國企黨建工作融入中心工作的有效途徑

文=支文廣

當前，社會轉型、機制轉軌、改革深化，國有企業面臨著內外部環境的深刻變革，亟待更加強有力的黨建工作補位跟進，以黨組織獨特的政治優勢和思想教育優勢，確保改革方向正確，發展環境和諧。

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上明確提出：“堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用,堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力”。習近平總書記的講話明確表明，引領企業發展，融入生產經營和各項業務，推進中心工作開展，是國企黨建的根本任務。在企業發展的不同時期，結合企業實際，探索創新黨建融入中心工作的途徑和載體，都具有十分必要的意義。當前，社會轉型、機制轉軌、改革深化，國有企業面臨著內外部環境的深刻變革，亟待更加強有力的黨建工作補位跟進，以黨組織獨特的政治優勢和思想教育優勢，確保改革方向正確，發展環境和諧。

根據黨委把方向、管大局、促落實的工作職責定位，結合新興際華投資公司的工作實際，筆者認為黨建工作融入中心工作，至少應該從以下幾個方面入手。

科學決策融入

黨建的價值體現首先體現在戰略方向的把控上。通過有效的參與決策，提升戰略穩健性，防止發生顛覆性錯誤，抓住戰略發展機遇，應對外部環境動蕩、不確定、復雜、模糊，以及內部個別人拍腦袋決策帶來的風險。參與決策，就是黨委在企業發展的重大問題上要把方向、管大局。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上講到：在決策程序上，要明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后，再由董事會或經理層作出決定。如新興際華投資公司每年更新公司《治理權責清單》，把公司所有涉及決策的黨的建設、規劃預算、投融資事項、資產財務管理、內部控制、審計合規法務等332項決策事項，明確每一個事項的決策發起部門、決策流程，把需要黨委會決策和研究的事項，以權責清單的形式明確下來，變成規范的制度安排，防止不符合黨的大政方針，不符合國家法律法規，不符合黨的宗旨，可能給企業帶來重大損失的具有風險項目，黨委會前置叫停終止，用集體智慧、科學決策來有效防止風險和損失，確保企業發展方向正確。

干部管理融入

干事創業，關鍵在選對一把手，關鍵在干部隊伍。黨委落實黨管干部原則和黨管人才原則，打造出一流的企業領導班子和一流的人才隊伍，就是把住了企業發展的關鍵和核心。首先是融入班子建設，抓好了班子建設，就抓住了核心關鍵。尤其是一把手的選拔、任用和監督，一個單位一把手選好了，就可能給這個單位帶來翻天覆地的變化。事實證明，干部問題是企業運作效率的最關鍵問題。干部素質高低、品質好壞、能力大小決定了企業的發展，對做強做優做大國有企業至關重要。要按照習近平總書記講的，黨委要加強對選人用人工作的領導和把關，管選人、管標準、管程序、管考察、管推薦、管監督，保證黨委對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，嚴格執行國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選任標準。要加強領導班子建設，一級管一級，一級帶一級，過好政治生活，抓好理論武裝，加強對企業領導人員的教育管理監督，尤其下級一把手的監督。

思想教育融入

在中央下發的《中央企業黨建工作責任制實施辦法》文件中，明確了中央企業黨委（黨組）主要職責之一：“領導企業思想政治工作、精神文明建設、統一戰線工作、企業文化建設和群團工作”。就是要組織領導企業黨內學習教育，抓好黨員教育管理。加強思想政治建設，創新思想政治工作，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。定期研究企業宣傳思想文化工作、統一戰線工作和群團工作，推動企業積極履行社會責任。《黨章》第三條明確規定，思想教育是黨組織的基本工作，也是黨員必須履行的義務。思想教育要化虛為實。比如理論學習教育，學習內容上，要與工作實際遇到的困難和問題相結合，立足于研討務虛，智力風暴，提供解決問題的思路、辦法、措施，可供借鑒的經驗和案例，對思想深刻的撞擊和啟發等。理論學習，也要盡量從過去的“怎么看”，轉變為多講講“怎么辦”。除了學習黨的基本理論、路線方針、政策決議、基本知識，傳承國企精神譜系，還要組織學習做好崗位工作的新技能、新知識、新視野。在學習方法上，除傳統的講座、講授外，組織攻堅克難的專題研討、大討論、大家談、讀書會等，增加參與感，提高學習興趣，增加學習效果，讓大家感到學有所獲、意猶未盡。學習的時候，還可以利用視頻、微信等形式，開展討論，共同參與。在學習形式上，要多種途徑相結合，可以利用實地觀摩、體驗式學習、角色扮演、案例模擬等途徑和方式，直擊心靈，啟智開悟，激發思考。比如思想教育工作，要由說教式，改為聯系服務式，領導聯系黨員，黨員聯系群眾，層層聯系服務，全覆蓋無死角。聯系服務群眾生產工作、成長成才、家庭生活，定期談心談話，溝通情況，解決困難，幫助成長。搭建起一座企業管理者了解基層現狀的橋梁，使得基層職工的心聲能夠順利傳遞到管理層中，同時也使得員工積極參與到企業的管理工作中，促進員工的歸屬感，提升和形成團隊凝聚力，進一步促進企業中心工作的順利開展。

監督運行融入

以廉政建設融入，把住關鍵環節與崗位，通過有效的監督、執紀問責，防止國有資產“跑冒滴漏”，防止權力運行失控，政治生態“變異”，企業文化“異化”，為中心工作有序規范運行提供保障。如新興際華投資公司紀委監督工作關口前移，開展“六廉”（即講廉、明廉、送廉、觀廉、警廉、寓廉）筑牢思想防線，開展“六必談”（即同級班子季度溝通談，預防在先普通談，要求在先任前談，預警在先重點談，警示在先約來談，告誡在先誡勉談），做到事前事中提醒預防，開展“六個監督”（即兩個責任落實監督、同級班子監督、巡察巡視整改監督、重點工程項目監督、三重一大決策監督、橫向協同日常大監督），把監督工作融入日常、融入中心。如重點項目和工程監督，在和中標企業簽訂施工合同的同時，還要簽訂《廉潔承諾書》。項目進行中紀檢部門經常到現場詢問，有沒有吃拿卡要等違紀情況。大監督體系運行每季度開展一次聯合監督情況通報會，及時處理解決巡視、審計、法務、財務、人力等各個監督口發現的問題和苗頭性、傾向性問題，及時為公司各項工作運行，筑牢風險防線，把問題消除在萌芽狀態。

生產經營融入

生產經營活動是企業的中心任務，改革發展穩定則是企業的大局。黨建工作要融入中心，不僅僅意味著黨建工作要放進企業整體工作中去思考和謀劃，更意味著，黨建工作者需樹立起主動服務的意識，將“務虛”和務實結合，以“有為”換“有位”，將“軟實力”化為“硬實力”，真正為企業中心工作提供精神動力、思想保證和智力支持。一方面黨建考核檢查時，要把生產經營指標完成情況，作為黨建工作考核的一項重要指標。防止黨建只管黨建思想政治工作，不管生產經營，黨建與業務、生產經營“兩張皮”。另一方面也要求黨建工作切實融入中心，把企業的目標作為黨建工作的目標,把企業的責任作為黨組織的責任,把企業的發展作為黨建工作的方向，把企業的成果作為檢驗黨建工作好壞的標準。黨委制訂工作計劃，要以推動企業發展戰略落地、推動企業中心工作完成作為目標。統籌謀劃推進企業黨的建設和改革、發展，做到兩手抓、兩手硬。如新興際華集團黨委開展的“我是黨員我自豪、我是黨員我擔當、我的崗位我盡責”主題活動，全體黨員、干部、職工，梳理崗位職責、崗位制度，明確崗位任務和指標，公示崗位承諾和廉潔承諾，一年接受三次群眾評議、黨員評議、組織評議。新興際華投資公司襄陽投資還開展了“創優建功競賽活動”月度上墻公示黨員崗位建功情況。通過活動開展，推動作風轉變，把個人崗位職責落實與促進企業發展結合了起來，把黨的活動轉化成了生產力。

氛圍營造融入

良好干事創業的氛圍是組織效率的保證。黨組織通過對內建立良好的企業文化，把企業核心價值理念內化于員工內心，自動自發、不令而行、不約而同地開展工作，比用制度剛性打卡約束，更有效果。通過企業文化建設，使企業核心價值理念根植人心，服務理念、精細理念、卓越理念等體現在工作中，體現在產品中，體現在服務中。對外展示企業良好形象，主動發聲，講述企業好故事，宣傳企業好聲音，開好新聞發布會，利用好傳統媒體、新媒體等陣地，以合理的頻度和幅度保持和公眾的聯系，展示企業良好的品牌形象。公司影響力，給員工工作動力。公司構建企業內部自媒體發聲陣地聯盟，通過新媒體構建宣傳網絡，設置議程，及時發聲，對于出現的有損于企業品牌的負面輿情，及時妥善處置，變危為機，以良好的企業品牌和企業產品品牌形象，展示品牌價值，體現品牌承諾，贏得客戶的信賴。

載體活動融入

活動是黨建工作的活力所在和生命力，也是黨建工作向縱深發展的一個推動力。《中央企業黨建責任制實施辦法》規定黨委的職責之一，“加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設，注重日常教育監督管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團結帶領干部職工積極投身企業改革發展”。為了落實好這項責任，最好的方式方法就是結合企業實際，通過巧妙設計實踐參與型、潛移默化型、主題教育型以及黨建帶工建創新型、關懷型等活動載體黨建活動，融入中心工作，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。如組織攻堅克難活動。如圍繞生產經營任務，組織黨員突擊隊、黨員攻堅小組、黨員創新小組、黨員創新工作室等，發揮黨員隊伍先鋒模范作用，為完成生產經營任務做貢獻。又如組織創先爭優、爭當先鋒活動。圍繞企業中心工作，組織黨員開展“創建共產黨員先鋒崗、示范崗”“爭當服務標兵”“爭當降本增效先鋒”“創新創效標兵”，開展主題勞動競賽等活動，調動黨員群眾工作積極性，推動生產經營目標的完成。再如開展“戴黨徽、亮身份、亮承諾、做表率”活動。設立黨員責任區、示范崗，讓黨員在愛崗敬業中發揮表率作用。組織開展“抗疫一線有我，我為黨旗增光輝”等精品、亮點和特色活動，激發基層黨組織運行新機制，組織黨員立足崗位、攻堅克難，更好地發揮先鋒模范作用，推動黨建和中心工作深度融合。開展黨員示范項目活動，使黨員干部在謀項目、引項目、推項目、落項目中當先鋒、做表率。同時，通過活動發現有特長的職工，讓活動成為挖掘人才、建強隊伍的一個新抓手。將黨建工作落實到生產一線，打造優秀班組，高質量完成中心任務。以職工為本，不斷增強職工的幸福指數，堅持職工所盼就是企業所為，通過主題教育等方式落實職工訴求，不斷解決職工急難愁盼的事情，為職工辦實事解難事送溫暖，增強職工安全感、獲得感和幸福感。通過工藝創新、自動化生產、改善環境等方式，為職工降勞動強度，減職業病率，關心關愛職工。

群團工作融入

黨建帶團建、黨建帶工建，是黨建融入中心的基礎。習近平總書記指出，“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求，要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，不能當口號喊”。群團工作具有自身獨立的特點和優勢，充分調動廣大職工和廣大團員青年的積極性，是黨建工作圍繞中心工作開展工作的重要抓手和有效手段。充分發揮黨組織指導工會組織的優勢，依靠職工、尊重職工，把職工當作企業發展最重要的資源，調動職工的創造熱情，通過搭建創新平臺與創新工作室，吸引職工圍繞科研生產工作難點進行小發明和小創造，深化群眾性創新機制，激發職工創新活力。還可以通過組織勞動微創新、合理化征集、技能大比武勞動競賽、創新創業“雙創”工作大賽、技術練兵比武等具有工會組織特點的活動，促進生產經營工作；通過豐富多彩形式多樣的演講、征文、拓展訓練、文藝匯演、才藝比拼等具有工團特色的文體活動，提振信心、鼓舞士氣、凝聚人心、塑造團隊，為生產經營工作奠定思想基礎。通過青年文明號創建、勞模創新工作室創建、青年安全崗創建，以及勞模、十大青年選樹表彰，引導廣大職工和團員青年，立足崗位創新創效，直接促進中心工作完成。這樣群團組織在凝聚人心、創造熱情、營造氛圍、提升素質技能、創新創效等方面，與公司業務深度融入，成為公司發展的不竭動力之源。x