以“三個堅持”做好煤炭企業思想政治工作

文/楊 濤

“三個堅持”，即堅持黨的領導、堅持貼近群眾、堅持與時俱進

思想政治工作作為國有企業的“傳家寶”和“生命線”，是激發職工隊伍活力的重要舉措。新時代新形勢新背景下，煤炭企業要以堅持黨的領導、堅持貼近群眾、堅持與時俱進“三個堅持”提高思想政治工作的政治性、群眾性、創新性，通過潛移默化、潤物無聲的工作方式引導廣大職工立足崗位建功立業，不斷匯聚干事創業的強大合力。

一、堅持黨的領導，把政治引領作為根本任務

習近平總書記強調，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。”對于煤炭企業而言，做好思想政治工作是加強政治領導、思想領導的重要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的重要抓手，是推動黨的最新理論成果入腦入心、落實落地的重要舉措。

一是要抓好常態化理論學習。學習好、領悟好、宣傳好黨的最新理論成果和大政方針是思想政治工作永恒不變的主題。對于煤炭企業而言，增強思想政治工作的政治性，關鍵就在于強化理論武裝，抓好職工常態化理論學習。煤炭企業要充分發揮好黨委領導核心作用、支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，通過政工例會、舉辦競賽活動等方式教育引導職工認真學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示和黨中央重要會議、重要文件精神，推動黨的最新理論成果進班組、進車間，切實增進廣大職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同感，不斷增強廣大職工的理論素養，提高廣大職工的政治站位。

二是要做好常態化思想宣貫。煤炭企業職工在年齡性別、教育程度、家庭背景等方面存在一定差異性，思想上存在獨立性、多樣性，給思想政治工作帶來一定挑戰。為增進員工思想共識，煤炭企業要加強思想宣傳，從“圍繞中心、服務大局”角度出發，把思想宣貫工作放在企業發展大局中思考、謀劃，圍繞企業安全生產、能源保供、經營管理、改革創新等方面加強宣傳思想工作，提升廣大職工工作積極性。要在日常工作中加強理念引導，通過微信公眾號、報刊、微信群等載體，深入宣傳黨的路線方針政策和決策部署，切實把廣大職工思想統一起來。

三是辦好常態化教育培訓。煤炭企業要加強企業思想政治工作隊伍建設，廣泛吸引選拔政治立場堅定、理想信念牢固的優秀人才到思想政治工作崗位，通過“傳、幫、帶”方式辦好思想政治工作隊伍培訓，推動其在不同崗位經受歷練、增長才干。要立足企業實際，常態化、多元化開展職工教育培訓，用好理論學習與干部職工教育培訓制度，用活企業及屬地紅色資源，建立常態化、長效化思想政治工作機制，推動職工在教育培訓中增強思想認同，進而增強思想政治工作的實效性。要寓教于情，寓教于樂，把思想政治工作的內容、形式、方法同事理解析、情感交融、文娛活動融合起來，讓職工群眾在健康有益、豐富多彩的精神文化生活中受到感染熏陶。

二、堅持貼近群眾，把服務職工作為根本抓手

思想政治工作關鍵是“做人的工作”。煤炭企業要堅持以職工為中心，用心用情服務廣大職工，主動深入基層一線，訪民情、察民意、聽民聲、解民憂，在思想上引領職工、在情感上貼近職工、在生活上幫助職工，通過辦好民生實事來調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

一是要了解職工所需。煤炭行業工作地點偏、強度大，廣大職工長期在井下一線工作，對于企業思想政治工作有著新想法、新期待。煤炭企業要通過建立健全良好的工作機制，深入一線了解職工所需，不斷改善工作作風，做到問題困難在一線發現、在一線解決。一方面要加強正面引導，鼓勵職工樹立遠大理想抱負，自覺將個人命運與企業前途緊密結合；另一方面要多關注了解職工所需所想，視職工如家人，視職工的事如家事，帶著感情融入職工、帶著責任服務職工、帶著成果惠及職工，與職工建立情感共鳴。

二是要解決職工所求。煤炭企業領導干部要增強主動性，走好新時代黨的群眾路線，深化拓展“走訪轉”活動，用心傾聽職工呼聲，切身感受職工冷暖。要多深入基層，了解掌握職工的急難愁盼，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事。要高度重視產改工作，構建起黨委領導、工會牽頭、相關部門齊抓共管的協同聯動工作機制，建立完善工資增長機制、保障激勵機制、獎勵激勵機制，努力實現職工政治地位、經濟地位、社會地位“三大提升”。要積極開展一線工作法，讓職工感受到組織的溫暖，切實把思想政治工作做到職工心坎上。

三是要回應職工所盼。煤炭企業職工是推動企業發展的主體力量。要尊重職工的主體地位，暢通職工訴求渠道，多從職工角度出發，用職工易接受的語言、聽得懂的方式進行宣傳教育，讓職工在耳濡目染、潛移默化中認知、認同并踐行企業理念、愿景與使命。要繼續挖掘傳承弘揚“好人”文化，積極傳播真善美、傳遞正能量，帶動更多身邊人向上向善。要善于總結凝練企業文化內涵，把職工所思所想所盼上升為企業發展價值追求，形成具有廣泛代表性和普遍共性的發展愿景，使廣大職工真正與企業形成命運共同體。

三、堅持與時俱進，把創新工作作為根本保障

為順應“雙碳”目標愿景、國企改革三年行動深入推進、煤炭企業綠色轉型步伐日益加快的新形勢、新要求，思想政治工作需要打破傳統模式，堅持與時俱進、不斷創新，在繼承中發揚、在創新中發展。

一是要以理念創新強引領。煤炭企業開展思想政治教育的關鍵是要準確把握要點精髓、理解精神實質、汲取奮進力量。要堅持思想政治工作無處不在、無時不有，以理念創新推進思想教育、輿論引導、陣地建設，為企業發展提供堅強思想保證。要敢于突破傳統思維，用新觀點、新思路、新辦法來分析當前企業面臨的發展形勢，準確把握當前思想政治工作的規律，理清工作思路、持續狠抓落實，不斷適應思想政治工作的新形勢、新任務、新要求。要創造性開展主題思想教育，通過理念創新開創思想政治工作新局面，通過思想轉型引領企業發展轉型邁上新臺階。

二是要以手段創新抓落實。煤炭企業要積極改進調整思想政治工作方式方法，改變傳統單一、枯燥的工作模式，要善于整合和調動媒體資源運用于思想政治工作之中，既要用好電視、廣播、報刊等傳統媒體，也要就發揮新媒體時效性、便捷性、融合性和廣泛性的優勢，不斷豐富思想政治工作的內涵。積極開展常態化思想政治教育，通過開展主題黨日活動、文娛活動，進一步提升職工思想素質。積極弘揚主旋律、傳播正能量，大力實施職工道德建設工程、崗位創建示范工程，選樹先進人物、典型，通過多種形式講好先進事跡，展示良好形象，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。

三是要以機制創新夯基礎。建立健全良好工作機制，是做好思想政治工作的重要保障。煤炭企業要把思想政治工作融入企業經營管理中。要站在全局高度，找準思想政治工作與經營管理工作的結合點，堅持以“服務中心做工作、進入管理起作用”為指導原則，建立健全工作目標管理、責任落實和績效考評體系，將思想政治工作成效納入各單位經營業績和領導成員年度考核，健全職工思想狀況常態分析機制，打造信息化、網絡化、開放式的思想政治工作平臺，不斷將思想政治工作優勢轉化為企業發展優勢和競爭優勢。