張冬梅
“今年事真多,因為疫情,一會上網課,一會在校上課。網課的教學效果不好,導致很多學生成績下降,學生管理變得困難,學習后進生增多,課后延時服務就是忙著給他們補課。如果要用一個字形容2021年,那就是‘累’!”
“有些小學生在課后延時服務班不認真寫作業,導致回家后還要繼續寫作業。‘雙減’后,教師的工作時間延長,我都沒有時間照顧自己的孩子,家長還在抱怨課后延時服務效果不好。教師真的是一種費力不討好的職業啊!”
“2021年,我應聘成為一名教師,這份工作讓我很有安全感。課后延時服務雖然增加了我的工作量,但是我和學生相處的時間變長,與學生更親近了。2021年,我懂得要更珍惜工作。”
回顧2021年,教師們感慨頗多。無論對2021年是否滿意,教師們都要進行年終總結。在這一年里,教師們有收獲與成就,也有遺憾與煩惱。通過“2021年的味道”團體輔導,幫助教師回顧自己在2021年工作中的優異表現,提高自信心,獲得成就感,以愉快的心情迎接新年。
團體輔導以焦點解決短期心理咨詢為理論基礎。焦點解決短期心理咨詢認為,尋找問題產生的原因并不能解決問題,而應該以解決問題為導向,聚焦于探索未來,利用當事人已有的資源實現解決問題的目標。團體輔導重視成員已有的成功經驗、力量與資源,幫助成員克服困難,總結解決問題的有效方法,發揮自身優勢,減少挫敗感,提升自信心。本次團體輔導主要采用焦點解決短期心理咨詢的應對問句技術、關系問句技術和評量問句技術。
團體暖身從回顧2021年的經歷開始。輔導者指導語:“你覺得2021年是什么‘味道’?請說明理由。”有的成員回答:“2021年是咖啡味的,工作辛苦,但也有收獲,苦中有香。”接下來,輔導者開始分組,并要求各小組用“味道”給自己的小組命名,如“咖啡的味道”“奶茶的味道”“辣椒的味道”。然后,小組成員互相介紹自己,在介紹自己時可以在名字前加有正向意義的形容詞,如“我是幽默的×××、樂于助人的×××”,這有助于成員記住彼此的名字。有的成員會開玩笑說“我是缺錢的×××、愛干飯的×××”,輔導者應該及時給予引導,表示欣賞該成員的坦率與幽默,但建議他替換一個更能概括自己優秀品質的形容詞。
通過一年的努力工作,成員們獲得了不同的收獲。輔導者指導語:“你對你的2021年滿意嗎?1分代表最不滿意,10分代表最滿意,你會給自己打幾分?你為什么會給自己打這個分數?”有的成員會簡單地說:“工作得很開心,家庭生活很幸福。”輔導者繼續引導成員講述具體事件。接下來,成員開展討論:“2021年,你是如何幫助學生改掉某種不良習慣的?”要求每位成員詳細闡述自己是如何成功幫助學生改掉某種不良習慣,然后進行小組分享。成員可以提問:“我最好奇的事情是……,請你詳細回答你是如何成功做到的?你具備的哪些能力和資源改變了學生?”通過提問與回答,成員之間交流成功幫助學生的經驗。每個成員的成功經驗都是團體成員的共同資源,成員之間分享經驗不僅為其他成員提供了經驗借鑒,也提高了分享者的自信心,使其獲得成就感。
回顧這一年,成員們在工作中取得了很多成就,也存在一些問題和不足。輔導者指導語:“面對疫情反復,你是如何保持積極心態的?實施‘雙減’后,你遇到了很多困難,你是如何安慰和照顧自己的?”輔導者引導成員總結克服困難的成功經驗,保持積極心態,強大內心,學會自我關照。
輔導者指導語:“辭舊迎新,為了更好地迎接新年,請你送給自己一個祝福,也送給成員一個祝福。”輔導者要求每位成員寫一句祝福語。如送你一個假期,祝你輕松愉快,身體健康;送你一個擁抱,愿溫暖與愛包圍著你。
——2021年的“味道”是巧克力味的。這一年,我的工作忙碌而又充實。我在擔任校醫的同時,還要教授心理輔導課,負責學校的防疫工作。“雙減”后,下班時間推遲。可是,我還需要照顧家中的兩個孩子,我覺得我被工作、生活壓得喘不過氣來,但是這也鍛煉了我的能力。因為我在防疫工作中表現突出,我受到學校表彰,有種先苦后甜的感覺。2021年,我最滿意的事情就是和一群志同道合的成員一起學習成長。我很慶幸能夠參加團體輔導,成員間進行交流,給予我很多力量。
——我在2021年最大的感受就是“忙”,忙到沒有時間休息,長期處于疲勞狀態。當我向第1位成員傾訴感受時,感覺自己是在訴苦;當我向第2位成員傾訴感受時,我感覺是在講述他人的經歷;當我向第3位成員傾訴感受時,我感覺很輕松,講述的語氣也變得平和。傾訴結束后,我心里一下就踏實了,這就是團體輔導的魅力吧。
——2021年,我最滿意的一件事就是解決了學生的作業拖延問題。有位學生家長總是抱怨孩子在課后延時服務班做不完作業,抱怨教師管理不到位。于是,我就特別關注這個學生。他按時完成作業或表現良好時,就拍照發給學生家長。學生家長看到照片后很高興,我和他之間的溝通也變得更順暢,學生在家長的配合管理下取得了進步。看來,我們不能只關注問題本身,還需要學習解決問題的方法。