職工病休權(quán)和單位管理權(quán)的司法平衡

肖 楠

上海市靜安區(qū)人民法院，上海 200072

健康權(quán)系勞動者不可或缺的基本人權(quán)，而勞動者的休病假直接關(guān)系到其生命和健康，其為勞動者最基本、最應(yīng)當(dāng)受到社會層面重視和優(yōu)先保護(hù)的休息休假權(quán)。我國現(xiàn)行病假制度一直是困擾司法實(shí)務(wù)界的難題之一。在法律層面上，我國對于職工休病假缺乏具體規(guī)定，用人單位內(nèi)部關(guān)于病假管理制度的具體規(guī)定亦不統(tǒng)一。審判實(shí)踐中，囿于具體規(guī)定的零散不一，法官在審理具體案件時(shí)的裁判標(biāo)準(zhǔn)亦不統(tǒng)一，同案不同判的情形時(shí)有發(fā)生。本文以S法院近5年審理的病假工資支付糾紛案件為樣本，介紹了審理現(xiàn)狀，審視病假工資支付糾紛案件審理的難點(diǎn)，并提出相關(guān)建議，以進(jìn)一步保障勞動者合法權(quán)利，規(guī)范用人單位經(jīng)營行為，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

一、病假工資支付糾紛案件的基本情況及特點(diǎn)

（一）案件數(shù)量相對穩(wěn)定

2016年至2020年S市基層法院審結(jié)的病假工資支付糾紛案件共計(jì)2696件。其中2016年有450件，占當(dāng)年勞動合同糾紛案件總數(shù)的8．57%，2017年顯著增加至680件，占比增長至10．69%，后逐年下降，2018年有566件，占比10．55%，2019年有564件，占比9．78%，2020年受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)多存在停工停產(chǎn)、居家辦公的情況，案件數(shù)量下降至436件，占比8．88%。

（二）訴請較為集中且提出主體多為勞動者

病假工資支付糾紛中，勞動者作為勞動仲裁申請人提出申請的比例高達(dá)99．2%，且請求事項(xiàng)集中體現(xiàn)為要求用人單位支付病假工資（差額）。極少數(shù)用人單位作為申請人的情況均為用人單位在事后審查過程中發(fā)現(xiàn)勞動者病假事實(shí)不成立，故要求勞動者返還病假工資。值得注意的是，2017年至2020年4年間，因病休假糾紛而引發(fā)解除勞動關(guān)系的案件所占比例分別為46．5%、50．7%、53．1%、57．2%，呈上升態(tài)勢。

（三）單位抗辯意見類型化

涉訴后，用人單位針對勞動者主張病假工資的抗辯意見主要分為三類：一是對病假事實(shí)無異議但對病假工資計(jì)算基數(shù)不予認(rèn)可，該類型的案件所占比例為41%；二是對病假工資計(jì)算基數(shù)無異議但對病假事實(shí)不認(rèn)可，該類型的案件占比37%；三是對病假事實(shí)和病假工資計(jì)算基數(shù)均不認(rèn)可。

通過梳理可以發(fā)現(xiàn)用人單位對于勞動者病假事實(shí)的異議理由主要可分為三類，一是主張勞動者請假程序存有瑕疵，如拒不提供或未及時(shí)提交病假證明材料、所提交的病假證明系他人代開；二是主張病假證明、病歷等就診記錄存有瑕疵，如因醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)導(dǎo)致病假證明開錯(cuò)、勞動者僅提交病假證明和就診記錄但缺少檢查化驗(yàn)和配藥處方、病假證明有涂改痕跡或病歷與病假證明均有涂改痕跡；三是主張勞動者存在其他虛構(gòu)或夸大病情的情形，即存在“泡病假”的情況，如勞動者在病假期間存在外出旅游的情況、病假期間在外從事營利性活動、僅有病假證明但無任何其他就診證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)對于勞動者提交的病假證明和病歷等就診記錄均不予認(rèn)可并予以撤銷等。

二、病假工資支付案件的審理難點(diǎn)

（一）病假依據(jù)認(rèn)定難

司法實(shí)踐中，法院通常將醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病情證明作為認(rèn)定病假的依據(jù)。這不僅有效地突破了大多數(shù)病假認(rèn)定的知識壁壘難題，體現(xiàn)了司法對于醫(yī)學(xué)專業(yè)性的尊重，而且醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假認(rèn)定規(guī)范和倫理為其出具的病情證明提供了信用背書，節(jié)約了法院的驗(yàn)證成本。但當(dāng)出現(xiàn)爭議性病假和虛假性病假時(shí)，勞資雙方仍不可避免地產(chǎn)生糾紛，且給司法審查增加了難度。

1．病假的認(rèn)定依據(jù)

爭議性病假主要體現(xiàn)在病因不明的疾病、醫(yī)療美容病假、欠缺后續(xù)檢查的病假、女職工孕期病假。（1）病因不明的疾病指的是在臨床上有特定癥狀，醫(yī)療機(jī)構(gòu)卻無法判明病因，屬于目前醫(yī)學(xué)未知的范疇。醫(yī)療機(jī)構(gòu)難以基于勞動者的病理確定其病因以及該不明疾病的醫(yī)療期，所以實(shí)踐中除危及生命或嚴(yán)重影響工作以外，醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往不愿出具病假證明。對于勞動者而言，致其直接陷入無法舉證的困境，法院在處理該類型案件時(shí)亦缺乏認(rèn)定勞動者病假事實(shí)的依據(jù)。因此，病因不明疾病涉及的休假問題，因欠缺基礎(chǔ)證據(jù)而難以獲得救濟(jì)，審判實(shí)踐對此往往束手無策，難以有較為可行的應(yīng)對方案。（2）醫(yī)美病假爭議中，勞動者出于對自身美好形象的追求，主動前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療美容的相關(guān)咨詢并要求手術(shù)，術(shù)后醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動者手術(shù)內(nèi)容及康復(fù)需要開具病情證明，勞動者持該病情證明向用人單位主張病假工資。對此，用人單位通常認(rèn)為勞動者因采取醫(yī)療美容而休假的行為有別于傳統(tǒng)的病休假，實(shí)質(zhì)系事假，故拒絕按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者休假期間的勞動報(bào)酬。審判實(shí)踐中對此亦存有爭議，裁判結(jié)果不盡統(tǒng)一。部分案件中，承辦法官認(rèn)為在確認(rèn)病情證明真實(shí)有效的情況下，法院無需對病情證明所涉的基礎(chǔ)疾病進(jìn)行審查。但另一部分案件中，承辦法官認(rèn)為勞動者實(shí)施醫(yī)美手術(shù)系其個(gè)人主動要求，不屬于勞動者患病或非因工負(fù)傷的情形，故在該類型案件中即便醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具了相關(guān)病情證明，也不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為病假，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假①上海市黃浦區(qū)人民法院（2020）滬0101民初2966號民事判決書。。欠缺后續(xù)檢查的病假糾紛中，勞動者大多病情真實(shí)，其所提交的病假單亦是合法有效，但其未按照病假單要求進(jìn)一步治療。司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明足以證明勞動者患病需要休息，至于病情證明載明建議勞動者進(jìn)一步診治系為查明病因，防止可能出現(xiàn)的病情隱患，勞動者有權(quán)決定是否遵照醫(yī)囑進(jìn)行檢查或配藥，由此產(chǎn)生的醫(yī)療后果由勞動者自行承擔(dān)，但并不影響病假事實(shí)的認(rèn)定。②上海市黃浦區(qū)人民法院（2017）滬0101民初13422號民事判決書。亦有觀點(diǎn)認(rèn)為在勞動者未按病假證明載明的要求進(jìn)行進(jìn)一步的檢查前，難以僅憑現(xiàn)有的病假證明認(rèn)定病假事實(shí)。（3）女職工孕期病假爭議中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在為女職工產(chǎn)檢后通常會出具為期兩周的病假單，女職工持產(chǎn)檢醫(yī)院多份連續(xù)的病假單向用人單位長期申請病假，部分用人單位對此提出異議，認(rèn)為女職工懷孕是正常生理現(xiàn)象，并無病休的必要，有的用人單位甚至提供了女職工在此期間多次在外游玩的證據(jù)。例如，個(gè)案中，用人單位曾就病假單向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出異議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面回復(fù)稱“孕婦是特殊的生理狀態(tài)，孕期受自身、環(huán)境、工作等多方面影響，我院接診醫(yī)生根據(jù)患者病情狀況、體征及輔助檢查等綜合考慮后開具病假單，并加蓋醫(yī)院病假專用章后生效，供工作單位參考。醫(yī)生只是建議患者休息與否，用人單位和患者可根據(jù)具體工作崗位、工作內(nèi)容等具體情況決定”③上海市徐匯區(qū)人民法院（2019）滬0104民初22311號民事判決書。。亦有案件中，承辦法官就病假單問詢醫(yī)療機(jī)構(gòu)，院方答復(fù)，醫(yī)院出具的病假單僅供用人單位和法院參考，病假單并不意味著員工必然休假，是否準(zhǔn)予病假應(yīng)由用人單位審核后決定，涉訴后應(yīng)由法院審核認(rèn)定。

2．虛假性病假的認(rèn)定依據(jù)

虛假性病假即實(shí)踐中俗稱的“泡病假”，是病假工資支付糾紛的常見誘因。虛假性病假可分為無病假證明和虛開病假證明。在實(shí)踐中，勞動者通常會在患有無需休假的輕微疾病的病假申請時(shí)，僅提供就診記錄，而無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。虛開病假證明的情況主要表現(xiàn)為僅有病假單但無就診材料；病假期間在外從事營利性活動；在病假期間存在外出旅游的情況；醫(yī)療機(jī)構(gòu)對于勞動者提交的病假證明和病歷等就診記錄均不予認(rèn)可并予以撤銷等。司法實(shí)踐中，涉及虛假性病假的案件一般形式多樣、情況復(fù)雜，在事實(shí)認(rèn)定上存在一定難度。

（二）病假申請程序認(rèn)定難

司法實(shí)踐中，在病假證明經(jīng)確認(rèn)合法有效的情況下，病假證明的遞交以及如何理解用人單位對病假申請的審批權(quán)最易成為爭議焦點(diǎn)。

1．形式上是否必須及時(shí)遞交病假證明

司法實(shí)踐中，在病假單合法有效的情況下，對于認(rèn)定病假事實(shí)是否必須以及時(shí)提交病假單為條件存在不同的標(biāo)準(zhǔn)，案件裁判結(jié)果亦不相同。部分案件系以勞動者患病的事實(shí)狀態(tài)作為判決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，另一部分系以勞動者是否按照規(guī)章制度的要求及時(shí)遞交病假單并履行完畢病假手續(xù)為標(biāo)準(zhǔn)。前者如“A服飾有限公司訴趙某某勞動合同糾紛案”①上海市第二中級人民法院（2016）滬 02 民終第5718號民事判決書。，該案中趙某某作為勞動者未及時(shí)遞交病假單，違反了規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，故而用人單位不接受其補(bǔ)交的病假單，法院認(rèn)定雖然趙某某未及時(shí)提交病假單的行為在程序上構(gòu)成瑕疵，但趙某某的病假情況屬實(shí)，故認(rèn)定趙某某不構(gòu)成曠工。由此可見，該案中法院系以勞動者患病的事實(shí)狀態(tài)作為裁判依據(jù)。后者如“陳某某訴上海B購物廣場有限公司勞動合同糾紛案”②上海市第一中級人民法院（2015）滬一中民三（民）終字第1490號民事判決書。，該案中陳某某作為勞動者在病假到期后未及時(shí)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)新開具的病假單，亦未按照單位規(guī)章制度的要求履行請假手續(xù)，故用人單位對其事后補(bǔ)交的病假單不予接受，并以曠工為由解除與陳某某的勞動合同。該案法院判決認(rèn)定用人單位系合法解除勞動合同。由此可見，該案中法院并非以勞動者患病的事實(shí)狀態(tài)作為裁判依據(jù)，而是以勞動者是否按照規(guī)章制度的要求及時(shí)遞交病假單并履行完畢病假手續(xù)作為裁判依據(jù)。

2．是否必須經(jīng)過用人單位的審批及審批權(quán)的界限

原上海市勞動局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)〔1995〕83號）規(guī)定：“職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。”實(shí)踐中，勞動者和用人單位對該規(guī)定的中的“審核批準(zhǔn)”一詞存在不同的解讀，勞動者通常認(rèn)為病假直接關(guān)涉到生命健康權(quán)，具備天然的正當(dāng)性，無須以用人單位的同意作為前提，用人單位則認(rèn)為文件規(guī)定賦予了用人單位審批權(quán)，故病假的成立需以用人單位的審核批準(zhǔn)為必要條件。至于是對病假材料的形式審核，還是對病假事實(shí)的實(shí)質(zhì)審核，實(shí)踐中用人單位操作亦不統(tǒng)一。通過對案例的梳理，筆者發(fā)現(xiàn)絕大部分案件中，承辦法官將用人單位的審批權(quán)理解為形式審批，甚至在部分案件中，當(dāng)勞動者已履行適當(dāng)必要的病假申請手續(xù)，并且遞交真實(shí)合法有效的病假證明后，即便未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，亦認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。但是在個(gè)別案件中，承辦法官認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病情證明中只是作出建議休息的處理意見，并非勞動者必然休息的依據(jù)③上海市靜安區(qū)人民法院（2020）滬0106民初9893號民事判決書。，是否病休應(yīng)由用人單位審批決定。

三、病假工資支付糾紛案件的解決路徑

如上文所述，因我國目前病假相關(guān)的法律制度不夠細(xì)致完善，導(dǎo)致審判實(shí)踐中出現(xiàn)爭議時(shí)難以有效解決。因此，為促進(jìn)病假工資支付糾紛案件審理裁判標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)勞動者病休權(quán)與用人單位管理權(quán)之間的司法平衡，首先要完善病假法律制度，其次對于類案審理規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)一。

（一）完善病假法律制度

1．以立法形式明確病假的請假程序

通過立法的形式，將勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效將病假情況告知用人單位，并遞交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明作為勞動者申請病假的必要程序，為用人單位制定規(guī)章制度提供明確的法律指引。若用人單位規(guī)章制度中的病假相關(guān)規(guī)定與前述兩個(gè)條件相悖，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。若系未對勞動者的病休權(quán)構(gòu)成實(shí)質(zhì)損害的補(bǔ)充性規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。若勞動者履行請假手續(xù)違反規(guī)定程序，情形嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。此外，關(guān)于病情證明的遞交，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)疾病的發(fā)病情況和嚴(yán)重程度在合理時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供病情證明。

2．明確用人單位審查權(quán)

明確用人單位的審查權(quán)有利于規(guī)避勞動者通過故意虛構(gòu)或夸大病情“泡病假”損害用人單位的利益，有利于勞資雙方的利益平衡。明確用人單位的審查權(quán)，首先必須區(qū)分形式審查權(quán)和實(shí)質(zhì)審查權(quán)。形式審查權(quán)即用人單位僅針對醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明進(jìn)行形式合法性審查，如是否加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章、有無涂改痕跡等，用人單位不得以病情證明載明的病情存疑為由對勞動者的病假申請不予批準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)審查權(quán)指用人單位在勞動者申請病假時(shí)或者勞動者病休完畢后用人單位行使的審查權(quán)。若用人單位在勞動者申請病假時(shí)有足夠充分的證據(jù)證明勞動者存在虛構(gòu)病假，則有權(quán)不予批準(zhǔn)勞動者的病假申請。若用人單位在勞動者病假結(jié)束后對勞動者的病休產(chǎn)生合理懷疑，則勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位進(jìn)行相應(yīng)醫(yī)學(xué)檢查，如勞動者確存在“泡病假”的情況，則用人單位有權(quán)主張勞動者返還病假工資，并依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可解除勞動關(guān)系。明確用人單位審查權(quán)，可以有效解決勞資雙方產(chǎn)生病假糾紛時(shí)舉證責(zé)任的分配難題，換言之，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者不存在病假承擔(dān)證明責(zé)任，且根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的不同用人單位的證明程度亦有不同。

3．統(tǒng)一法律的適用

我國目前缺乏能夠全國適用的統(tǒng)一的病假法律制度，對病假制度的規(guī)定更多依賴地方性法規(guī)、規(guī)章，導(dǎo)致病假法律制度的適用存在層級混亂的問題。除此以外，現(xiàn)行規(guī)定內(nèi)部本身存在諸多矛盾之處。因此導(dǎo)致了法院法律適用上的困難，引發(fā)爭議。在對病假法律制度的具體內(nèi)容進(jìn)行完善之后，應(yīng)當(dāng)就病假制度所適用的法律位序進(jìn)行規(guī)定，從而保證審判實(shí)踐的統(tǒng)一性和穩(wěn)定性。

（二）病假工資支付糾紛案件審理規(guī)則統(tǒng)一

針對司法審查中存在的問題，有必要統(tǒng)一審理裁判規(guī)則，切實(shí)保障患病勞動者的合法權(quán)利，同時(shí)為用人單位經(jīng)營發(fā)展提供司法保障。

1．以勞動者是否存在病休的需要為事實(shí)基礎(chǔ)

病假的含義為勞動者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)檢查、出具病情證明，獲得用人單位主管部門或負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，暫停工作，進(jìn)行治療和休息的休假期間。換言之，病假指的是患病勞動者恢復(fù)健康所需的休息時(shí)間。然而，用人單位并不具備判斷勞動者的病情是否真實(shí)、是否存在暫停工作以進(jìn)行治療休息的必要、需要暫停工作進(jìn)行治療休息的具體天數(shù)的專業(yè)能力，因此勞動者有必要提交專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明材料對前述問題進(jìn)行證明，但這并不意味著病假證明是享受病假的充分條件。從證據(jù)性質(zhì)上看，病假證明屬于書證，司法應(yīng)在尊重醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)判斷的基礎(chǔ)上從合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性三方面分別進(jìn)行審查。值得注意的是，有別于作為事實(shí)基礎(chǔ)的勞動者患病的客觀情況，履行請假手續(xù)僅是程序要求。就診記錄、病假單、病歷等就診材料均是用于證明勞動者存在患病的事實(shí)狀態(tài)。若勞動者確存在患病的事實(shí)狀態(tài)，且用人單位對此明確知曉，在該情況下，即便勞動者申請病假的手續(xù)或程序確有瑕疵，亦應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動者病假是合法有效的，用人單位不得隨意認(rèn)定勞動者構(gòu)成曠工或嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)而與勞動者解除勞動合同。但是，在勞動者虛構(gòu)或夸大其患病的事實(shí)的情況中，即便勞動者提供了病假證明材料，亦不能認(rèn)定其病假事實(shí)成立。

2．勞動者負(fù)有通知及提交病假證明材料的義務(wù)

任何權(quán)利的行使都應(yīng)當(dāng)受到限制。勞動者患病無法歸因于用人單位，且勞動者因病暫停工作必然會造成用人單位生產(chǎn)崗位空缺，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，勞動者在休病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，以便用人單位及時(shí)安排人員補(bǔ)崗，保證生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行。在通知方式上，考慮到勞動者病休權(quán)和用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的平衡，對于突發(fā)疾病，勞動者可以通過包括但不限于電話、短信、微信、郵件等方式在發(fā)病后合理期限內(nèi)將其患病情況告知用人單位；對于非突發(fā)疾病，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提前告知，并按照規(guī)章制度的要求提交病假申請，以便用人單位及時(shí)安排人員補(bǔ)崗。

3．用人單位有權(quán)審查勞動者的病假申請

考慮到專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明單系醫(yī)療機(jī)構(gòu)對勞動者實(shí)際病情進(jìn)行專業(yè)醫(yī)學(xué)診斷后而提出的專業(yè)性建議，所以用人單位應(yīng)當(dāng)以專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病情證明單作為參考依據(jù)，在對勞動者的病假申請進(jìn)行審核時(shí)秉持誠實(shí)信用、保障勞動者合法權(quán)益的態(tài)度和原則。特別提醒的是，除非用人單位持有合法有效的證據(jù)證明勞動者所提交的病情證明等病假申請材料系虛假偽造的，否則應(yīng)當(dāng)采納醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的休息建議。對于申請病假程序明顯違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不宜輕率地認(rèn)定為曠工或者嚴(yán)重違紀(jì)，而是應(yīng)當(dāng)要求勞動者補(bǔ)全就診記錄和病假證明等病情證明材料，以補(bǔ)正病假申請的程序瑕疵。若用人單位未經(jīng)書面催告要求勞動者補(bǔ)正程序瑕疵并直接認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)而解除勞動合同，則涉嫌變相侵犯勞動者的生命健康權(quán)以及解雇保護(hù)權(quán)，不宜獲得司法支持。但是，若勞動者經(jīng)用人單位多次書面催告并告知法律后果的情況下，仍拒不提供病假證明材料的，其行為已足以證明其存在對抗用人單位經(jīng)營管理的故意。在此情況下，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

四、結(jié)語

病假法律制度是勞動者生命健康利益和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營利益平衡的產(chǎn)物。審判實(shí)踐中，裁判者只有在勞資雙方之間盡量精準(zhǔn)定位兼顧各方利益的平衡點(diǎn)，才能最大程度地實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。通過梳理病假工資支付糾紛案件和審理裁判過程，不僅可以發(fā)現(xiàn)審理過程中的疑難問題，更是完善病假法律制度的重要依據(jù)。