探索新常態下國企黨建工作價值

邱澎波

（中國能建葛洲壩三公司，西安 710000）

引 言

我國是社會主義國家，人民是國家的主人，現今的經濟體制是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有經濟在我國的經濟生活中扮演著非常重要的角色，因此國有企業必須適應新時代，跟上經濟發展的速度與模式。在國有企業中，最重要的是黨建工作，黨建工作不僅關乎國有企業未來的發展方向，而且也對國有企業的經濟利益產生重要影響。黨建工作在國有企業的發展中起著保駕護航的作用，因此黨建工作在國有企業中的價值愈發重要，必須不斷發揮黨建工作的意義與作用。

一、黨建工作的價值

我國是社會主義國家，中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。黨領導一切，近代無數愛國者的實踐證明，只有中國共產黨的領導才能實現中華民族的偉大復興，2021年，我國如期全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標，開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程。我國的國情已經發生了改變，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，相應的，國企作為國民經濟的命脈，對于國家其他企業的發展具有指示和導向的作用，而對于國企的發展和運營來說最重要的是黨的領導，黨建工作在國企中的作用非常重要，因此必須不斷完善和建設黨建相關工作，促進國有企業健康發展，最終推動經濟社會的穩定、健康、持續發展，為人民創造更多的物質財富，不斷提高人民的生活水平，向著實現中華民族偉大復興的征程不斷奮斗。

（一）確保正確的道路

中國共產黨最重要的作用是指導作用，為國有企業制定正確、科學的發展道路，朝著社會的需要和人民的需要不斷前進，只有保證道路的正確性，才能最終實現企業的目標。中國共產黨是我國的執政黨，為國家未來發展制定發展方向、路線和政策，國有企業是國民經濟命脈，國有企業的發展道路關乎我國民生和社會穩定，國有企業的發展方向也影響其他企業行業的發展。因此，國有企業的發展道路是否正確對于我國經濟是否能長久和穩定發展有非常重要的意義，黨建工作能夠穩定國有企業的發展道路，指導國有企業的發展方向。

（二）確保思想穩定

黨建工作對國有企業員工和領導層的思想穩定有非常重要的作用，思想穩定能夠保證國企員工的工作效率及國家相關政策的執行力度，只有思想穩定，企業員工才能更好地完成自己的工作任務，減少企業發展中存在的矛盾，為企業發展減少阻力，有利于建設良好的工作環境，增強員工之間的和諧性，有助于企業健康發展。

（三）文化建設的保障

企業要想獲得長久穩定的發展，進行文化建設是前提。文化建設能夠穩定員工的心理素質，保持員工對工作的認可。文化建設更是企業長久發展的保障，只有將文化建設做好，企業才能有自己的特色，才能在激烈的競爭中取得優勢。中華民族的發展也是如此，中華民族之所以在歷經西方列強的侵略和打擊后依然屹立不倒，就是因為深厚的愛國文化深刻在每一個敢于奮斗的中華兒女心中，最終在國家危亡之際爆發出強大的凝聚力。企業的文化建設也是如此，只有保障文化建設，企業才能長久地發展下去。

企業實現可持續發展的目標不僅需要依賴穩定的生產經營活動，還需要依賴企業的文化建設。文化建設是企業長久發展最有效的機制，黨建工作是文化建設最重要的基石，在國有企業內部，繼承和發揚優秀的思想，有利于促進員工的工作積極性，而且能穩固企業文化、完善企業文化，使員工不斷適應企業建設，也有利于增強企業員工的主人翁意識，只有將企業的發展與員工的未來職業規劃聯系在一起，企業才能真正長久穩定地發展。

（四）企業發展的根本力量

在新常態背景下，國有企業的改革和轉型已經成為必然。在新常態下，國有企業只有抓住機遇進行改革和轉型，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，在行業中獲得競爭優勢。企業員工在行業內外都面臨眾多的誘惑，稍有不慎就會出現腐敗失職的問題，因此，只有不斷加強黨建工作，不斷提高員工的責任意識，加強員工對企業文化的認同度，才能保證企業的穩固發展。

（五）企業凝聚力的保障

企業經營管理工作的根本不是對人進行管理，而是培育一心為集體利益不斷奮斗的高素質人才，使他們把自己的人生理想和企業的未來發展聯系起來，把自己的個人利益和企業的長久利益結合起來。黨建工作在企業中起到思想政治帶頭作用，有助于使員工艱苦奮斗、兢兢業業地對待工作，為實現自己的理想而不斷奮斗，增強企業的競爭力。

二、存在的問題

（一）重要性被忽視

新時期，國有企業進行改革是必需的，而黨建工作的加強是推進企業改革的必要步驟。國有企業作為國民經濟的命脈，決定著我國經濟前進的方向。國有企業的持續發展離不開國家和黨的支持與領導，為了適應國際國內經濟政治的發展環境，國務院批準進一步擴大企業的自主權，以適應變化了的國際國內環境，推動了我國經濟的發展。但是，隨著企業自主權的不斷擴大，部分國有企業逐漸放松了黨建工作，對于黨建工作的認識也出現了嚴重的不足，黨建工作的重要性被忽視。

（二）工作方式陳舊

長期以來，國有企業一直在國家政策的支持與指導之下執行相關工作，主要的工作內容都是與國家發展和國民需求相關的重要行業，基本上是處于壟斷的地位，因為長期處于壟斷的地位，國有企業獨占商品市場，市場競爭壓力小，導致部分國有企業內部黨建工作和執行方式長期處于比較落后的狀態，嚴重阻礙了黨建工作的開展，導致黨建工作與新時代的工作理念和改革思想沒有很好地融合。

（三）基層黨建工作失衡

有關調查數據顯示，多數國有企業的黨建工作在基層中出現比較嚴重的失衡現狀。企業的目的是發展生產經營活動，為企業謀求更多的經濟效益，所以大多數企業在發展中嚴重忽視了基層黨建工作的開展。基層工作人員在企業中占大數，對于企業的發展有非常重要的作用，可以說是企業發展的基礎，沒有基層員工，企業就無法正常運轉，而且基層員工是相關政策的直接執行者，相關黨建工作沒有做好，執行效果與效率低就是必然的結果。

（四）工作流于形式

目前，大部分國有企業在發展的過程中都比較注重生產和經濟利益，從而忽視了黨建工作的執行力度，導致黨建工作流于形式，黨建工作的內容沒有得到徹底的貫徹和落實。在召開黨內工作的會議時，部分企業基本上沒有提出過目前黨建工作存在的問題，更沒有提出相應的解決措施，只是機械地進行會議，這樣不僅不會發揮黨建工作的實際效用，還會增加員工的負擔，最終阻礙黨建工作的開展，對于企業的健康發展起不到任何的作用。

（五）信息的融合程度不夠

當前是互聯網時代，任何企業的發展都離不開信息數據的支持，國有企業的黨建工作也是如此。國有企業一直在國家相關政策的支持和保護之下進行生產經營活動，導致國有企業與市場信息的融合度不夠，不能及時有效地把握市場信息的動向，及時調整相關生產經營活動，以最大化地獲取經濟利益。部分國有企業黨建工作內容沒有與時俱進，模式陳舊，與員工的需求和市場導向的黏合度不夠，這些都導致黨建工作的真實目的沒能有效達成，最終不能發揮黨建工作促進企業經濟健康發展的作用。

（六）黨建活動的有效性不夠

一直以來，國有企業都有定期組織黨建工作的制度，但是因為企業領導者對于黨建工作的認識不到位，以及在組織相關黨建工作活動時只是流于形式，導致黨建活動沒有真正達到預期該有的目標，反而使定期的黨建活動成為浪費員工時間與精力的枷鎖，這種無效的黨建活動存在于大多數的國有企業中。

三、做好黨建工作的措施

（一）完善黨建體系

黨建工作不是一種思想，而是需要進行貫徹落實的實際工作制度和相關內容，一項工作能夠順利進行的前提是有科學、完善的制度，以及對工作的有效性與標準進行有效把控。黨建工作要以中國共產黨的領導為中心，以國家利益為要點，堅決維護國家利益，秉持國家利益至上的原則。國有企業應該根據目前的市場形勢，以國家政策為導向，不斷完善和健全黨建工作的責任制度，將黨建工作的責任落實到位，讓黨建工作在科學的體系中運行，為國有企業的經濟發展和國民經濟的健康發展保駕護航。

（二）開展多樣的黨內政治生活

黨建工作的順利開展需要嚴肅科學和形式多樣的黨內政治生活，完善的黨建工作不是一蹴而就的，需要不斷地進行改革和發展，只有不斷進行改革和完善，黨建工作才能不斷適應變化的國際國內經濟環境。企業應該按照員工工作的內容和時間制定適合本企業的黨建工作制度，黨建工作的內容和形式要多樣化，只有開展多樣化的、適合員工的黨建活動，才能達到黨建工作的目的。

（三）增強干部素質

人才是社會進步和發展的基礎力量，所以要不斷完善國有企業干部隊伍的綜合素質，這樣國家制定的政策和計劃才能有效地執行，企業的發展前景才能更加廣闊，社會才能不斷進步。要提高干部隊伍的素質，就必須更加注重基層干部隊伍的建設。基層干部是直接工作在一線的，直接與群眾和消費者接觸，但是就目前的實際情況而言，黨建工作在基層干部隊伍中失衡的現象是最為嚴重的，這就需要國有企業不斷加強對基層干部隊伍黨建工作的重視力度，根據企業和員工黨建的缺失部分有針對性地進行相關內容的交流和學習。國有企業還應該加強管理力度，按照黨組織嚴格規范要求，以此發揮國有企業黨建工作的真正作用，實現國有企業黨建工作效率的提升。

（四）改革黨建工作模式

黨建工作隨著企業的發展和社會的進步不斷更新工作模式，在不同的時代，針對不同的員工需要使用不同的工作模式，以便達到更好的黨建工作效果，只有實行有效的黨建工作模式，黨建工作開展的效果才能更好，其目的才能更快更有效地實現，才能不斷促進企業的健康發展，為企業創造更多的經濟效益，培育員工對企業的忠誠度，最終促進經濟社會的穩定發展，讓中華民族屹立于世界民族之林。

（五）黨建融入工作

國有企業黨建工作的最終目標是促進企業發展得越來越好，創造更多的經濟效益，這是實現黨建工作的效益最大化。因此，在開展黨建工作的過程中，要以員工為中心，全面落實以人為本的管理原則，為順利開展企業黨建工作打下良好的基礎，實現企業黨建和生產經營的有機結合，建設企業的文化，提升企業和員工的凝聚力，發揮員工的潛力，為企業的發展創造更大的經濟效益，實現員工的個人理想和人生價值。

（六）培育人才隊伍

培育一批高素質、高質量的黨建部門人才是必要的，也是必需的。為了促進國有企業黨建工作的有效開展，要落實黨建人才隊伍的建設，尤其是企業黨委方面的專業人才，只有專業的人才才能制定出符合本企業的各方面制度，包括人事任用、考核標準和責任執行等方面的制度。因此，國有企業應該不斷引進和自主培育高素質人才，企業可以從高校引進，和高校聯合培育專門的人才，也可以在企業內部選用合適的人才，不斷進行相關知識的學習培訓，增強國企人才隊伍建設，進一步優化和提升國企黨建工作的價值創造力。

（七）加大監督力度

黨建工作不僅要在內容和模式方面不斷進行改革和完善，也要執行與完善相關的監督工作。國有企業的領導層應該根據自身企業的發展狀況及員工黨建工作的實際情況，因時制宜地制定符合本企業的監督與管理制度，對黨建工作進行有效的監督，定期檢查和考核黨建工作的執行力度，保證黨建活動的有效性，不做無用之功。

（八）創新相關策略

創新是一個企業和國家一直向前發展的不竭的動力源泉，國有企業的黨建工作也是如此。黨建工作應該不斷創新相關策略和制度，以適應不斷變化的新形勢和新需要，各個國有企業應該根據國家政策和企業的實際情況，因地制宜地制定相關策略，以不斷完善黨建工作，增強企業和員工之間的聯系，使國有企業的發展符合國家的發展和人民的需要，不斷完善社會主義市場經濟，實現中華民族的偉大復興。

結 語

黨建工作在國企的發展中有非常重要的意義，不僅是國企健康發展的保障，也是維護我國經濟社會穩定發展的重要因素，我國將一直實行公有制為主體的社會主義市場經濟體制，國有經濟的支柱地位不會發生改變，因此黨建工作將會是國有企業未來改革發展的重點。國有企業必須不斷完善黨建工作，讓黨建更好、更有效地促進我國國有經濟的健康發展，為我國民生和社會發展不斷貢獻國有企業的作用，最終實現人民富裕、國家富強的中華民族偉大復興。