運用新媒體加強國有企業思想政治工作

楊小林 大慶油田有限責任公司天然氣分公司

新媒體作為一種利用數字技術，借助于計算機網絡等特有渠道，依托電腦、手機等終端進行信息傳播和服務的新形態，在當前網絡信息技術快速普及的背景下，正逐步被應用于各種學科的學習，為能源企業開展思政教育帶來了更多的新形式和新方法。要知道，60多年前，大慶油田的“三老四嚴”精神，是大慶油田開展思想政治工作的啟蒙與源泉，也是大慶油田幾十年歷經風雨對思想政治工作開展的要求和檢驗的標準。而審視當前，國有企業正努力構建思想政治工作共建共享、互聯互通、同向同行的新格局，大慶油田依托完善的網上平臺，開展了網絡思想政治工作學習研討，組織實施網絡思想政治教育活動，推動新時代網絡思想政治工作守正創新發展。

一、運用新媒體強化能源企業思政資源共享的建議與分析

1.大慶油田在堅持傳統思想政治工作理念的過程中，緊緊抓住當前新媒體技術快速發展的契機，不斷完善新媒體軟硬件設施配套、優質課程、媒體平臺打造等重點工作，不斷將新媒體教育方式融入思政課教育中，激發了能源企業開展思政教育工作的新活力。如何高度重視思想政治工作，在實踐中，大慶油田堅持鐵人文化育人理念，打造大慶油田特有的傳統精神和企業品牌，為開展新媒體思政工作打下堅實基礎。因此，大慶油田結合新媒體思想政治工作教育的精品課程是能源企業實現高質量推進思政教育的關鍵，只有給廣大員工供給更多更優質的思政課內容，才能實現提升企業員工思想政治理論水平。

2.在實踐中，大慶油田黨委積極挖掘思政教育資源，運用新媒體開設思想政治工作“第二課堂”，課堂聚焦時代發展大局，依托各類新媒體平臺收集思政教育資源，不斷拓展學習宣傳渠道。與此同時，大慶油田選取平臺上企業發展的優秀視頻，組織企業員工觀看原視頻講解其觀點，引導企業員工思考企業發展過程中的熱點事件，形成客觀公正的觀點。特別是在新媒體運用過程中，重點突出新媒體教育的鮮明特點。新媒體教育方式具有鮮明的時代性，是伴隨信息科技革命發展應運而生的，其實現模式多種多樣。在實踐中，大慶油田結合能源企業發展的特點，將大慶“鐵人精神”的弘揚、黨史知識學習融入新媒體思政教育全過程，堅持和發揮思想政治優勢，將革命故事通過新媒體方式進行展現，同時進行思政知識點的解讀學習，加深企業員工對知識點的認識，逐步打造出一套全新的教育模式。

3.為了運用新媒體把思想政治工作的開展落到實踐中，大慶油田突出政治性與學理性相統一，打造思政育人的“生命線”，通過對時政熱點進行解讀，在課程內容設計上，將學習內容融入“以文化人，以文育人”的思想方針上。為增加課程的可參與性，大慶油田還充分注重發揮議程設置功能，定期組織學習，內容更具有吸引力。在大慶油田，“黨史下的石油史，石油史中的黨史”更加具有鮮明的時代特征。運用新媒體平臺，在實踐中，大慶油田建立了員工信息化培養體系，從教育教育理論、師德修養、信息化操作、教育研究等多方面提升員工能力。建立了員工教育發展體系，完善員工職業資格審核和崗前培訓制度，將員工信息化教育應用能力作為重要考核內容，逐步實現員工培養培訓常態化、制度化，為全面提升員工教育能力奠定堅實基礎。

4.大慶油田在加強思想政治建設過程中，定期有效地給職工“打疫苗”和“接種加強針”，幫助企業職工形成“主人翁”的責任意識，堅持正確的價值觀，不被外界的浮華迷惑雙眼。還幫助職工實現自我價值，使周圍同事被正確思想所帶動，形成積極向上的大局面。運用新媒體開展思想政治工作，其重要出發點和落腳點在于文化，在這樣的文化熏陶下，企業職工才會樂于主動地將自己的聰明才智運用于日常工作當中，通過思想政治建設提高職工的個人素質，特別是管理層的素質提高，能實現一環扣一環，一層帶一層的素質提高[1]。

二、強化新媒體態勢下思政工作者的綜合素養成效分析

1.思政部門的從業者是實施新媒體思政教育的關鍵因素，這些員工對新媒體技術的掌握程度和運用程度，決定了企業開展思政教育工作的成效。因此，需要能源企業站在提升思政員工熟悉掌握新媒體技術能力的高度，堅持以提升思想政治工作者素質為依托，以開展好微課堂教育為抓手，扎實開展形式多樣的教育培訓活動，大力推廣新媒體技術在教育中的運用?！安涣私獠僮髁鞒?，沒接觸過專業環節”是青年員工的思想難題，為了解決這類問題，并運用手機微課堂，隨時隨地向新員工講解油田生產的工作流程，讓新員工能夠及時了解專業環節，使之成為油田強化思想政治工作的平臺。

2.在實踐中，大慶油田堅持以賽促教、以賽促學、以賽促改、以賽促升，組織開展課堂競賽，組織能源企業員工參加各項重要員工講課比賽，學習全新的課堂教育方式。國有企業注重發揮名師示范帶動作用和新進青年員工的技術優勢，加強新老員工教育經驗交流，創建了結對幫扶制度，充分發揮優秀員工的傳幫帶作用。大慶油田還運用新媒體平臺，大慶油田把新媒體實踐融入思政教育全過程，以期形成全新的教育模式。油田通過調查問卷、走訪訪談等形式廣泛收集企業員工對學習情況的意見建議，以優化教育模式。使廣大員工“傳統立身、勤儉立業、百年立功”，使生產技能能手、崗位實踐勞模成了提質增效專項行動的排頭兵?！熬氁簧碚姹绢I、硬功夫”已然成為大慶油田的時代風氣。特別是在新媒體中，這種優良傳統在不斷發揚光大。當前，大慶油田正引領廣大員工講奮斗、勇擔當、強作為，在建功立業中奏響時代最強音。把新媒體融入“大思政課”，運用新媒體開展愛國主義教育和理想信念教育，從而引導廣大員工努力成長為時代新人[2]。

3.如何運用新媒體平臺強化思想政治工作教育，大慶油田十分注重常態化評價工作，運用常態化評價來打分過程中，既注重企業員工掌握思政知識的情況，又注重企業員工運用新媒體進行思政知識學習的習慣的養成，只有健全完善這些制度化評價方式，才能夠聚力發揮好思政育人的“集聚效應”。作者在調研中發現，大慶油田為了在新媒體這一新事物面前抓好企業員工的思想政治工作，讓思政工作標準化，工作不走樣，油田在堅持抓標準化落實上充分發力，針對作業現場倒閘操作和設備巡視風險點集中、多發的情況，車間黨支部重抓運行“六個標準化”的深入推進，想方設法做實功。當前，在網絡與多媒體技術高度普及的“微時代”，微視頻已經成為企業員工獲取信息、表達自我的一種重要手段。在大慶油田，企業員工所拍攝的制作微視頻越來越受到企業黨委的青睞，為信息時代下黨建和思政工作創新創優積累了寶貴經驗。然而，在這個過程中也存在一些員工攝制的微視頻在類型上較為單一、隨意性強，甚至出現形式與內容鑿枘不投等情況。這就需要企業黨建部門應從內容邏輯與影像表現形式相統一的理論層面加以指導，使員工全面掌握、全景式了解近代以來黨領導人民奪取新民主主義革命偉大勝利，進行社會主義革命和建設，實行改革開放、開創和發展中國特色社會主義，推進中國特色社會主義進入新時代、全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化強國新征程的基本史實。

4.在新媒體運用過程中，大慶油田充分利用新媒體優勢，使員工通過新媒體把“知識秒懂”，并把語言文字資料轉化成生動、形象的視覺元素，從而在短時間內將概念的內涵外延、事件的來龍去脈、人物的生平經歷解釋清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。與此同時，大慶油田運用新媒體來增強員工對黨史國史上革命先烈和英雄事跡的感性認知，以此來激發其愛黨愛國的情感。新媒體最主要的魅力在于“角色代入”：能夠營造出強烈的歷史現場感和親身參與感，從而使表演者與觀看者產生情感共鳴與價值認同，使思政教育真正“入心”。應該看到，思政課“知、情、意、信、行”不同維度的內容及其要求，確實使不同維度的選題各有其特點。

三、運用新媒體全方位助推思政工作落地的實踐分析

1.新媒體”微百科”借助影音素材、三維動畫技術等手段，使較為復雜的史實變得一目了然、易于理解。例如大慶油田企業精神這一知識點，借助三維地圖與CG技術加以視頻化全景展現，肯定要比圖片與文字的靜態講述更能使人印象深刻?！拔倏啤弊钪饕膬瀯菰谟凇爸R秒懂”：把語言文字資料轉化成生動、形象的視覺元素，從而在短時間內將概念的內涵外延、事件的來龍去脈、人物的生平經歷解釋清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。在實踐中，大慶油田開展思想政治工作堅持立足問題導向、目標導向，做到生產難點在哪里，思想政治工作的重點就放在哪里，并運用“微百科”的方式，及時普及黨建工作的知識點，做到黨員發揮的著力點落到哪里，宣傳工作的進程就伸入到哪里，努力在責任落實、載體融入、素質培訓上想真辦法、下硬功夫，推動黨建工作與生產經營雙向轉化、深度融合[3]。

2.“微紀錄”的特點在于“微言大義”，需要企業員工聚焦某一疑難問題展開“深描”與“特寫”，并由小見大，得出自己的觀點。制作這類微視頻類型上較為單一、隨意性強，這就需要從課程內容邏輯與影像表現形式相統一的理論層面加以指導，使其能夠善用多種微視頻形式來匹配不同維度的選題。實踐中，大慶油田緊緊圍繞生產任務難點、安全工作重點，經常開展攻堅克難型主題黨日活動，讓黨員在實踐中學習，在實干中鍛煉。在檢修期間，大慶油田在生產現場召開主題黨日，成立黨員突擊隊，在攻堅克難中確保檢修安全。從而進一步凝聚越是安全管控嚴格越要做好安全運行工作的思想共識，鍛煉黨性擔當，激發工作干勁，讓黨旗在油田企業高高飄揚。

3.“微電影”類視頻特點之一是“動其情”，能夠增強企業員工對思想政治工作的感性認知，以激發其愛黨愛國情感。要引發這種情感認同，最佳途徑不是描繪或者轉述，而是親身演繹與情景再現?！拔㈦娪啊痹谶@方面正是不二之選，即讓企業員工通過第一人稱視角去體驗與感受諸愛國熱情?！拔㈦娪啊弊钪饕镊攘υ谟凇敖巧搿保軌驙I造出強烈的歷史現場感和親身參與感，從而使表演者與觀看者產生情感共鳴與價值認同，使思政教育真正“入心”。在實踐中，大慶油田聚焦打造覺悟要高、責任要強、作風要實、標準要嚴、技能要精的“五要”大慶式隊伍，深入開展對照“五要”找不足全員提升和推進“五要”育人才活動。依托大慶“雙培”示范基地，實施“雁陣人才計劃”，實施浮動制、捆綁制、模擬班長等“培訓六法”，通過運用“微電影”來開展思想政治工作，促進了企業員工綜合素質和安全管控水平持續提升。

4.運用新媒體加強國有企業思想政治工作的特點就是要為廣大員工“解其惑”，要分析、解讀企業發展過程中的相關疑難問題，使企業員工樹立正確的歷史觀、人生觀、價值觀。讓新媒體與開展思想政治深度融合的最終目標是要使員工“正其行”，要引導企業員工將思想政治工作所學內容外化于自己的行為。將黨員踐諾履職情況可視化地呈現在員工面前，可以激勵黨員干部當先鋒做表率。實踐中，大慶油田運用新媒體，在“知、情、意、信、行”等不同維度，對開展思想政治工作的內容及其要求進行宣傳，使員工在不同的維度了解其思想政治工作的特性，并隨意選擇微視頻類型，達到事半功倍的目的。

四、結語

綜上所述，國有企業強化思想政治工作的內生動力，這就需要企業要充分正是當前國有企業在新媒體平臺下開展思想政治工作的一種探索。需要思政部門要善于根據思想政治工作的需要精心擇取員工適宜、企業匹配的微視頻形式，要把思想政治工作的開展“好鋼用在刀刃上”，使思想政治工作始終是大慶油田的一個傳家寶。運用新媒體推進思想政治建設，可以幫助職工堅定心中那正確的思想價值觀，堅定傳統媒體行業不可替代的作用與價值，凈化企業工作環境。因此，大慶油田在實踐中教育職工如何正確篩選和甄別，始終保持理性的態度，客觀公正地對待信息。同時，應營造人性化的文化，鼓勵職工多與同事、上級交流學習思想，定期開展職工交流，以便及時發現不正之風的興起，將不良思想扼殺在搖籃里。要知道，時代發展的車輪滾滾向前，人們的生活方式有了翻天覆地的變化與進步。這不僅給企業開展思想政治工作帶來了新的機遇，更是提醒企業員工萬不可在萬花叢中迷失自我，唯有企業思想建設工作踏實執行，整個行業才能隨著時代一同進步成長。