淺談企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升

吳菲霞

摘? 要：對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算是其工作的重要內(nèi)容。規(guī)范的會(huì)計(jì)核算，可以有利于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平以及管理的質(zhì)量。因此企業(yè)如果要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就要不斷讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范化。在這個(gè)過(guò)程中可以利用先進(jìn)的核算技術(shù)，來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算中信息的質(zhì)量。本文就此方面，來(lái)淺談企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;規(guī)范化

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算工作的重要性也受到越來(lái)越多管理層的重視，其作用也日益凸顯。因此，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，要不斷加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視，不斷規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作，并建立健全會(huì)計(jì)核算管理制度，從而不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，提高財(cái)務(wù)執(zhí)行能力，最大程度的杜絕企業(yè)財(cái)務(wù)信息的虛假，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，讓規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。下面我們來(lái)具體了解一下，當(dāng)前一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，以及企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化對(duì)于推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的對(duì)策。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的一些問(wèn)題

企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，常常會(huì)由于多方面的原因阻礙了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。常見(jiàn)的一些原因有：企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算部門(mén)以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不重視、財(cái)務(wù)部門(mén)管理崗位設(shè)置不合理以及企業(yè)沒(méi)有建立起完善的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制以及對(duì)于相關(guān)管理崗位缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制等，這些都嚴(yán)重拉低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，對(duì)企業(yè)的決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常不利的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)有以下內(nèi)容：

1、企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)核算部門(mén)及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不重視

隨著我國(guó)改革開(kāi)放及經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展中得到了有效的戰(zhàn)略調(diào)控，并且不斷加以創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)支援的方式，讓我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了更快更穩(wěn)的發(fā)展。我國(guó)許多企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下也得到了快速的發(fā)展，知識(shí)企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，還存在許多的問(wèn)題，比如企業(yè)的管理能力不足，自身的資金儲(chǔ)備不足，以及在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在效率低下的問(wèn)題，特別是企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)核算部門(mén)的不重視，這多方面原因都嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升[1]。

2、企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，如果財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置不夠規(guī)范，就容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員以及專(zhuān)業(yè)水平參差不齊，對(duì)于企業(yè)賬務(wù)核算及整理的效率都嚴(yán)重拉低，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不能為企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展決策中起到重要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一直得不到有效的提升。另外一些企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)賬目的管理、會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不夠了解和重視，相關(guān)崗位工作不夠規(guī)范，使企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上存在多方面的漏洞，比如虛假賬目、偷稅漏稅等情況，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常的不利。

3、沒(méi)有建立科學(xué)有效的監(jiān)督和培養(yǎng)機(jī)制

企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員和企業(yè)其他崗位人員，在工作職責(zé)上有著明確的劃分，因此專(zhuān)業(yè)的事需要專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，企業(yè)如果要想提高會(huì)計(jì)核算的能力，就必須重視對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，只是當(dāng)前許多企業(yè)并沒(méi)有建立起科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，這就導(dǎo)致相關(guān)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)只能依靠自身的學(xué)習(xí)提升，沒(méi)有科學(xué)的提升措施，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升也有明顯的阻礙[2]。另外一些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中，沒(méi)有有效的監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致一些相關(guān)工作人員利用職務(wù)之便，濫用職權(quán)謀取私利，這不僅不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的對(duì)策

我們前面有分析到，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，存在多方面的不規(guī)范，這都對(duì)企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量非常的不利，因此，企業(yè)需要針對(duì)這些不規(guī)范的問(wèn)題，積極的制定出有效的手段，將這些問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理。因此，企業(yè)需要不斷嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，從而更好的保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，明確會(huì)計(jì)核算人員的崗位職責(zé)，并對(duì)相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，來(lái)更好的服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)的管理，從而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的目的。企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的具體對(duì)策如下：

1、按照會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則嚴(yán)格執(zhí)行，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況制定了一系列的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，比如客觀性準(zhǔn)則以及慣性準(zhǔn)則，通過(guò)這些準(zhǔn)則可以讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作得到更好的規(guī)劃，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。因此企業(yè)相關(guān)管理崗位人員，需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則來(lái)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算，不斷促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算朝更加規(guī)范化方向發(fā)展，并引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員按照會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則來(lái)開(kāi)展工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作更加的真實(shí)，更有效率，信息更加準(zhǔn)確，從而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升[3]。

2、明確會(huì)計(jì)核算人員崗位職責(zé)，完善財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制

許多企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的過(guò)程中，出現(xiàn)的多種問(wèn)題往往都是由于對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)核算人員的崗位責(zé)任劃分不清晰所致，并由于崗位責(zé)任不明確，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題后，出現(xiàn)不同崗位人員相互推卸責(zé)任的情況出現(xiàn)，因此在企業(yè)發(fā)展中，要不斷規(guī)范會(huì)計(jì)核算，就要明確會(huì)計(jì)核算人員的崗位職責(zé)，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督管理機(jī)制要不斷的完善和落實(shí)，讓會(huì)計(jì)核算人員在工作中相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，只有這樣才能降低會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，更好的保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理最終提供出完整且真實(shí)的財(cái)務(wù)核算信息。

3、創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善的會(huì)計(jì)核算體系

企業(yè)需要不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算的發(fā)展戰(zhàn)略，并不斷完善會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的流程進(jìn)行充分了解與學(xué)習(xí)，進(jìn)而熟練地掌握到應(yīng)用信息技術(shù)的方法，最終使員工的工作能力以及工作效率等獲得進(jìn)步。也只有這樣，才能夠從根源上有效降低會(huì)計(jì)信息問(wèn)題出現(xiàn)的概率，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量獲得切實(shí)提升。

結(jié)語(yǔ)：

總之，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，迫切需要企業(yè)相關(guān)管理者更加重視財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)核算工作，不斷尋找有效途徑，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，從不同角度促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為企業(yè)管理者提供有效的決策依據(jù)，促進(jìn)其決策的正確性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)步和發(fā)展。

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