新形勢下企業政工工作的思考與探究

張晶純

（木蘭縣煙草專賣局［分公司］，哈爾濱 151900）

引 言

國企在經濟發展中發揮著重要作用，其發展離不開思想政治這一項基礎工作。為實現政工工作預期目標，國家曾頒布實施并落實相關政策，使國企經營理念在具體實施中得到充分體現，結合企業政工工作現狀及有關問題開展分析研究，積極探索新形勢下提高企業政工工作成效的舉措。

一、國企開展政工工作現狀分析

當前，國企政工工作面臨的問題較多，對企業穩定發展產生嚴重阻礙。政工崗位不同于其他崗位，有一定的特殊性，對從業者的思想覺悟、理論及文字綜合能力都有較高要求。本文針對企業政工工作現狀有一些思考，主要有兩方面關鍵問題。

一是國企政工專業人才嚴重不足，使企業面臨的困難與挑戰前所未有，無法為企業可持續發展創造有利條件。在如此環境中，國企要想實現可持續發展，一定要與企業發展實際相結合進行思考并進行相應改變。有的企業為節約資源，政工干部身兼多職，在缺乏認可和重視的前提下，不能夠安心做好本職工作，使得政工隊伍缺乏穩定性。另外，老齡化也普遍存在。在當前國企中，年輕職工不愿意從事政工工作，導致這一崗位的老員工不斷增多。很多企業政工工作存在一些問題，造成企業自身與社會需要在激烈的市場競爭中難以得到滿足，不能形成核心競爭力，很多企業逐漸被市場淘汰。

二是企業對思想政治工作的重要屬性嚴重忽略。由于市場異常激烈的競爭，很多國企期望市場及其發展規模在短時間內有一定程度的擴大，提高市場占有份額。只是對生產經營效果的簡單追求，使政工工作的重點漸漸被邊緣化。因此，對于現階段的國有企業而言，缺少對經營管理了解的復合型年輕人才，這就需要國企對政工工作的重要性提高認識，并提出有效方法。

二、提高思想站位，把思想政治工作擺在企業的突出位置

深刻把握習近平總書記“把抓好黨建作為最大的政績”“思想政治工作是國有企業的傳家寶”等重要指示要求，落實全面從嚴治黨責任，堅持正確政治方向，旗幟鮮明講政治，完善理論中心組學習制度，夯實企業各項工作。

第一，抓政治引領，用黨的最新理論成果指引發展。開展思想政治工作，核心是聽黨話、跟黨走。堅持把抓思想政治引領作為搞好企業的基礎性、首要性工作，強化理論武裝、深化認識水平。習近平總書記重要講話精神，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是馬克思主義在當代中國的新發展，為黨和國家各項事業提供了科學理論指導和行動指南。理論中心組把學習習近平總書記重要講話精神作為首要政治任務，踐行“四個意識”的思想自覺和行動自覺，推動認真學習黨的先進理論、傳承黨的光輝精神、發揚黨的優良作風，營造良好的工作氛圍。

第二，抓“關鍵部分”，使黨員干部提高黨性。把黨員領導干部這部分人員作為思想政治工作的重中之重，加強政治學習培訓，對黨員干部和黨務工作者加強理想信念教育，始終牢記國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，強化黨紀黨規教育，始終牢記落實管黨治黨責任，國企沒有特殊、沒有例外，應嚴格落實全面從嚴治黨戰略部署各項要求。

三、國企政工工作在新形勢下的重要性

國企在新形勢下開展政工工作應對其重要性提高認識，并對其現實意義積極拓展，圍繞以下兩方面內容思考并深入落實。

一是提高企業職工主人翁意識。針對國企政工工作，應提高職工主人翁意識，使其主人翁地位得到確立。國企應在良好政工工作的支持下，對理論宣傳教育內容不斷推廣，開展的政工教育活動形式多樣，思考并落實工作職責，使職工提高主人翁意識和責任意識，并使職工充分發揮創造性及主觀能動性。企業不斷完善各項規章制度，對職工賦予各項權利，使其勞動成果與薪金福利之間的關系得到有效保障。職工對企業具體情況增進了解，確保在工作中全身心投入，大大提高了企業的工作質量和經濟效益。

二是促進企業及社會和諧發展。開展國企政工工作應與當前社會、企業發展新形勢的需求為切入點，對企業可持續發展進行引導，使社會發展需求得到滿足。在企業發展中，政工工作是重要組成部分，需多下功夫促進其和諧發展，思考企業與社會之間的利益關系，為企業可持續發展提供重要保證。

四、開展國企政工工作的有效途徑

國企在新形勢下應思考多元化途徑開展政工工作，本文結合國企創新政工工作，探討開展工作的有效途徑。

（一）提高職工整體素質

國企一定要提高職工整體素質，掌握職工的思想動態，為提高職工政治文化素質開展針對性教育工作。結合企業政工工作實際，應與道德和文化素質建設相結合開展綜合性政工工作，通過各類培訓及輔助考核措施使培訓質量穩步提升。在企業中通過組織開展知識競賽、職工文娛活動等多種方式，提高職工群體的整體素質。企業不僅要提高職工整體素質和能力，還要跟進思想政治工作的開展脈搏，意識形態教育應遵循“以人為本”原則，實現“部門設置專業化、隊伍建設人本化”，對于企業內部政工工作產生促進作用，并向工會、黨支部等機構輻射，使政工工作實現全員覆蓋，進而提高團隊的凝聚力與戰斗力。

（二）職工政工工作創新途徑

國企要對職工政工工作的途徑不斷創新，網絡課堂的創辦要與時俱進，將遠程教育實施到企業各區域，通過微信網絡課堂、微信學習群等方式加大政工工作力度。傳統政工工作的思維形式固化，對工作內容有較大忽視，主要采用布置型、答題型等方式工作，收效不明顯，甚至形同虛設。在國企政工工作中，應改善以上問題，對工作形式進行創新，對黨組織獨立工作形式做出適當改變，圍繞企業主營方向，發揮工會重要作用。在工作中，黨組織單兵作戰易與實際脫離，不能掌握人力資源思想動態。應該確保政工工作與相關部門對職工思想動態共同商議、合作研究，實現政工工作“量效齊增”。確保政工工作與企業生產經營工作同步重視，并有效利用企業黨工團組織，建立高效團隊，關注職工的工作生活及思想動態，使全員為企業發展凝心聚力，按時完成各項工作任務。

（三）發揮黨史學習教育的政工工作亮點

黨史學習教育工作開展以來，主要發揮出以下四個工作亮點。

一是學習行動“快”。緊跟中央、省市局（公司）工作節奏，及時部署、快速推進。第一時間成立組織機構，第一時間動員部署，第一時間抓好學習，全過程體現一個“快”字。

二是學習形式“活”。針對內容多、人員分散的工作實際，利用建立微信工作群、發放學習用書、擴大宣傳等多種形式，推動黨史學習教育入腦入心。充分利用黨員微信群，實時更新發布黨史學習教育的工作部署要求，以及主流媒體關于黨史學習教育的相關資料。

三是學習內容“全”。第一時間召開黨員大會，學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神和省市局對黨史學習教育的工作要求，對黨史學習教育進行研究部署，研究制訂黨史學習教育計劃，推進黨史學習教育工作落實落細。將黨史學習教育中汲取的“營養”轉化為推動工作的強大動力。

四是為群眾辦事“實”。立足職能職責，發揮行業優勢，廣泛開展“我為群眾辦實事”實踐活動。加強疫情防控，認真做好包保小區進出人員排查管控，并配合社區組織監督小區居民完成多輪核酸檢測。結對幫扶貧困戶和老弱病貧零售戶，履行社會責任，與貧困戶簽訂產銷協議，并高價收購貧困戶的農產品。優化辦證流程，指導新業戶規范經營。持續推進文明吸煙環境建設，在公共活動場所修建吸煙室、吸煙亭和吸煙柱，有效助力城市綠色發展。

黨史學習教育工作嚴格按照上級黨組關于學習教育工作的部署安排，以高度的政治自覺和強烈的責任擔當，健全組織、壓實責任、強力督導、主動作為，充分調動全體黨員干部的參與熱情，使黨史學習教育迅速升溫、全面鋪開。黨史學習教育工作起步早、動作快，推進有序、氛圍濃厚，極大地提高了黨史學習教育的質量，取得了明顯成效。重點強調要強化責任落實，強化跟蹤問效、營造濃厚氛圍，推進黨史學習教育深入落實。

堅持把黨史學習教育作為首要政治任務來抓，認真落實學習教育主體責任。班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管領域加強督促指導。其他黨員領導干部結合具體分工協助抓落實，著力推動黨史學習教育高標準開展。借助馬旭文博藝術中心、雞冠山抗聯根據地等紅色教育資源學先進、學榜樣、學精神，通過撰寫學習心得、重溫入黨誓詞，堅定聽黨話、跟黨走的如磐信念。通過參觀紅色教育基地，讓大家有一種更進一步深入實地、融入自然的迫切愿望，激發了干部職工對抗聯革命根據地的崇敬、熱愛之情，推進黨史學習教育走深走實。

五、基于企業文化引領的國企政工工作創新發展對策

一是對企業生產經營準確把握。國有企業在政工工作中，應對正常運行的生產經營工作綜合考慮，國企政工工作在根本上是為更順利有效地開展生產經營工作，對企業員工采取思政教育措施，使企業員工不斷提高認識，進而明顯提高企業工作質量和經濟效益。在企業開展政工工作過程中，應與企業生產經營工作合理有效地結合，在發展格局方面不斷創新，使企業機制進一步完善，對于順利、有序實施各項工作起到推動作用。應將思想建設工作做好，思政工作不僅利于企業各項工作的進一步落實，還可有效整肅和監督黨政人員紀律，有效約束權力行使，對用權過程進行監管，以免產生職權濫用行為。此外，國企還利用主題講座等不同方式，將反腐倡廉觀念灌輸給企業員工，對黨員加強政治思想建設，對于各層面工作作風進行整頓，對企業形成良好氛圍將產生重要影響。

二是建設與企業發展相適應的文化背景。國企文化背景對政工工作的水平及效率將產生直接影響。如果國企能營造以積極開放、創新性為目標的文化氛圍，那么職工對政工工作投入的自覺性會更高。在企業文化建設的過程中，應與政工工作發展實際相適應，不僅要對經營管理準確把握，還要對創新發展技術進行兼顧，應不斷更新和優化企業文化工作，為職工的思想素質提供重要保障。

三是對工作機制不斷完善。國企應對政工工作與其文化背景之間的關系提高認識，并充分協調二者之間的關系，這對優化政工工作機制具有重要促進作用。在具體工作中，應提高體制的科學性及制度的合理性，為管理的高效、合理打好基礎。國企應敢于推陳出新，徹底打破根深蒂固、傳統陳舊落后的思想觀念，不斷改變工作方法，在工作中逐步糾正存在的一些陋習，不斷反省自身，使工作中存在的問題得到及時發現，并處理和改善有缺陷和不足的地方。在工作體制方面，為了與現實工作發展相適應，國企還應對獎懲機制進行合理設置，諸如在政工工作中進一步完善評優機制，對企業可持續發展將產生推動作用。

四是樹立企業中的優秀典型。在激烈的市場競爭及發展浪潮中，國企要想立于不敗之地，離不開科學、合理的管理機制和完善的人才培養策略。同時，更要加強職工管理，使其對企業發展更加關注，為有序開展企業管理工作提供重要支撐。應表彰表現良好的職工，在企業內部樹立先進典型，使其他職工以先進典型為學習榜樣，使有效的人才資源發揮出最大的效能，進一步提高職工的工作水平。國企在具體工作中，可結合生產經營項目實際，科學謀劃競賽活動，不僅可以提高職工的參與度，激發職工的熱情，提高企業的凝聚力和向心力，還可以在競賽中，客觀科學地評定職工的專業技能和知識水平。

結 語

綜上所述，國企政工工作在新形勢下一定要對其重要性與必要性提高重視，結合具體工作進行思考，對政工工作機制采取針對性完善措施，加強隊伍建設，政工人員要與經濟體制變化相適應，創新工作思路，為國企健康可持續發展創造有利條件。