大數據時代事業單位政工工作創新路徑分析

□宋永志

在大數據時代下，政工工作的開展需要與信息技術結合起來，對于傳統的工作模式進行改進，加強對數據信息的收集與分析效率，提升資源的利用率，從而為政工工作的創新創造良好的基礎。政工人員還需要根據時代的發展轉變自身的理念，積極學習，使得大數據技術能夠有效地應用于政工工作中，提升政工工作的質量。另外，在創新的過程中，應該時刻牢記政工工作的目的，加強對基層員工的關注度，使得他們能夠保持健康的理念與思想，提升他們的工作效率。

一、事業單位政工工作現狀

(一)落后與僵化的工作理念。當前，政工工作在事業單位中并沒有得到足夠的重視，這使得政工工作沒有起到它應該起到的作用。在事業單位中，政工工作受忽視的現象較為嚴重，政工人員的工作也沒有得到相應的支持，這對政工工作的創新起到了很大的阻礙作用。如今是大數據時代，人們通過各種渠道獲取各種各樣的信息，這些信息可能會對人們的思想起到一定的負面作用，如果政工工作繼續保持其落后與僵化的工作理念，那么將無法起到對人們思想進行引導的作用，對一些不良的傾向沒有及時進行組織，從而造成嚴重的后果。在當前時代，政工工作應該吸收先進的理念，然而，很多事業單位對其并不重視，仍然保持落后的思想，從而使得政工人員的工作積極性下降，政工工作的創新路徑不明確，從而降低其工作質量。

(二)政工工作內容單一。當前，很多事業單位的政工工作內容較為單一，對于政工工作中的各項內容并沒有進行有效的處理，這使得政工工作的處理方式較為僵化，對其工作質量有著較為嚴重的影響。在大數據時代下，政工工作的內容應該偏向多元化的形式，借助大數據技術，然而，因為事業單位并沒有意識到政工工作創新的重要性，以及不了解政工工作創新的具體方向，持續保持單一的工作方式。長此以往，將會使得政工工作的質量持續下降，在事業單位中形同擺設，無法發揮出真正作用，另外，還會使得企業無法及時了解和關注到員工的思想動態，對于員工的思想無法合理地進行引導，這對員工的工作積極性有著很大的影響，甚至會對整個事業單位的發展產生影響。

(三)政工工作方式簡單。在大數據時代，政工工作的主要目的是將所需要的信息傳遞給基層員工，從而對他們的思想政治產生一定的影響。而通過大數據技術可以對政工工作的方式進行改變，使得信息的傳遞變得更加具備針對性。通過大數據技術，可以對基層員工的信息、日常表現、思想等進行詳細的記錄，并且對這些數據進行深刻的分析，從而掌握基層員工的思想，制定針對性的措施對其進行引導。然而，當前的很多事業單位的政工工作方式較為簡單，一些工作人員僅僅憑借以往的經驗開展工作，缺乏與基層員工之間的溝通與交流，從而降低員工的積極性。對于這一問題，相關單位應該重視起來，對這一問題進行解決，加強政工人員與基層員工之間的溝通與互動，使得單位內部的員工能夠積極地配合政工人員的工作，從而提升政工工作的效率與質量，推動其創新路程。

(四)政工工作人員素質有待提高。在大數據時代下，政工工作相對來說變得更加復雜，工作人員除了需要具備相應的專業知識以外，還需要對大數據技術熟練掌握，這對政工人員提出了更高的要求。然而，很多事業單位所招聘的政工人員的專業并不對口，這些人員本身就缺乏相應的理論基礎，在工作的過程中也沒有加強自身的學習，從而使得政工工作的應用效果并不好。因此，事業單位應該提升政工工作這一崗位的門檻，招收先進的人才。并且對這一崗位的人員進行定期的培訓，使得他們在工作的過程中不斷學習，不斷提升自身的業務水平，從而提升政工工作的質量。政工工作人員的專業水平問題是影響政工工作創新的主要因素，因此，事業單位應該加強對人才的重視與培訓力度，對職工的思想進行科學的引導，提升他們的工作積極性。

二、大數據時代下事業單位政工工作的創新措施

(一)轉變政工工作意識，融入大數據理念。對于事業單位來說，需要機制內的人員轉變政工工作的意識，將大數據理念融入其中，從而對政工工作進行有效的創新。在政工工作的創新中，應該牢牢掌握住人才這一重要的戰略資源，從而確保政治工作能夠高效實施。當前，需要將創新理念融入到政工管理工作中，提升政工工作的質量，促進政工工作的創新路程。在具體的工作中，相關人員應該根據工作的具體規劃來實施，在實施的過程中，對各項管理元素進行創新，從而使其能夠符合事業單位的發展需求，提升政工工作的效率與質量。另外，除了需要轉變機制人員的工作意識以外，還需要將大數據理念融入其中，使得政工工作能夠跟上時代的腳步，與時俱進。如今是大數據時代，相關工作人員應該利用大數據技術來獲取相應的時事熱點等，了解民眾的需求，根據互聯網技術，及時獲取反饋，從而了解工作中存在的不足，并且積極進行改進。在當前時代，事業單位的人員應該具備新的理念，積極利用計算機技術，從而加快政工工作的創新。

(二)迎合人民群眾的實際需求。隨著時代的進步，人民群眾的思想政治的需求逐漸增多，因此，政工工作人員應該合理利用大數據技術，接收并且了解人民群眾的需求。在大數據時代，政工工作應該更加貼合人民群眾，積極迎合人民群眾的實際需求，從而發揮它的真正作用與價值。當前，人們通過多種渠道來獲取信息，信息傳播的渠道和速率都在加快，人們能夠更加便捷地獲取自己想要了解的信息，因此，事業單位的政工工作應該借助大數據技術來獲取大眾的智慧，將人們的意見以及反饋進行整理和分析，從而促進政工工作的創新。政工工作主要是為了引導人們的思想與政治，使得單位員工能夠在工作的過程中保持積極的態度和健康的心理，從而提升他們的工作效率與水平。在大數據時代，政工工作人員應該對大數據技術進行合理的應用，明確政工工作的創新路徑，制定合理的方案與措施，對創新過程中所存在的問題重視起來，并且進行解決。在創新的過程中要迎合人民群眾的實際需求，從而使得政工工作的改革創新更加具有效果。

(三)新時代事業單位政工工作機制需要更加貼近生活。在大數據時代下，事業單位政工工作的創新需要結合實際進行，貼近生活，從而符合時代需求，對事業單位起到一定的促進作用。貼近生活主要是為了使得政工工作能夠更好地得到人民的響應，能夠使人們很好地接受。政工工作人員在具體的實施中，應該注重以人為本，用情感來打動人，將人格的力量融入其中，加強事業單位內部員工的責任感，提升他們對單位的歸屬度，能夠與人民群眾的真實生活相符合，從而為基層員工提供更好的服務，提升單位員工的工作積極性，從而促進事業單位的發展。在當前時代，因為獲取信息的渠道較多，這使得單位員工可能會受到各種思想的影響，這些信息數據可能會起到正面的影響，也可能會起到負面的影響，因此，政工工作需要對員工的思想進行更好的引導。如何加強對他們的引導，這需要政工工作的機制更加貼近單位員工的真實生活，及時對員工的思想進行調研，加強對員工思想的收集力度，針對員工的具體想法，采取合適的措施對其進行引導，從而保證員工思想的積極性。

(四)依托大數據平臺對政工教育進行優化。事業單位政工工作人員應該借助大數據技術來建立相應的平臺，通過這一平臺，及時了解員工的思想、心理、工作狀況等。通過這一平臺能夠對這些信息進行更加高效的分析與整理，從而對每個員工的實際情況進行了解，并且使得工作人員能夠及時了解到這些反饋，有效地提升政工工作的工作效率。通過大數據平臺的分析，可以使得工作人員針對員工的不同思想特征，采取措施，對其進行適當的政工教育，從而引導他們的思想健康發展。通過大數據技術，還可以建立直觀的三維模型，模型中包括了各個員工的各項特征，比如說性別、年齡、職責、專業水平等，從而使得政工人員能夠更加直觀地了解員工的思想狀況，并且根據數據分析來了解政工人員存在的不良傾向，及時制定針對性的教育方案，保證政工工作的高效性。通過大數據技術構建相應平臺是一種非常高效的手段，是政工工作創新過程中不可缺少的一個環節。相關政工人員應該對大數據技術進行掌握以及能夠熟練的操作，從而提升政工工作的質量。

(五)建設高素質的隊伍，提升工作質量。事業單位政工工作的創新離不開專業人才的參與和指導，因此，相關單位需要結合當前的大數據時代，積極建立一支具備專業水平的政工工作隊伍，加強對數據的收集與分析效率，有效提升政工工作的質量。在建設的政工隊伍中，應該具備能夠對大數據平臺進行熟練掌握以及能夠在大量信息中采取合適方法來獲取動態信息的人才，還應該具備能夠根據現有的信息通過先進技術進行分析的人才，從而方便政工工作對其中所存在的問題進行及時的發現。同時，在建設政工隊伍之后，應該加強對他們的培訓力度。在培訓的過程中，事業單位應該致力于提升他們的業務能力以及綜合素養，使他們對待信息數據有著一定的敏感度，從而對這些信息進行合理的判斷。在培訓的過程中，還應該借助多元化的平臺，使得政工人員對自己的工作流程更加的熟悉，從而方便他們開展政工工作。通過建設一支具備專業水平的政工隊伍，能夠有效地提升政工工作的效率與質量，對事業單位的人員進行更好的引導，從而促進事業單位的發展。

三、結語

綜上所述，政工工作對于事業單位來說有著重要的意義。在大數據時代，政工工作的創新也需要借助大數據技術進行。如何科學地使用大數據技術，這就是創新過程中的重點問題。為了使得政工工作能夠更好地面對市場的沖擊，必須使得大數據技術能夠很好融入進工作中，對信息數據進行高效的分析，為相關政工人員的決策提供有效的依據，并且對員工的思想動態實時掌握，從而保證政工工作能夠發揮出真正的作用。