未來科技，女性不可缺席

文/王閱微

科技領(lǐng)域的女性需要被看見、被賦能、被重視、被支持。在“創(chuàng)新最前沿、科技攻關(guān)新高地”貢獻巾幗力量，這是我國女性科技工作者的共同心聲。

女性科技人才一直是人們關(guān)注的焦點之一。現(xiàn)實中，科技領(lǐng)域的性別差距依然較大。據(jù)聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊介紹，根據(jù)國際學(xué)術(shù)期刊《自然》統(tǒng)計，過去60年里女性學(xué)者發(fā)表的文章數(shù)量只占27%，女性獲得的學(xué)術(shù)資源和支持往往比男性同行更少。

中國科協(xié)最新統(tǒng)計顯示，我國女性科技人員總量已接近4000萬人，成為名副其實的“半邊天”。放眼全球，雖然越來越多的女性正加入科研隊伍當(dāng)中，但全球女性科技人才發(fā)展仍面臨教育科研行業(yè)困境。

科技領(lǐng)域的女性需要被看見、被賦能、被重視、被支持。在“創(chuàng)新最前沿、科技攻關(guān)新高地”貢獻巾幗力量，這是我國女性科技工作者的共同心聲。

科技女性能頂半邊天

在2022年浦江創(chuàng)新論壇的嶄新板塊——女科學(xué)家峰會上，荷蘭愛思唯爾全球首席執(zhí)行官白可珊帶來了一組數(shù)據(jù)：放眼全球，科學(xué)領(lǐng)域一半的畢業(yè)生都是女性，但是女性在科研中的占比不到33%，只有4%的女科學(xué)家能晉升領(lǐng)導(dǎo)層，這是一個不容忽視的挑戰(zhàn)。白可珊認(rèn)為，科學(xué)界的女性數(shù)量不足，某種程度上意味著女性無法獲得和男性平等的社會服務(wù)。比如，女性心臟病患者可能會因為癥狀與男性患者不同而誤診；計算機領(lǐng)域女科學(xué)家數(shù)量不足，可能會影響產(chǎn)品的設(shè)計方式。

從整體來看，在科技領(lǐng)域中女性能夠發(fā)展成為代表性人物的數(shù)量不多。根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國高層次水平中具代表性的中國科學(xué)院女院士只占院士總數(shù)的6%，同年中國科學(xué)院增選的64名院士中女性當(dāng)選6人，中國工程院增選的75位院士中女院士也只有6名。除此之外，“千人計劃”“長江學(xué)者”等科技人才群體中女性所占比例也遠(yuǎn)低于男性，差異非常顯著。

由于自身生理因素影響、促進女性科技人才發(fā)展的政策措施及落實尚不完善等多種因素影響，女性群體在科技領(lǐng)域中代表性不足。全球女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀，主要體現(xiàn)為教育上選擇意愿較低、科研上學(xué)術(shù)資源較少、行業(yè)上從業(yè)者占比較低等三方面困境。在科研上，女性科研工作者需承擔(dān)更多家庭責(zé)任，學(xué)術(shù)資源較少，發(fā)文數(shù)量不及男性；行業(yè)上，科技女性從業(yè)者占比較低、薪酬較低，女性引領(lǐng)榜樣較少。

面對女性在科技職場中發(fā)展不利、科技決策話語權(quán)缺失等問題，很多女性科技人才用自己的努力試圖打破社會層面對女性根深蒂固的性別刻板印象，樹立女性引領(lǐng)榜樣形象。

無論國內(nèi)國外，都有女性科技人才展現(xiàn)出非凡的創(chuàng)造能力，創(chuàng)造了許多改變?nèi)祟惷\的重大成果。屠呦呦因青蒿素研究獲諾貝爾科學(xué)類獎，劉紅擔(dān)任“月宮一號”總設(shè)計師，張彌曼院士獲“世界杰出女科學(xué)家獎”，李蘭娟院士被譽為與鐘南山齊名的人間“圣手”，陳薇院士帶領(lǐng)團隊獲得中國首個新冠疫苗專利，這些中國女性科技工作者在各自的領(lǐng)域做出了突出的貢獻。

在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)潘建偉院士領(lǐng)導(dǎo)的“潘之隊”中堅力量中，“墨子號”量子糾纏源分系統(tǒng)主任設(shè)計師印娟教授非常耀眼。她曾對筆者表示，她大二來到潘建偉教授的實驗室，是第一個來這個實驗室的女生。在中國最大的湖泊——青海湖，島上的淡水、食物等基本生活物資都需要小船送來，下大雪的時候，積雪幾乎要壓塌棚頂。在這樣艱苦的實驗條件下，印娟蹲守三年，完成了衛(wèi)星三大任務(wù)的實踐探索研究，終于獲得重大學(xué)術(shù)突破。

支持政策還須切中痛點

科學(xué)與男女平等對社會進步和實現(xiàn)全球發(fā)展目標(biāo)而言同等重要。中國工程院院士、中國女科技工作者協(xié)會會長王紅陽說，為了讓每一個平凡女性都得到公平的機會，最重要的是要有制度性的保障。

我國也在通過多種方式給予女性科技人才支持。在女性科技人才獎勵方面，我國專門設(shè)立了“CCF夏培肅獎”“中國青年女科學(xué)家獎”“未來女科學(xué)家計劃”等獎項，這些獎項對于提高女性人才的社會地位，提高女性科技人才發(fā)展的自信心和投身科研事業(yè)的積極性發(fā)揮了積極的作用。但遺憾的是，這些獎勵的影響力還不夠大，甚至很多人還沒有聽說過。

2021年，科技部、全國婦聯(lián)、教育部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》。同年，上海市科技工作黨委、市婦聯(lián)等17個部門和單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱“若干措施”），從阻礙女性科技人才成長發(fā)展的“難點”“堵點”“痛點”出發(fā)，出臺了12條舉措。

《若干措施》提出，在上海科技計劃項目、科技獎勵、人才計劃，以及各類創(chuàng)新成果獎等評審工作中，女性專家參與比例原則上不低于25%；啟明星計劃、曙光計劃等項目中對女性申請人年齡放寬2年；允許女性科技人才因生育或處于孕哺期申請延長項目結(jié)題時間。此外，把培養(yǎng)支持女性科技人才納入浦東引領(lǐng)區(qū)的建設(shè)內(nèi)容，引領(lǐng)女性科技人才在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，集成電路、生物醫(yī)藥和人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中建功立業(yè)，勇當(dāng)科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開路先鋒。

他山之石，可以攻玉。從國外經(jīng)驗來看，專門支持計劃和項目是落實相關(guān)支持政策的有效手段。美國自然科學(xué)基金委設(shè)立了“提升女性參與和發(fā)展學(xué)術(shù)事業(yè)能力計劃”（ADVANCE計劃）；英國的雅典娜計劃（ATHENA）在促進英國大學(xué)和科研院所中女性科技人員的職業(yè)發(fā)展、增加科技領(lǐng)域高層中女性數(shù)量方面起到了顯著效果；韓國教育部和人力資源服務(wù)中心針對不同目標(biāo)分別設(shè)立了專項項目，如對頂尖高校工程專業(yè)女生的支持項目、女性教員招募項目、女性進入科學(xué)與工程領(lǐng)域項目等。

有學(xué)者建議，需要在全社會倡導(dǎo)女性從事科研事業(yè)的文化氛圍，完善女性科技人才評價激勵機制，創(chuàng)造有利于女性的科研環(huán)境。比如，各類評價指標(biāo)應(yīng)適當(dāng)向女性傾斜，同時加大對女性科技人才的獎勵力度；為女性學(xué)者創(chuàng)造更多出國學(xué)習(xí)與交流的機會，鼓勵更多女性學(xué)者參與國際科技交流合作，提升中國女性的國際影響力和活躍度。

未來，應(yīng)增加開展“科技與性別”研究，梳理女性科技工作者的發(fā)展特點與痛點，動態(tài)解決女性人才成長過程中出現(xiàn)的問題，進一步發(fā)揮女性“半邊天”作用，推動女性與科技、經(jīng)濟事業(yè)和社會的融合發(fā)展。

隨著軟硬環(huán)境的不斷優(yōu)化，我們相信，女性科技人才必將創(chuàng)造更多令人驚嘆的新成果、新突破。