淺析信息化對企業人力資源經濟師職業發展的影響

王志剛

（魚臺縣交通運輸局，山東 濟寧 272300）

一、引言

隨著網絡信息技術應用水平的不斷提高，改變了人類生產、生活模式及其各個產業的管理模式，也對社會各個崗位的未來發展及崗位的招聘要求產生影響。人力資源經濟師職業近幾年不斷增加，企業也更為注重其職業發展，并為其提供信息化平臺，提升其專業素養。以人力資源經濟師職業特性為基準，并根據當前社會市場情況和工作單位對人力資源經濟師的招聘需求，調節人力資源經濟師的職業發展方向和職業規劃工作目標，以增強其信息收集整理和分類管理工作的效率與準確度。人力資源經濟師作為人力資源管理工作的引導者和執行者，其不僅要重視人力資源的整合與開發，還要注重于根據市場需求變化，協助企業創造更加科學合理的人力資源管理體系。信息化時代人力資源經濟師能夠更為全面地借助信息技術分析人力資源管理現狀，及時發現問題并提出解決方案，提高管理效率。

二、信息化技術在企業人力資源管理中的作用

企業人力資源管理工作是企業日常管理中最為基礎也是最為核心的部分，是企業單位所有管理工作正常進行并順利實施的重要保障。信息化技術對企業人力資源管理有積極作用，尤其表現在人力資源管理的規劃制定與人員職位建設等方面。人力資源經濟師利用企業信息化平臺，及時掌握最新的市場資訊、數據信息，運用信息化技術與手段進行準確測算、評價，人員溝通等，在專業性的崗位能力提高過程中，逐步形成了中國的現代化人力資源經濟師職業管理體系。

三、信息化時代下企業人力資源經濟師面臨新的要求

當前，企業日常的人力資源管理工作越來越依賴于信息化、數據化和智能化，而信息化技術則成為企業人力資源管理的一種有效工具。因此，在快速發展的時代，信息技術將會促進企業的高質量發展，也對人力資源經濟師提出了更高的職業要求。人力資源經濟師必須要不斷地豐富自己的理論知識、提高自己的專業素養和能力，不斷地學習最新的信息技術，提高自己的專業能力，在實踐中掌握信息技術運用到人力資源管理工作中。同時，還要學習新的人力資源管理知識，打破舊的固有觀念。具有行業創新意識，才能保證自身在信息化的浪潮中不被淘汰，并能在人力資源管理信息化形成過程中適應新的工作環境和需求。總之，信息化的發展和進步給人力資源經濟師帶來了機遇和挑戰，只要能夠迅速轉變思維模式，主動學習新知識，就能對工作進行創新，推動企業的發展和進步。

四、人力資源經濟師應用信息技術的必要性

信息技術有助于推動企業人力資源管理變革。人力資源經濟師在企業人才培養體系中扮演著不可替代的重要角色，對于提升企業管理及企業整體績效發揮著重要的作用。人力資源經濟師一般會承擔與企業人力資源管理有關的各項職責，唯有推進人力資源管理工作信息化和現代化，才能達到與企業戰略發展、改革目標和人力資源管理工作關系的有效融合。在企業招聘、員工入職、績效考核、組織培訓等方面融入信息化，使人力資源經濟師的管理方式轉變為增強員工對企業的忠誠度與降低人力資源管理成本融合在一起的管理模式。人力資源經濟師可以主動地對企業單位的內外部發展狀況進行科學的調研、分析和整理，使之最大限度地提高信息的全面性和完整性，并將其及時反饋到企業單位內部控制體系和人才資源管理工作中，以推動企人才資源管理工作模式變革創新的進程，從而有效提升企業人力資源管理工作的科學性和完整性。此外，信息技術提升企業人力資源開發效率。人力資源經濟師掌握信息化知識和技術，有助于推進企業人力資源與信息化建設工作的融合，可以提升企業通過互聯網信息技術提高人力資源管理效率。

五、信息化對企業人力資源經濟師職業發展的影響

（一）優化了人力資源經濟師職業發展管理模式

一方面，加強人力資源經濟師工崗位管理模式的信息化，可以有效促進網絡信息化技術與人力資源管理專業工作的融合，為人力資源經濟師節約更多的工作時間和精力，提升人力資源管理工作效率，有效減少由于工作速度過慢等因素而造成的其人員無法在規定時限內完成工作任務等情形的出現。另一方面，網絡信息化技術的應用也拓展了人力資源經濟師的未來職業發展空間，豐富了傳統人力資源經濟師的職業發展方向，增強了人力資源經濟師崗位發展目標與社會經濟發展趨勢、信息化技術的契合性，進而降低人力資源管理工作的成本。

（二）提高了人力資源經濟師工作溝通效率

企業將網絡信息化技術融入人力資源管理的日常工作中，有利于人力資源經濟師開展工作，加強溝通；在網絡平臺上不受時間和空間的限制，與員工溝通更為便捷，使其落實人力資源管理工作更為高效。信息化建設加速了企業傳統組織架構的優化與調整，通過信息化轉變了傳統人力資源管理工作方式，拓展了人力資源經濟師內部溝通的途徑，同時實現了傳統人力資源經濟師內部溝通方式由面對面溝通到線上溝通的過渡，進一步增強了人力資源經濟師內部溝通交互活動的有效性。

（三）提升了人力資源經濟師的專業素養和能力水平

改革創新人力資源管理工作模式是企業改革創新的重點內容，而運用網絡技術對于提升人力資源管理工作改革創新活動的現代化，對增加企業改革創新的成功率，有著積極的作用。對此，企業不僅需要加強人力資源經濟師的專業素養，也要推動人力資源經濟師積極掌握網絡信息專業知識，從而進一步提升人力資源經濟師專業工作的能力水平。企業通過人力資源經濟師職業發展規劃，結合信息化建設的實際需要，來調整和優化人力資源經濟師崗位管理體系，提高人力資源經濟師的招聘標準，著重選拔一些專業能力較強、綜合素養過硬的復合型人力資源經濟師，可以幫助企業提高經營管理效率，促進企業高質量發展。另外，通過健全人力資源經濟師培訓機制，進一步增強人力資源經濟師的操作水平和發展潛力；通過完善人力資源經濟師崗位激勵機制，提高人力資源經濟師的競爭意識和危機意識，以此增強人力資源經濟師隊伍的整體素質和水平。

（四）加快了人力資源經濟師職業培養模式的創新步伐

信息技術也為人力資源經濟師線上培訓活動提供了有力的支持，提高了人力資源經濟師培訓過程的精細化和針對性，降低了人力資源經濟師培訓活動費用開支。經濟師涉及的專業很多，企業人力資源經濟師和其他專業人才之間有著很大的差別，對系統性、專業的職業培訓教學活動的要求也比較緊迫。參與職業培訓活動是人力資源經濟師進行職業水平提升的有效途徑，所以，企業開展培訓時可以利用專業的信息化軟件系統，對人力資源經濟師的專業水平和綜合能力作出比較全面、精確的數據分析，并把數據分析結果記錄在數據庫中，按照統計分析結果，把人力資源經濟師進行分類，按等級劃入不同的工作小組之中，并針匹配不同的培養方法和訓練方案，進而實現人力資源經濟師線上技術培訓和線下培訓活動的有效融合。

六、信息化背景下推進人力資源經濟師職業發展的建議

（一）改革創新人力資源管理模式

在信息化背景下，人力資源經濟師強調對信息化技術手段的有效運用，并對人力資源管理模式進行創新和改革。傳統人力資源管理模式已無法適應現代企業的現實發展需要。因此，身處信息化技術高速發展背景下的經濟師，更需要具有與時俱進的變革創新意識，以提高人力資源管理工作效率，推動企業高質量發展。首先，企業要提高信息化軟硬件水平，為企業人力資源信息化管理的有效實施提供物質基礎；其次，還應重視對信息化資源管理系統軟件的研究和使用，并在人力資源管理工作中引入了信息技術平臺的使用，充分運用信息技術平臺來進行與企業員工進行工作交流活動，包括舉辦在線會議等，將現代化的電子信息技術、計算機網絡技術運用于人力資源管理工作中。

（二）加強人力資源經濟師的培訓力度

人力資源管理已經成為行業管理工作中的主要內容，要通過加強人力資本教學，提高人才培養教學質量，發揮人才培養的基本能力，來促進企業良好地發展。這就必須把對人力資源經濟師的培訓管理工作提到了管理人員培訓議事日程之上，重視對人力資源經濟師的現代信息技術應用能力的培訓，真正地充分發揮計算機技術的工具作用。從提升人力資源管理質量出發對人力資源經濟師進行培訓，就必須注重對人力資源經濟師的職業培訓管理工作。對員工職業生涯發展來說，再教育培訓工作是推動人力資源職業發展的重要手段。而行業對人力資本的培育工作是長期性的，是必須堅持不懈的。如果把教育培訓視為行業管理工作中的主要內容，做到教育教學與時代同行，將會使教育培訓的管理工作更具有實效性。隨著信息時代的發展，各行各業都要求人力資源經濟師具有專業的理論知識、豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決復雜的人力資源管理問題，在工作中取得一定的成果或經濟效益，這就要求人力資源經濟師需要進一步提高工作效率。

（三）加大培訓資金的投入力度

信息化教育培訓對人力資源經濟師職業發展具有重要作用，企業應該更加重視技術培訓資金的投入。通過建立多樣化技術培訓模式，針對不同的人力資源經濟師職業發展基礎、特征，在利用信息化技能分析編制職業規劃和訓練規劃的基礎上，將資金投入到更多階段和培訓實施中。同時，通過利用信息化技術開發平臺創造實訓操作訓練空間，并利用豐富的案例化訓練模擬操作技能，以促進人力資源經濟師在實際操作中領略信息化教育培訓對職業工作流程實現和工作模式改變的重大意義。通過積極接受一系列的信息化知識訓練和專業技能內容，培養信息化技能運用的水平和創新能力，為企業的發展培育優秀的人才資源經濟師隊伍。

（四）全方位提高知識素養和綜合素質

為發揮信息化技術對人力資源經濟師的職業發展深遠影響，企業管理人員在引入信息化等系列技能的學習過程中，應更加強調人力資源經濟師專業知識素養與綜合素質的全方位提高；由于信息化創新更新速度相對較快，并通過模擬操作的演練，讓人力資源經濟師更加明白信息化技能操作運用的重要性，并將之運用于人力資源管理等崗位中，以幫助人力資源經濟師明確對自身技術水平和操作能力轉變的需求，建立積極主動的工作意識，從而提高人力資源經濟師職業工作技術水平。

七、結論

隨著信息技術的不斷發展，信息化對我國人力資源管理變革產生了深遠的影響，也在改變人才的知識結構。目前，國內大多數企業提出推行信息化培訓方案，以提高人力資源從業人員的整體素質。從員工角度看，人力資源經濟師要提高自己的信息化知識水平，從整體上提高自己的信息化能力和素養；另一方面，人力資源經濟師也要利用信息化工具提高工作效率。從企業角度看，也要加大對人力資源經濟師員工的信息化教育和培訓，使其在信息化時代更有效率、更專業的工作，為企業創造更多的經濟效益。