以理念創新引領國企黨建高質量發展

魏汝 佛山市南海區鐵路投資有限公司

在我國經濟發展的過程中，國有企業是關鍵的支柱力量，也可以促進市場經濟的發展，成為市場經濟中的堅實力量。國有企業的經營發展中，需要不斷創新理念形式，保證國企的黨建工作的高質量發展，并且堅持著黨的指導思想，保證黨在國有企業中的絕對領導地位，并保證事業朝正確的軌道上穩定發展，黨建工作是國有企業的著手點，保證國有企業的高質量發展，從而得到更好的效益。

一、引領國企黨建創新發展的意義

（一）是新時代國企黨建工作變化的必然要求

新時代下，國有企業的黨建工作面臨的環境和條件都在不斷變化，黨建工作的面向的對象結構與素質也在隨之發生著變化，創新黨建工作的過程中，必須學會與時俱進，才可以更好地適應新環境中的各項問題和挑戰，通過改革創新精神，可以推進黨的建設工作，從而構成一個更好的黨建工作新格局，保證黨成為新時代下國有企業的先鋒，確保國企敢于擔當，成為新時代改革發展的主力軍。黨委構建需要從上到下，不斷規范黨建工作體系的運行，構建新型的五力模型，建立一個科學的管理體制，突出引領力的領導作用，發揮黨組織的決策作用，加強黨建工作的規范化和標準化，并且不斷強化推動力，營造一個有活力的企業發展氛圍，落實黨建工作的保障力，加強國企工作的基礎保障，制定一個嚴格的考核管理制度，從而才可以有更強的領導力，加強明確的責任規范，得到一個有序的保障，最后有黨建工作的新格局，也可以促進國有企業的改革發展[1]。

（二）是推動國有企業黨建工作高質量發展的保障

國有企業首先要擁有一個積極向上的黨建，從而快速將企業走向正軌。國有企業與黨組織建設必須邁向更高質量的目標。加強黨建工作的管理，必須讓這個目標黨建工作相融合，并且在國有企業中發光發熱，從而突破黨建工作的實效性，運用更加現代化的科學理論，從而管理成果，建立一個有效的思路，從而加快國有企業的黨建工作，提高工作的質量和水平。國有企業要打造出重點的任務，不斷創新思路，堅持合理的工程項目的理念，加強黨建工作的系統設計，進行系統的整體推進，推行黨建責任擔當對標制度，也可以開展活動落實責任擔當顯品質的黨建目標。在品質理念的帶領下，我國國有企業已經取得了顯著的成果。

（三）激發國有企業黨員隊伍的整體活力

創新是國有企業黨建工作源源不斷的關鍵，也是目前國有企業的發展重心。結合目前國有企業的實際運營情況，需要在各個方面作出有針對性地改進，進而加強黨建工作的創新，黨員隊伍就會得到持續的活力，為國有企業注入更加強大的動力。積極制定創新黨建工作的方式，打造杰出的黨員干部隊伍。同時以此為依托開展黨性修養行動，引導黨員在生產建設上奉獻精神，成為合格的黨員。

二、目前國有企業黨建理念的創新工作現狀和問題

（一）缺乏正確的思想認知和先進理念

新時代背景下，國有企業的黨建工作要保證經營和經濟的有效發展，從而才能將其保持在一個有效同步的狀態下，堅持黨建工作的方針與原則，堅持保證企業的連續性發展，從而保護政治文化和思想基礎。從企業的實際情況分析，企業的經營發展過程會著重看中經濟的發展，忽視了黨建工作的必要性，并保證核心地位得到一個充分的明確，企業在目前的狀況下，比較缺乏黨建工作的思想政治，也沒有優化黨建理念的創新工作，在國有企業目前的狀況下，無法深入對國企黨組織有更多的認知，也缺乏對黨建工作的相關內容的明確，很多理念思想往往都是形式化的，并沒有形成系統性和科學性，從而削弱了黨建工作的領導作用和政治地位，缺乏對企業員工的指導，保證黨建工作有更有號召力的影響[2]。

（二）缺乏有凝聚力的黨建工作

國有企業的職工是黨建工作的直接參與者，從國有企業的實際活動中，往往會有直接的受益者與監督者。國有企業的各個部門沒有充足的黨建理念，也不夠重視國有企業的相關工作，導致黨建工作不能激發出職工的主動性，在工作中也沒有一定的參與度，黨建工作中沒有足夠的向心力與凝聚力，目前的黨建工作沒有系統性，無法形成更強的合力。黨建工作和國有企業的發展是共同存亡的，黨建工作沒有關鍵的良性發展，所以必須動員團隊積極參與工作，保證國有企業黨建工作更有意義，正式定位政治地位。

（三）沒有健全的黨建工作制度

國企黨建工作必須有科學的管理制度，從而保障各項工作有更好的發展，從黨建工作的實踐來看，目前的制度內容缺乏科學合理的制定，無法結合實際情況出發，在黨建制度的方面，往往會缺乏科學的制度，經常會偏離實際，也沒用明確的責任分工，黨建工作無法得到科學有序的推進，影響到黨建工作得到高質量的發展。因為黨建工作制度得不到進一步完善，降低了黨建工作的質量和工作效率，在黨建工作的實踐過程中，不能充分落實各項制度，在這樣的情況下會限制了黨建工作的可持續發展。

（四）黨建工作沒有創新力

國企的各個部門缺乏一定的創新理念，忽視了思想認識，導致實踐行為得不到與時俱進的水平，那么就不能與企業的進行工作的整合，很多國有企業往往會采用傳統的思維模式，導致黨建工作得不到更好的效果，不能適應目前的實際需求。國有企業的工作模式比較落后，黨建工作缺乏一定的活力，不能對員工引發出吸引力，員工就不會積極參與到黨建活動中來，從而阻礙了國有企業工作的有序開展，無法提高綜合效益。

三、加強理念創新引領國企黨建高質量發展的對策

（一）創新黨建工作的理念

新時代下黨建工作必須有更好的思維，才可以有更新的作為。黨建工作需要不斷更新突破企業的觀念。把握最正確的政治方向，從而主動加強企業的黨建工作，在大背景下審視黨建工作的規律與特點，充分認識到國有企業的新形勢，加強企業任務中的新要求，直面目前的新挑戰，增強黨員對黨建工作的使命感，在創新發展中，必須不斷解決黨建工作面臨的問題,保證黨建工作得到更高的水平，建設體系中黨的政治優勢，把群眾優勢轉化成國有企業的優勢，從而得到發展優勢。用開放創新的理念和心態去思考黨建工作，定位出企業黨建工作的思路和方法，基層黨組織需要找到工作的切入點，結合服務中心工作保證改革發展有更高的穩定，生產經營管理是黨建工作創新重點，從目標定位上體現處黨建工作的優勢，從而形成有特色的黨建工作模式[3]。

（二）設立黨建工作制度

積極構建以黨建為引領的體制。制定合理的年度黨建考核標準，組織一個系統化的工作系統，以創新為目的開展工作，將黨建工作的水平提升，需要根據企業的實際工作情況，探索差異性和針對性，通過完善的制度的正向激勵員工，并對部分工作做好負向的約束，引導黨務工作者認識到黨建創新工作的意義，大力支持黨組織的創新工作，黨組織可以定期給予個人一定的支持，充分調動黨員干部工作的積極性，體現出企業的黨建組織的積極性。不斷創新黨建工作方法，通過采用正確的工作方法，能夠更好地保證國有企業的工作成效。國有企業的黨建工作需要不斷務實創新，加強黨建工作的核心，探索符合企業實際發展的黨建工作對策，探索可以推動黨建工作的途徑，通過更加務實的工作方法，提高企業黨建工作質量。探索豐富靈活的黨員學習教育培訓，用更加靈活多趣的方法，吸引員工堅持黨建工作，引發員工的共鳴與主動度。企業需要對員工展開主題教育，通過創新舉辦更多精彩的節目和黨課，用藝術的形式給員工講解政治和黨課理論知識。緊跟當前時代的潮流，不斷順應時代的發展趨勢，通過建設新興業態的體系，利用智慧黨建和計量黨建的方法開展各種新實踐活動，利用信息化手段，在互聯網平臺上普及基層黨建工作中的教育理論，讓員工認識到管理監督工作中的內容，整合互聯網上的理論知識，改變目前黨建工作中的不足之處，通過更強的創造力去破解當前的問題，處理好基層黨建工作中的難題，從而達成線上管理和線下管理互通的模式，為黨建工作帶來更多的活力[4]。

（三）積極打造優秀的黨建品牌

在當前趨勢下，需要有一個更加強大的黨建品牌，可以與時俱進的進行創新，從而提高黨建工作的實踐經驗，體現出黨建工作的創新成果和內涵價值。國有企業的黨建工作中，必須能夠積極鼓勵員工的創新意識，打造出更好的品牌。按最新時代背景下以整合資源與創新為目的，進行工作的安排和部署，通過科學的工作思路，打造出可以被借鑒的學習方法，設立生命力更強大的黨建品牌，讓黨建品牌成為黨建工作的標桿。通過開展企業高質量發展活動，已經涌現出更多優秀的黨建工程，這些集團可以實現共建共享，從而實現共同發展的模式，讓黨建品牌更有地區特色和國企的特點，對于優秀的黨建品牌要給予一定的表彰和獎勵，塑造先鋒榜樣，從而讓黨建理論更好地引領企業的發展，提高企業的創新能力和水平。著力解決黨建品牌中的問題，加大品牌宣傳的力度，拍攝更多黨建品牌的宣傳片，制作更多黨建品牌宣傳冊，形成一個多渠道和全方位的黨建品牌格局，進一步宣傳黨建品牌的影響力。

（四）培養具有創新能力的黨務干部

黨務干部是黨建工作的主要力量，可以科學策劃和組織黨的建設大廈方針。國有企業的各級領導干部必須更新自己的知識認知，不斷加強自身的實踐鍛煉，培養更多專業素養能力更強的員工，鍛煉員工的工作能力。保證黨建工作可以跟上時代的步伐，避免出現無知而亂的問題，努力成為工作中優秀的行家。大力培養擁有創新技能的隊伍，國有企業務必加強黨務工作的管理，培養積極優秀的干部，做出切實可行的培訓方案，多樣化的培訓內容，積極改革工作培訓重點內容，加強員工之間的交流力度，加強學習積極性，學習更多的創新亮點，讓黨務隊伍可以有更強的激情和活力，努力實現創新型的轉變, 為黨的建設工作提供更多優秀的人才。引導黨務員工認識到新時代的發展，認識到新時代下國有企業的發展目標，從而為黨建工作提出更多的要求，用具有高遠見解的角度去看待問題，在新形勢下做好黨建工作的轉型變化，挖掘出黨建工作深層次的蘊藏的空間，開拓市場工作中的難點，從而更好地增產增效，找到生產經營中的弱點，為黨建工作提供創新方法，從而探索黨建工作的思路和機制，保持理直氣壯的態度去做黨建工作，為企業設計科學的黨建工作新格局[5]。

（五）優化黨建工作的內容

在國企黨建工作過程當中，必須加強黨建工作的理念創新，保持高度統一的思想和行為，從而進一步探索思想上的認知，不斷優化黨建理念，做好有效的創新工作，在國有企業的工作實踐過程中，往往都是互相融合的。我們需要重視對員工的思想導向工作，尊重黨建工作的每位員工，為員工提供應有的保護，保證其得到最基本的權益，通過多種類型的工作形式，保證黨建工作融合到企業生產發展過程中，在實際實踐中可以有機結合，讓企業員工職工可以感受到人文關懷和，避免工作中出現一些沖突，讓企業可以有高質量的發展。

（六）推進企業文化建設

將黨建理念作為創新的重要支撐點，打造出一個更好的企業文化，國企員工應當著重做好自身的文化建設，在企業的精神文明建設中完善自己的工作，保證黨建工作可以順利進行。在企業黨建工作中，必須讓員工充分認識到企業文化建設的重要性，從而營造更加和諧的工作氛圍，加強企業的凝聚力從而更好地參與到工作當中。在企業的文化建設工作中，要從員工的需求出發，針對員工的各方面進行有效的融合，讓員工可以有正確的發展方向，和黨建工作保持統一的思想信念，發揮出員工的主動性意識，讓他們可以在工作實踐過程中，保證黨組織的根本利益得到保護，從根本出發點上保證黨建工作的順利發展。

（七）不斷完善黨建工作和管理體制

加強企業的黨建理念，不斷加快制度的創新，優化機制方面的建設工作。國企黨建工作需要企業員工的認可度，讓企業各個部門可以有更好的協調運作。保證國企黨建工作有更好的運行，通過創新體制，可以落實更加科學的崗位責任制度，從而保證工作的可執行性，調動職工的積極性，提高員工的參與度，轉變以往的工作作風。保證員工思想有統一的步調，進行標準化的工作管理。

四、結語

綜上所述，通過分析國有企業的黨建理念創新發展，我們可以看出，在目前新時代的大趨勢下，國企的黨建理念還有一些沒有解決的問題，在創新黨建理念的過程中，也有一些比較嚴重的問題。針對國有企業的情況，必須嚴格把握各類問題的發生，探究黨建工作中的各項問題的根源，探索理念創新方法，不斷推進和落實黨建工作的各項發展方案，通過創新理念可以保證黨建工作有更多的活力，加強黨建思想中的思想認識，進一步提升國有企業在各方面的向心力，加強管理體制的建設，從國有企業的實際情況著手出發，不斷加快企業文化的建設，完善體制的優化工作，通過不斷的創新使國企黨建工作有更高質量的發展。