鄉村振興需要更多的農村職業經理人

廖衛芳

8月5日，浙江省杭州市余杭區農業農村局發布公告：即日起至8月18日，轄區內8個村面向全國聘請農村職業經理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達百萬元。

為鄉村聘請職業經理人，是杭州市余杭區在探索鄉村治理新模式中推出的一個創舉。自2019年起，余杭區開始廣發“英雄帖”，為農村配置職業CEO，目的是希望這些人才能帶動鄉村振興，助力發展鄉村集體經濟。到2021年，余杭區已經招聘了三批“鄉村CEO”，今年已經是第四批。

這些“鄉村CEO”是余杭區政府面向市場招聘而來，年齡45歲以下，底薪18萬元，收入上不封頂。“鄉村CEO”底薪由區政府支付，可以組建自己的管理班子，但待遇必須從經營業績中來。按照余杭區政府的設計，配備“鄉村CEO”的鄉村要把全村村民和集體的土地、資產、資源注入一家公司，交給“鄉村CEO”負責經營。“鄉村CEO”則負責盤活這些資產和資源。

中國農業大學鄉村振興專家李小云認為，農村職業經理人制度是浙江省在發達地區試行的鄉村振興和鄉村治理的一個創新模式，相當于為鄉村配備了專門的“經濟村官”，將鄉村治理的功能延伸到了發展領域。經過杭州的先行先試，將來可以在全國鄉村振興中推廣。

“鄉村CEO”與村支部書記、村委會主任以及大學生“村官”的職責定位是不同的。村支書、村委會主任負責基層自治，大學生“村官”由于剛剛畢業，并不一定具備發展經濟、開展經營的經驗與實際能力。而“鄉村CEO”是面向市場招聘的職業經理人，他們具有產業營運的經驗、具備豐富的社會關系，專門負責鄉村產業經營。

鄉村振興關鍵在于產業振興。配置優秀的“鄉村CEO”或可成就鄉村振興新動能，是有益的探索。

鄉村振興除了需要村干部、鄉賢能人、大學畢業生等一大批熱愛“三農”工作的人積極融入和參與之外，更需要一大批農村職業經理人也到農村來，投身到農村這個大舞臺，為鄉村振興建設作出應有的貢獻。

眾所周知，目前制約鄉村振興建設和發展的一個主要“瓶頸”仍然是農民朋友的農產品“賣難”問題。如今，隨著科學種養殖技術的快速發展，農民朋友從事種植、養殖工作大都實現“高產豐收”目標，但“豐產不增收”卻成了廣大農民朋友的一塊“心病”。這就迫切需要一些“領軍人物”站出來，幫助廣大農民朋友解決農產品“賣難”問題，化解“豐產不增收”困局。

而農村職業經理人無疑就是廣大農民朋友迫切需要的“領軍人物”。據了解，農村職業經理人主要是幫助農村發展生產經營模式，提供市場信息，他們一頭連著千家萬戶的農民，一頭連著千變萬化的市場，起到了連接農民和市場的作用。正是有了農村職業經理人的“牽線搭橋”，使得廣大農民朋友既能安心大力發展種植、養殖業，又能實現家庭經濟“豐產增收”的目標。可以說，農村職業經理人確確實實是廣大農民朋友的“娘家人”“貼心人”。

此次，杭州市余杭區農業農村局面向全國招聘農村職業經理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達百萬元，既彰顯了“三農”領域對農村職業經理人的高度重視，又凸顯了“三農”領域對農村職業經理人的熱切渴盼。衷心希望有更多的農村職業經理人積極投身農村這個大舞臺，既能幫助廣大農民朋友實現“豐產增收”的目標，盡早增收致富，又能在偉大的鄉村振興建設中實現自我價值，為鄉村振興建設添磚加瓦。