在譜寫“兩個先行”寧波篇章中彰顯組工擔當

聚力縱深抓實政治建設，為“兩個先行”提供硬核政治保障。

進一步把全市黨員干部的思想和行動凝聚到踐行總書記殷切囑托、匯聚到推進“兩個先行”和加快建設現代化濱海大都市的使命擔當上來，扎實開展總書記重要講話精神學習調研活動，把學習貫徹黨代會精神作為各級黨校、干部學院的首要任務，分層分類抓好干部、黨員、人才的黨代會精神教育培訓和傳達學習，并結合干部政治素質一線調研實地檢驗學習成效，有力推動全市黨員干部以最真摯的感情感悟總書記殷殷囑托，以最堅決的行動落實總書記的重要指示。

聚力鍛造堪當現代化濱海大都市建設重任的干部隊伍，為“兩個先行”提供硬核鐵軍保障。

圍繞干部隊伍組織工作系統性重塑這個重要載體，堅持把這次換屆結束作為下次換屆起點，著眼今后5-10年，源頭儲備一批數字信息、經濟金融、科技創新、城建規劃等領域的年輕專業人才，加大各級班子年輕干部配備力度，源源不斷培養造就忠誠干凈擔當的現代化寧波鐵軍隊伍。

聚力打造新時代寧波黨建高地，為“兩個先行”提供硬核基礎保障。

積極推動城鄉現代社區建設，通過“上統下分、強街優社”改革，織密“社區—網格—微網格”的治理架構，把黨建統領力量延伸到最小治理單元，真正把黨建優勢轉化為治理效能、發展勝勢、人民福祉。深入貫徹總書記“兩個必須”要求，積極發揮黨建聯建的聚合作用，健全強村帶動、治理聯動、服務統籌，形成“強村帶弱村、先富幫后富”的生動局面。

聚力建設人才發展“一城三地”，為“兩個先行”提供硬核智力保障。

主動融入國家人才發展戰略布局，以做強做優甬江科創區這個龍頭平臺為重點，高標打造甬江實驗室、甬江理工大學（暫名）等“甬江系列”人才平臺，持續優化“兩個直接”“三個自主”人才政策綜合改革，全力擦亮“寧波五優、人才無憂”金字招牌，用最好的資源、最優的政策、最活的機制，大力引進培育能夠引領支撐寧波高質量發展的科技領軍人才、優秀青年人才、產業發展人才，讓寧波因人才而精彩、人才因寧波更出彩。

亮點：

打造“寧波五優、人才無憂”人才生態

寧波市明確提出人才發展“一城三地”目標，即加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，構筑高水平人才首選地、創新策源地、產業集聚地。對于越來越年輕化的人才而言，選擇城市扎根奮斗的原因，變得更加多元化和綜合化。為此，寧波市全面打造“寧波五優、人才無憂”的人才生態，通過發布一系列舉措，從集聚青年才俊、培養技能人才、保障人才安居、優化專家服務等不同角度發力，打出“組合拳”，為各類人才營造更好的“成長環境”。推出“線上+線下”特色服務體系，以數字化理念打造“浙里人才管家（寧波）”，建設寧波“人才碼”；推出“財政+金融”創業支持體系，出臺實施“金融支持人才17條”，發揮財政資金“杠桿作用”，創新“人才貸”“人才保”等產品，設立1億元人才信貸風險池；推出“貨幣+實物”人才安居體系，制定人才安居辦法，為青年人才提供租房補貼、優先購房等，構建全市統籌、標準統一的人才安居政策體系。

辦精辦好“周末知行學堂”

縣鄉集中換屆后如何提升新一批干部的實戰化專業能力？如何有效克服基層干部工學矛盾？今年起，寧波對全市10個區（縣、市）、156個鎮鄉（街道）和機關業務系統干部進行了為期半年的整體性、實戰化、案例式專業能力培訓，8位市領導、26名市直部門“一把手”、專業型干部上臺輔導交流，累計培訓市縣鄉干部4.8萬余人次，是近年來寧波歷時最長、規格最高、規模最大的干部專項培訓。據悉，此次寧波開展的“周末知行學堂”，共設疫情防控、風險防范、群眾工作、共同富裕、數字化改革、現代化濱海大都市建設六大主題，對縣市區黨政班子成員、鎮鄉街道黨政正職和相關業務系統干部進行培訓。在不影響基層干部日常工作的基礎上，每月只利用一個周末的1天安排集中授課研討，其余時間自主學習書籍、案例教材和視頻課程。其中，培訓內容、師資安排、專業書籍、輔導材料等全部來自干部身邊一線破難的真實案例和經驗。經廣泛征求意見，20多個部門篩選、比較，確定了34門專業課程。

創新“共富工坊”建設“一統六富三十六場景”

江北區洪塘街道聯合電商直播基地打造出“紅色助農直播”共富工坊，推動鞍山村成為網絡主播培訓實踐基地和農產品直播銷售中心，從而實現項目、流量“雙導入”和村民、村集體“雙增收”。目前，該共富工坊通過抖音平臺推宣風景、銷售特產、運營民宿，已吸納農村就業100多人，其中低收入人員12人，人均月增收1400元；帶動鞍山村建成農家樂22家，日接待游客500人，戶均年營業額超過20萬元，直接或間接帶動從業人員達200余人。“紅色助農直播”共富工坊創新“直播+旅游+產業”融合發展新模式，幫助村民從傳統靠口口相傳積累口碑的1.0版本迭代升級到“直播帶貨+開店賣貨+租金股金薪金”同步創收致富的2.0版本，成功助推鞍山村成為了寧波市民登山賞景、品農家菜、體驗民宿的“后花園”。