多措并舉穩崗位保就業

文 本刊記者 王永生

“脈脈”發布6月熱點輿情及人才流動情況報告，上海、北京、深圳位列人才熱搜城市前三甲。

選擇一座城市工作及生活，你愿意選哪一個呢？哪些公司是目前國內的熱門的公司呢？日前，中國領先職場社交平臺脈脈發布的2022年6月熱點輿情及人才流動情況報告給出了以上問題的答案。城市熱搜排名顯示，上海、北京、深圳位列全國前三甲。熱搜公司以“互聯網大廠”居多。而熱搜職位代表以銀行工作者、運營、證券工作者、招聘人員等為主。

熱門城市，滬京深位列前三甲

脈脈統計發現，2022年6月城市熱搜詞匯中，“上海、北京、深圳、成都、杭州、廣州”位列前六，其中搜索次數占城市詞搜索次數比超過10%的有2個城市，分別為上海16.54%和北京13.94%。另外，通過對2021年6月、2022年4-6月的城市熱搜詞進行分析發現，各主要城市占比變化不大，以上海舉例，同比基本持平，環比熱度有所提高；北京同比及環比的熱度均有所提高。

統計數據還顯示，2022年6月，熱搜公司為字節、騰訊、華為、美團、阿里、京東。從職位來看，熱搜職位排行為銀行工作者、運營、證券工作者、招聘人員、銷售、采購；熱搜行業為游戲、電子、咨詢、通信、微電子、電子科技，以信息傳輸、軟件和信息技術服務業為主。

崗位需求，長三角地區需求大

2022年6月熱點輿情及人才流動情況特別提出了全平臺求人倍率。其含義為有效需求人數/有效求職人數，數值越大說明崗位需求越多，在一定程度上證明經濟越發景氣。

數據顯示，2022年6月，全平臺求人倍率為0.68。從全國主要城市看，武漢、蘇州求人倍率為0.83，南京為0.82，杭州為0.81，上海為0.75。對比發現，長三角地區求人倍率最高，也證明了該地區崗位需求多。

通過對2021年6月、2022年4-6月的主要城市求人倍率進行分析可以發現，2022年整體情況低于2021年。另外，2022年6月同比2021年6月，上海求人倍率降低46%，北京、廣州求人倍率降低49%，深圳求人倍率降低60%，但蘇州、南京求人倍率同比有所增長。通過數據可以看出，一線城市在崗位需求量方面低于部分二三、線城市。

數據還顯示，2022年6月，各城市間人才流出流入TOP6為北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都，六城市間彼此人員流動大，流入多的城市流出亦多。分行業看，包含云計算/大數據/人工智能、企業及軟件、游戲開發/運營、電子商務行業流出流入雙高；值得注意的是，新聞資訊/網媒/新媒體與智能硬件行業人員流出多、流入少，而保險業、O2O行業人員流入多、流出少。

專家建議：穩崗位保就業是關鍵

針對報告數據，脈脈職場人才專家建議，應多措并舉穩崗位，千方百計保就業。

一是強化統籌協調和協同配合，充分調動企業等經濟主體的力量，形成促進就業的產學研聯盟等組織，形成全社會穩就業保就業的合力。聯盟伙伴應秉持“開放、分享”的心態，鏈接行業內更多主體，帶來共贏。

二是組織網絡招聘行動、就業幫扶、見面會、就業指導等就業服務專項活動，積極組織企業等社會力量充分參與。比如創業先鋒/企業高管——創業者/高校畢業生見面會，為創業者、高校畢業生求職創業提供指導，為高校畢業生選擇第一份工作保駕護航，推動創業帶動就業。

三是加強宣傳，通過互聯網向擁有大量用戶基礎的平臺及招聘網站注冊用戶下發通知；適情可通過社交網絡向求職者進行調研或溝通，通過交流，提升求職者共情，通過真實聲音的傳遞，加強求職者就業信心。

四是充分發揮經濟主體的作用，落實《關于鼓勵社會服務力量參與公共就業創業服務的指導意見》，采取政府購買服務方式，鼓勵社會資源參與提供公共就業創業服務。

五是加強勞動者信心，激發人力資本最大化；鼓勵企業通過培訓、測評、職業生涯規劃等方式，提高勞動者整體職業水平、工作滿意度；通過完善、便利、快捷的社保、補充商業保險等方式提高勞動者安全感；通過政企間、企業間黨建交流等活動，引領促發展，凝心聚力。

六是加強形勢研判和監測預警。通過數據調研分析等工作的開展，防范風險、研判重點。