從員工歸屬感探討社保在事業單位管理中的作用

王 璐

(鞍山市技術創新與研發服務中心，遼寧 鞍山 114001)

0 引言

從員工歸屬感的角度在事業單位中實施社保管理工作不僅可以加強激勵的效果，提升企業生產力，同時還可以促進員工薪金分配的合理化，推動企業的穩定發展，因此其重要性不言而喻。

1 理論綜述

1.1 員工歸屬感

員工作歸屬感是指企業員工通過在一段時間內的在崗工作，從思維上、心態上、思想感情上對企業產生了認同感、信任感、安全感、人生價值感以及成功感，而這種感受也終將內化成對企業員工的歸屬感。客觀來說，歸屬感的生成是一種非常復雜的過程，但一經生成后，將會促使企業員工產生內在自我約束力和強大的使命感，并通過充分調動企業員工內在原動力而生成自我激勵的工作態度，從而為企業創造更多的價值。

由于事業單位對單位職工從物力上和精力上不斷地滿足其對生理、心理、思想感情、人際交往等各個方面的需求，因而使得單位職工對事業單位核心價值觀形成了極為深刻的認同感，從而逐步提高了單位職工的安全感和價值感，強烈成就感也促使單位職工對職業單位的滿意程度持續上升，逐漸產生單位職工對事業單位深深的歸屬感。當歸屬感建立之后，一方面可以顯著增強單位職工對事業單位所做決策或未來發展方向的認同感，另一方面單位職工自身也會產生自我約束意識，責任感也會得到大幅度增加，從而更全面、自發地調動自身的主觀能動性，最終為事業單位的長效發展貢獻自己的一份力量。

1.2 社會保險

社會保險主要是指通過籌措社會保險基金，并在法律規定區域內對社會保險基金進行統籌調劑，當勞動者遇到重大勞動風險時予以必要的資金支持。社會保險對勞動者所給予的是基本的生存保證，只要勞動者已經滿足享受社會保障的基本要求，或者已經與用人單位形成合法的勞務關系，抑或者已經依法繳納了各項社會保險費用，便可以獲得相應的社會保險待遇，社會保險是我國社會保障體系中的核心內容。

2 社保工作對于提高員工歸屬感的重要意義

2.1 社保工作發展狀況

隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展和國家事業單位現代化管理體系的逐漸建立，社保工作是否能夠得到落實將會直接影響著事業單位職工的歸屬感。這也是事業單位研究的重要課題，是維護單位職工利益的關鍵環節。必須加強事業單位社會保險體系的建設工作，改變事業單位的發展觀念，全面提高事業單位內部社保管理人員的綜合素質。所以，社保工作對于增強單位職工歸屬感而言有著積極重要的意義與價值，在事業單位管理工作中發揮著的重要作用。

從改革開放至今，國家各種基本保障制度日益完善，社會保險體系也極大地保障了單位職工的基本權益。所以，它也受到了全體參保員工的廣泛重視。為了充分利用社會保險工作來進一步解決員工在日常工作中所遇到的問題與生存需求、加強事業單位內部員工的歸屬感，事業單位應積極建立集體文化概念，給單位職工營造一種積極向上的工作環境，從而加強單位職工對事業單位的向心力與凝聚力，全面提升事業單位的核心競爭力。

2.2 社保工作對加強員工歸屬感的意義

社會保險相關工作的順利開展是國家社會保險事業基礎性工程建設的重要標志，但事業單位是否能夠嚴格遵循國家有關法規，便會直接關乎到單位職工的合法利益。一個普通的單位職工，他們最關心的僅僅是薪資待遇水平的高低以及如何才能享受到相應的社會保險，而社保工作則可以極大地緩解事業單位內控制度對單位職工所產生的壓力，全面調動事業單位職工內心的熱情與主動性，使之能以更飽滿的熱情投身到事業單位的工作之中，并充分地利用社會保險機制，來提高單位職工對事業單位的歸屬感，從而全面發掘單位職工的潛能，使其能夠更好地完成所處工作崗位上的工作任務。

好的社會保障體制可以促使社會所有相關權利義務的平衡，以此來保障單位職工的權力與責任，促進整個經濟社會的和諧穩定發展，同時還是推動經濟社會政治制度健康發展、實現社會公正的調節機制。對企事業單位必須努力貫徹并落實國家社會保險事業管理辦法，進一步完善現代社會保障發展的理念，并積極應用國際社會保險事業新思維，增強發展社會保險事業實踐性與可行性，推動事業單位的科學與可持續發展。

3 從員工歸屬感談社保工作在事業單位管理中的作用

3.1 加強激勵的效果

單位職工的基本福利待遇中需包含社會保障這一項內容，而社會保險體系又可以有效地支持并推動對單位職工內人力資本的有效管理，所以，社會保險體系在實施管理的完整流程中，一定要將單位職工的根本利益放在首要位置，將“以人為本”的理念落實貫穿于事業單位的發展的全過程中。人力資源在事業單位管理工作的實施過程中，要想有效增強單位職工的社會責任心和實踐工作時的自主積極性，工作人員可先將單位職工的基本待遇與事業單位自身的實踐工作情況進行密切的結合，因為社會保障待遇是單位職工的基礎福利待遇之一，科學合理的社會保障待遇管理就必然可以有效減少許多單位職工在工作中所產生的不滿情緒，切實有效地增強單位職工的實踐工作激情，努力幫助其解決后顧之憂，讓單位職工更能夠積極主動地投身到實踐工作之中，在滿足實現單位職工自身創造人生價值需求的同時也可為事業單位的發展與創新提供堅實的人才保障。

3.2 促進企業生產力的提升

社會保障管理制度所體現的實際上就是保障個人利益與保護單位職工整體經營權益的合力，因此如果某一家企業單位的經濟效益水平偏低，那么單位職工的基本權益就可能難以得到合理的基本保障，而社會保險保障制度則可以在一定程度上合理保障公司職工的基本經營權益，使得單位職工能夠具有相應的社會安全感。而社會保障管理制度的有效實現則可以把事業單位的根本利益直接轉換成作為每一名單位職工的安全感，同時也能夠合理增加單位職工對于事業單位的忠誠度，使職工在投入工作的整個過程中可以迅速排除消極的心態。所以，在人力資源保險管理工作開展的過程中，事業單位一定要針對單位職工的實際狀況及時定期為其提供社會保險的足額繳費服務，在社會保險足額繳費的管理過程中，要非常重視對社會保險繳費總額基數的合理調節，如此才能夠有效提高整體單位職工的工作積極性，從而增強整體單位的社會凝聚力，提升整體單位的質量生產管理水平。

3.3 促進員工薪金分配的合理化

健全的社會保障體系作為單位職工的隱形投入和報酬，不僅可以為單位職工及其個人和家屬降低意外支出，降低單位職工個人及家屬的經濟負擔，提高職工在面對突發性患病、失業、工傷而造成的突發性風險狀況時所體現出的自主抵御與適應能力。可以說，健全的社會保險合理分配制度本身，便是對企業職工長期薪酬合理分配的重要補充。

3.4 有利于企事業單位的穩定發展

社會保險不僅是事業單位長期穩健經營和持續發展的要素之一，同時也是事業單位持續培養單位職工綜合素養的關鍵路徑，特別是在某些大規模的企業單位中，其對于熟練技術人員的專門人力與活動資金來源需求量很大，為了培育更多高素質技術人員，事業單位往往需要為該類培訓消耗大量的資金和精力。因此，在企事業單位的人力資源績效管理體系中，如何合理控制并維持該單位的主要人力資源總量，防止專業人才、技術人員和企業員工的大規模流失，社會保險制度也將充分發揮其積極作用。社會保險基金是一個長期可以繳納的社會保險計劃，而在職期間單位職工通過加入社會保險不僅能夠直接使所有在職期間員工獲得基本醫療保險、計劃生育、工傷保險，即便離退休后人員，在加入失業保險后還能夠使離退休單位職工員獲得豐厚的基礎職業養老保險和基礎失業保障養老補貼。同樣，如果能夠根據合理調節并不斷增加當年的社會保障基礎養老金支付繳費的計劃基數和實際繳費數量規模比率，也可用來提升單位職工每年退休基礎養老金的實際繳費水平，單位職工當年平均工資盡管并不會顯著的提高，但單位職工每年退休后的基礎養老金卻會在按照特定指數規律實現快速增長，以此來有效避免事業單位內部優秀人才流失等問題的發生。

4 從員工歸屬感談社保工作的基本發展措施

4.1 完善事業單位社保服務機構

社會保險工作的完成需要職工社會保險服務組織的支持與協助，唯有形成切實可行的職工社會服務保障組織制度，才可以使各種職工社會保險業務的內容得到貫徹落實，從而使職工在心理、情感和思維上對社會保險工作形成相應的理解，進一步提高單位職工對工作時間與精神等多方面的付出，從而更好地體現單位職工的個人能力，促進事業單位的健康發展。所以，事業單位應充分考慮內部社會保險管理工作對于培育內部職工歸屬感的重要意義，建立統一規范的內部社會保險管理體系和內部職工崗位職責，認真落實事業單位的社會保險業務考核規范管理及其相關工作，逐步形成健全的內部社會保障機制，并定期舉行業務溝通分析例會和日常管理工作例會，以提高事業單位的內部社會保險服務質量，從而進一步提高單位職工的滿意度。

4.2 增加事業單位社保工作透明度和日常社保管理

職工必須對事業單位有著高度信賴與認同才能夠產生歸屬感，因此現代化事業單位只有充分利用各種方式，來加深職工對事業單位社會保險機制的理解和認知，才能更好地提高單位職工對事業單位社會保險工作的認同與信心，進而貫徹落實事業單位保險制度的有關規定，以此來進一步實現單位職工對事業單位社會保險工作的監督，并有效地提高事業單位社會保險工作開展的透明度，提高單位職工對事業單位社會保險工作職能的認識。但若是當單位職工發覺社會保險工作與現實利益相悖，就必須進一步增強單位職工對社會保險工作的認同，并主動負責好事業單位社會保險工作的質量復核，并及時地為單位職工提供事業單位社會保險工作的處理結果。單位職工對事業單位領導層實施社會保險事業登記繳費具有監察的權力，如果存在未落實社會保險繳納的情況，則事業單位應對有關的違法行為和個人進行嚴格的處罰。

4.3 更新社保服務觀念，擺脫傳統思想觀念桎梏

事業單位應該進一步提升自身的社會保險管理工作意識與服務質量管理觀念，與時俱進，認真落實社會保險服務措施，維護好職工的一切權益，盡可能地獲得職工對社會保險工作人員的大力支持，充分調動單位職工的崗位熱情，增加職工的歸屬感。所以，事業單位應該堅持實施科學管理原則，且堅持社會主義人本思維，從維護職工切身利益的視角來開展相應的社會保險業務管理工作，把社會保險管理工作的各項措施落到實處，使職工可以切身體驗到社會保險業務工作所帶來的便利和保障，提升單位職工對事業單位的歸屬感，強化職工的社會責任心與自我約束力，充分激活職工內心潛能，使職工的內心驅使轉變為自我激勵，從而形成職工投桃報李的積極效果。

4.4 全面提升事業單位社會保險管理人員素質，開展員工社保相關培訓

事業單位社會保險管理工作的認真落實極大程度上關系到單位職工的切身利益。與此同時，事業單位社會保險管理人員的綜合素養水平也決定了事業單位社會保險管理工作能否成功開展。對此，事業單位有必要就單位社會保險管理團隊開展全面專業的培訓，從而全方位提高事業單位社會保險管理人員的綜合素養，逐步改變單位社會保險管理的工作理念，以便更好地順應時代發展的腳步，讓單位職工切身了解到事業單位社會保險管理工作順利進行的實際意義，使事業單位的領導干部和單位職工能夠更深切地了解到事業單位社會保險管理工作的重大意義，進一步提升單位職工對事業單位的歸屬感。積極組織社會保險管理人員開展社會保障服務相關培訓服務，嚴格實施社會保險信息管理有關措施，全面增強社會保險工作人員服務能力，提升社會保險工作人員的專業知識水平和業務素質，使之能更好地滿足事業單位社會保險工作的發展需要。

5 結論

事業單位應不斷完善事業單位社保服務機構，增加事業單位社保工作透明度和日常社保管理，更新社保服務觀念，擺脫傳統思想觀念桎梏，全面提升事業單位社會保險管理人員素質，開展員工社保相關培訓，以此來強化社會保險工作在事業單位管理中的應用效果，為事業單位的可持續發展奠定堅實的人才基礎。