互聯網技術推動云就業發展
——以“職上青云”項目為例

李婧媛 王梓童 閆楨垚 程 肖

1.西安財經大學商學院 陜西西安 710100；2.西安財經大學經濟學院 陜西西安 710100

一、概述

當今在信息浪潮的推動下，在線網絡技術的廣泛應用讓越來越多的事情成為可能，云端的逐漸完善發展也讓過去的復雜問題出現更多解決方案。互聯網技術為網絡直播、線上教育、遠程醫療等產業的生存與發展提供更多助力。

日前，我國網民規模約為10.11億，互聯網普及率達71.6%，形成全球規模最大、應用滲透性最強的數字社會，這將構建起數字社會的新形態。與此同時，城鄉互聯網普及差別進一步縮小，我國農村網民規模逐步攀升，鄉鎮互聯網普及率約為3/5，網絡的不斷發展滲透，早已突破了城鄉界限，帶給我們每個人許多意想不到的收獲[1]。

隨著市場經濟的發展，中國年輕人的思想道德建設也面臨著巨大的挑戰。青少年在學習傳統文化的過程中，可以從古人先進的思想文化中汲取先進的知識完善自己的知識系統。當代社會，青少年的學業壓力過大，忽略了對自身思想道德和價值取向的建設。接受傳統文化的教育與熏陶，不僅可以開拓視野，增加知識面，在豐富青少年精神內涵的同時也提高了思想境界。

隨著世界范圍內5G技術的出現與普及，互聯網為代表的新一代信息技術將得到突飛猛進的發展。5G技術的優勢不僅僅在于超高速傳輸與低延遲，在支持增強移動寬帶的同時，獨立性與可靠性方面的表現更為突出，以此為依靠互聯網技術便能實現對垂直行業應用的快速支持。隨著5G深入滲透到各種行業領域，構建全方位的信息生態，誕生新的商業模式，推動行業的轉型升級，促進生產力進一步發展，推動經濟增長。通過這一新興的信息技術能夠拉近彼此的距離，以無縫融合的方式實現人與萬物的智能互聯[2]。并且，與之相關的民生問題在新興互聯網技術的幫助下都能得到較好的更新發展，如對孩子的教育更加多元化、智能物聯的進一步推廣、醫療服務向更科學便利的方向迭代升級等。我們有理由相信，隨著5G覆蓋面的愈加廣泛，社會將逐漸從傳統“面對面”模式向新業態“屏對屏”發展，每個人都能感受到數字化社會帶來的在線行業的諸多便利[3]。

對上述問題的回答必須深入學校現場，走進教師內心，才能夠更加具體生動地獲取數據資料，所以本研究擬借助訪談法獲取研究數據，進而提煉出可行的小學教師情緒勞動管理實踐策略。

經濟發展，人口激增，教育普及，就業有著很大的壓力，有一些問題尤其突出：

(1)勞動力資源的分配不合理。有人對自己崗位沒有更好的選擇，有人忙于奔波也找不到合適的職位。這就產生許多不能被轉化為生產力的碎片化時間，對社會效率有著很大影響。

目前，互聯網技術推動許多社會工作進一步發展，網絡直播、線上教育、遠程醫療等產業都有了更好的發展環境。“職上青云”作為一個專注于線上工作求職就業的平臺，以專業理念和工作方式來獲得項目支持者的認可，項目管理團隊與人才隊伍的培養是項目發展的基礎。其在線的特性能給予用戶最新最直接的動態信息，真正地在足不出戶的條件下滿足需求。因此，在當前的時代下，本項研究借助互聯網等技術成立并發展“職上青云”項目，通過分享相關崗位信息以及榜樣人才，提供更多就業機會，解決更多就業難題，同時希望項目自身的發展能夠為云就業的行業發展提供重要指導意見。

以打造“云就業”為主導的求職及招聘平臺為目標，“職上青云”平臺致力于推動線上就業，以便解決當今存在的工作問題；平臺同時面向企業與個人，不僅為企業尋找行業內的優秀人才，也將最優的線上就業選擇帶給廣大用戶，通過在線就業的新型方式促進個人就業、助推企業發展，達到提高社會生產力的目的。

還有一些其他因素值得我們考慮：對于求職者而言，對通勤與就餐和工作環境的要求比較高，而企業(特別是中小企業)需要考慮設備置辦和維護成本、日常辦公的費用開銷、人員的管理和節日福利等。諸多情況都存在于傳統線下辦公模式并需要解決，只有突破原先的就業方式，此類問題才能得到有效改善。

“職上青云”平臺建立在大數據的基礎上，致力于在線工作。在線工作可以使企業的運營成本更低，辦公效率更高，人才體系更完善，可聘用異地優秀人才，服務觸達更高效。用戶則擁有更靈活的時間和更自由的工作狀態，上班的區域不再受到限制，通過手機、電腦就能隨時隨地進行工作，提高了工作的效率，減少了外出打工的成本；云就業為存在大量碎片化時間與難以外出從事工作的特殊求職者創造了新的就業環境，為他們實現自身的價值提供可能性。

(3)我們追求的是和諧社會，幫助廣大人民找到適合的工作，幫助企業找到需要的人才。

應屆高校畢業生數量在連年增加，受眾多因素影響，供需錯位問題出現，社會上各個階層的就業與工作普遍受到或大或小的影響，線上招聘、線上面試等新形式給了就業工作問題一些新的解決方法，應時代要求也出現了一些求職類的APP。隨著移動互聯網的不斷深入滲透，越來越多的工作招聘將會以在線的形式進行，更加靈活的使用、更加碎片化的時間選擇，以及更加廣泛地了解周邊工作具體需求等，都讓在線招聘更加適應于當今快節奏的社會發展，而歸根到底是因其更好地契合了求職者及公司的需要，受其青睞，這就使得它有著巨大的發展前景[4]。不僅是招聘，在線的便利同樣能運用到就業當中，因而我們相信“云就業”對于就業問題的解決能夠給出一份自己的答卷。

王積薪在郵亭里精研這三十六手，覺得奧妙無窮，又勉力向后推算其余幾十手，更是匪夷所思，無限可能，要形成婆婆以九子勝出媳婦的局面，卻比升天還難。王積薪百思難解，后來又為東方宇軒所邀，隱入萬花谷，就是為了精研兩位女仙所傳的“媼婦”無雙譜。開局三十六手，七十二子，已經是天下圍棋手皆知的常識，由子虛與烏有打出的棋譜來看，一代棋王已經將之推演到了七十余手，生殺變化，玄機莫測，不知是勝是負。

中東歐國家由16個國家組成，位于歐洲中東部，總面積133.6 萬平方公里，為歐洲領土面積的 3／10；總人口 1.6 億，為歐洲總人口的1／4，勞動力資源充足。

二、項目情況

(一)項目簡介

(2)一部分人能力很強，施展的空間很小。如果能將合適的勞動力安排到合適的崗位，對他們、對社會都是一個完美的解決方案。

購買堅果時，注意看看有無發霉長蟲，炒貨要看看有沒有燒煳，燒煳的堅果既產生了有害物質，又使營養價值大打折扣。而且最好選擇原味的堅果。

式中：E為油液體積彈性模量；V0為溢流閥下腔容積與連接溢流閥管道容積之和；Q1為流經阻尼孔R1的流量；Qy為主閥口流出的流量。

“職上青云”項目現設有小程序和公眾號兩個平臺。小程序是項目主體，內置四個模塊：首頁(行業分類模塊)、信息發布模塊、寶藏推送模塊及個人中心，在這里企業可通過信息發布來尋找合適的人才，求職者可以選擇不同的行業來尋求滿意的工作；公眾號則由“寶藏”“留言板”“關于我們”三部分組成，公眾號為小程序引流的同時進行宣傳推廣，并能夠通過內置留言板了解用戶喜好，抓住不同用戶痛點，通過大數據技術提高用戶體驗感。

我在《動物——人類的朋友》單元以“我是動物的好朋友”主題班會展開交流活動，讓學生展示了自己多才多藝的一面，既展示了自己，獲得了知識，又加強了保護動物的意識，同時學生在小組合作的學習和交流中，情感態度與價值觀方面的收獲更是不可估量的。

(二)市場優勢

互聯網、物聯網、云計算、大數據等新一代信息技術的快速發展，促使越來越多的工作可借助新興技術隨時隨地開展，釘釘、企業微信等線上辦公軟件日趨完善，極大地方便了中小企業的線上管理，“云就業”的顯著優勢便體現出來。

(4)在線就業面臨的問題同樣需要關注，渠道需要完善、信息不對稱，許多人無法通過在線方式尋得工作，相應也有許多職位空缺；其次，在線平臺質量參差不齊，在用戶信息賬戶安全等方面容易產生隱患。

云就業在當前形勢下日趨增長，但針對此類工作的求職就業平臺存在大量市場空白，“職上青云”借助云就業市場加速演進的背景，切實滿足勞動者和用人單位的需求，提供在線匹配崗位以及人才、求職者與企業在線交流、無障礙視頻面試、遠程工作協議簽訂等特色服務，擺脫了區域限制、節省了成本，人崗匹配程度在互聯網技術的助力下大大提高。

(三)運作分析

“職上青云”通過互聯網技術搭建平臺，尋找入駐企業，整合求職信息，建立各行業數據庫，為使本項目穩步發展，在前期的營銷中通過線下推廣與線上推廣相結合，針對企業及個人的相關需求，利用網絡平臺特別是自媒體增加平臺曝光，將“職上青云”帶入公眾視野。總體戰略規劃中，“職上青云”項目通過就業政策的線上推廣、招聘信息的線上推薦、就業指導的線上服務和線上就業的工作培訓，針對當前行業內信息整合度不高、就業服務范圍單一、缺乏指導人員等問題提供解決方案。

項目公眾號平臺主要負責運營中與用戶的交互，通過用戶的反饋及時調整平臺的功能和內容，對客戶資料進行審核，加強與企業的聯系，對于各類信息統籌兼顧，既要保證信息的準確性，也要保證信息更新的及時性，更要保證個人信息的安全性，以達到增強客戶化服務的目的。隨著平臺的發展、客戶量的增多，對平臺各方面的要求也在增加，需要借助與時俱進的互聯網技術對云就業平臺的軟件信息、硬件設施、網絡穩定性持續優化更新，包括平臺風格和結構設計、功能模塊測試等，緊跟時代潮流，賦予平臺形式上、內容上的活力。

(四)發展存在的問題

在平臺的設計與研發過程中，也預測到了一些存在于市場營銷、技術、法律、財務以及管理之中不可避免的問題，為降低風險系數，帶給用戶更安全的使用體驗，消除用戶日常使用憂慮，提出了一些解決方案，具體如下：做好市場調研任務，了解各類用戶要求；加強宣傳力度，線上和線下同步擴大品牌知名度；注重服務客戶細節，增加客戶關聯性；建立特有的公司文化，提高員工的興趣。

在這個互聯網科技高度發展的時代，尤其是在現代信息網絡技術下打造的平臺，更需要注意相應技術方面的問題。面對網絡環境、數據存儲、網上支付等方面存在的風險，需要尋求一個更加安全的方式去優化技術支撐，當然也可選擇與具有更高層次的大公司進行合作。

三、結論及啟示

(一)創建就業平臺，緩解就業壓力

當前就業崗位局部稀缺，東西部、南北方的就業機會處于不平衡狀況，就業市場的需求不斷擴大，存在就業困難的問題。互聯網技術推動著在線就業的發展，提供了新的就業渠道，相比于傳統的就業模式，“云就業”使得個人在線上與企業進行對接，找到適合自己的工作，極大程度地解決了時間和空間上的限制問題，拓展出了一條新的就業渠道，創造了“屏對屏”的新型就業模式。這種新型的就業模式將全新的云就業服務提供給企業和個人，極大地提高了就業的便捷性，也是解決人們就業壓力、消除社會用人矛盾的最佳選擇。

借助新一代互聯網技術創建云就業平臺具有許多新的優勢：企業減少租賃場地的成本，個人也不用再考慮上班距離的問題，隨時隨地都可以開展工作，個人足不出戶可以線上工作；平臺借助大數據的優勢，全面匯聚線上就業信息，并對于企業和求職者進行信息核驗，降低了企業與個人在求職市場所面對的困難，努力打造一個真實可信的求職環境，線上即可完成企業崗位的發布、個人簡歷的投遞、云工作等全部的就業流程，滿足了個人想要在短時間內積累資本和工作的經驗，以求有更多可選擇的機會去重新開始、重新就業。

構建新的就業模式、創造新的就業平臺能夠緩解人們面對就業困難時的壓力，極大程度上消除了社會企業用人困難的矛盾。有了線上就業模式，為人才的流動減少了限制，人才是企業的重要支撐，企業可以在平臺展示人才的需求，聘請全國各地的優秀人才，個人在平臺與企業進行交流，尋找適合自己的工作。“職上青云”平臺為求職者帶來了收入，創造了自身的價值，減少了人們上班路上的奔波與外出打工的租房壓力，這也是創建線上就業平臺的初心所在。

(二)提高平臺質量，緊跟時代潮流

互聯網技術的廣泛運用，促使線上工作逐漸成為新常態，在這樣的發展趨勢下，必定會有更多的在線就業招聘平臺出現，平臺想要屹立其中，平臺的服務質量才是制勝的關鍵。在打造“職上青云”平臺的思路上，將各類各地的線上招聘信息全面分析聚集，參與到客戶之中，傾聽大眾的心聲，通過調研充分了解用戶需求，用實際行動把需求與功能一一對應起來，定期對平臺進行維護更新，以保證穩定的用戶流量。對用戶信息進行檢測核驗，確保身份信息無誤的基礎上簡化平臺的登錄，登錄頁面做到簡潔整齊。

社會在不斷進步，伴隨互聯網技術的飛速發展，云就業平臺要不斷創新，根據發展態勢及時維護平臺，不斷打磨已經存在的功能，創新技術，以此提高平臺的安全性，始終將安全性放在第一位，在此基礎上根據用戶反饋提供新的功能，更好地滿足人們的需求。“互聯網+”時代，各種線上信息招聘平臺競相出現，各有所長，在項目進行期間，后臺運行人員會不斷向其他優秀的平臺學習，不斷完善自我，將最純粹的線上就業做到極致，爭取平臺在行業競爭中處于優勢地位。

(三)創新就業模式，鼓勵線上就業

在“互聯網+”大背景下，線上就業趨于完善，不僅便利了企業與個人之間的對接，而且打破了時間與空間限制，在傳統的線下工作勞動的基礎上迅速向線上發展，前景十分廣闊。個人應積極努力學習新形勢與政策，把握機遇，敢于嘗試，爭取利用互聯網平臺充分了解更多就業機會，從而解決自身就業問題。企業也應適應這種轉變，勇于探索，打開云就業新模式。

云就業為企業和個人都帶來了機遇，它具有全球性和開放性的特點，是鼓勵人們靈活就業的新渠道，促進了社會經濟發展，減少了失業人群，增加了求職的機會，企業和個人皆有所受益。云就業模式不僅創造出屬于普通人的就業崗位，同樣也為部分難以外出謀事的特殊人群提供了就業機會。在當前形勢下，“云就業”成為保就業的重要支撐。“職上青云”項目積極響應國家號召，秉持云就業解民憂的信念，利用互聯網技術，爭取將云就業的新模式發展為就業新常態。