兩會心聲：制造業(yè)招工難、用工難問題亟待解決

2022年3月5日，一條“建議鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”的人大代表建議沖上微博熱搜第一，引發(fā)熱議。該條建議是由全國人大代表、小康集團董事長張興海提出，重在推動解決中國制造業(yè)勞動力匱乏的問題。據(jù)悉，張興海在此次兩會期間連提兩條中國制造業(yè)招工難相關(guān)建議，分別是“關(guān)于鼓勵和政策支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人的建議”“關(guān)于政策支持鼓勵制造業(yè)吸納更多員工就業(yè)的建議”。

來自江蘇常州的全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞，對“鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”的建議也有同感。此次兩會，李承霞從工人晉升渠道的角度提出建議：進一步規(guī)范企業(yè)自主開展技能人才評價，打通產(chǎn)業(yè)工人技能評定通道。“職稱評上來，待遇也一并跟上來，激發(fā)工人的積極性，進而吸引更多年輕人。”

與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是，當(dāng)前外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣行業(yè)都“內(nèi)卷”到研究生去競爭的地步。進城務(wù)工的年輕人寧愿去做物業(yè)保安，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠上班。可見上述建議，的確反映了部分傳統(tǒng)制造企業(yè)的心聲。不過，制造業(yè)招工難、留人難，不能簡單歸咎于新就業(yè)形態(tài)的沖擊。年輕人有自由擇業(yè)的權(quán)利，無論個體的選擇是什么，不管是進工廠還是送外賣，都是用自己的雙手創(chuàng)造勞動價值，并沒有高低貴賤之分，均應(yīng)得到理解和尊重。

制造業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的根基，國家發(fā)展需要培養(yǎng)更多的產(chǎn)業(yè)工人和高科技人才。然而，讓年輕人愛上制造業(yè)，不只是需要提升待遇這么簡單，更需要針對性發(fā)力，予以系統(tǒng)性安排。

放眼整個制造業(yè)，招工難、用工難，早已不是新鮮事，每逢春節(jié)過后都會重復(fù)上演。企業(yè)自身要“對癥下藥”，提高傳統(tǒng)制造業(yè)的吸引力，進一步保障工人的勞動權(quán)益，暢通薪酬和職業(yè)進階通道，完善技能培訓(xùn)機制，讓他們獲得能力和崗位的雙重成長；還要充分給予員工人文關(guān)懷，保障工作時間、勞動強度等權(quán)益，既要招得進人才，也要留得住人才。

解決制造業(yè)“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰(zhàn)”過渡到“精準(zhǔn)引才”。這方面亟待發(fā)揮職業(yè)教育的作用。職業(yè)院校對職業(yè)人才的培養(yǎng)宜應(yīng)更科學(xué)、更合理，根據(jù)行業(yè)對人才的需求情況，加強定向培養(yǎng)，“定制”培養(yǎng)計劃，提供充足的人才儲備，解決專業(yè)人才短缺痛點，讓人才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展。

與此同時，社會也要努力為職業(yè)教育發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，打破民眾對“藍(lán)領(lǐng)工人”的刻板印象，讓年輕人愿意進工廠、學(xué)技術(shù)，并從中產(chǎn)生職業(yè)自豪。多方勠力同心，制造業(yè)人才市場自然可以形成良性循環(huán)，“爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人”的圖景也將逐步美夢成真。