乘風破浪正當時

□陳紅艷 徐曼麗

10年前，人民網發布過一篇文章，文中表示未來10年，中國的家族企業將全面進入“二代接班時間”，國內最早一批創業者平均年齡為52歲，再過10年將會進入退休階段。當時，另有統計機構指出，全國一共有300 萬家民營企業會面臨這種接班問題。

成為百年企業有多難？誠然，做成一家百年企業，一般需要歷經四到五代的傳承。而古人的教訓是“富不過三代”。一語道破，“傳承”是所有企業發展需要面臨的難題。

“江山代有才人出，各領風騷數百年。”轉眼10年過去，我們迎來了民營經濟代際傳承的關鍵時期，也見證著許多新生代企業家正步履昂揚地走上創新創業的時代舞臺。

一個月前，浙江省工商聯五年一次的換屆大會召開，浙商匯聚一堂，95后、創二代紛紛履新，成為本屆執委會最靚麗的風景。如娃哈哈集團副董事長兼總經理宗馥莉，當選為浙江省工商聯副主席；正泰網絡技術有限公司總經理南君俠、傳化集團副總裁徐迅，兩位年輕有為的浙商二代也當選執委。浙商的交接棒，已經遞到新一代手中。

在最受企業家歡迎的亞布力年會上，近年來最受矚目的已然不是浸潤論壇多年的商界老炮兒們，而是一些初來乍到的年輕面孔，比如元氣森林的唐彬森、華大基因的尹燁等。他們以新鮮、大膽、犀利的認知和實踐，給大家帶來沖擊與驚喜。

這是一群迥異于前輩經營者的“新生代”，他們領域、風格各異，卻有著共同的標簽：學歷高、見識廣，多數擁有海外學習經歷，擁有更開闊的視野。與此同時，與伴隨改革開放歷程崛起的前輩們比較，他們對國情黨情了解不多，知之不深；雖起點高但一線歷練較少、實踐經驗欠缺；因生活條件優渥，艱苦奮斗精神有所不足。

能否培養一支具有正確政治立場和價值取向，充滿開拓創新精神和社會責任意識，具備戰略思維能力和現代企業經營管理水平的新生代企業家隊伍？這不僅是事關企業自身發展的“家事”，也是事關經濟社會發展的“大事”，更是事關黨的執政基礎的“要事”。

中央一直高度重視新生代企業家教育培養，習近平總書記在不同場合多次作出重要論述和指示，強調“要注重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統”。

作為民營經濟大省的浙江，圍繞新生代企業家隊伍建設的創新實踐已長達10年。

從2012 年起，浙江省委組織部、省委兩新工委連續舉辦紅色傳承、企業創新和轉型培訓班，先后走進革命圣地井岡山、延安等地，引導新生代企業家學黨史、感黨恩、跟黨走；組織代表赴哈佛大學、斯坦福大學等世界名校，以及微軟、波音等世界名企，深入學習前沿創新理念和實踐。培訓力度之大，影響之廣，可見一斑。接好政治傳承之班、事業傳承之班——新生代企業家“雙傳承”計劃更是作為新名詞寫入了《浙江省國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》。

不僅浙江，近年來，江蘇、廣東、山東等多地相關黨委部門紛紛啟動老一輩企業家與新生代企業家導師傳幫帶、派駐新生代企業家到政府部門掛職當“干部”等重點行動，人員數量和批次均有不少，有些地方還出臺相應意見和舉措加以配套，種種舉措旨在引導新生代企業家提高政治站位、把準正確航向，并通過系統性、專業化、全方位的掛職鍛煉，提高政策把握能力、市場分析能力和問題解決能力。

新時代是創新的時代，被譽為“創二代”的新生代企業家除了續寫事業傳奇，也扛起了強國復興的重任。他們把個人奮斗的“小目標”融入黨和國家事業的“大藍圖”，立志做根植中華大地、扎根中國市場的“實業家”“工業家”；他們在攻克“卡脖子”技術上勇于發力，走“專精特新”發展和大中小企業的融通創新之路；他們秉持飲水思源的感恩之心，更好發揮“穩就業”“保就業”主力軍作用，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持弘揚回報社會的正氣；他們拓展國際視野、緊跟時代步伐，以新理念引領企業增強核心競爭力，打造更多具有全球競爭力的世界一流企業。

一代人有一代人的夢想，一代人有一代人的奮斗。新生代企業家遵循偉大思想指引，將奮力跑好這場接力賽。

“年年后浪推前浪，江草江花處處鮮。”時代的浪奔浪流，是前浪與后浪的融匯弄潮。正如毛澤東所說，世界終究屬于年輕人。