加強和改進油田企業黨建與思想政治工作

邱凌雪 大慶油田天然氣分公司保衛大隊

油田企業的黨建與思想政治工作對于油田企業內部的穩定性與外部的市場競爭能力息息相關。目前，在油田企業黨建與思想政治工作當中，由于思想觀念、員工素質、管理機制等方面的差異，造成了黨建與思想政治工作中的諸多問題。針對這些問題，應當提高員工的思想政治覺悟，充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，提升員工的責任心與主人翁意識，加強企業精神文明建設，在油田企業沒有構建良好的黨建與思想政治工作氛圍，激發員工的工作積極性，穩定員工隊伍，提高油田企業的市場競爭力。

一、加強和改進油田企業黨建與思想政治工作的重要意義

（一）提升員工的思想政治覺悟

油田企業的長遠發展離不開每一位員工的貢獻，油田企業的員工既需要具有專業的工作技能，也應當具備良好的思想政治覺悟、工作作風、德行修養與職業道德。由于油田企業的規模大，員工人數多，部分員工在自身工作中思想觀念落后陳舊，學習能力不強，缺乏積極進取的精神，甚至由于個人思想覺悟和道德底線的低下做出損害企業利益的行為。油田在進行黨建與思想政治工作的開展的時候，員工隊伍的思想政治覺悟也會逐漸提高，這樣員工就會自覺遵守企業的各項規章制度，積極的反思個人的行為，保持良好的職業心態，提高個人修養與職業道德，從而通過員工素質的普遍提高穩定油田企業的發展。

（二）增強員工隊伍的穩定性

近年來，隨著市場經濟形勢的不斷變化，油田企業面臨著較大的競爭壓力，企業為了獲取更大的經濟效益，往往將更多的精力放在了前端的油田開發及經營管理上，而企業如果忽視了員工隊伍的管理與培養，會造成員工隊伍不穩定，工作作風不端正，使得大量優秀人才流失，給油田企業的發展埋下隱患；同時，如果員工的思想政治覺悟低下，在工作當中責任心不強，就會降低油田企業的生產力，導致生產經營活動受阻，辦事效率低下。只有不斷地開展黨建與思政工作，才可以引導員工積極學習黨和國家的各項方針政策，不斷提高個人的思想覺悟，端正工作態度，樹立正確的價值觀，加強對油田企業文化的認同感，主人翁精神和吃苦耐勞的工作作風，保障油田企業員工隊伍的穩定性[1]。

（三）推動油田企業的可持續發展

油田企業的長遠發展不能僅僅依靠制度的約束和強硬的管理手段，還需要借助于思想建設、文化滲透及精神引導，充分調動員工的主觀能動性，激發員工的工作動力與工作熱情，在本職工作中發揮更大的價值。油田企業的黨建與思想政治工作可以從企業戰略發展的角度加強對員工思想與情感方面的關懷，積極的貫徹黨和國家的發展方針，緊密跟隨黨和國家的正確領導，在企業內部發揮出黨員干部的示范帶頭作用，體現出油田企業的人文關懷，形成積極正向的工作風氣；同時，黨建與思想政治工作的開展也可以深入員工當中，為企業與員工搭建一座溝通的橋梁，便于企業廣泛收集員工的意見，真正站在以人為本的角度開展企業管理工作，激發員工的創造力，發揮員工的優勢與專長。從長遠而言，黨建與思想政治工作的開展可以有效穩固油田企業的根基，樹立良好的企業形象，提高員工對企業的滿意度，保持企業可持續發展的活力與動力。

二、油田企業黨建與思想政治工作中存在的主要問題

（一）黨建與思想政治工作的地位不夠突出

黨建與思想政治工作的開展對于油田企業而言具有重要價值，是帶領油田企業不斷發展壯大的根基。但也存在著諸多問題。一方面，油田企業傳統經濟模式的影響，思想觀念比較落后保守，對新鮮事物的接受能力不強，導致黨建與思想政治工作的開展大都照搬一套固有的模式，沒有結合油田企業的實際情況，將黨建與思想政治工作與油田企業的發展需求相匹配，導致黨建與思想政治工作形式大于內容，難以滿足企業實際的發展需求；另一方面，在油田企業中普遍存在著重經濟效益而忽視思想建設的問題，導致黨建及思想政治工作在企業中的地位不夠突出，企業管理者對于黨建及思想政治工作缺乏正確認識，不愿意投入相應的資金、人力和精力開展黨建與思想政治工作，這就導致企業用于生產經營活動與黨建及思想政治活動的資金和資源存在著較大的差距，影響了黨建與思想政治工作的有效開展。

（二）黨建與思想政治工作的定位模糊

油田企業的黨建與思想政治工作不但關系著企業的思想政治教育與文化宣貫，更需要與油田企業的經營管理與發展戰略相適應，結合企業的實際情況開展針對性的黨建及思想政治教育與活動，從而有效提高油田企業的生產力，提升員工績效，助推企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。但是縱觀目前油田企業黨建與思想政治工作的現狀，企業管理者不重視思想政治工作與黨建工作，給予的定位不準確。具體而言，在油田企業當中，黨組織及政工部門的工作職能不夠清晰，工作職能及責權的劃分不夠明確，黨建與思想政治工作無法與油田企業的生產經營活動有機融合起來，企業決策層對黨建工作不夠重視，所以導致黨建及思想政治工作的影響力不足。此外，在油田企業的發展歷程中由于存留了諸多亟待解決的歷史遺留問題，導致人力和資源方面的限制，模式不能適應油田企業的轉型與改革等，這些歷史遺留問題導致了油田企業的黨建與思想政治缺乏完善的規劃，工作資料不完善，相關人員的素質參差不齊等現象。

（三）黨建與思想政治工作的創新性不足

隨著時代的不斷發展，油田企業的黨建與思想政治工作也應當與時俱進，迎合新形勢下企業發展的全新方向和需求。但事實上，部分油田企業的黨建與思想政治工作仍舊照搬傳統模式，主要以學文件、上黨課、集體教育為主，黨建與思想政治工作的機制僵化、內容與形式單一陳舊；加之部分黨務工作者在崗位工作中缺乏學習精神與創新意識，導致黨務與思想政治工作缺乏活力，不能激發出員工的主觀能動性，員工對于黨建及思想政治工作配合度低，認知比較片面[2]；其次，黨建與思想政治工作沒有充分利用現代化的信息技術手段，導致黨建與思想政治工作形式僵化，靈活性較差，員工受多種因素的影響不能積極參與各項黨建及思想政治活動，而在黨建與思想政治工作信息化建設當中的投入不足也使得現有的黨建與思想政治工作與時代發展脫節，不能與時俱進；再次，黨建與思想政治工作沒有充分地與油田企業的生產經營相協調，與各部門和崗位之間的溝通配合不足，導致黨建與思想政治工作難以得到員工的支持與擁護，不能發揮出其應用的作用；最后，從事黨建與思想政治工作的人員缺乏服務意識，不能站在員工的角度考慮問題，也沒有廣泛聽取員工意見，而是機械化的盲目開展工作，導致黨建與思想政治工作成了服務上層及應付上級檢查的工具，與員工的實際需求相背離，無法起到穩定員工隊伍，增強工作積極性，提高員工素質的目的。

三、加強和改進油田企業黨建與思想政治工作的措施

（一）提高黨務及政工人員的綜合素質

黨務工作者與政工人員的隊伍建設關系著油田企業黨建與思想政治工作的有效推行，更關系著油田企業的長治久安。首先，油田企業要加強對黨務及政工人員的思想政治教育，黨務及政工人員作為走在第一線的人員，在基層員工當中發揚敬業與奉獻精神，以高度的責任感和吃苦耐勞的精神開展黨建與思想政治工作，不斷提高自身的服務意識，本著“以人為本”的原則團結基層員工，形成良好的黨建與思想政治工作氛圍；其次，油田企業要定期開展針對黨務及政工人員的培訓活動，及時地將黨和國家的政策規范進行貫徹，學習先進的黨建及政工工作方法，在實際的工作當中進行有效的轉化，加強對新媒體、互聯網技術的學習能力，加快工作效率和結果；再次，油田企業要制定完善的黨建與思想政治工作考核標準和考核方法，對相關人員的思想政治覺悟、個人工作作風、職業素養與態度、黨風黨性等進行全面的評估與考察，通過量化指標合理的評價，激發黨務及政工人員的工作積極性，增強敬業精神，在黨建與思想政治工作中發揮出更大的價值[3]。

（二）建立健全黨建與思想政治工作的相關制度

首先，要明確黨建與思想政治工作在油田企業中的角色和地位，從管理機制、組織架構、管理資源等多個方面入手，完善油田企業黨建與思想政治工作的體系建設，及時補充人力，加大資源投入；其次，要結合油田企業的實際情況，制定黨建與思想政治工作的管理制度和規范，以保障黨建與思想政治工作的規范性，合理分工，明確的劃分責權范疇，形成獎懲分明的責任機制，為黨建與思想政治工作的開展創造良好條件[4]；再次，要明確黨建與思想政治工作在油田企業中的政治導向，黨組織代表黨，接受黨的領導，黨建與思想政治工作在油田企業中承擔著主持大局、把控方向的重要作用，油田企業的生產經營必須充分尊重黨組織，將生產經營管理與黨建及思想政治工作進行深度融合，才能更換的為企業長期發展服務好。

（三）認真履行黨建與思想政治工作的責任

首先，黨員干部要充分肩負起自身的責任，自身作則在企業內部倡導良好的工作作風，加強黨風黨紀教育；其次，企業黨組織要不斷提高服務能力，明確自身的定位，做好企業與員工的服務工作，只有緊緊圍繞員工的需求開展黨建與思想政治工作，才能夠打造出上下一心的穩定的員工隊伍，推動油田企業的不斷發展壯大；再次，黨建與思想政治工作要注重結合油田企業各個崗位具體的工作職責和特點，做好調研，將團結員工，穩定隊伍放在黨建與思想政治工作的重要位置，不做損害員工利益之事；最后，要注重油田企業與員工之間的交流與溝通，改變拍腦袋決策的問題，健全意見收集與反饋機制，廣泛聽取員工意見，針對性的調整黨建與思想政治工作的方向和重點，才能夠贏得員工的擁護，構建穩定和諧的勞動關系。

（四）提升黨建與思想政治工作的創新實踐性

要增強黨建與思想政治工作的實效性，真正發揮出黨建與思想政治工作的價值，就需要讓黨建與思想政治工作的開展真正滲透到油田企業的每一個生產經營環節當中，落到實際的崗位工作當中，加快黨建與思想政治工作的創新力度，借助于黨建與思想政治工作引領企業的創新發展。首先，要制定詳盡的黨建與思想政治工作規劃，借助會議、培訓、員工活動等形式促進其落地；其次，要分階段、有重點地開展黨建與思想政治工作，落實每個階段黨建與思想政治工作的重點，制定短期與長期目標，細化黨建與思想政治工作內容，做好階段性的分工；再次，要豐富黨建與思想政治活動的形式和內容，充分借助現代化的信息技術，搭建油田企業黨建與思想政治工作平臺，開展線上與線下相結合的黨建與思想政治教育和培訓，通過全面跟蹤量化黨建與思想政治教育的成果，借助于線上平臺擴大黨建與思想政治工作服務范圍，提供更加便捷和高效的線上服務模式，為廣大員工參與黨建與思想政治活動提供便利[5]。

四、結語

黨建與思想政治工作的開展關系到了油田企業的穩定與發展，黨建與思想政治工作必須與油田的生產經營管理活動相結合，根據油田企業的發展情況以及未來的戰略發展規劃，積極開展黨建與思想政治工作的創新，針對當前油田企業黨建與思想政治工作中存在的問題，提出相應的改進措施，通過體系、制度、方法的不斷優化提高黨建與思想政治工作的水平，切實發揮出黨建與思想政治工作的作用。