做好行政單位政工工作的思考

呂偉靜 中交第四公路工程局有限公司

就當前情況而言，我國行政單位受到市場多元化文化的影響，導致其中部分員工的價值觀也向多元化方向發展，這就對了政工工作有條不紊的進行產生了一定困擾。面對這種情況，行政單位在發展過程中需要進一步加強和健全員工的思想政治工作，只有這樣才能促進政工工作的正常開展，同時強化行政單位的服務質量，在社會中樹立良好形象，由此可見對提升政工工作水平的策略進行深入探究有著非常重要的意義。

一、行政單位中政工工作發揮的重要作用

對于行政單位而言，其在管理過程中政工工作旨在全面增強員工的綜合素養水平，同時這也是工作管理的重要構成，故而行政單位政工工作的管理應該以員工身心特點為核心，結合實際狀況以思想政治教育為主題組織相應實踐活動，促使更多員工及時了解我國頒布的政策方針，并對改革辦法予以優化和創新，加強員工思想道德修養，為行政單位發展的高效性及穩定性提供強勁助力。其實行政單位對員工進行思想政治教育的主要路徑就是開展政工工作，更是員工進行各項工作所依據的基本原則，增強行政單位員工強力的使命感，嚴格按照國家相關法律法規和制度要求執行，以免違法亂紀行為的產生，為行政單位政工工作的開展提供重要保障。

二、行政單位政工工作存在的問題

（一）政工工作方式存在一定滯后性

當前我國已經步入到信息化時代，這就為廣大群眾生活和學習提供了諸多便利，同時社會中絕大多數企業行政工作的開展以及生產經營提倡無紙化辦公，但是行政單位的政工工作依舊沿用傳統的宣傳模式為主，例如學習相關文件或者發表黨報等，這種形式根本無法達到上行下效的目的。另外，政工工作在開展過程中受到諸多因素的影響，之間的交流與溝通相對匱乏，造成行政單位全體員工的政治思想工作達不到預期效果，并且這也是導致行政單位政工工作效率不高的主要因素。

（二）未樹立正確的工作理念

自改革開放以來，我國得到了迅猛發展，其中經濟成為關鍵的發展方式，但是無形當中也造成行政單位的管理人員過于追求本單位的績效狀況，但是卻忽略了政工工作在行政單位發展過程中發揮的重要作用，毫無疑問在很大程度上抑制政工工作的正常開展。正是因為政工工作不能正常進行才造成行政單位內部各種問題接踵而來，例如政工人員工作積極性有待提升、部門之間缺乏有效溝通、未樹立正確工作觀念等，并且政工人員與其他員工之間及其與領導層之間無法形成良好關系、缺乏工作規范等，以上種種都造成行政單位工作效率低迷。

三、新形勢下提升行政單位政工水平的有效措施

（一）建立正確的政工工作理念，不斷優化和創新工作模式和方法

1.樹立正確的政工工作理念。自新中國成立至今，行政單位的政工工作制度也越來越完善，并且經歷較長時間發展也形成了一套相對健全的工作模式，而衍生的這些全新的政工工作制度及模式對之后行政單位各項工作的開展產生了重要的促進作用，由此不難看出，行政單位在發展過程中政工工作發揮了不可估量的作用，盡管現階段經濟水平不斷提升，科學技術也緊隨時代發展不斷更迭，這樣一來那些傳統工作方法已經不能滿足當下時代及社會要求，并且以往工作觀念有著強烈的滯后性。當然并非所有傳統工作觀念都要摒棄，其中也不乏一些積極向上的工作理念，例如始終堅持以廣大群眾為基礎、積極貫徹和落實我國頒布的相關法律法規和政策等，這些工作理念都是可以傳承的。為此在我國瞬息萬變的形式面前，行政單位管理層應該及時梳理以往積累的政工工作制度的制定經驗，取精用弘，同時根據現下國家出臺的一系列政策和時代發展優勢，及時轉變政工工作理念，進一步優化政工工作體系，并通過實踐工作用以健全政工工作體系，促進該項工作有效進行。

2.及時優化和創新政工工作方式，不斷改善其工作模式。之前行政單位在開展政工工作過程中的工作方式導致信息流轉速度緩慢，并且極易受到諸多因素影響而出現信息失真等各種問題，為此行政單位應該充分利用現代化信息技術的優勢，為單位內部政工工作的進行提供交流平臺，并且領導層還應該在工作過程中牢牢把握時機適當融入思想政治教育，及時掌握員工思想變化規律，為不同部門及員工之間的有效交流和溝通提供相應路徑，從根本上強化政工工作效果，現下我國科技水平進入迅速發展階段，信息網絡技術也因此得到前所未有的提升，政工人員應該把握住這一時機學習新知識、技能以及全新的政工工作方法和措施，以便高效進行政工工作。首先，政工工作除了要與業務有機融合以外，還應該結合多樣化文化活動，旨在為政工工作的開展創造和諧局面；其次，最大限度的利用先進信息技術對政治地向工作予以大力宣傳和推廣，將乏味的政工信息通過圖文并茂以及視頻的放置展現出來，循序漸進的強化工作效果；最后，政工人員開展多項調查研究，將我黨新思想和理論快速傳遞給每位員工，讓他們切身體會到政工工作給予的關愛[1]。

（二）新形勢背景下不斷豐富政工工作開展的思路

遵循以人為本的原則，行政單位政工人員只有將以人為本當做基本原則，在開展政工工作過程中嚴格按照尊重人才、知識與勞動的方針要求執行，從根本上調動員工工作積極性和主動性，以保護社會大眾及行政單位員工利益為主要工作原則，不斷強化政治思想工作的靈活度及創新性[2]。另外，還應該及時更新政工人員的思想觀念，提升政工工作的重視度，采用加大思想政治工作研究及投入力度的方式確保政工工作得以順利開展，不僅如此行政單位領導層充分發揮自身帶領作用，致力于思想政治學習當中，由此促進員工參與熱情，提升單位員工的向心力。

注重政工人員教育，行政單位之所以可以全面發展完全取決政治思想工作人員產生的源源動力，所以他們的素質水平與單位發展速度和穩定性息息相關，所以在新形勢下應該加大政工人員的教育力度，提升他們的素質水平，進而促進施工工作開展。

構建完善的預防機制，行政單位政工工作的進行需要具備一定前瞻性以及銳利的洞察性，并且在思想政治過程中或者將來不同階段皆有可能產生各種各樣的問題，要想在出現問題時快速找到應對方法，弱化問題產生的影響就應該構建完善的可以提前預防、發現和處理的預防機制，即便在開展政工工作時出現問題也可以將其控制在一定范圍當中。

加快政工干部集體建設，行政單位政治思想工作是否可以成功進行受到政工干部帶頭作用發揮程度的影響，如若這一大集體擁有良好的素質能力，則可以為行政單位政工工作質量及效率的提升提供重要保障，為此新形勢下應該加快政工干部集體建設，提高對其重視程度。

（三）建立人本理念，以良好態度投入政工工作當中

行政單位所開展的政工工作針對的是單位內部的所有員工，其關鍵任務則是加大員工思想政治教育力度，將此項工作與單位運用和發展有機融合，解放思想，推動政工工作改革的進行，所以政工人員應該建立以人為本的理念，及時調整工作中的態度，確保政工工作開展的科學性及合理性。

政工人員與單位內部其他員工應該平等交流，共同探討問題，行政單位的政工工作是以科學發展觀為基礎進行的，平等交流及探討可以確保政工工作過程中可以在員工這一大群體中真正落實以人為本的工作理念，同時政工人員還應該深入員工內部，了解他們內心的真實想法，以交流和溝通的方式開展政治思想工作。另外，通過平等交流與探討還可以在政工人員的引導下促使員工深刻意識到自己存在的問題，員工之間相互理解和尊重，彰顯出政工工作發揮的重要價值。

以誠相待，眾所周知，政工工作的開展需要工作人員深入員工內部才能得以開展的意向工作，為此政工人員一定要誠心實意的對待其他員工，給予他們足夠尊重，換位思考理解他們內心想法，針對員工提出的各項意見或者建議應該詳細分析，一旦發展政工工作存在問題及時糾正。

把控動態，政工人員承擔著行政單位政工工作中滲透人本理念的重要任務，所以時刻掌握行政單位動態十分重要，可以及時有效獲得相關動態信息，如果發現其他員工出現不良思想立即進行引導，實時掌握員工的思想變化，以免由于不良思想產生而誘發更為嚴重的問題。

（四）建立完善的政工體系，從整體上提升其創新水平

首先，要想建立完善的政工體系需要不斷提升政工人員的工作水平以及綜合素養等各個方面，只有這樣才能滿足體系建設的不同要求，以確保部門及人員之間有效溝通為基礎，制定出更有實踐性的激勵制度，確保各項工作公共公正、客觀進行，同時提升行政單位的管理效果，調動員工工作積極性，值得注意的是激勵機制應該與他們的實際需求和心理相一致，提升激勵制度的靈活性，對政工工作的進行產生有利作用。除此之外，行政單位可以學習社會其他企業的相關制度，全方位、多角度出發強化政治思想工作的質量及水平。

其次，創新政工人才的選拔手段，在對政工人員進行培養和選拔時，應該履行大膽使用、嚴格控制的人才培養理念，從眾多人才中挑選出高素質、有著良好作風、年輕上進的政治家，為將來政工工作的開展儲備更多人才[3]。同時制定適者生存機制，為政工人才營造良好的競爭環境，將其作用最大限度的發揮出來，不斷提升政工人員的理想和信念。

最后，加快政工工作創新，行政單位在進行思想政治教育時需要時刻展現時代所傳遞的精神，所以加快政工工作創新十分迫切，同時需要將以往傳統的思想、專業技能政治各方面教育狀況與社會生活內容緊密銜接起來，同時還應該掌握廣大群眾的意見，強化神服務意識，提升社會形象，為各方面工作的開展提供有利條件。

（五）擴大政工工作內容，做好中心工作

對于行政單位而言，其在開展政工工作時除了要堅持以人為本之外還應該以本單位改革及發展為關鍵，進一步擴大政工內容，只有這樣才能為單位的中心工作提供高質量服務，提升局面的穩定性，所以政工人眼應該緊隨時代發展，找準政工工作的方向。我國改革步伐的不斷加快在很大程度上促進政治、執法以及社會綜治等方面的體制也發生了重要改變，所以行政單位在開展政治思想工作時其內容應該與當前形勢保持一致，盡管在時刻變化的改革中員工團隊仍舊保證質量，確保政工工作向正確方向進行，統一本單位員工的信念。也就是說政工人員應該以行政單位的中心工作為主，增加員工教育內容，究其主要原因政工工作一定要服從并且服務于現階段中心工作，無論政工工作如何優化和創新應該以此為準則，避免政治思想工作與其相悖[4]。另外，在實際工作中還應該適當加大行政單位干部員工的教育力度，尤其是形勢及任務教育十分關鍵，同時加強引導，從根本上解放全員思想，及時摒棄落后的思想觀念，促使更多員工以飽滿的狀態投入到行政工作黨政，高效、高質量完成每項工作和任務。除此之外，政工人員還應該深化改革加大員工這一群體的四個意識教育力度，并以現階段國家政治體制改革狀況為基礎，不斷加強單位干部法律意識、責任意識、大局意識以及服務意識等四方面的教育力度，樹立正確的法治觀、責任觀以及服務觀，以便可以更好的滿足新形勢背景下社會主義建設的各種要求，同時向人民群眾所期盼的方向發展。提高基層員工的重視度，真正做到想其所想，定期對各個部門逐一調查研究，了解基層員工實際思想狀況，掌握其思想變化，有效解決他們在生活及工作中出現的實際問題，促使員工切身體會到組織對他們的關懷與呵護[5]。當然在開展政工工作時還應該根據本單位實際狀況，對員工進行紀律和職業道德教育，激勵員工大力弘揚愛崗敬業、團結奉獻的精神，在單位內部形成強勁的凝聚力，促進單位良性發展。

四、結語

行政單位在運營和發展過程中政工工作發揮了不可比擬的作用，更是確保各項工作有條不紊進行的重要保障。現階段我國社會主義市場經濟體制正處于不斷完善的重要階段，真正做好政工工作十分關鍵，為此在政工實際工作過程中一定要建立以人為本的工作觀念，進一步充實工作內容，同時利用當前現代化技術對政工工作的方式和模式進行優化和創新，從整體上提升行政單位的工作質量和效率，為行政單位改革及良好發展保駕護航。