樓宇黨建工作的“錢江新城CBD經驗”

杭州市上城區委組織部

習近平總書記指出：“要走進樓宇、凝聚黨員、服務白領，組織開展各類活動，不斷增強黨組織在新經濟組織、新社會組織和青年中的吸引力凝聚力影響力?！焙贾菔猩铣菂^錢江新城核心區是B20峰會舉辦地、杭州城市新中心，4.02平方公里區域內集聚了92幢高層樓宇、7200余家企業和8萬名白領、9160名黨員，是浙江省唯一的“中國商務區綜合競爭力”前10強，上城區同時也是浙江省唯一的“中國樓宇經濟（總部經濟）標桿城區”前10強，黨建賦能經濟高質量發展乘數效應在這里得到充分體現，相關做法和經驗值得總結和研究。

“支部建在樓上”是推進樓宇黨建工作的基本支點。樓宇是豎起來的社區，要讓黨建工作在樓宇中扎根，就要把組織的觸角延伸到每一個角落。上城區四季青街道建立錢江新城中央商務區黨委（簡稱CBD黨委），以“整樓”為單元，扎實開展“千人聯千企”掃樓掃街活動，做到入駐企業同步聯系、黨的工作同步開展、黨的組織同步建立“三個同步”，通過“整樓單建、多樓聯建”等方式，搭建起“CBD黨委—樓宇聯合黨組織—企業單建黨組織”的組織架構，進一步夯實街道黨工委統領、頭部企業先行、樓宇屬地兜底的工作格局，做到了黨員從業在哪里，黨組織就建在哪里。

“組織嵌入產業圈層”是激活黨建引領發展的動力源泉。樓宇集聚區是城市產業發展的動力引擎，如何做大做強是轄區企業最關心的事，要讓黨組織有影響力，就必須在黨建引領經濟發展上出實招好招。CBD黨委堅持“城市同心黨建”理念，橫向分類架設“浙商總部、現代服務、金融科技、金融總部、現代商貿、數字經濟”等六大產業圈層，縱向凝聚相近樓宇企業，將行業黨建、區域黨建嵌入產業鏈條，融通稅源經濟和人才經濟，通過常態開展訪企互學、創業導師帶徒、政策培訓等活動，激發區域化產業鏈潛能，實現黨建與經濟發展的緊密融合。

“黨管人才”是支撐樓宇經濟高質量發展的重要保證。人才是創新發展的第一資源，發揮好黨管人才的磁吸效應，才能為樓宇集聚區發展注入創新動能。CBD黨委持續強化人才聯系服務機制，創建錢江商學院，用好智谷國家級人力資源產業園，常態化開展專場招聘會、培訓會，幫助企業招聘人才，并建立高知群體人才庫作為黨員發展后備力量，定期開展人才TALK、紅色基因傳承會等活動，真正把黨管人才融入企業發展戰略，以點帶面積蓄區域發展創新動能。

“扁平化管理體系”是保持樓宇高效治理的最優模式。樓宇治理是基層治理體系和治理能力現代化建設的重要組成部分，如何在實踐中逐步探索形成扁平化高效處置體系，是樓宇集聚區黨建工作的必答題。CBD黨委將樓宇納入網格智治范疇，深耕標準化建設、數字化改革，牽頭制定的商務區實施指南和評價指標兩項國家標準正式發布并實施，創建“無疫樓宇”平戰一體化體系，開發“數智新城”平臺，智能抓取黨群活動數據，實時分析黨員需求，打造有針對性、個性化的“黨群文化菜單”，豐富了黨員群眾的“微時間”和“云學習”，智治優勢不斷凸顯。

“店小二精準服務”是提升組織黏性活力的橋梁紐帶。黨群服務是聯通企業的最好橋梁，只有貼上去、問明白、跑起來，摸準企業的真正需求，才能真正實現精準服務。CBD黨委在樓宇集聚區建立黨群服務中心、黨群會客廳、黨群驛站三級服務矩陣，打造成黨建引領的平臺、服務企業的窗口和人才成長的家園。推行紅色店小二“一樓三員”工作機制，為樓內企業提供全周期、定制化的黨務、政務、商務“三務合一”的全科型“紅色代辦”駐企服務，切實解決樓宇企業發展遇到的具體問題和困難，以“真服務”獲得了“真認同”。

融入日常的黨建文化是凝聚黨員發展共識的有效媒介。黨建文化是引導組織自動生成調控機制、指導行為的有力杠桿，樓宇集聚區群體以青年居多，要讓他們產生思想認同，就需要創新黨建文化新形象。CBD黨委結合青年群體實際，呼應新城黨員“弄潮兒”先鋒形象，推出黨建IP“泰德”，以喜聞樂見的卡通動漫形象作為樓宇黨建的發聲器和代言人，推行“泰德潮流文化”，創設“泰德”志愿公益、文娛體育等品牌活動，并靈活運用“泰德指數”，以“專業指數、信念指數、奉獻指數、進取指數”對黨員參與活動進行賦分，引導黨員立足崗位、爭先創優，展現良好先鋒形象。