新時代加強國有企業黨建工作創新的路徑

周雷捷

作者系浙江省杭州市鹽業集團公司董事長、黨委書記

責任編輯：朱 健

加強國有企業黨建工作是中國特色社會主義的內在需要和“國有企業姓黨”的必然要求。黨的十八大以來,習近平總書記關于國有企業加強黨的建設的一系列新論斷新戰略，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，也是開創新時代國有企業黨建工作創新和改革發展新格局的強大思想武器和行動指南。當前必須加強國有企業黨建工作創新路徑，以黨建引領國有企業高質量發展。

一、明確國有企業黨建工作新使命，開創黨建工作新格局

1.認清新時代國有企業黨建工作的新要求新使命。一是必須深刻認識新時代國有企業黨建工作的新任務、新要求、新挑戰，增強新時代國有企業黨建工作創新的責任感和使命感。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的新理念，以改革精神和創新思維，全面推進國有企業黨建工作創新,把黨的政治優勢、組織優勢、群眾優勢轉化為國有企業的改革優勢、發展優勢和創新優勢。二是必須切實加強國有企業黨的領導和黨建創新，持續推動黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，筑牢國有企業的“根基”和“靈魂”。充分發揮國有企業黨組織的領導作用、戰斗堡壘作用、模范帶頭作用，切實增強國有企業黨組織的領導力、組織力、執行力，開啟國有企業黨建工作創新發展新征程。

2.樹立新時代國有企業黨建工作創新的新理念新思維。一是把握新時代國有企業黨建工作創新的歷史規律和發展特點，結合不同國有企業的行業特點，探索黨建工作新思維，不斷解決新問題，聚焦國有企業高質量發展思考黨建工作創新，從思想上高度重視基層黨組織建設及其黨建工作創新開展。在形式上不斷豐富黨建工作的新載體新手段，在制度上創新健全黨建工作制度體系。二是以創新的理念視野，探索黨建工作創新思路和實現方法。找準黨建工作創新融入服務中心工作的切入點和結合點，切實把黨的領導有效融入到企業改革發展全過程，把黨建工作創新元素體現在生產經營管理各方面。切實落到實處，從目標定位、價值貢獻上體現黨建工作創新的優勢和作用，創新形成新時代國有企業的黨建工作新模式、新載體和新成果。三是創建國有企業黨建工作的創新發展新格局。努力探索“創新創效、抓黨建促生產”的黨建工作新亮點，不斷把“企業發展重點、增產增效難點、生產經營弱點”等作為黨建工作新空間，創新推動國有企業黨建與生產經營深度融合、同頻共振，多措并舉，實現黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同落實、同考核，開創新時代國有企業黨建工作與高質量發展“同心同向”新格局。

二、堅持國有企業黨建工作新準則，創新黨建工作基本制度

1.堅持國有企業黨建工作創新的基本準則。一是新時代國有企業黨建工作創新，必須站在堅持發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎的全局高度，堅持黨對國有企業的領導不動搖，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。二是牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，始終成為我們黨長期執政、應對各種風險挑戰可信賴的力量，更加堅定深化國有企業改革，不斷發展壯大國有經濟，當好中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”。

2.創新國有企業黨建工作制度的頂層設計。一是國有企業黨建工作創新是對黨建工作內容的創造性落實和建設性補充，不是脫離黨建基本準則要求而“另起爐灶”。國有企業黨建工作創新是加強頂層設計，突出政治導向作用，推動黨建工作制度創新，積極構建以黨建為引領、統籌企業改革發展的新體制機制。二是國有企業黨建工作創新既要通過制度的正向激勵與負向約束，引導各級黨組織不斷推進創新，又要鼓勵支持創新性強、工作開展好、成效明顯的黨組織，使國有企業黨建工作呈現“百舸爭流千帆競，百花齊放滿園春”的新局面。

三、創新國有企業黨建工作新方法，打響新時代黨建品牌

1.新時代國有企業黨建工作要堅持務實和創新相結合原則。一是國有企業黨建工作創新要取得成效必須堅持創新和務實的工作方法，既要按照上級黨委要求，用心做好符合企業改革發展實際的黨建工作，又要積極探索和推動黨建工作創新的有效途徑，精心探索一套運行規范、務實管用的黨建工作方法，進一步提升企業黨建工作質量。二是國有企業黨建工作創新要把黨性教育放在思想政治建設的首要位置，要區分不同層次、不同對象，在針對性、實效性上下功夫。如黨員學習培訓，要改變企業黨建的傳統方式，創新“微黨課”“音樂黨課““研討式黨課”等靈活多樣的形式方法，用故事講黨課、用黨課講政治、喚初心講使命，增強吸引力，引發共鳴感。

2.新時代國有企業黨建工作要擦亮打響黨建創新品牌。新時代國有企業黨建品牌是黨建工作的創新成果和內涵價值體現，也是與時俱進創新和提升黨建工作的實踐途徑。一是要積極營造鼓勵創新、爭創品牌的工作氛圍，按照“理念創新、實踐突破，整合資源、跟蹤培育，品牌打造、總結推廣”的工作思路，打造和創建一批可學習借鑒、生命力強、影響力大的黨建品牌，讓黨建品牌成為黨建工作的標桿。如開展“黨建聯盟共建共享共發展”“智慧黨建”“戴黨徽亮身份作表率”“黨旗紅四海揚”“黨員先鋒崗”“黨員立項攻關”等黨建活動品牌名片。二是加大品牌宣傳推介力度，采取拍攝黨建品牌宣傳片、制作黨建品牌宣傳冊、在權威媒體刊發文章等多種方式，形成多渠道、全方位、立體式的黨建品牌宣傳新格局，進一步擴大黨建品牌的影響力。

四、健全國有企業黨建工作新機制，加強黨員干部隊伍建設

1.創新國有企業黨建工作責任機制。一是健全黨建主要領導責任制。落實黨組織主要領導第一責任人和其他黨組織領導“一崗雙責”的要求，以黨建責任制為抓手，不斷完善“抓書記、書記抓，抓班子、班子抓”的黨建工作新格局，形成國有企業黨建工作創新與企業發展、與管理工作齊抓共管責任機制。要創新制定黨建工作責任制實施細則，構建黨建工作創新“職責明確、責任清晰、標準具體、追責有據”的責任閉環體系。二是創新落實基層黨組織工作機制。切實加強基層黨組織標準化建設和基本制度建設，完善黨內選舉、扎實開好民主生活會、提高“三會一課”質量等黨內組織生活制度；完善黨務公開、定期談心談話等黨內監督制度；完善黨費收繳管理、走訪慰問困難黨員等黨內管理服務制度。三是創新建立黨建績效考評機制。完善黨建考核評價標準和基層黨建考核方式方法，將企業發展納入“述評查考用”一體化體系。創新黨建服務生產經營的量化、細化、硬化考評指標，形成黨建工作和業務工作同向發力的鮮明導向。建立黨建監督機制，確保有章可循、有據可依，將黨員干部的業務水平、經營業績等，作為量化細化黨組織戰斗力和黨員先鋒模范作用的硬性指標。

2.加強國有企業基層黨員干部隊伍建設。一是建立基層黨組織體系，將黨組織建在基層、車間、項目生產一線，持續優化組織結構，實現黨的基層組織在國有企業全覆蓋。著力打造一支政治堅強、業務精通、作風優良的基層黨組織隊伍，選優配強支部書記和專職黨務人員，做到班子健全、結構合理、分工明確。切實加強基層黨務干部培養和使用，打通黨務和業務干部流轉通道，夯實國有企業黨建基礎。二是突出抓好基層黨員干部的能力建設。新時代國有企業黨建工作創新，既要培訓提升基層黨組織領導班子抓黨建的專業化水平，增強履行黨建工作責任人的能力，也要培養打造一批優秀黨務工作者，以全身心融入基層組織，專心專職專業從事黨務工作。三是加強創新型黨務干部的培養工作。要加大創新型黨務干部的培養力度，多形式、多途徑地加強創新能力、決策能力和組織協調能力培訓，引導黨務干部實現由“經驗型”向“創新型”轉變。同時要組織輪崗交流、“走出去”學習等有效途徑，使黨務干部保持黨建工作創新的激情活力。四是加強全體黨員教育管理。要根據形勢任務，從實際出發，以增強黨性、提高素質、發揮作用為目標，把加強黨員教育管理與目標管理有機結合起來。要推進支部標準化創建工作，認真落實“三會一課”制度，通過黨員責任區、黨員示范崗等激勵機制，激發黨員的參與熱情和創造活力，不斷提高全體黨員的綜合素質和能力水平。要立足崗位實踐，強調在生產一線踐行宗旨、充分發揮黨員的榜樣示范帶動作用。

五、創新國有企業黨建工作多樣化手段，增強黨建工作吸引力

新時代國有企業黨建工作創新是一項具有挑戰性的工作。一是與時俱進，增強創新意識、創新能力，創新探索契合新時代要求、特點的有效方法、途徑。在加大黨建投入、完善硬件的基礎上，增加科技含量，運用新科技、采用多樣化手段，建立新格局、開辟新領域，使國有企業黨建工作創新充滿生機活力和新時代特征。二是拓展延伸企業黨建“讀報念文件、談體會、辦專欄”和搞“幾比”“幾學”“幾抓”等傳統形式，通過建立黨建網站、開發手機APP、黨員教育微信群、支部工作公眾號、H5 小視頻等多樣化、信息化手段，加強“三會一課”實時管理、黨員學習記錄查詢、黨建項目過程管控，從而有效地規范黨組織生活流程，打造向上向善的黨員朋友圈，活躍黨內政治生活氛圍，推動國有企業黨建工作創新常態化、信息化和制度化。三是緊跟新時代發展趨勢，創新發展“黨建+互聯網”的新興業態，充分利用信息化手段、互聯網方式，采取智慧黨建、大數據黨建、微黨建、黨建云、計量黨建等新實踐，將黨建教育、管理、服務、監督等內容在互聯網上進行集成整合，并將黨建工作創新由基層黨組織向黨員個體延伸、由實體空間向虛擬空間延伸，創造性地破解基層黨建工作難題，實現線上線下管理相融互通，不斷提升國有企業黨組織的凝聚力和戰斗力，凸顯國有企業黨建工作創新的時代感和吸引力。