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職稱改革需突破體制性障礙

北京市人力資源和社會保障局表示，自8月11日起，在北京市啟動2022年度職稱申報工作。明確在職稱評價中破除“唯論文”傾向，推行代表作評審。（7月20日中國新聞網(wǎng)）

點評：

職稱改革是對專業(yè)技術(shù)人才評價機制的改進(jìn)、完善，意在通過改革手段來發(fā)揮人才評價的正向激勵作用。破除“唯論文”傾向，推行代表作評審的做法，樹立了“重能力、重質(zhì)量、重貢獻(xiàn)”的業(yè)績導(dǎo)向，這是對學(xué)術(shù)風(fēng)氣的一次廓清，有利于讓學(xué)術(shù)回歸本真。

職稱，顧名思義要與“職業(yè)相稱”。在市場經(jīng)濟范疇內(nèi)，不管是哪一種職業(yè)，評價的標(biāo)準(zhǔn)最終要落在“德才兼?zhèn)洹鄙稀．?dāng)然，破除“唯論文”傾向并不意味著論文不重要，相反，高質(zhì)量的論文更受歡迎。其實，過去從一開始重視論文的初衷是好的，只是在評職稱的過程中，功利思想越來越占上風(fēng)，進(jìn)而導(dǎo)致部分領(lǐng)域的學(xué)術(shù)重心出現(xiàn)了偏離。

從過去的每一次職稱改革情況來看，人才價值實現(xiàn)是聚焦點。而推動人才價值的實現(xiàn)，最根本的是不斷突破人才機制體制性障礙，突出人才的主體性、積極性。

職稱怎么評，不僅僅關(guān)乎個人利益，也事關(guān)國家人才隊伍建設(shè)。我們要在探索職稱改革的過程中，始終堅持鼓勵人才實現(xiàn)價值的正確方向，對標(biāo)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置人才評價標(biāo)準(zhǔn)，努力形成“人人竭力成才，人人盡展其才”的良好局面。

別讓“職業(yè)性中暑”的認(rèn)定“中了暑”

根據(jù)浙江省紹興市疾控中心最新公布的數(shù)據(jù)，近兩年，紹興僅有11人因中暑申請職業(yè)病診斷，而僅2021年紹興就報告中暑病例556例。2019年，湖北省武漢市高溫中暑報告病例為572例，但只有一名勞動者申請了職業(yè)病診斷。（7月25日《工人日報》）

點評：

近期，不少地方發(fā)生勞動者在工作崗位患熱射病的事件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者患熱射病后被認(rèn)定為“職業(yè)性中暑”的，可以進(jìn)行職業(yè)病診斷并申報工傷，享受工傷保險待遇。然而，現(xiàn)實生活中，這種“職業(yè)性中暑”卻鮮有人申請工傷認(rèn)定。主要原因在于，其一是勞動者的維權(quán)意識不高，很多勞動者并不知道中暑了也可能是工傷；其二是認(rèn)定“職業(yè)性中暑”困難重重。

要進(jìn)行職業(yè)病診斷，首先要有與單位具有勞動關(guān)系的證明，這對于很多建筑工人，以及快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動者來說，是很難邁過的一道坎。而職業(yè)病診斷是另一道坎。職業(yè)病診斷需要提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病的危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素等情況。而這些證明往往需要用人單位配合提供相應(yīng)的證據(jù)材料，如果用人單位不配合，勞動者很難取得這些證據(jù)，也就難以進(jìn)行職業(yè)病診斷。

保障勞動者的權(quán)益，絕不僅僅是發(fā)放高溫津貼、提供降溫物品那么簡單。南通市一家建筑企業(yè)今年夏季就提出了“高溫時段建筑工地不施工”的辦法，這才是終結(jié)熱射病的好辦法，也是對勞動者權(quán)益最大的維護(hù)。

熱射病增多，“職業(yè)性中暑”認(rèn)定不能冷冰冰。只有讓“職業(yè)性中暑”認(rèn)定得到廣泛認(rèn)可和共識，才能真正維護(hù)勞動者的健康權(quán)益。