對新時代國有企業思想政治工作若干問題思考

李 興

(中國寶武馬鋼集團保衛部 安徽馬鞍山 243011)

習近平新時代中國特色社會主義思想，是加強我們黨在國有企業的建設，推進國有企業不斷發展前進的強大理論武器，更是我們做好國有企業各項工作的行動指南。我們國有企業思想政治工作者，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想就是要認真履行職能，堅持與時俱進，勇于開拓創新，不斷提高國有企業思想政治工作水平和實效，充分發揮國有企業思想政治工作對企業發展的推動作用。

1 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導開展國有企業思想政治工作

我們黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業的領導核心。黨的這一根本性質決定了我們國有企業思想政治工作的基本職責，就是進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。維護廣大職工的切身利益，是國有企業思想政治工作的基礎。在此基礎上，才能保證職工隊伍的穩定，達到企業面貌的和諧，充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性和創造性。

在開展國有企業思想政治工作時，要始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想這一偉大旗幟，自覺地接受和服從各級黨組織的領導，緊緊圍繞黨在各個時期的中心任務，充分發揮國有企業職工群眾參與企業事務管理、民主建設和民主監督的作用。要動員和組織廣大職工群眾，敬業愛崗，勤勞奉獻，為中華民族的偉大復興貢獻力量。

2 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導拓展國有企業思想政治工作

隨著社會的發展，科技水平的提高，一些傳統的思想政治工作方式已不能適應國有企業發展的需要。國有企業思想政治工作要與現代科技手段相結合，充分利用信息技術特別是網絡技術，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，創新工作方式，拓展思想政治工作的空間與渠道，使思想政治工作做得有聲有色。

一方面，在鞏固和發展國有企業思想政治工作已有陣地和有效形式與手段的同時，大力拓展國有企業思想政治工作的新渠道、新領域，積極探索新途徑、新方法。如建設國有企業的網站和公眾號、建立面向廣大職工群眾的微信群、QQ群等，充分利用各種現代媒體的渠道與手段，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，強化國有企業思想政治工作對職工的教育和影響。

另一方面，要充分發揮微信群、QQ群等網絡平臺根植基層、貼近職工的時效性，及時疏導情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心。

通過網絡平臺推進廠務公開、不斷完善職工代表大會制度等舉措，可以讓廣大職工群眾積極參與國有企業的管理，增強國有企業的凝聚力、向心力。通過網絡平臺開展提合理化建議等活動，又能夠使職工樹立責任意識和敬業精神。

利用網絡平臺豐富國有企業思想政治工作的內容和形式，可以進一步增強國有企業思想政治工作的吸引力和影響力。如通過職工視頻演講、網絡知識競賽等活動，深入淺出地開展習近平新時代中國特色社會主義思想、愛國主義和時事政治教育。

特別是國有企業思想政治工作可以利用微信平臺貼近個人生活的特性，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，把國有企業思想政治工作滲透于職工的日常生活之中。

3 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導樹立做好國有企業思想政治工作的信心和勇氣

十九屆六中全會公報明確提出：“全黨必須永遠保持同人民群眾的血肉聯系，踐行以人民為中心的發展思想，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，團結帶領全國各族人民不斷為美好生活而奮斗。”國有企業思想政治工作只有深深植根于廣大職工群眾，切實做到維護廣大職工群眾利益，才能更好地完成黨中央提出的各項任務，使國有企業思想政治工作起到事半功倍的成效。

然而，一個不容忽視的現象是，從企業來說，管理者著眼于企業的長遠利益，而普通員工則更注重眼前利益,雖然從根本上說企業和職工利益是一致的,但很多現實情況是，如果過分強調職工的眼前利益有可能不利于國有企業的長遠發展;如果強調維護國有企業的長遠利益就有可能會忽視職工眼前困難。在這種情況下，有一部分國有企業思想政治工作者往往自覺或者不自覺地以維護國有企業的總體利益為目標，對于職工群眾的合法利益卻疏于維護，這就極大地傷害了職工群眾的積極性。

解決這個矛盾的關鍵，就是思想政治工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為武裝，樹立信心和勇氣，從員工的物質需求與精神需求兩方面出發，深化勞動關系和諧企業建設，從而提高職工的幸福指數，發揮廣大職工群眾是國有企業改革和發展的主力軍作用。

4 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導創新國有企業思想政治工作

創新是推動國有企業各項工作不斷前進的動力，思想政治工作也不例外。堅持開拓創新，是做好新時代國有企業思想政治工作的關鍵，是國有企業思想政治工作實現自身改革與發展的實際需要。

4.1 推進思想觀念的創新

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面推進國有企業思想政治工作,就是要抓住創新這個關鍵。用改革創新的辦法破解思想政治工作中的難題,以改革創新的精神加快企業思想政治工作的步伐。為此, 國有企業思想政治工作要以理論創新為指導、觀念創新為前提，破除慣性思維的束縛,在理論研究上，強調以改革、發展的實踐為基礎，不斷完善社會主義市場經濟體制要求下的國有企業思想政治工作的方法，及時研究國有企業思想政治工作出現的新情況、新問題，不斷指導國有企業思想政治工作的健康發展；思想觀念上，要進一步解放思想、更新觀念。

4.2 推進民主管理方式的創新

創新國有企業的民主管理監督機制一是要抓源頭參與，建立民主決策機制。要把職工代表大會作為職工源頭參與民主管理的重要環節，建立以職代會為主體的民主決策機制，涉及職工切身利益和集體福利事項必須經職代會討論通過。

二是抓廠務公開，有效保證廣大職工的知情權。對職工關心的熱點、難點充分利用職代會、公開欄等形式，及時進行廠務公開，自覺接受職工監督。

三是抓民主監督，切實履行民主管理職能。要嚴格落實職工代表巡視制度，對熱點問題進行專項巡查。

四是抓典型示范，擴大民主管理影響。在檢查工作、評先樹優中注重發現培養民主管理方面的先進典型。

4.3 在為職工辦實事上創新

國有企業思想政治工作要牢固樹立為職工服務的思想，把黨組織溫暖及時送到職工中去，真正做到生活上關心、工作上關懷，困難時相助。對困難職工進行摸底，仔細問詢困難原因，做好統計上報，并把困難職工慰問金發放到位。滿腔熱情地為職工群眾辦實事、辦好事。最重要的是，國有企業思想政治工作者要經常深入生產一線和職工同呼吸共命運。

4.4 在思想政治工作機制上創新

國有企業思想政治工作要加強機制和隊伍建設，要以服務企業、服務職工為核心。牢固樹立全心全意為職工群眾服務的意識，進一步擴大國有企業思想政治工作的覆蓋面，充分發揮國有企業思想政治工作推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。

要創新國有企業思想政治工作機制、積極探索國有企業思想政治工作的有效載體和方式。進一步壓實工作責任，強化工作舉措，增強國有企業思想政治工作的生機活力。

要使國有企業思想政治工作者育在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，真正發揮國有企業思想政治工作的強大的作用。