一線“墩苗”輪崗歷練

本刊記者/徐曉鳳 通訊員/潘瑋

如何幫助新提拔年輕領導干部快速適應新形勢、新任務、新角色、補齊能力短板，麗水市景寧縣推出新提拔“80后”領導干部任前輪崗歷練，著力培訓一專多能型領導干部。

“羅婧同志，進入角色快、政治素養高、大局意識強，特別是在‘3·18’‘4·26’等重大疫情風險事件處置中發揮了積極作用?！苯冢皩幙h新提任縣司法局黨組成員、副局長羅婧，完成縣疫情防控指揮部一個月的一線歷練后，收到了指揮部出具的表現鑒定意見單，短短幾行字，對于羅靖來說，是一段煉真金的經歷和一次壯筋骨的成長。

為幫助新提任年輕領導干部開闊視野、增長才干，磨礪意志、轉變作風，景寧縣創新出臺《新提拔年輕干部任前一線歷練辦法》。規定新提任“80后”年輕領導干部在正式履新前，須參與為期1-6個月的多崗位輪崗歷練。歷練崗位根據“缺什么補什么”原則，由縣委組織部根據履新單位、崗位特性，結合自身短板，在聽取個人意愿基礎上，統籌安排到雙招雙引、經濟發展、項目建設、疫情防控等領域，擔任“雙招雙引先遣員、改革發展參謀員、風險防控督導員、信訪矛盾調處員、巡察整改聯絡員、鄉村振興指導員”等“六大員”，開展一線“墩苗”歷練。

“開展一線歷練，既是抓人促事推動縣域發展的當務之急，也是做優年輕領導干部存量、優化部門班子結構、推動干部隊伍系統重塑的長遠之計?！本皩幙h委常委、組織部長傅春霞表示，通過多崗位鍛煉，著力補齊新提任領導干部應急處置、溝通協調、攻堅克難、服務群眾等能力短板，培育一支一專多能的復合型年輕領導干部隊伍。

“我們最大的優勢就是東部環境、西部政策。凡是在景寧注冊的新辦企業，可以享受多項優惠政策和貼心服務……”近日，在麗景民族工業園招商洽談會上，新提拔縣文化和廣電旅游體育局黨組成員、副局長柳虹羽，在“招商服務員”的歷練崗位上，正熟練地向企業家介紹景寧的招商政策。她表示，在麗景民族工業園實戰訓練的兩個月，10余次的寶貴招商洽談、20多家企業的實地走訪和外出招商經歷，著實讓她增長了見識、提升了技能。

為確保歷練成效，該縣還實行崗位驗收制，每完成一崗歷練，由歷練所在單位根據干部歷練表現給出評價，出具鑒定意見。完成多崗歷練后，由縣委組織部組建考察組，進行回訪考察，結果作為試用期考核和評優評先重要依據，對歷練中發現不擔當不作為、忠誠度不高的，將取消提任資格。

目前，全縣已選派兩批次共10名新提任“80后”副科級領導干部，按每人先后4個崗位、為期5個月的“蹲苗”計劃，到縣委巡察辦、縣經濟合作交流中心、縣應急管理局等部門，參與一線多崗位歷練。

圖為羅婧（右）在疫情防控指揮部參與一線歷練/景寧縣委組織部供圖