檔案被用人單位“抹黑”，能否要求賠償？

《工友》編輯部：

我從一家公司離職后，通過了新單位的筆試、面試、體檢，并最終脫穎而出，成為唯一合格者。可新單位卻沒有錄用我，究其原因是在公司移交的檔案中，有我“作風敗壞”、“工作漂浮”等內容，新單位據此不予錄用。而公司對捏造事實、毀壞我名義的內容卻表示“一概不知”，或者是其工作人員私自所為。請問：我能否就此“抹黑”行為向公司索要賠償？

沈麗麗

沈麗麗讀者：

你有權向公司索要賠償。

員工檔案作為國家檔案的組成部分，是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關員工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是全面考察員工的依據。由于具有的特殊性，員工檔案記載了什么，員工本人并不知道，而記載的內容對員工影響很大，這就要求記載者務必嚴謹、嚴格、嚴肅，確保客觀真實，尤其不能“抹黑”。

公司移交的檔案中，出現捏造事實、毀壞你名義的內容，無疑意味著其違反了自身的法定義務，且存在被新單位拒絕錄用等侵權危害后果，無論是希望發生，亦或疏忽大意、輕信可以避免，都意味著其存在過錯。民法典第一千一百六十五條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”檔案法第五十一條也指出：“違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任。”即公司難辭其咎。同時民法典第一千一百九十一條還規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”也就是說，即使“抹黑”你檔案的行為并非公司的意愿，系其工作人員私下所謂，但由于其工作人員對檔案的管理、記載屬于“執行工作任務”，決定了公司只能在“代人受過”后，再向相關人員追償。

工友