體驗式學(xué)習(xí)在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的研究與實踐

雷燕瑞

（海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院，海南瓊海 571400）

1947年，美國哈佛大學(xué)商學(xué)院開設(shè)了全球第一門創(chuàng)業(yè)教育課程。1988年，聯(lián)合國教科文組織在首次世界高等教育會議上強調(diào)，要把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)精神作為高等教育的基本目標(biāo)。現(xiàn)今，國家經(jīng)濟要提質(zhì)增效，用創(chuàng)新來驅(qū)動發(fā)展，增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新動力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成為推進高等教育綜合改革、促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措[1]。

相比于發(fā)達國家，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，目前沒有形成完整的可供借鑒的教學(xué)模式。近些年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育工作者逐漸轉(zhuǎn)變視角，將探討重點轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯拷虒W(xué)方法和教學(xué)設(shè)計的方向，著重探索“教什么，如何教更有效”的問題[2]。發(fā)達國家在解決教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)計的問題時，大量采用體驗式教學(xué)模式，在項目練習(xí)、團隊協(xié)作、行動實踐的過程中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)思維以及技能，例如斯坦福大學(xué)、百森商學(xué)院，都是采用體驗式教學(xué)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育[3]。

體驗式教學(xué)法的前提是以實踐為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)能力為導(dǎo)向，強調(diào)學(xué)生自我總結(jié)經(jīng)驗，而不是間接經(jīng)驗教學(xué)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中可以發(fā)揮作用。因此，深入研究體驗式教學(xué)在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的應(yīng)用，有著重要意義。

1 體驗式學(xué)習(xí)的發(fā)展與內(nèi)涵

體驗式學(xué)習(xí)的理念來自20世紀美國教育哲學(xué)家，約翰·杜威先生的“做中學(xué)”理論。杜威先生認為，在教育的過程中，學(xué)習(xí)者如果通過灌輸式的方式參與學(xué)習(xí)過程，這些知識對他而言，沒有親自體驗，學(xué)習(xí)效果不佳。這樣單純的灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)方式，我們稱為傳統(tǒng)意義上的教學(xué)方式，學(xué)習(xí)者的創(chuàng)造性會被扼殺，于是杜威先生決定改良傳統(tǒng)教育模式，創(chuàng)立了關(guān)于“做中學(xué)”的教學(xué)方法論[4]。

陶行知先生是約翰·杜威先生的學(xué)生，陶行知先生認為生活即教育，社會即學(xué)校，教學(xué)做三合一，是踐行“做中學(xué)”理念的先驅(qū)之一、體驗式教育的先行者。陶行知先生提出很多教育理論：鄉(xiāng)村教育、生活教育學(xué)說，在田間、地頭、工廠、休息室都可以行使教育的功能。他把學(xué)習(xí)者帶向戶外，通過親身參與和體驗，讓學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生經(jīng)驗，然后通過系統(tǒng)、有結(jié)構(gòu)的教學(xué)模式，讓學(xué)習(xí)者能夠?qū)W習(xí)到對自己負責(zé)、意志力的培養(yǎng)，甚至實際生活中需要的一些技能[5]。

大衛(wèi)·科爾布（Kolb，1984）開發(fā)了體驗式學(xué)習(xí)模型，科爾布認為學(xué)習(xí)不是內(nèi)容的獲得與傳遞，而是通過經(jīng)驗的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造知識的過程。他用學(xué)習(xí)循環(huán)模型來描述體驗式學(xué)習(xí)[6]。該模型的步驟過程如圖1所示。

2 體驗式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的優(yōu)勢

創(chuàng)業(yè)本身就是一個體驗從創(chuàng)新想法萌芽期、企劃期、創(chuàng)建期再到實際企業(yè)創(chuàng)辦期的過程，包含若干個關(guān)鍵活動。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程能為學(xué)生提供這些關(guān)鍵活動的體驗式練習(xí)，對學(xué)生在這些實際體驗過程中掌握創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)技能有很大的益處[7]。

2.1 有利于強化學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

體驗式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)計時，為學(xué)生提供機會和環(huán)境參與創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的整個過程，學(xué)生對創(chuàng)新的方法、流程有更明晰的體驗，對創(chuàng)業(yè)的各個環(huán)節(jié)有非常深入的了解。在親自經(jīng)歷和參與這些實踐的過程中，學(xué)生對創(chuàng)業(yè)有了更加客觀及全面的接觸，因此可以正確引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)觀念。在體驗創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的過程中，學(xué)生也能夠認識自身的不足，了解自身優(yōu)勢，對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識有很大的幫助[8]。

2.2 有利于深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革

互聯(lián)網(wǎng)時代的高職學(xué)生，與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系非常緊密，但同時因為互聯(lián)網(wǎng)上各類信息的影響，學(xué)生學(xué)習(xí)專注力差、學(xué)習(xí)深度也不夠。傳統(tǒng)的教育方式無法吸引學(xué)生的目光。體驗式教學(xué)將學(xué)生的個體需求與互聯(lián)網(wǎng)科技緊密聯(lián)系起來，為學(xué)生將來面對創(chuàng)新或者創(chuàng)業(yè)過程中的困難做好準備，把學(xué)生從知識的被動接收者轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造者和傳遞者。體驗式教學(xué)要求教師通過對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程資源的整合，形成以“項目驅(qū)動”教學(xué)的知識結(jié)構(gòu)體系、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機[9]。

2.3 有利于營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

體驗式教學(xué)使學(xué)生進行體驗，開展多樣化的實踐活動，可以為學(xué)生組建團隊并且實戰(zhàn)模擬企業(yè)流程提供機會，例如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽或者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。在參賽過程中，學(xué)生在團隊合作中總結(jié)成功或者失敗的經(jīng)驗，有利于形成良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。另外，將“教、訓(xùn)、練、賽”有機結(jié)合，培養(yǎng)本領(lǐng)過硬的拔尖創(chuàng)新人才，真正實現(xiàn)以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建[10]。

3 體驗式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐的路徑探索

創(chuàng)業(yè)本身就是一個體驗從創(chuàng)新想法萌芽期、企劃期、創(chuàng)建期再到實際企業(yè)創(chuàng)辦期的過程，包含若干個關(guān)鍵活動。為突破高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的瓶頸，著力提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實效性，就要以項目為載體，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系和實踐體系融會貫通。構(gòu)建體驗式項目實踐的教育體系（見圖2）非常有必要[11]。

3.1 “項目驅(qū)動”教學(xué)建構(gòu)知識結(jié)構(gòu)體系、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機

表1 體驗式學(xué)習(xí)過程設(shè)計

通過實地考察、調(diào)研等方式構(gòu)建真實或模擬項目，讓學(xué)生在這些項目目標(biāo)的驅(qū)動下激發(fā)自身學(xué)習(xí)動機以實現(xiàn)目標(biāo)，達到建構(gòu)知識結(jié)構(gòu)體系、提升學(xué)生綜合能力的目的，是體驗式學(xué)習(xí)的重點[12]。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體驗式學(xué)習(xí)的過程設(shè)計，如表1所示。項目一重視學(xué)生體驗創(chuàng)新方法的應(yīng)用，產(chǎn)生創(chuàng)意新點子，進而考慮將創(chuàng)意新點子轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)項目；項目二通過將創(chuàng)意新點子轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)項目的體驗式學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)興趣；項目三路演要求創(chuàng)業(yè)者把自己的項目展示出來，準備過程中要思考企業(yè)的商業(yè)模式、商業(yè)愿景，最后圖文并茂地展示給大家，可以培養(yǎng)小組成員團結(jié)努力、規(guī)范專注的能力，也培養(yǎng)了學(xué)生的表達和溝通能力；項目四ERP沙盤模擬訓(xùn)練，讓小組的每個成員實際參與企業(yè)經(jīng)營，第一次承擔(dān)風(fēng)險與收益，企業(yè)是否能存活取決于大家是否具有未雨綢繆、提前規(guī)劃的意識，對學(xué)生來說，這樣的體驗帶來的收獲遠高于文字學(xué)習(xí)和課堂聽講。

3.2 團隊合作讓學(xué)習(xí)更高效

無論是創(chuàng)業(yè)還是一棟建筑的設(shè)計，都不可能是一個人單打獨斗來完成的。因此，學(xué)生的學(xué)習(xí)也不能脫離生活實際，而應(yīng)該將團隊學(xué)習(xí)作為學(xué)生的主要形式，這也是完成項目的必然要求。團隊在課前或課后一起預(yù)習(xí)、調(diào)研、做問卷調(diào)查、研討方案、學(xué)會分工合作以及共同交流經(jīng)驗等，課中根據(jù)要求開展討論、方法訓(xùn)練以及匯報學(xué)習(xí)進度等。團隊學(xué)習(xí)活動安排如圖3所示[2]。

團隊式學(xué)習(xí)有很多方面的優(yōu)勢是個體學(xué)習(xí)達不到的，比如學(xué)習(xí)效率更高、拓展課堂外的知識面更有效，而且也更有利于開展深度學(xué)習(xí)。因此，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體驗式學(xué)習(xí)過程中應(yīng)突破以往的以教師、教材、課堂為中心，充分挖掘課外資源，推動學(xué)生之間相互合作，使學(xué)生多思考、多實踐、多表達。團隊式的學(xué)習(xí)又可以促進團隊競爭，進而激發(fā)團隊潛能。

3.3 翻轉(zhuǎn)課堂提升學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力

在翻轉(zhuǎn)課堂中，教師的角色發(fā)生了很大的變化，變成學(xué)生學(xué)習(xí)過程的引導(dǎo)者、幫助者和組織者。心理學(xué)研究表明，學(xué)習(xí)興趣對學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生非常大的影響。學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生足夠的興趣，會自覺主動地深入學(xué)習(xí)相關(guān)的知識以及涉獵有關(guān)的拓展知識[16]。翻轉(zhuǎn)課堂學(xué)習(xí)安排如圖4所示。

課前，教師通過問卷調(diào)查了解學(xué)生對教學(xué)模式以及學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況，通過對學(xué)習(xí)者特征以及教學(xué)目標(biāo)進行分析，在相關(guān)平臺以問題為導(dǎo)向，發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，補充學(xué)習(xí)資源。學(xué)生則根據(jù)教師發(fā)布的問題，利用如上資源自主完成課前的學(xué)習(xí)任務(wù)，也可在平臺上提出自己的問題或者參與同學(xué)的問題討論等。教師則根據(jù)學(xué)生提出的問題或問題討論的回復(fù)給予鼓勵或評論，調(diào)動學(xué)生的參與積極性[17]。

課中，教師完成學(xué)習(xí)重難點的梳理，幫助學(xué)生理清完整的知識體系和知識結(jié)構(gòu)，把握學(xué)習(xí)方向，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)解決問題的思路和方法。對于團隊任務(wù)、展示交流或者需要實際操作的環(huán)節(jié)，教師則發(fā)布清晰的任務(wù)，在團隊任務(wù)完成的過程中，教師觀察或者進行指導(dǎo)，等任務(wù)結(jié)束后，教師應(yīng)根據(jù)任務(wù)完成情況、突發(fā)情況及展示交流過程中遇到的問題等進行反饋。

課后，教師設(shè)計互評環(huán)節(jié)，鼓勵學(xué)生參與評價，評價包括自我評價、小組互評，互評活動包括線上筆記檢查、線上作業(yè)完成情況評價、小組活動參與評價等。互評可以增加學(xué)生之間的互動次數(shù)，增強學(xué)生之間的交流，學(xué)生還可以根據(jù)同學(xué)提出的意見或評價，來反思自己的學(xué)習(xí)行為。總之，課后評價活動的目的是反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，根據(jù)這些反饋，教師和學(xué)生都可以有目的性地調(diào)整自己的教或?qū)W。

當(dāng)前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為一個國家、一個城市發(fā)展中非常重要的一環(huán)，時代變化過程中亟需大量具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)業(yè)人才。2015年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》，各個高校尤為重視學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。但是，受到傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響，部分高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程仍然處于初始階段，教學(xué)環(huán)節(jié)中存在各種問題，整體教學(xué)效果提升較慢。而體驗式教學(xué)作為一種讓學(xué)生親自參與、積極反思并且及時改進的情境式教學(xué)方法，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的提高有很好的促進作用。因此，引入體驗式的教學(xué)方法，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)活動可以隨時隨地開展，大家團結(jié)協(xié)作，并且認真討論，學(xué)生能力可以大幅提高。