做好新時期國企黨建思想政治工作

孫健 中鐵建大橋工程局集團第四工程有限公司

新時期下，黨建思想政治工作作為國有企業(yè)的重要組成部分，對推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。因此，國有企業(yè)在開展黨建思政工作過程中，要將當今社會發(fā)展情況與企業(yè)自身工作特點有效結合，并采用各種先進手段不斷調整和優(yōu)化國有企業(yè)生產結構，切實增強企業(yè)內部整體凝聚力，深入探索黨建思政工作中存在的各種問題，并對其進行不斷完善，促使企業(yè)黨建工作與思想政治工作質量和水平不斷提升，從而更好地推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國企開展黨建思想政治工作的重要意義

（一）實現(xiàn)國企資產保值增值

國企是社會產業(yè)結構的重點調整目標，更是推動國家經濟創(chuàng)新發(fā)展的關鍵因素。國企與我國國有資產具有密切聯(lián)系，國企自身發(fā)展質量高低對國有資產實際價值與安全性具有直接影響[1]。因此，在國企日常生產運營過程中，進一步強化黨建思想政治工作力度，落實相關思想理念宣傳情況，可以有效增強企業(yè)相關組織及員工思政意識，時刻堅定黨的領導方針，防止企業(yè)在后期發(fā)展中出現(xiàn)各種風險問題，積極糾正國企創(chuàng)新改革中存在的政治問題，在保障國企健康發(fā)展的同時，真正實現(xiàn)資產保值增值目標。

（二）構建良好黨建工作體系

制度體系是保障企業(yè)正常生產發(fā)展的根本要素，是落實企業(yè)各項管理決策及約束員工職責的重要條件。近年來，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，國企在創(chuàng)新發(fā)展過程中面臨眾多沖擊和挑戰(zhàn)，為進一步提高自身市場競爭力，就要結合社會實際發(fā)展情況制定相應方針策略[2]，并與員工日常習慣及工作行為加以約束，確保企業(yè)發(fā)展進程不斷加快。因此，開展黨建和思想政治工作，可以為國企傳輸更多正確意識形態(tài)與黨政理念，以此來增強企業(yè)內部制度的政治性、合理性及科學性，保證企業(yè)制定的各項政策體系與國章制度能夠滿足黨的戰(zhàn)略發(fā)展要求。

（三）有助于推動國企創(chuàng)新發(fā)展

近年來，隨著國企創(chuàng)新改革發(fā)展進程不斷推進，企業(yè)面臨全新的機遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，為獲取更大發(fā)展能力，就要對原有資源進行有效整合，進一步優(yōu)化和完善企業(yè)產業(yè)結構，促使國企整體技術水平有效提升，切實提高國企在社會經濟發(fā)展效益中的地位。因此，在新時期環(huán)境下，我國國企要加強對黨建工作和思想政治理念宣傳教育工作的重視程度，并采用先進技術手段有效提高該工作質量和水平，全面掌握企業(yè)整體發(fā)展情況，引導企業(yè)員工黨建思想理念不斷增強，從而更好地推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（四）統(tǒng)一國企員工思想

人才是保障企業(yè)改革發(fā)展的根本動力。在新時期下，我國國有企業(yè)要想真正實現(xiàn)高效率、高質量發(fā)展目標[3]，就要加強黨建思想政治工作建設力度，通過進一步提高國企員工專業(yè)能力及綜合素質，通過統(tǒng)一全體員工思想理念，增強其團隊協(xié)作能力，以此確保國企未來創(chuàng)新發(fā)展的協(xié)調性及一致性，促使國企不斷轉型升級。

二、新時期國企黨建思想政治工作現(xiàn)狀

（一）信息化水平有待提升

目前，我國國企黨建思政工作渠道相對單一，并且信息化建設發(fā)展水平較低，不僅會降低黨建思政工作質量和效率，還會對企業(yè)黨建思政工作總體效果造成一定不良影響。同時，當前部分國企在開展黨建工作與思想政治工作過程中，因受傳統(tǒng)思想價值理念影響，往往比借助傳統(tǒng)看文件、讀報紙等方式開展，對當前先進方法與形式的重視程度仍舊存在不足之處[4]。在新時期背景下，我國信息技術發(fā)展進程不斷加快，但仍有少數(shù)國企未將先進技術手段融入黨建思政工作中，使得給工作呈現(xiàn)滯后性，導致年輕職工黨建思政理念較為撥入，無法充分發(fā)揮該工作實際帶動作用。

（二）黨建思政工作與其他業(yè)務存在沖突

國企承擔著服務人民的職責，通常以自身工作理念為載體，為廣大用戶提供相應公共服務。因此，國企在開展黨建思政工作時，要根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展情況，將黨建與思想政治教育內容逐漸融入業(yè)務項目中，以此來發(fā)揮黨建思政引領與帶頭作用[5]，充分調動企業(yè)職員日常工作積極性與熱情。但對于國企實際黨建思政工作情況而言，普遍存在該工作與企業(yè)其他業(yè)務項目脫節(jié)現(xiàn)象，即國企黨建思政工作與原有業(yè)務支架間存在互不干預局面，兩者無法有效對接、融合，從而無法展現(xiàn)黨建思政工作服務效用。

（三）黨建思想政治工作方向不明確

當前我國國企對黨建思政工作發(fā)展方向把握不準，具體體現(xiàn)在新時期下，國企黨建思政工作內涵與外延知識不夠全面，企業(yè)無法正確認識新時期背景下國企開展黨建思想政治工作的新任務、新要求以及新目標，從而導致在實踐操作過程中工作效果不顯著的情況。

（四）黨建思想政治工作方式單一

根據(jù)相關內容顯示，部分國企在黨建思想政治工作過程中，仍舊采用傳統(tǒng)工作的方法與方式，因其創(chuàng)新性能較低，甚至存在流于形式的現(xiàn)象，只能對自身表面工作進行歸納、整理和總結，無法深入探索和了解黨建思政工作所傳遞的價值理念。另外，黨建工作具有強烈政治特色，不符合大眾群體和年輕人的發(fā)展觀念[6]。面對這種情況，國企黨員工作及職員工作熱情和積極性會逐漸降低，在參與黨建思政工作時往往敷衍了事，這不僅會降低黨建思想政治工作質量和效率，還會阻礙國企經濟健康發(fā)展。

（五）黨組織隊伍綜合素質有待提升

國企開展黨建思政工作，主要依靠企業(yè)基層黨支部及工會組織群體，黨建思政工作整體質量與其具有直接聯(lián)系。根據(jù)實際情況而言，一些小型國有企業(yè)因受生產壓力影響，在建設黨組織隊伍時缺少綜合性、科學性及有效性，比如，國企工會員工崗位劃分不規(guī)范，兼職人員數(shù)量對于正式職工，這不僅會造成黨建工作創(chuàng)新理念無法貫徹落實情況，還會存在員工業(yè)務能力不足問題，對國企未來創(chuàng)新發(fā)展具有一定不良影響。另外，基層黨支部專業(yè)培訓制度落實不到位，將員工黨建工作開展當做工作重點，缺少對黨組織成員管控力度[7]，使得員工綜合素質及業(yè)務水平無法滿足相關標準要求，這在一定程度上降低了黨組織隊伍的權威性及公正性，同時對黨建工作開展效果具有一定影響。

三、新時期國企黨建思想政治工作優(yōu)化措施

（一）提升對黨建思想政治工作重視程度

在新時期下，我國國企要注重貫徹落實實事求是工作原則，加強全體員工對黨建思想政治工作開展重要性的正確認知，并將創(chuàng)新意識融入黨建思政工作中，以此來提高工作整體質量和效率[8]。具體來講，則是構建具有企業(yè)自身特色的黨建思想政治教育機制，將黨建思政工作與企業(yè)自身生產經營管理模式有效結合，在原有工作方式的基礎上不斷進行優(yōu)化和創(chuàng)新，同時，要積極組織企業(yè)基層職工與黨員干部參與十九大黨的會議精神學習，經新時期中國特色社會主義思想作為理論指導內容，并充分發(fā)揮其實際引導作用，真正解放企業(yè)職工思想價值理念，為黨建思政工作順利開展提供重要保障。

（二）優(yōu)化基層黨支部建設力度

新時期國企在開展黨建思想政治工作過程中，要加強對基層黨支部優(yōu)化建設力度，不斷創(chuàng)新黨組織結構，完善黨建思政工作載體，構建新型黨建思政工作格局，使黨建思政工作與企業(yè)業(yè)務項目密切融合。通俗來講，國企要根據(jù)自身組織結構及各個部門發(fā)展特點，將黨支部成員分成數(shù)個黨員小組，并根據(jù)部門職責選出小組組長，由組長負責管理該部門黨建思想政治工作開展情況，以此來細化國企黨建思政工作模式[9]，切實提高黨建思政工作質量和效率。另外，以小組為單位，深入分析和了解各個部門具體業(yè)務特點，開展有目的性、組織性及針對性的黨建思政教育活動，并不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建思政組織形式及教育課題，促使黨建思政工作與其他業(yè)務項目密切節(jié)目，確保黨建思政工作方式和內容能夠滿足國企實際創(chuàng)新發(fā)展要求。

（三）合理運用現(xiàn)代化科技

國企在黨建思想政治工作實際開展過程中，要將該工作與現(xiàn)代創(chuàng)新意識相結合，熟練掌握和運用現(xiàn)代信息技術手段，充分發(fā)揮該及時實際價值效用，促使黨建思政工作水平不斷提升。具體來說，國企要注重解放黨組織成員思想禁錮，突破傳統(tǒng)思維意識束縛，在原有黨建思想政治工作形式的基礎上，積極引進以互聯(lián)網為代表的新型技術手段，構建全新黨建思政工作模式，通過豐富黨建思政工作內容，促使黨建思政工作質量進一步提升。同時，積極引進長效性學習機制，讓黨組織成員自主學習各種先進技術手段及工作理念，以此來增強其技術應用能力，拓寬其視野，為黨建思政工作有序開展提供生機與活力。

（四）完善黨建思想政治工作機制

對于國企相關管理工作人員來說，要將黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展整體規(guī)范方案充分結合，并構建科學、有效的責任制度，將該制度作為評價員工綜合能力及企業(yè)發(fā)展效用的重要標準，促使后續(xù)工作順利進行。國企管理者要嚴格遵守黨建規(guī)范要求，細化黨建思政教育內容[10]，具體包含企業(yè)工作職責與決策流程等方面，促使黨建思政工作發(fā)展進程不斷加快。同時，國企要根據(jù)自身實際情況，將黨建思政宣傳與企業(yè)活動特色融為一體，以此來調動員工日常工作積極性，提高其在黨建工作中的參與度。

（五）緊跟時代步伐，適應新時期要求

在新時期發(fā)展背景下，我國國企要深入分析和了解社會經濟創(chuàng)新改革中存在的各種新問題，并根據(jù)新時期國企發(fā)展情況開展黨建思想政治工作。在新問題解決過程中，要積極轉變自身思想觀念，緊跟新時代發(fā)展步伐，有效增強自身創(chuàng)新意識，貫徹落實黨的政策領導方針，加強黨建思想政治工作革新力度，為新時期國企經濟健康發(fā)展引導正確方向。對于國企黨建思政工作改革中存在的新問題，可以通過借助國企黨委引領作用，帶動企業(yè)全體職工深入探索、正確了解黨建思政工作具體含義，并讓其積極參與黨建思政工作建設中來，充分發(fā)揮黨組織團隊組織引導作用，進一步強化廣大職工使命感與責任感。另外，通過國企黨委充分發(fā)揮自身帶動作用，可以將創(chuàng)新理念逐漸滲透職工日常生活及工作中，鼓勵職工積極提出有利用國企健康發(fā)展的意見和建議，切實增強企業(yè)員工之間的凝聚力，使企業(yè)經濟發(fā)展水平能夠更好地滿足新時期實際發(fā)展要求。

（六）加大兩用人才隊伍建設力度

在傳統(tǒng)國企黨建思想政治工作模式中，黨建思政工作與其他業(yè)務項目處于獨立狀態(tài)，雖然企業(yè)組織結構與日常工作安排不同，但相關業(yè)務項目基本是由不同機構與部門負責執(zhí)行，幾遍各機構、部門之間能夠保持合作關系，但其合作程度具有一定限制，從而給國企黨建思想政治與企業(yè)文化建設融合工作造成一定難度。因此，對于新時期國有企業(yè)而言，要想真正實現(xiàn)黨建思政與文化建設密切融合，就要構建同時面向國企黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設工作兩用的人才隊伍，并積極做好人才引進和培訓工作，為兩項工作協(xié)同發(fā)展提供重要的人力資源保障。在引進兩用人才過程中，要充分思考黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設工作之間存在的差異，并選用組織管理、溝通交流、思政素養(yǎng)、創(chuàng)新策劃等能力較為突出的人才，確保其能夠滿足兩項工作對人力資源專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的要求。在培養(yǎng)專業(yè)人才過程中，要準確掌握黨建思政與文化建設工作內容中的相同點，根據(jù)國企協(xié)同推進各項工作體系的工作措施，明確培訓活動具體內容，在提高人才業(yè)務能力和綜合素質水平的基礎上，為國企提供能夠生動解讀黨政方針及熟練疏導心理問題等兩用專業(yè)人才保障。

綜上所述，在新時期推動下，我國各大國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站就一席之地，就要加強對黨建思想政治工作的重視程度，增強全體員工黨建思政工作意識，在原有的基礎上建立健全相應工作機制，并深入分析和了解黨建思政工作中存在的各種問題，具有針對性地對該問題進行有效處理，以此來提高國企黨建思想政治工作質量和水平，從而更好地推動我國國企可持續(xù)健康發(fā)展。