聚焦勞動權益保障指導案例

策劃_譚子

前不久，最高人民法院發布第32批共7件指導性案例，是以勞動者權益保障為對象的專題案例，涵蓋了當前案件多發、矛盾突出的多個勞動爭議類型，通過以案釋法的形式，為下級法院理解適用法律、統一裁判尺度提供了參照，也為用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同提供了合理預期，促進了勞動領域利益結構與法律秩序的完善發展。本批指導性案例的選取充分考慮了社會關切和現實熱點，回應了司法實踐中的焦點性問題。

人民法院實行案例指導制度，就是要把那些具有獨特價值的案例發現出來、公布出來、樹立起來、推廣開來，充分發揮這些案例獨特的啟示、指引、示范和規范功能，讓廣大法官能夠及時注意到這些案例，及時學習借鑒這些案例所體現的裁判方法和法律思維，并參照指導性案例的做法，公正高效地處理案件。

構建案例指導制度，根本緣由是適應公正處理各類案件的具體需要，堅持法律的原則性與靈活性的統一、平等性與多樣性的統一，實現裁判尺度的統一和司法個案的公正。