唯實(shí)惟先 善作善成 扛起“向海圖強(qiáng)”組工擔(dān)當(dāng)

突出政治建設(shè)，在深學(xué)悟新上當(dāng)先鋒、爭先行。

強(qiáng)化聯(lián)學(xué)聯(lián)動(dòng)。依托“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”專題學(xué)習(xí)、黨員干部全員輪訓(xùn)、紅帆送學(xué)、船頭黨課等系列舉措，推動(dòng)廣大黨員干部常學(xué)常新、入腦入心。強(qiáng)化考察考核。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆“回頭看”，以增強(qiáng)“政治三力”為重點(diǎn)全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)維度，考準(zhǔn)考實(shí)干部在服務(wù)國家戰(zhàn)略、助力海島共富、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)、加強(qiáng)疫情防控等關(guān)鍵時(shí)刻的政治擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。強(qiáng)化對標(biāo)對表。放大黨建統(tǒng)領(lǐng)優(yōu)勢，健全落實(shí)“七張問題清單”照鏡子機(jī)制，加強(qiáng)組織工作專題督查、晾曬比拼、有效整改，相關(guān)情況納入年底黨建述職和縣（區(qū)）組織部長專項(xiàng)述職。

突出“向海圖強(qiáng)”，在研訓(xùn)謀新上當(dāng)先鋒、爭先行。

以組織建強(qiáng)引領(lǐng)先行。緊扣九大產(chǎn)業(yè)鏈深化項(xiàng)目黨建、自貿(mào)區(qū)黨建，推動(dòng)黨建工作與現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)體系深度融合，把黨的組織嵌入海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的經(jīng)絡(luò)上。以精準(zhǔn)賦能保障先行。聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目一線用重兵，加強(qiáng)干部精準(zhǔn)選派、精細(xì)培育。聚焦實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,加快建設(shè)東海實(shí)驗(yàn)室、綠色石化技術(shù)創(chuàng)新中心等高能級平臺,打造智慧海洋、海洋生物、綠色低碳創(chuàng)新策源地，把人才紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利。以政策效應(yīng)助力先行。用足用好上級支持政策，充分釋放“新百人計(jì)劃”“千名干部交流互派工程”及相關(guān)人才政策效應(yīng)，助力打造新時(shí)代共同富裕海島樣板。深化干部人才長三角一體化、甬舟一體化，打造共鑄港口硬核力量、共創(chuàng)海洋中心城市的干部交流機(jī)制。以實(shí)干實(shí)績激勵(lì)先行。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)、敢啃骨頭、勇爭一流”的螞蟻島精神，用好賽馬比拼、實(shí)績考評機(jī)制，努力使實(shí)干爭先成為舟山干部的鮮明標(biāo)識。

突出系統(tǒng)重塑，在變革開新上當(dāng)先鋒、爭先行。

構(gòu)建干部隊(duì)伍新梯隊(duì)。建立健全優(yōu)秀年輕干部市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)接續(xù)、遞進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，深化聘任制公務(wù)員、公開選調(diào)、雙向交流等機(jī)制，大力實(shí)施新一輪選調(diào)生招引計(jì)劃，鍛造“向海圖強(qiáng)”生力軍。打造海洋人才新高地。打響“舟創(chuàng)未來、智匯東海”引才品牌和海洋人才賽會“第一市”品牌，持續(xù)提升人才新政“黃金六條”、重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會、人才專享周的影響力、美譽(yù)度。探索社區(qū)治理新路徑。深入推進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)和網(wǎng)格智治，迭代升級發(fā)源于舟山的“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作，發(fā)揮城市小區(qū)黨建在全省率先全覆蓋、率先制定工作規(guī)程的優(yōu)勢，加快推進(jìn)現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)出亮點(diǎn)、出成果。拓展數(shù)字組工新成效。全面貫通“浙里干部之家”等省級應(yīng)用，迭代升級人才智島、聘任制公務(wù)員管理等平臺功能，積極開發(fā)有辨識度、影響力的特色應(yīng)用，進(jìn)一步提升數(shù)字化改革實(shí)戰(zhàn)實(shí)效。

亮點(diǎn)：

大力弘揚(yáng)新時(shí)代“螞蟻島精神”

2005年，時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平同志考察螞蟻島時(shí)指出：“老一輩創(chuàng)造的‘艱苦創(chuàng)業(yè)、敢啃骨頭、勇爭一流’的螞蟻島精神，不但沒有過時(shí)，還要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。”舟山市牢記使命囑托，始終秉持習(xí)近平總書記指示精神，堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，深入挖掘紅色資源，持續(xù)打造提升具有螞蟻島精神烙印的黨員教育培訓(xùn)特色品牌。2018年6月13日，螞蟻島精神紅色教育基地正式啟用，著力打造集現(xiàn)場教學(xué)、課堂教學(xué)、云教學(xué)于一體的干部教育培訓(xùn)模式，螞蟻島精神業(yè)已成為紅船精神引領(lǐng)下的浙江“紅色根脈”之一。在促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、推進(jìn)共同富裕新征程中，舟山市大力弘揚(yáng)新時(shí)代螞蟻島精神，深入推進(jìn)“共富工坊”建設(shè)，提升農(nóng)漁產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化經(jīng)營、專業(yè)化組織程度，積極構(gòu)建“海島康養(yǎng)”模式，努力把螞蟻島打造成為新時(shí)代共同富裕海島樣板。

數(shù)字賦能考核聘任制公務(wù)員績效

聚焦新區(qū)、自貿(mào)區(qū)等國家戰(zhàn)略需求，在全省各地市率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，先后兩批次引進(jìn)聘任制公務(wù)員13名。根據(jù)工作屬性，將考核分為年度績效考核、平時(shí)績效考核、專項(xiàng)性考核和獎(jiǎng)懲性考核4個(gè)方面，并在政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作業(yè)績等常規(guī)考核內(nèi)容外，引入傳幫帶能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、心理素質(zhì)等周邊績效評價(jià)維度，全方位評價(jià)聘任制公務(wù)員的綜合表現(xiàn)。開發(fā)聘任制公務(wù)員全程通辦和績效考核應(yīng)用場景，聘任機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行打分評價(jià)并及時(shí)上傳，組織部門可實(shí)時(shí)查看個(gè)人考核結(jié)果和工作成效，實(shí)現(xiàn)考核可量化、管理可視化。建立考核結(jié)果與薪酬掛鉤機(jī)制，對于考核優(yōu)秀、實(shí)績突出的聘任制公務(wù)員，經(jīng)主管部門認(rèn)定后，可將績效工資上浮10%-20%，激勵(lì)聘任制公務(wù)員突破保稅燃料油出口退稅等政策制度，其中3項(xiàng)為全國首創(chuàng)。

建成東海實(shí)驗(yàn)室等高能級海洋特色平臺

立足海洋資源優(yōu)勢，聯(lián)合浙江大學(xué)、自然資源部第二海洋研究所共同組建東海實(shí)驗(yàn)室，并于2022年5月17日正式掛牌成立。實(shí)驗(yàn)室以“立足舟山、面向全省、聯(lián)動(dòng)長三角、深耕東海、走向深海、面向太平洋”為宗旨，聚焦海洋環(huán)境感知、海洋動(dòng)力系統(tǒng)、海洋綠色資源三大領(lǐng)域，緊扣海洋領(lǐng)域基礎(chǔ)理論與“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)兵團(tuán)化作戰(zhàn)、工程化推進(jìn)、高質(zhì)量管理和專業(yè)化服務(wù)，打通從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化到產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的創(chuàng)新鏈，助力供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，提升整體效能和體系化創(chuàng)新力，努力建成東海特色鮮明、具有重要國際影響力的人才中心和創(chuàng)新策源地。全職引進(jìn)中國工程院院士擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室主任，今年將組建10支以上、不少于150人的科研團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃到2025年匯聚1000人左右的海洋高層次人才隊(duì)伍。目前，東海實(shí)驗(yàn)室已納入我省第三批省實(shí)驗(yàn)室，正積極爭創(chuàng)海洋領(lǐng)域國家實(shí)驗(yàn)室的重要基地。