關于在黨建工作中企業工會的價值探討

密宋華 中煤科工集團北京華宇工程有限公司

一、前言

最近幾年來，伴隨國內經濟的迅猛發展，企業管理與經濟發展的壓力越來越大，這對黨建工作提出了更高的挑戰。在央企改革與發展的背景下，企業應加強自身改革，需要認識到黨建工作的要求，明確企業工會對黨建的工作的影響。在企業發展中，應采取科學合理的方式進行工作，企業要提升核心力，需要優化工會工作內涵，進而為企業可持續發展提供支持。文章將積極研究工會在企業發展中的價值，研究深化工會發展的對策。

二、黨建工作中企業工會的價值

伴隨時代的迅猛發展以及社會的持續進步，國內的市場經濟發展趨勢也有了較為顯著的變化，黨建工作呈現出的問題也逐漸增多，以至對企業的可持續發展的引領發展和把關定向的作用地位相對弱化。而工會便能有效填補黨建工作的短板及劣勢，較快地把職工的合理訴求反饋給黨建工作者，保護職工的合法權益不受侵害，讓大家對企業的歸屬感和集體感均能獲得提升，進而為單位的文化建設作出自己的努力。

（一）幫助更好地實現職工權益維護

工會的核心職責便是同職工一同完成職工合理權益的維護。此外，工會在對企業開展監督時，工會需要依據法律法規進行工作，同時實時修正企業自身產生的違規現象。同時，在工作展開過程中，如若企業表現出搪塞、馬虎的行為，工會便能向有關部門反映，進而合理、高效的開展職工權益維護工作，保護他們的合法權益免遭侵害。

（二）幫助有效提高溝通的順暢性

與職工的交流對企業的發展有著關鍵作用。當實實在在地開展好溝通交流，才能夠幫助職工明確意識到自身權益和企業利益是息息相關的，職工便可能更加主動、熱情的投身自己的崗位當中，并利用高效、合理的途徑來保護自身權益。此外，對現實情況進行深入觀察便不難察覺，職工能夠充分利用工會這個平臺向企業反映所思所想。但是，鑒于諸多因素左右，職工所反映的想法及意見也不會完全正確，工作組織必須要對相關意見認真開展篩選，進而來幫助職工同企業進行深層次的溝通和交流[1]。

（三）對文化建設工作的展開起到更大推動作用

文化建設對現今企業的進步有著有形無形中都產生了重要的影響，而工會應當定期組織職工在工作之余學習不同專業知識，引導大家熱情、主動融入崗位合技能培訓中，開展對職工的職業道德教育，進而助力企業文化建設任務的有效開展。同時，工會組織也可以挑選在各項任務中表現突出的職工舉薦給企業，進而為企業的發展提供人才支撐。

三、高效發揮工會在企業黨建工作中的功能的建議

通過對現狀展開分析不難發現，工會對企業黨建工作的順利開展作用較大。在新發展環境下，企業若希望可以持續提升自身的核心競爭力，給未來的發展創造強勁的支撐與保障，就需要跟上時代向前進步的步伐，清楚地認識到工會的作用、功能，同時從不同角度切入，把工會在企業黨建工作中的功能全力展現出來：

（一）將工會的紐帶功能全面發揮出來

工會是企業同職工間開展深入交流的重要紐帶，而職工則是企業的生產生力軍，對企業的生存有著非同一般的作用。不能忽視的是，在企業當中，不同職工的思想狀況存在著一些差異，部分職工在企業工作是處于實現自身價值的目的，而另外部分職工是出于收獲豐厚酬勞的考慮。思想狀況的差異也將對工作成效產生較大的影響。這樣的差異條件下，若期望提升職工的工作效率，工會需要將自身的紐帶聯結作用盡可能地展現出來，通過各種辦法來收集職工的想法及建議，竭盡全力給予職工各個方面的支持與幫助，同時向黨建工作者實時反饋職工的意見，進而為黨建工作的深入展開，給予系統、全面的參考，保護他們的自身權益免遭侵害[2]。比如，抓好非公企業黨建，找準特色優勢再施策至關重要。一些企業在產業園、高新區內開展黨建工作，不必局限于某一企業，也可立足整個園區。某高新區建立起產業鏈黨委，通過“駐企聯絡員”“黨建指導員”聯系各企業。走進產業鏈黨委，一個直觀感受就是主題黨日等活動頗具特色，黨員同志主動走進企業，面對面收集企業在市場推廣、人才引進、集資融資、員工子女教育等方面的問題。立足園區建設，聚焦企業關切，發揮黨員作用，在強化黨建工作的同時幫企業紓困解難，才能真正做到黨組織強起來、企業發展好起來。

（二）提高黨對工會的政治領導力度

結合工作本質來說，企業黨建同工會的目標大致相同，都出于保護職工合法權益免遭侵害的目的。如若希望把工會的功能完全展現出來，助力黨建工作的正常運行，企業應當提高黨對工會的政治領導力度，工會在發布重大決定前，必須先向企業所屬的黨建部門領導報告，獲得同意批復后在進行實踐研究，進而確保工會和黨建工作為著同一目標前進。另外，抓黨建也是抓生產力。一方面，以黨建工作優化服務，把黨組織關懷送到企業員工心坎上，在情緒心理、思想認識、生活需求等方面服務廣大職工群眾，盡量解除他們工作生活上的后顧之憂，能夠在無形中團結凝聚起干事創業的力量。另一方面，黨建活、環境好，有助于培育企業生存發展的健康土壤，在強化黨建引領中改善營商環境，也可催生企業提升管理水平、提高經營能力的內生動力。實踐表明，黨建做實了就是生產力、推動力，做強了就是競爭力、創造力。與此同時，強化黨的領導還需要加強黨的理論宣傳貫徹力度，為工會工作順利進行給予嚴謹、有效的理論引導，進而推動職工較為高效的處理在平常的工作生活中面臨的各類困難，實實在在提升職工的歸屬感和集體榮譽感[3]。

（三）開展好素質教育工作，給職工搭建全面發展的平臺

如果期望把自身的影響力完全發揮出來，為黨建工作的正常運行給予強有力的支撐及保障，工會應當通過合理、有效的辦法將職工對崗位的熱情和積極性最大可能的激發出來。如若期望實現該目標，工會應當對員工進行職業道德方面的培養，引導職工清楚認知到自己對企業發展的所起的作用，進而來幫助他們樹立正向、積極的工作理念。此外，開展工作時，工會還需要同黨建工作者一同進行技能方面的培訓，來幫助他們的職業素養和綜合水平的持續提升。與此同時，工會還應當利用相關獎懲政策的確立來激發職工的積極性，以此來有效強化員工的專業水平，為企業的未來的不斷發展作出自己的貢獻。

（四）強化工會干部實踐鍛煉

工會干部的領導實力是要通過各類型的實踐活動持續提升的，進而幫助工會干部更深層次的開展工會工作，打好黨建任務開展的堅實基礎。通?？梢圆捎靡韵虏呗裕菏紫?，企業工會部門必須推動干部人事系統改革，建立公開透明的選人制度，對具備實力的人才創建升職加薪的平臺，持續優化工會干部隊伍結構。其次，企業工會干部要充分利用行政、法律、教育等領域的理論辦法，通過設立目標、塑造榜樣、典型示范等正向途徑，組織舉行大型工會活動，通過實踐活動來提升干部們的組織能力、溝通能力以及社交能力，持續提高干部綜合素養。高質量黨建引領高質量發展，高質量發展呼喚高質量黨建。在長沙高新區，產業鏈延伸到哪里，黨組織就建到哪里，作用就發揮到哪里。面向未來，立足實際、因地制宜進一步抓好非公企業黨建工作，努力做到黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，不斷增強工作的針對性和實效性，黨建就一定能成為企業騰飛繁榮的“紅色引擎”。第三，企業工會干部必須得在維權維穩方面辦實事、辦好事，能夠從不同角度去分析工會工作中出現的問題，不受定式思維約束，深入到基層工作環境中持續鍛煉，以此來拓寬工作思路，保證工作開展的合理、高效[4]。

（五）強化工會干部理論學習

工會干部需要明晰企業工會在黨建工作中的核心作用，主動開展理論學習，提升政治意識、政治敏感性，幫助自身通過有效運用政治理論指導工會工作的開展，強化黨建工作基礎[5]?？梢圆扇∫韵罗k法：首先，工會干部必須把理論學習視作政治責任及精神追求，積極、主動地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握方法論，用辯證唯物主義觀念分析社會現象，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工會工作的開展，確保企業工會發展方向正確。其次，工會干部必須要堅持正確的三觀，把學習視作工作的重要構成部分，積極鉆研黨的政策理論、工運理論、工會業務、法律法規等領域的知識，拓展知識廣度，不斷提升自身政治素養。第三，工會干部必須持續錘煉黨性，用黨的創新理論武裝頭腦，提高抵抗反動政治觀念以及腐朽思想文化的意識，幫助自身在不斷變化的背景下可以高效、穩定地開展工會工作，合理解決企業內部的各類矛盾[6]。

（六）加強工會組織作風建設

企業工會要把黨建工作作為導向，繼承黨的優良傳統和優良作風，抵制貪污腐敗現象，塑造廉潔清明、為民服務的工作氛圍，樹立在企業員工心中的正面形象。企業工會組織作風建設的開展辦法有以下幾點：首先，工會組織要具備不怕吃苦受累的精神，培養良好的工作作風，主動深入到基層職工群體中，了解職工的困難訴求，將職工的合理訴求視作工作中心，為職工群眾排憂解難、雪中送炭，始終保持扎實肯干、廉潔務實的工作作風，把黨的優良傳統實踐在工會工作中[7]。其次，工會組織必須自覺抵制社會不良風氣，在幫助員工群體處理訴求時不可以索要任何報酬，強化自身言行控制及權力約束，工會干部一定得嚴格要求自己，避免隨大流思想的產生，提升工會組織的自律性。第三，工會組織要堅定抵制特權現象，必須按照法律和相關規定開展各項任務，強化工會組織的黨性養，提升工會組織對員工群體的感染力及號召力[8]。

（七）履行工會組織基本職能

企業工會要始終維護企業員工群體的權益，依據企業運營現狀，組織開展有益于黨建工作開展的工會活動，積極履行工會組織的職能，提高員工群體的凝聚力?？梢圆扇∫韵麓胧?/p>

一是開展“送溫暖”活動。企業工會要結合員工群體的個性化需要及多樣化需要開展工作，在相關節假日舉行“送溫暖”活動，為困難員工送去關心、關愛，幫助員工處理好工作及生活中出現的困難，讓員工感受到黨組織的關懷，強化員工對黨組織的自覺擁護，提升工會工作的號召力。此外，企業工會要推動“送溫暖”活動持續性的開展，向困難員工家庭給予一定的經濟幫扶，向重病員工提供醫療救助，給困難家庭子女提供就學幫助，進而實實在在處理好困難員工的生活難題，幫助員工全身心投入到崗位工作中來[9]。

二是豐富文化活動類型。企業工會可以通過工會平臺組織員工技能競賽、文娛活動、職業技能培訓等活動，全面提升員工群體的個人素養。企業工會要貼近職工群體，組織開展不同類型的活動，使職工在各類活動中尋找樂趣，解除壓力，激發積極工作的熱情。像工會在黨委的領導下可以創建“員工圖書館”“員工活動室”“黨員活動室”等陣地，組織開展各類文娛活動。

四、結語

總的來說，鑒于社會的迅猛發展和持續進步，黨建工作的重要性也獲得了大多數企業的關注。無論是黨建還是工會，其核心的工作目的均是為職工提供高效、滿意的服務，保護他們的自身合法權益免遭侵害。因而，在當今新的形勢背景下，企業應當改變以往的發展理念，加強工會的持續建設，幫助其有關職責的落地落實，進而促使企業黨建工作成效、業務水平獲得強化，把黨建工作的功能盡可能地地展現出來。此外，黨建工作和工會二者間是相互促進的關系，工會是黨建工作得以開展并取得實效的重要執行人員。因而，企業需要提高對工會工作的關心、關注度，明晰工會對黨建工作所起到的關鍵作用，強化黨對工會的政治領導力度，以此來使工會的紐帶功能盡可能地全面展現出來，開展對職工素質提升的培養，提高職工的提及榮譽感，強化企業建設的標準化程度，為職工創建較為全面的舞臺，以此來為企業未來的不斷發展作出自己的努力。