新時期國有企業黨建信息化建設的思考

李欣 山東能源集團國際酒店有限公司

國有企業在探索黨建信息化過程中，應結合推進智慧型黨建工作，搭建以“云學習、云生活、云管理”三大板塊為核心的構架模型；實現“業務流程標準化、管理痕跡數字化、黨建辦公無紙化、管理評價實時化、多維分析大數據化”。實踐中，國有企業要將學習教育、組織生活等相對固定工作和組織管理、考核評價等相對靈活工作進行多元集成，實現黨建信息化，還應當將紀檢、工會等板塊納入黨建管理范疇，要向行業上下游進行定向延伸，實現業務聯通、管理融合、黨建聯動、數據開放，構建起全行業基層黨建工作生態圈。因此，要堅定數字化轉型方向，才能充分發揮黨的理論優勢，才能用黨建信息化建設步入良性循環軌道。

一、探索黨建信息化建設的途徑與方式方法的思考

1.國有企業在探索黨建信息化建設過程中，應努力建造一套智慧黨建系統，集云計算、大數據、云共享等前沿技術于一體，強化頂層設計；構建信息化黨建應堅持“減負、提質、增效”的設計理念，應把構建信息化黨建系統成為企業黨建創新的重要載體和企業高質量發展的有力抓手。要知道，信息化黨建系統已經完全改變了傳統黨建的管理模式，高度量化管理指標，利用信息數據的收集與分析，信息化黨建系統能夠對黨員管理時時做出實時預警，讓企業的科學決策更有了強力支撐。信息化黨建系統構筑了“黨建+”的新模式。黨建工作標準化是高質量黨建的前提。在“黨建+標準化”的基礎上，通過信息化黨建系統，通過廣泛宣傳引導，較好引導各級黨組織樹立互聯網思維，豐富了黨建工作的時代內涵[1]。

2.信息化黨建系統的打造啟示我們，提高黨建信息化水平必須進一步提高黨建信息化水平，必須進一步升級功能架構。黨建信息化系統建成容易，維護難，需要不斷與時俱進，不斷創新。要加強對“信息化黨建”系統功能架構的評估，持續完善、不斷升級，提升系統與業務的匹配性。加強系統價值的評估，針對不同的功能板塊、不同的工作內容制定專項規劃，倒逼管理制度升級，充分發揮系統多元化的特點，挖掘內生動力，為吸引黨群群眾、服務生產經營提供更強支撐，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

3.提高黨建信息化水平，必須進一步加強黨建人才培養。黨建信息化是一項系統工程，有專業性、長期性、復雜性等特點，不可能一蹴而就。結合移動智能時代的特征，企業必須打造一支既懂信息技術、又懂黨的建設的專業化、復合型的黨建人才隊伍，為黨建信息化推進保駕護航。要加強服務培訓，解決一些黨員不敢用、不會用、不善用的問題。要暢通反饋渠道，成使信息化作為創新載體，更好地服務黨員干部，為企業“十四五”戰略目標實現提供有力支撐。國有企業實現信息化黨建構成，就需要國有企業主動適應新時代國企黨建工作發展的趨勢和方向，國有企業積極引入了“智慧黨建+數字黨建”理念推動國有企業黨建工作創新，傾力打造了“1+N”智慧黨建云集群平臺，打破了傳統黨建的時空瓶頸，實現了黨建工作的數字化呈現，為更好地唱響黨建主旋律、發出黨建好聲音、傳播黨建正能量提供了新的方法和模式[2]。

4.實現信息化黨建系統的構建，需要國有企業黨委分管領導親自跟進、親自把關、親自測試，國有企業要深入持續推進智慧黨建信息系統的全面使用，推動國有企業黨務工作線上處理，實現黨建信息資源融合共享，打造活躍度高、內容豐富完善、具有國有企業特色的智慧黨建工作平臺。國有企業如何將智慧黨建信息系統運行情況集成合力，就需要企業要抓活內容更新，為進一步激發國有企業全體黨員的學習熱情，凝聚內部正能量，國有企業成立智慧黨建信息系統“內容孵化小組”，對智慧黨建平臺的新聞信息工作進行更新、審核與管理，并對不同新聞信息欄目進行管理責任劃分，細致規定了“時政新聞”“國有企業黨建”“學習卡片”等欄目的更新內容和頻率。

二、挖掘黨建創新資源運用信息化助推黨建向更深層次邁進的思考

1.國有企業在推進信息化黨建工作中，應牢牢把握數字化、網絡化、信息化融合發展機遇，要不斷提高基層黨建工作信息化、智慧化水平，如何積極探索實施“信息化+”黨建工作新模式，就需要國有企業要充分利用“e支部”系統，深入挖掘網絡學習資源，通過“線上答題+后臺導出成績”的方式，組織全體黨員進行每季度黨員知識測試。通過借助“e支部”系統開展黨員應知應會測試，既節約環保助力“綠色機關”建設，又豐富多樣激發黨員學習積極性，確保支部高質量完成“規定動作”和“創新動作”。特別是在完成急難險重工作的特殊時期，企業基層黨組織可以通過微信語音對支部入黨申請人進行線上談話，深入了解其對黨的認識、入黨動機及近期思想工作情況，對其勇挑重擔、沖鋒在前的精神提出鼓勵肯定。與此同時，國有企業應將“黨建基因”融入企業血脈，在企業轉型發展中要堅持黨建先行[3]。

2.國有企業針對員工工作地點分散的實際情況，可以通過騰訊會議的形式，為黨員干部開展作風建設專題黨課學習，為支援廣大黨員干部堅守工作崗位的同志加油鼓勁，使企業的全體干部職工能夠凝聚共識、勇毅前行，增強能快不慢、敢打敢拼的執行能力，不斷錘煉“嚴真細實快”的工作作風。扎實做好智慧黨建線上使用和管理工作，有力推動智慧黨建信息系統成為促使國有企業黨的建設多維度全覆蓋、黨建措施智慧生成的重要舉措，為國有企業黨建信息化建設和管理水平提質增效提供助力。這就要求企業黨委要高度重視信息化黨建創建工作，要抓緊工作部署國有企業智慧黨建信息系統的建成和使用，要從功能模塊、信息審核、消息通知等多個方面細致協商，為智慧黨建信息系統上線運行打下堅實基礎。

3.國有企業在推進黨建信息化過程中，應構建“云平臺”，實現黨務工作規范化、制度化。黨建工作線上線下同推進。打造“全域黨建云”軟件系統，探索實現基層黨組織“星級化”在線管理，促進“星級化”管理信息化，實現黨組織梯隊增“星”。在系統后臺設定基層黨組織評星定級考核內容和評分辦法，設定工作思路、責任落實等基本項目。并通過該平臺可以線上查看各黨組織年初目標制定、具體工作落實、工作業績成效等情況。黨務、政務線上線下同公開。“線下”室外上墻公開，室內存檔，“線上”微信公眾平臺、微信群公開，及時滿足黨員、群眾了解、監督黨務、政務的需求，保障黨員、群眾的知情權。黨內組織生活制度線上線下同落實。利用“黨建云互動”系統和“全域黨建云”軟件系統，不定期查看基層黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等制度落實情況，推動政級黨組織黨內各項制度落到實處。為了豐富“云課堂”，國有企業應實現黨員教育常態化、多樣化。創建“云課堂”載體。依托企業微信公眾號設置“微課堂”欄目，開設“黨員教育”“黨務知識”“學習套餐預約”等專欄，及時更新發布優秀黨課視頻和基層亮點經驗；部署基層黨組織組建黨建微信公眾號和微信群，以有效豐富“云課堂”載體。

4.國有企業在推進黨建信息化建設過程中，應不斷豐富“云課堂”形式。利用“全域黨建云”小程序學習積分功能，定期組織黨員開展線上黨建知識考核和黨支部滿意度問卷調查，檢驗黨員干部學習效果和支部工作成效；開設“流動黨員之家”和“黨建朋友圈”，為流動黨員“云”上安家；建設“初心地圖”，深化“紅色+”黨史教育等黨員干部教育培訓套餐，通過線上點單、視頻互動，線下體驗教學等方式，把黨支部的組織生活和黨員的學習教育抓在平時，抓到指尖上，實現線上與線下同頻共振，并可以充分利用“全域黨建云”軟件系統和“黨建云互動”視頻系統，把監督建在“云”上，實現黨務和干部隊伍“遠程控”。一方面，強化基層黨建重點任務監督。運用軟件系統對企業黨組織、黨員進行精細化管理，對發展黨員、黨員積分管理、黨組織“星級化”管理、政級集體經濟等進行線上管理，按照規范化、標準化要求，將必須完成的時限、頻次等轉化為數據算法，對未按要求完成的自動預警提醒（亮紅燈），強化流程監督，確保基層黨建各項工作達到預期目標、取得預期效果。另一方面，加強干部監督管理。通過“黨建云互動”視頻系統可以隨時基層黨組織各項工作，可以實時視頻對話交流，實現干部監督常態化和工作提醒精準化。

三、積極探索黨建數字化轉型的新載體、新模式的相關理論分析

1.新時期，國有企業如何迎接數字時代，也是企業改革創新的需要，這就要求國有企業要不斷加快數字化發展，建設數字中國。國有企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，有責任、有義務在國家實施大數據戰略和加快數字中國建設中，自覺擔負起時代使命，積極探索黨建數字化轉型的新載體、新模式。當前，以數字化、網絡化、智能化為特征的新一代信息技術日益創新突破，推動全社會進入了數字化時代。積極順應數字化時代發展潮流，推動“數字化黨建”轉型發展既是國企黨的建設工作適應新時代發展變化的必然選擇，也是提升黨建科學化水平，促進黨建信息化發展，不斷推進黨的建設新的偉大工程的迫切要求。

2.5G時代，黨建工作正在經歷著一場全新的智能變革。隨著國有企業黨員中網民比重持續攀升，傳統組織生活方式已難以滿足年輕一代黨員群眾對信息化生活的新需求，迫切需要突破傳統黨建的路徑依賴和慣性思維，在國有企業基層黨建工作中引入“數字化+”元素，實現國有企業黨建工作手段方式內容的全面數字化創新。近年來，隨著國有企業經營規模和業務領域的擴展，黨員流動變快，思想變得更加活躍，傳統直線層級的黨建工作形式已難以滿足黨員干部的口味需求。通過“數字化”方式讓國有企業黨建工作聯上“智慧云端”，構建功能完善、形式活躍、場景豐富的黨建智慧云集群平臺，全面開啟國有企業“數字化+黨建”模式，既具有深遠的現實意義，也具有重要的應用價值[4]。

3.如何實現信息化，需要國有企業制訂“黨建專業數字化轉型”三年行動方案，按照“三年三步走”工作思路，傾力打造了“1+N”智慧黨建云集群平臺，為國有企業黨建量化管理和黨建決策提供了強大數據支撐，成了國有企業有特色、具價值、接地氣的創新示范品牌和“強根固魂”利器。因此，國有企業要不斷強化黨建數據“云”采集，打造智能分析“數據湖”，國有企業黨委還應當依托黨建信息化管理系統，全息全量抓取匯集國有企業組織建設、黨員管理、思想文化、團青工作、重點工作、亮旗工程指標實時數據，再運用大數據分析和展示技術，搭建國有企業黨建工作全局可視化指揮平臺，對國有企業各級黨組織線上行為進行監控、甄別、分析，將超前發現的問題在黨建預警監控平臺中提示，從而為國有企業在黨建管理和組織決策中摸清黨情底數，為發現問題和督促整改的及時性提供了信息支撐，有效破解了國有企業黨建垂管難題。

4.國有企業黨委將融合“學習強國”學習平臺、黨課音視頻、云圖書館、黨建工作動態信息等綜合資源的國網黨建App作為黨員干部在線理論學習的主陣地，滿足了國有企業黨員“隨時學、掌上學、特色學、互動學”的需求。國有企業黨委在黨建信息化管理系統創新設計了電腦和手機端兩個使用端口。其中，電腦端面向國有企業各級黨組織和黨務干部，可開展組織管理工作；手機端面向全體黨員，具有“三會一課”內容學習、黨費交納等功能。“指尖黨務管理”最大范圍延伸了國有企業黨建服務觸角，從而推行“黨委—黨總支—黨支部—黨小組—黨員”五層級黨建數據集成管理，實現了國有企業黨組織動態一目了然、黨務管理一點即通、黨員服務一線相連，極大減輕了黨務干部工作負擔。

四、結語

綜上所述，國有企業黨委在構建信息化黨建過程中，應從補齊黨員干部觀念技術和能力短板入手，要組織黨建數字化業務培訓，帶動各級黨員干部勤用數據分析、會用數據管理、善用數據決策。國有企業還應當依托黨建信息化系統，構建“支部頭雁+黨員干部精準畫像”系統，實現黨組織書記、黨員干部履職情況全要素采集、全周期跟蹤、全鏈條管理。國有企業還應當不斷細化分解黨建工作量化計劃管理任務，要求基層黨組織對應量化指標，進行線上提報，并利用國有企業黨建信息化系統對提報情況、完成質量進行匯總存檔，并考核結果與黨組織負責人獎懲掛鉤，可作為基層黨組織評優評先的重要依據，從而正向驅動有效推動國有企業黨務干部履職盡責的能力，使國有企業各級黨組織開展黨建工作有了線上線下多樣化選擇，讓國有企業黨建工作的影響力無處不在、無時不有。