雇員對交通傷害發生負主要責任，能否要求雇主賠償

編輯同志：

我受雇于余某期間發生交通事故，交警部門認定我疲勞駕車超速行駛、貨車右側燈光故障導致亮度不足，負事故的主要責任，對方司機占道行駛負事故的次要責任。法院經審理，判決對方司機賠償我40%的傷殘損失。就剩余60%的傷殘損失，我曾要求余某賠償，但被余某拒絕，理由是交警部門沒有認定他承擔事故責任，表明他與事故無關。請問：余某的理由成立嗎？

讀者：吳雪珍

吳雪珍讀者：

余某的理由不能成立，其必須承擔60%中的部分損失。

民法典第1 192 條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償?！奔丛谔峁﹦趧找环揭騽趧帐艿綋p害時，雇主承擔的是過錯責任，如果雇主沒有過錯，則無需承擔責任。過錯包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會發生損害結果，仍希望或者放任該損害結果的發生。很明顯，余某并不希望你發生交通事故，也沒有放任交通事故的發生，即不存在故意。過失是指應當預見自己的行為會造成損害疏忽大意而沒有預見，或者是已經預見但輕信可以避免。余某作為雇主，應當預見貨車右側燈光故障導致亮度不足，晚上行駛容易發生交通事故，卻輕信可以避免，意味著其存在過失，自然應承擔一定損失。鑒于你疲勞駕車超速行駛是導致事故的關鍵所在，決定了你應當自負60%中的大部分損失。