基于JSP的醫院人力資源管理系統的設計與實現研究

王 偉

（濰坊市人民醫院人力資源部，山東 濰坊 261041）

1 醫院人力資源管理系統的設計必要性分析

醫院人力資源管理管理系統設計的必要性主要包括：一是提高人力資源管理管理效率。傳統的人力資源管理工作以人工管理模式為主，管理人員需要處理大量的人力資源數據，如果管理人員專業技術水平存在問題，就會導致人力資源管理效率不高，而通過采用信息化管理系統，能夠依靠信息技術的優勢，全面提升人力資源管理管理工作效率，使得醫院管理工作向信息化方向發展，是人力資源管理系統設計的重要意義，能夠將管理工作在平臺系統中完成，實現對大量數據的自動化管控。二是提高管理工作質量。人力資源管理工作與醫院醫護人員的切身利益具有密切關系，通過采用系統對其進行管理，能夠有效提升管理工作質量，切實解決傳統管理模式存在的問題，尤其是在數據管理方面，能夠提升數據核算準確性，確保各項管理結果符合實際情況，所以需要加強人力資源管理系統的優化設計，采用科學的系統架構方案，維護醫院職工的基本權益。三是降低管理成本。在傳統的醫院人力資源管理模式中，需要多名管理人員共同完成管理工作，不僅需要較多的人力成本支出，還需要其他多項成本支出，而通過采用信息化系統管理模式，不需要多名管理人員，只需要較少的管理人員與系統維護人員，能夠有效提升醫院經濟效益，是促進醫院現代化建設發展的關鍵所在。

2 醫院人力資源管理系統需求及可行性分析

2.1 目標醫院的基本情況

本文所選擇的研究機構為H市政府下屬的綜合性衛生事業單位，該醫院內部包括20余個主要科室，共有員工超過500名，包括醫療衛生技術員以及行政職能人員等不同類別，醫院員工數量較多。本文結合實際需求研發的醫院人力資源管理系統，以這五個模塊為主，通過對醫院的業務需求分析發現，制定完善的醫院人力資源管理系統架構，從而為后續的性能優化以及功能需求設計提供基礎，并對醫院人力資源管理系統的技術性以及經濟性進行分析，確保醫院人力資源管理系統設計的完善性。

2.2 醫院人力資源管理系統需求分析

①人員信息管理需求。人員信息管理是人力資源管理中最為基礎的需求，與傳統的紙質人事檔案管理類似，主要包含員工個人情況、任職期概況以及勞工合同情況等，在系統中需要實現對員工信息的錄入與編輯等，還需要為員工提供基本信息查詢服務；在不同用戶的權限方面，員工只具有查詢自身信息的權限，系統管理人員能夠查看與修改其他員工權限，權限可以由系統人員進行設置。②薪酬管理需求。薪酬管理是本次系統設計的核心內容，主要目標是實現自動化薪資管控，自動制作薪資表等功能，系統管理員需要每月將薪資報表打入，包括員工的所有薪資信息，系統依據預設公式對薪資進行計算；系統管理人員具有對所有數據的讀寫權限，還可以對計算公式進行修改；員工以及管理人員只具有查詢自身薪資報表的權限[1]。③績效考核模塊。績效考核是醫院人力資源管理中的一項重要工作，但是整體工作較為復雜，在醫院人力資源管理系統設計中，需要具有整體閉環管理流程設計方案；在系統權限方面，管理人員能夠制定考核計劃，并對考核內容進行管理，員工可以通過該模塊自主參與考核管理，并編輯自身的考核信息。④考勤管理模塊。考勤管理作為本次系統設計中最為基礎的模塊，主要用于記錄員工的打卡情況，員工在打卡后相關信息會自動傳輸到系統中，能夠節省數據錄入與導出等環節的時間消耗；員工可以在系統中提出相應的申請，并查詢自身的考勤記錄；管理人員在系統中能夠查詢下屬員工的考勤情況。⑤系統管理模塊。該模塊是針對計算機系統而設計，并不在醫院管理范疇內，主要由系統管理人員完成，實現對系統的整體性管理，多項功能管理等都需要融合在該模塊中，是保障醫院人力資源管理系統能夠高效運行的基礎；系統管理員具有全部管理權限，員工以及管理人員只具有自身賬戶的管理權限[2]。

2.3 系統可行性分析

首先，在技術是否能夠實現的分析中，因為系統對于運行效率要求較高，當前采用的系統技術無法滿足要求，所以需要對采用的新技術進行論證。其次，在經濟可信性方面，信息化醫院人力資源管理系統的應用，能夠減少人力資源管理人力成本投入，還能夠提高管理效率，綜合來看能夠降低醫院人力資源管理工作成本投入。最后，在應用可行性方面，該系統模塊設計簡單，管理人員只需要具有一定的計算機操作能力，經過簡單的培訓后即可使用，且后期的運行維護較為簡單，在運營方面具有良好的可行性。

3 基于JSP的醫院人力資源管理系統的具體設計

3.1 系統整體架構設計

該系統架構主要包括：①人力資源管理系統。數據導入與導出、報表分析、系統管理以及綜合功能。②開發平臺。應用框架、Web組件、開發環境以及公共服務。③基礎環境。存儲數據庫、網絡構建、運行服務器以及系統平臺。

3.2 系統功能架構設計

結合醫院管理工作對于系統的功能需求，本系統的具體設計包括如下幾個模塊：①員工信息管理模塊。主要功能包括員工信息增加、員工數據管理以及刪除等。②考勤管控模塊。功能模塊主要用于醫院員工的打卡等考勤管控工作，員工的考勤信息會自動傳輸到系統中，管理人員具有查看以及修改考勤記錄的權限。③工作任務管理模塊。該模塊主要負責對醫院人力資源管理中的個人工作目標管理、員工調動記錄、任務完成情況上報以及特殊情況審查等。④績效管理模塊。該模塊的功能對應醫院人力資源管理的績效考核內容，主要是用于職工薪資計算、業績與薪資關聯部分的核對、薪資基本規劃以及考核績效錄入等。⑤修容功能模塊。該模塊按照系統實際情況增加對應功能，可以增加或更改管理人員，賦予管理人員權限，包括工作管理、信息管理以及維護等功能。

3.3 數據庫設計

完善的數據庫是系統是否能夠穩定運行的關鍵，為此需要加強數據庫設計，保證數據準確性、完整性，提升系統安全性，確保數據庫能夠與系統實現連接，為管理系統的高校穩定運行提供支持。按照用戶的具體需求，需要做好數據庫結構設計，按照醫院管理工作的要求，對不同的信息報表進行管理，包括科室數據表、人員信息表等。在數據庫的內部設計中，以數據表作為數據庫內部基本構成形式，采用物理空間的存儲方式。數據庫規劃作為醫院人力資源管理系統開發中的一項重要內容，會對后期系統運行產生直接影響，該系統設計分為多個不同功能部分，不同的功能模塊中處理的數據存在差異，為此在數據形式的設計中，將功能部分與業務操作作為主要依據，對數據表進行逐一整理，進而生成數據表目錄。

4 基于JSP的醫院人力資源管理系統軟件開發平臺與技術

4.1 軟件開發環境

在傳統的系統開發中，受技術水平的限制，C/S模式應用較為廣泛，在局域網絡中進行數據交換，用戶能夠在該網絡體系中交互內容。與C/S不同的是，B/S在應用于客戶端的情況下，通過簡單的瀏覽網站就能夠提供相應的數據交互支持，用戶能夠通過服務器瀏覽對應的內容，且能夠通過移動設備實現遠程化管理，客戶端不需要對硬件具有較高要求，只通過互聯網即可訪問，從而能夠拓寬服務范圍，使得醫院人力資源管理系統設計成本降低，所以醫院人力資源管理系統設計采用B/S服務模式，包括瀏覽器、Web服務器以及數據庫三個主要模塊。在本醫院人力資源管理系統設計開發環境中，數據服務器配置是：CUP雙核2.4 GHz，內存4 GB，SCSI硬盤，采用RAIDS，存儲空間設計為1 TB，全面網絡升級。在開發過程中，采用了多種不同的系統開發工具，工具具有良好的應用效果。本系統數據量較大，所以采用Oracle 10g數據庫，操作平臺可以采用大部分市場中的主流平臺。

4.2 軟件開發技術

本軟件開發主要采用JSP技術，JSP技術為類似ASP、PHP等技術標準的動態網頁技術，可以應用于動態網頁開發。運行JSP需要將開發完成的JSP文檔存儲在Web服務器中，在某用戶發起請求的情況下，服務器會對該文件進行識別，并對文件進行初步處理；如果訪問為新的ID地址，會將該文件存儲在其他服務器中，并將用戶發起的請求傳輸到請求端中；如果為已經訪問過的IP地址發出的請求，服務器會對該文件進行識別與檢測，檢測該文件是否存在修改問題；如果文件具有安全性，則調用已經編譯完成的存儲額SERVLET文件。

5 基于JSP的醫院人力資源管理系統實現

5.1 系統運行環境

本文所涉及的醫院人力資源管理系統為典型MVC框架擴展應用，采用JSP+SERVLET實現表示層，主要包含視圖模塊與控制模塊。本醫院人力資源管理系統采用Java開發環境JDK1.5，Web服務器采用Apache中Tomcat6.0，采用Oracle數據庫，開發工具為Eclipse5.5，向開發的Java Web項目中進入數據庫驅動包、dw包以及hstl包等。

5.2 創建配置文件

醫院人力資源管理系統利用配置文件添加數據庫驅動，對數據庫進行訪問，從而完成對數據的查詢、上傳、修改以及刪除等操作。該部分功能的檢測通過代碼方式實現。

5.3 具體系統功能的實現

在系統整體功能實現后，為了保證系統運行效果，需要對具體的系統功能實現進行測試。該部分功能的檢測通過代碼方式實現。

5.4 系統實現測試結果

在系統設計完成后，于選定的醫院進行測試，測試包括全部功能模塊，所有功能都能夠正常運行，系統實現測試不僅驗證了該醫院人力資源管理系統能夠正常運行，同時能夠實現對系統缺陷以及故障問題的識別，本醫院人力資源管理系統實現測試覆蓋了系統的所有功能模塊以及性能指標，實現了缺陷檢測識別的目的。實現測試結果表明：該系統全部模塊都能夠正常運行，覆蓋醫院傳統管理模式中的所有需求；在用戶登錄進入系統后，根據用戶類型自動劃分對應的權限，進入系統后都能夠依據權限進入相應的界面；該醫院人力資源管理系統數據庫具有良好的穩定性與安全性，數據寫入、讀取以及更新速度較快且結果較為準確；系統功能運行情況良好，在非法入侵檢測中，能夠準確識別非法入侵問題，整體系統運行效果良好，具有較高的運行效率；在系統測試過程中，沒有出現死機問題，偶爾出現部分卡頓情況，經過修復后得以良好解決；該醫院人力資源管理系統能夠在當前絕大部分操作系統中運行，且學習成本較低，在測試期間大部分人員經過半天的學習后都能夠熟練操作。

6 結束語

綜上所述，本文以H市某醫院為例，對醫院人力資源管理系統需求進行全面分析，提出了一種全新的醫院人力資源管理系統設計方案，并對系統功能、開發環境以及系統架構等進行詳細闡述，該系統在實踐測試中取得良好的應用效果，希望能夠對醫院人力資源管理系統設計起到一定的借鑒和幫助作用，不斷提升信息化管理系統運行效果。■