共享經濟背景下《公司法》的適應性闡述與探究

呂金正

河南國基律師事務所，河南 鄭州 450000

在共享經濟背景下，各個行業在創新發展過程中都非常注重組織經營方式創新工作，并且也在重新定義組織自身，不僅要搭建合作和開發組織結構，也要更好地與外界融合，從而為組織賦予更多彈性。通過細致分析《公司法》，了解到其實際上是組織法中的典型代表，在完善期間，需要保證組織變革工作具有層次性，并要平衡公司治理相關方之間的權益，同時還要將適應性的改進理念融入其中。這樣既能加深組織和規則、經濟與社會之間的交流，也能在滿足共享經濟發展要求的基礎上，重新塑造組織本身和涵蓋以《公司法》為典型的組織法的適應性。通過在《公司法》中合理加入新內容，在保證《公司法》適應性改進工作高效落實之后，為后續促進公司創新發展提供保障。本文從共享經濟的內容、背景、特征入手，結合企業理論下公司到《公司法》的變革要點展開闡述，針對如何依據組織理論做好《公司法》適應性改進工作進行全面探討。

一、共享經濟概述

（一）內容

共享經濟這一概念是在20世紀70年代初最早提出的，有些學者認為共享經濟這項內容，從本質上分析主要就是利用原本存在的閑置資源，達到高效獲取收益的目的，不僅是一種重要的經濟方法，也會將中間機構作為實際交換信息的重要場所，從而獲取更多效益。在共享經濟這種模式最大程度上發揮作用的基礎上，能夠達到充分利用使用權的目的。現階段共享經濟模式創新發展，通常被分為線上和線下兩種不同類型，如線上主要通過利用互聯網平臺，傳遞并共享閑置資源和信息，線下模式具體包括資源調度方面的各項工作。

（二）背景

共享經濟在我國不斷發展，與我國經濟發展水平不斷提高具有緊密關聯。加之，現階段我國三大通信運營商之間的競爭力不斷增加，在不斷優化網絡服務體系過程中，網民數量呈現出逐年增長的趨勢，這也是共享經濟出現和發展的一項重要原因［1］。共享經濟發展模式與其他模式進行比較，具有較強的便捷性，并且成本比較低，目前消費者非常注重此種模式。在我國互聯網技術水平不斷發展的情況下，人們生活和工作模式發生顯著變化，如移動支付方式被廣泛應用，在一定程度上為線上經濟行為的發生創造條件。

（三）特征

通常狀況下，共享經濟主要是將互聯網平臺作為基礎性依據，在實現信息共享和傳遞這一目標之后，不斷創新經濟發展模式。因此，為了能夠不斷加快共享經濟發展速度，非常關鍵的一項工作是著重開展互聯網安全維護，同時也要保證互聯網平臺最大程度發揮作用，既要實現資源共享目標，也要高效利用。互聯網平臺最大程度發揮應用價值之后，不僅可以保證資源分享者、使用者雙方的利益，也能提高共享經濟發展的科學合理性。在共享經濟背景下，可以實現資源所有權的暫時性轉讓，在使人們消費觀念發生相應改變之后，進一步提高人們購買力。這樣人們的消費欲望也會不斷提升，在購買更多物品的基礎上，還會出現閑置現象，通常因為這些物品的使用性不強，或是難以滿足使用要求等。在此種狀況下，社會生產過程中資源閑置的現象比較普遍，如某些家庭會購置一些儀器設備，在使用一次之后，便不再次使用［2］。通過共享經濟模式，可以有效解決這些問題，對于減少資源浪費問題具有重要意義。不僅如此，資源使用人員可以充分利用共享經濟這種方法，不僅可以以較少的投入獲取符合要求的物品，具有成本低和資源利用率高的特征，如共享單車便是共享經濟背景下的產物。

二、企業理論下公司到《公司法》的變革要點

（一）審視公司邊界

在共享經濟發展趨勢下，企業在發展過程中面臨嚴峻挑戰，需要不斷創新企業發展模式，在打破傳統觀念和模式的束縛之后，突破公司界線，從而保證可以重新定義“公司”。以傳統形式下的“公司定義”為研究對象進行分析，可知大部分的企業經營最終目的是實現利益最大化，如一些企業在經營過程中將降低成本這項工作放在重要位置，并且還要在明確企業內部增值幅度小的業務之后，科學合理地將這些業務外包給其他企業［3］。在細致分析“共享經濟的業務外包”這項操作之后，了解到存在顯著差別，具體表現為對企業角色、利潤分配等內容進行全新解讀。

例如：以打車軟件為例進行分析，在實際開展與之相關的業務過程中，打車軟件平臺公司、司機二者之前是否存在“雇傭關系”？司機角色定位是什么？對于這些問題而言，實際上并不能以明確清晰的概念進行回答，無形中體現出公司邊界模糊的特征，這就需要不斷加大業務范圍，重新審視公司邊界，從而保證公司到《公司法》變革工作高效開展。

（二）重新選擇契約

目前我國市場環境不斷變化，使市場活動不斷增加，買賣交易是其中具有基礎性特征的一項要求。如果應用傳統形式下的生產經營概念進行研究，就會發現企業通過完成買賣交易的方式，達到管理企業內部組織和各項交易行為的目的［4］。在實際進行交易期間，為了能夠最大程度減少交易雙方的爭議，通常會通過簽訂契約的方法保證買賣交易順利開展。實際上可以將簽訂契約的方式分為兩種類型，具體包括縱向一體化、簽訂長期的契約等。

例如：將我國現階段的市場發展狀況作為研究對象進行全面分析，可知仍然存在不具備完備的契約一體化問題。在實現縱向一體化過程中，可以通過不完備的契約達到目的，并且也要不斷加大內部各個部門之間的聯系，在做好溝通交流工作之后，提高生產效率和管理水平。基于此，非常關鍵的一項操作是重新選擇契約，這樣既能推動共享經濟快速發展，也能不斷更新理念和創新模式，為后續帶動社會整體經濟發展奠定基礎。

（三）變革組織規范

在出現共享經濟這一概念之后，無形中對傳統形勢下的組織規范提出更加嚴格的要求，不僅要著重開展組織規范變革工作，也要融入符合現代化社會發展趨勢的元素。例如，將現階段備受關注的“共享汽車”模式作為核心依據進行深入研究，了解到司機與共享信息平臺二者進行有效合作，既能對雙方的責任和義務進行明確規定，也能使雙方構建和諧穩定的關系，對于提高資源共享利用率具有重要意義。但是需要格外注意此種類型的責任和義務規范，需要將現有的法律法規作為保障，如由公司在此基礎上不斷完善各項制度規定，從而為后續高效落實組織規范變革工作提供重要保障。

在組織規范變革工作的影響下，一些外部規則會逐步出現，這就要求企業自身具備長期性特征的戰略謀劃，如全面結合法律規定中的具體要求，保證具體制定的長期發展戰略符合標準要求，在此基礎上，既要嚴格執行長期發展戰略中的各項內容，也要保證實際開展的各項工作符合共享經濟發展要求，這樣能夠為企業創新發展提供正確引導［5］。除此之外，在共享經濟發展背景下，為了保證輕資產運營需要不斷弱化組織法，應全面結合現階段制定和依據的《公司法》中明確規定的債權人責任進行操作，為后續進一步加快共享經濟發展速度創造條件。

三、依據組織理論調整《公司法》適應性的策略

（一）重新界定組織域

在社會整體不斷發展創新的狀況下，組織形式隨之發生了顯著變化。在此種狀況下，有些人卻認為“組織形式變化并不明顯”，主要因為組織形式變化具有一定的緩慢性。除此之外，組織特征也會發生較大改變，但是組織中也存在沒有發生變化的一些事項。結合現階段的具體狀況進行研究，可知法人人格、投資權益在公司運轉期間被不斷強化，而一些特征也被逐步削弱。以“科層制”為例進行研究，其實際產生的作用不斷變小，甚至也會出現完全不存在的問題。對這些特征進行分析時，從表面上進行研究可知其并不重要，但是實際上發揮著重要作用，這些特征仍然會發生相應的變化。

“科層制”出現在19世紀末期，因為其能夠促進企業創新發展，所以被廣泛應用和大范圍推廣。公司在充分應用“科層制”之后，發展狀況發生顯著變化。不僅如此，在受到“科層制”的影響之后，人們對“公司組織形式”的看法發生較大改變，如認為公司組織形式與國際上的公司具有相似性［6］。在初期發展過程中公司會將“科層制”主要應用在管理運作活動這項工作中，這樣不僅能夠減少發展成本，也能達到提高經濟收入水平的目的。此外，在社會整體發展趨勢不斷變化之后，互聯網技術水平顯著提高。在互聯網的作用下，使公司本質特征逐步凸顯出來，但是非本質特征變得更加不明顯。考慮到非本質特征是公司運作過程中非常重要的一項組成因素，公司需要重視非本質特征。目前很多人認為“科層制”在未來社會中會逐漸消失，實際上這一觀念并不完全準確，但是能夠發現“科層制”在公司運作過程中的地位不斷被削弱。

在共享經濟背景下，公司的營銷方式和銷售模式發生了較大的變化，并且組織形式也隨之改變。此種類型的組織形式具有一定的獨特性，其與傳統形勢下的組織形式存在顯著差異。不可否認，組織形式變化仍然是新經濟的產物。在互聯網的影響下，公司組織形式發生了更加顯著的變化，并且當代公司與以往公司在各個方面存在較多區別，公司部分“科層制”被其他制度所替代。如果“科層制”從公司中完全被取代，那么就要經過較長的發展過程，并不是一蹴而就的。基于此，共享經濟背景下的《公司法》需要不斷變化，具體需要發生改變的事項包括治理結構、管理制度等多項內容。公司還要將創新作為根本動力，在做好變革工作之后，進一步在市場環境中占據重要地位。

（二）結合社會實際狀況

為了保證《公司法》適用性改進工作具有科學合理性，還要與社會實際有效結合，如在社會實踐中取材，這樣能夠保證《公司法》的適用性改進工作回歸社會本身。社會發展過程中需要多項工作的支持，其中非常關鍵的一項內容是創新觀念，在實際開展《公司法》適用性改進工作期間，需要對《公司法》進行改革創新，在打破傳統舊的制度束縛之后，逐步融入符合現代化社會發展要求的理念和內容。

《公司法》適用性改進工作，既要滿足現代化社會發展要求，也要與共享經濟發展要求相符，從而嚴格執行國家頒布并實施的政策。在全面實施簡政放權共享經濟工作期間，需要將《公司法》適用性改進工作放在重要位置。科學合理的《公司法》能夠幫助公司完成兩個方面的轉化工作，具體表現為從關注行為目標預設轉變為關注行為結果，同時也要從關注結果這項操作轉變為關注改造行為本身等，在不斷優化適應性改造結構的基礎上，突出科學合理性。

不僅如此，在實際開展適用性改進工作的過程中，也要充分考慮《公司法》權力結構。現階段網約車方面的內容備受關注，為了進行深入分析，將其作為重要案例進行研究。在此期間，需要充分考慮“公司與監管主體之間的關系”，同時還要明確在使用網約車前是否一定要承擔監管責任，甚至認定司機身份方面的問題是否需要明確等［7］；同時非常關鍵的一項問題是明確利益相關者的關系，并且明確網約車利益相關者需要以怎樣的身份參與治理活動等。在對這些內容進行細致分析之后，了解到一個社會的正常運轉需要三個方面的基礎性條件，如每一個自然人都要具備明確的社會地位、社會中每一個自然人具體擁有的正當權利要被充分保護、每一個自然人都要依據社會發展的整體目標最大程度實現自身價值。

四、結束語

在共享經濟發展趨勢下，傳統的公司組織形式發生相應變化，并且還會要求《公司法》變革工作符合規范要求。在實際開展《公司法》適用性改進工作期間，需要著重開展重新界定組織域、結合社會實際狀況等多項工作，在保證《公司法》的適應性符合社會發展要求之后，不斷強化《公司法》與經濟社會發展之間的連接，在滿足共享經濟發展要求的基礎上，促進完善《公司法》中的各項內容。