賡續 紅色基因矢志強軍報國
—— 中國電子深入推動軍工文化建設情況

文/中國電子

黨的十八大以來，中國電子信息產業集團有限公司（簡稱“中國電子”）自覺提高政治站位，堅持“超前布局、軍民融合”發展策略，堅持物質文明和精神文明協調發展，狠抓軍工文化建設，為加快打造網信產業國家隊、做強做優做大網信產業、更好服務強軍興軍提供強大的精神力量和良好的文化條件，持續提升中國電子對我國國防和軍隊建設的戰略貢獻與價值。

軍工文化建設基本情況

中國電子于1989年由原電子工業部所屬企業通過行政劃撥組建而成，現為中央直接管理的國有重要骨干企業。中國電子的歷史可以追溯到20世紀30年代，作為電子信息領域的“共和國長子”，中國電子與共和國共成長。在革命、建設、改革和新時代，盡管歷史時期不同，但中國電子高新電子板塊堅持“國家利益至上”、堅持服務國防和軍隊建設的初衷和使命始終不渝。黨的十八大以來，在國防科工局等上級機關正確領導下，中國電子高度重視軍工文化建設，著力打造具有鮮明時代特征和網信行業特色的軍工文化，在培育精神、提煉理念、創新機制、塑造形象等方面進行不懈探索，取得了豐富成果。

好的軍工文化需要在“高、強、新、活”上下功夫。

軍工文化經驗做法

凝聚思想共識，讓軍工文化“內化于心”。一是在突出需求牽引中凝聚共識。緊盯黨在新時代的強軍目標，克服路徑依賴，改變過去傳統做法，主動對接軍隊力量體系革命性重塑的戰略需求，按照“打贏信息化戰爭需要什么樣的武器裝備，生產這樣的武器裝備需要什么樣的研發生產能力”邏輯，倒逼中國電子高新電子板塊改革創新和能力提升。二是在堅持問題導向中凝聚共識。聚焦底子薄、規模小、企業散、能力弱、效益差等難題，研究提出“建設網絡強國、鏈接幸福世界”核心理念，積極倡導“組織起來”工作法，在吹響“沖鋒號”的同時吹響“集結號”，進一步統一思想、統一意志、統一行動，不斷強化集團內部聯合創新、產業協同、生態共建。

堅持整體推進，讓軍工文化“外化于行”。一是集團黨組高度重視。定期聽取集團公司意識形態工作情況匯報，研究部署進一步加強集團公司企業文化建設相關舉措，注重在推動集團公司高新電子板塊產業布局調整、企業重組整合、重大項目推進中突出軍工文化。二是相關企業扎實推進。中國長城相關企業開展“創新敢為、超越非凡”黨建品牌建設宣傳，引導干部員工踐行“團結奮進、開拓創新、精益求精、成就非凡”企業文化精神。中電錦江傳承“對黨忠誠”紅色基因，堅持以關心人來激勵人、凝聚人，以“青思、青秀、青暖”行動引領凝聚團員青年。三是一線員工身體力行。相關企業廣大干部職工在廠區、車間、家屬區等不同場合，持續接受多媒體、標識牌、文化墻等不同形式的全方位立體式宣傳教育，接受紅色教育，不斷激發以實際行動賡續紅色血脈、做強做優做大高新電子板塊的信心決心。

融入生產經營，讓軍工文化“固化于制”。一是堅持理念融入。始終堅持把軍工文化建設有機融入企業生產經營活動，實現“兩促進、雙提升”，用企業生產經營成果檢驗企業文化建設成果。二是堅持工作融入。集團公司黨組反復倡導“務實高效、勤儉節約”企業作風，將其同實施成本費用管理工程結合起來推動落實。中國長城相關企業克服外部環境負面影響，倡導“以大局為重、以工作為先、以服務為軸、以團隊為榮”理念，危中尋機、困中破局，創新供應鏈管理方式，確保供應鏈安全。三是堅持機制融入。以貫徹黨中央決策部署、推動企業治理體系和治理能力現代化為契機，及時總結經驗，客觀分析問題，健全行為規范，完善工作流程，優化體制機制，以制度建設增強軍工文化落地約束力。

↑電影《英雄兒女》中志愿軍戰士王成所使用的71型2瓦報話機是南京無線電廠（熊貓電子集團的前身）自主研制的產品。

堅持改革創新，讓軍工文化“實化于效”。在集團層面，中國電子黨組教育引導各級黨員干部進一步增強改革創新的思想自覺、政治自覺、行動自覺，切實提升駕馭創新發展、戰勝風險挑戰的能力水平。在守住疫情防控底線的基礎上，穩經營、促轉型、抓改革，加快推動全方位超常規創新走深走實。在所屬企業層面，中電熊貓相關企業聚焦高質量發展目標，把“黨員先鋒行動”與“三改善”、創新創效工作相結合，以黨員突擊隊、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員崗位承諾等多種形式，大力開展創新行動、增效行動、攻關行動和改善行動；中國長城堅持以重大項目為牽引，統籌布局前沿計算發展方向，牽頭開展重大項目、關鍵工程前期論證、頂層規劃和網信安全技術研發，整合外部研發力量，超前布局新技術研發。

軍工文化相關工作成果

核心理念更加彰顯。中國電子黨組研究提出的“建設網絡強國、鏈接幸福世界”價值理念日益深入人心，凝聚起強大智慧和力量。“國家利益至上”的軍工核心價值觀得到員工廣泛認同，成為自覺行動。

運行機制更加完善。集團內軍工文化建設機構健全，權責明確，形成了集團總部黨建工作部歸口統籌、軍工部具體支撐、總部各部門共同參與，相關企業結合實際貫徹落實的良好運行機制。

軍工文化載體更加豐富。相關企業依托本企業報紙、期刊、廠辦電視臺、“兩微一端”等載體創作推出精品宣傳內容，弘揚軍工文化。

↑1983年，中國第一款PC機操作系統CCDOS誕生于中國電子。

企業改革發展成效更加顯現。在軍工文化建設的引領和激勵下，相關企業改革發展實現了前所未有的突破，中國電子在軍隊網信安全、防務裝備和電子元器件等專業方向的創新能力得到前所未有的提升，科研生產體系更加完善，對我國國防和軍隊現代化建設的戰略支撐作用更加彰顯。

中國電子將自覺對接服務國家戰略，傳承紅色基因，弘揚軍工企業文化，加快打造國家網信產業核心力量和組織平臺，為我國軍隊和國防現代化建設提供更加堅實的戰略支撐。

新時代進一步推進軍工文化建設的若干思考

黨的十八大以來，深入推進中國電子軍工文化建設的具體實踐，深化了我們對新的歷史條件下推進軍工文化建設的認識和理解。好的軍工文化需要在“高、強、新、活”上下功夫。

戰略布局謀劃要“高”。作為網信產業國家隊，中國電子黨組始終著眼于黨和國家工作大局，聚焦我國軍隊和國防現代化建設，把軍工文化建設放在大局中來思考和謀劃，著力打造更廣域更可靠支撐國家安全發展的“PKS”自主安全計算底座、網信產業鏈供應鏈，以軍工文化建設牽引帶動核心能力建設，更好服務軍隊和國防現代化建設。

戰略支撐貢獻要“強”。想得好，還需要做得好。必須高度重視并自覺運用物質變精神、精神變物質的辯證法，努力使軍工文化最初的工作切入點、最終的工作落腳點落實和轉化為軍工企業對黨和國家的戰略支撐，對深化軍隊自身改革、戰斗能力有效提升。

核心技術產品要“新”。當前，世紀疫情和百年變局交織，大國戰略博弈日益復雜，必須毫不動搖堅持創新驅動發展戰略，弘揚創新精神，在關鍵核心技術突破、重大工程實施等方面拓寬新思路、拿出新舉措，確保人無我有、人有我優，確保關鍵時刻拉得出、頂得上、打得贏。

企業體制機制要“活”。發展解難題，改革出活力。創新的背后要靠全面深化改革。這些年，中國電子在軍工板塊之所以能取得歷史性進步，一個重要原因在于，全面深化市場化結構性改革，優化科研生產體制機制和選人用人體制機制，推動營造“惟改革者生、惟改革者進”的干事創業氛圍。

前程繁花似錦，拼搏奮斗以成。中國電子將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于網絡強國的重要思想，自覺對接服務國家戰略，傳承紅色基因，弘揚軍工企業文化，加快打造國家網信產業核心力量和組織平臺，為我國軍隊和國防現代化建設提供更加堅實的戰略支撐。