談新時代企業思政工作的功能與建議

黨鑫 中交二公局第三工程有限公司

新時代企業發展面臨著新的外部環境以及更高的競爭壓力，在該背景下，不僅僅企業需要尋求技術突破和管理創新，從企業員工著手予以優化管理同樣極為必要，如此也就需要高度關注思政工作，以便借助于思政工作為企業發展營造更為理想的條件。雖然我國企業思政工作的經驗相對較為豐富，但是因為面臨新時代下的新形勢，傳統思政工作模式難以直接照搬運用，其適應性效果并不是特別理想?；诖?，新時代下的企業思政工作需要在明確自身功能價值的基礎上，從多個角度予以適應性創新調整。

一、新時代企業思政工作的功能

（一）職工穩定功能

在新時代發展下，企業員工面臨的社會發展環境更為復雜，且同時表現出了較為明顯的快節奏特點，尤其是對于當前企業中占比較高，作用價值也更為突出的青年職工，更是容易出現一些思想層面的問題，難以在企業中穩定工作，出現離職以及跳槽的幾率相對較高，無法為企業提供理想的人力資源保障效果。基于該方面問題，企業思政工作的開展能夠發揮出理想作用，其表現出來的職工穩定功能不容忽視，對于職工可以形成較為有效的思想教育和引導，確保其可以更好實現對于企業發展的助力，規避思想層面的浮動以及不穩定問題。比如針對企業職工在當前新媒體快速發展背景下容易受到的思想腐蝕和影響，借助于思政工作能夠予以積極應對，確保企業員工的三觀更為積極，規避各類不當行為的發生。當然，企業思政工作在職工穩定方面的功能發揮還具體表現在職工歸屬感的培養上，有助于促使職工以企業為家，以企業為榮，進而可以穩定在企業長遠工作，降低離職率。

（二）企業引領功能

在新時代企業發展中，不僅僅面臨著更多的發展機遇，同樣也需要迎接更為繁雜的挑戰，如此也就需要企業能夠在發展中秉持正確方向，規避自身可能出現的發展戰略問題，以此更好適應新環境。該方面同樣也可以依托企業政工工作，以此更好實現企業發展方向準確度的保障，避免自身在復雜社會環境下出現明顯混亂問題。在思政工作開展下，企業往往能夠準確認識到當前新時代發展下，自身面臨的機遇和挑戰，進而也就可以在清晰認識各個發展困難的同時，具備較高的挑戰信心，可以準確抓住機遇，推動企業在理想適應行業發展形勢的基礎上，實現自我突破。這也就表現出了企業思政工作在企業發展方向引領中的重要功能價值，需要引起企業管理人員的積極關注，避免自身走彎路、走錯路[1]。

（三）提高效益功能

新時代企業發展往往更為關注自身經濟效益的提高，這也是確保自身能夠更好適應激烈競爭環境的關鍵所在。從企業政工工作開展角度來看，其同樣也能夠在提高企業經濟效益方面發揮功能價值，解決以往企業發展中存在的一些限制和阻礙因素，更好推動企業高速有序發展。以往人們對于企業思政工作往往存在明顯誤區，雖然確實是企業穩定發展中不容忽視的重要組成部分，但是卻并直接產生經濟價值，對于企業經濟效益提高不存在積極作用?；诖?，在新時代下需要促使相關人員清晰認識到政工工作在企業經濟效益提高方面的功能作用，以此為重要工作目標和努力方向。比如思政工作在針對企業職工進行必要教育和引導的背景下，必然也就可以提高其工作積極性，在工作效率提升的背景下，必然也就表現出了更高的經濟效益；而政工工作在營造企業穩定積極環境氛圍的同時，也可以為各項生產以及經營任務的落實創造有利條件，最終也會表現在經濟效益上。

二、企業思政工作存在的問題分析

（一）重視程度不足

企業思政工作在現階段開展存在的問題首先表現在重視程度上，因為該項工作在企業中并不是特別受重視，進而也就很可能造成多項工作執行受到干擾，無法形成較為理想的落實效果。因為思政工作在企業發展中并不能夠直接表現為經濟效益，而是需要借助于其他路徑體現，如此也就很難引起企業領導的高度關注，在面臨新形勢下更高競爭壓力時，就容易出現明顯輕視現象。正是因為思政工作在企業中不夠受重視，進而也就很可能導致各方面投入嚴重不足，造成企業思政工作在開展中缺乏人力支持以及物力支持，需要予以優化解決。

（二）制度不完善

企業思政工作在現階段存在的問題還表現為制度層面，因為相關制度體系不符合該項工作執行要求，和新時代下的高要求存在明顯差距，不僅僅難以執行各項工作任務，同樣也極有可能導致思政工作開展較為混亂，無法達到應有效果?；谶@種制度方面的缺陷進行分析，首先表現為責任制度不夠完善，難以明確思政工作的所有職責和任務，并且沒有將這些具體任務劃分到思政工作人員身上，導致各個工作人員存在明顯的盲目性現象，不僅僅嚴重影響思政工作效率，同時也容易導致一些工作漏洞，影響思政工作最終成效。此外，當前有的企業缺乏思政工作方面的績效考核機制，沒有能夠針對思政工作人員進行恰當獎懲，同樣不利于該項工作的優化執行，成為制度體系構建中的重要缺陷[2]。

（三）內容滯后

企業思政工作存在的問題還表現在內部層面，因為思政工作內容相對滯后，不具備較強的時代發展特色，如此也就難以引起受眾的興趣，同樣也無法達到較為理想的思政教育效果。比如當前依然存在大量企業在開展思政教育工作時，僅僅沿用傳統的一些經典思想政治教育理論和知識體系，這些陳詞濫調很容易引起企業員工的反感和抵觸，不僅僅難以形成應有思政效果，還容易導致受眾對于思政工作越來越失望，最終致使其工作成效不斷下降。

（四）形式單一

企業思政工作存在的問題還表現在工作形式上，因為思政工作形式相對單一，絕大部分企業依然沿用傳統思想政治教育方法，借助于現場培訓或者是紙質媒體和廣播宣傳的方式，雖然取得了一定宣傳效果，但是難以深入人心，也無法贏得企業員工的認可，存在明顯的形式化和事倍功半的問題。雖然現階段一些企業在思政工作開展中同樣也引入了一些新媒體手段，但是在宣傳應用中卻并不是特別理想，應用也僅僅是作為輔助宣傳手段，沒有能夠針對這些新媒體渠道上的宣傳內容進行深入挖掘和探討，造成內容和形式不夠統一，最終同樣也影響和限制著思政工作執行效果，有待于未來進一步深入鉆研和實踐創新[3]。

（五）缺乏高素質人才

新時代企業思政工作面臨的問題還表現在人員方面，因為很多企業都缺乏高素質的專業人才，如此也就必然極有可能導致相應工作執行不夠理想，無法取得應有效果。雖然當前幾乎所有企業都圍繞著思政工作開展設置了相應的工作崗位，同時招聘了相關工作人員，但是這些工作人員在數量以及綜合素質上都存在一些明顯缺陷，難以勝任思政工作開展訴求。比如現階段很多企業在思政工作團隊構建上都存在青黃不接問題，大部分都是老同志或者是年輕員工，少數老同志的思想相對守舊，創新意識不強；而新員工雖然具備較高創新意識和動力，但是由于工作經驗不足，如此也就必然會影響到最終思政工作執行效果，需要在未來著眼于高素質人才的培訓進行彌補。

三、新時代企業思政工作優化建議

（一）多方面投入

在新時代企業思政工作開展中，為了能夠促使其呈現出上述各項功能，首先需要為政工工作開展創造有利條件和環境，從多個方面入手加大投入力度至關重要。作為企業思思政作開展前提，企業管理人員需要高度關注思政工作，認識到思政工作的重要價值，對于上述功能予以清晰認知，進而也就可以將思政工作當作企業運營管理中必不可少的重要組成部分，解決以往不重視思政工作帶來的阻礙和制約問題。在此基礎上，企業還應該注重加大對于思政工作的人力資源投入力度，思政工作的開展必然離不開相應工作人員的落實，不同工作人員因為自身工作方式和執行效果不同，最終取得的成效同樣也存在明顯差異。如此也就需要企業能夠注重加大對于該方面人才的招聘以及培養力度，結合新時代下企業思思政作面臨的更高要求，培養相匹配的工作人員，重點規避濫竽充數問題。最后，企業對思政工作的支持還應該具體表現在資金和資源的支持上，確保各項思政工作能夠得以優化落實，最大程度上規避相應限制因素，杜絕“巧婦難為無米之炊”問題。比如針對企業思政工作開展中所需要的空間場地以及資金，都需要根據相應活動需求予以必要支持，同時還需要盡量發動所有企業員工積極參與其中，確保思政工作相關活動都可以得到有序落實[4]。

（二）完善制度

新時代企業思政工作的優化開展還應該有賴于更為完善的制度，以此更好實現對于思政工作的優化指導，解決以往企業思政工作開展中出現的嚴重混亂或者是工作形式化問題。基于企業思政工作制度的完善來看，首先需要重點關注于整個企業層面的優化管理，要求切實做好頂層設計，為思政工作的有序落實提供強有力的支持，比如從思政工作開展的依據分析，應該切實堅持黨的領導，確保黨組織可以在思政工作中發揮引領作用，以此更好確保思政工作的準確落實，解決自身在后續工作中出現的嚴重偏差混亂局面。為了確保企業思政工作能夠得以有序順暢落實，企業制度完善還應該注重從責任劃分入手，在保障企業擁有充足思政工作人員的基礎上，將具體思政工作任務劃分到具體思政工作人員身上，同時要求其予以準確接納和規范落實，最終更好實現整個企業思政工作的優化開展。在具體責任劃分中，要求體現精細化理念，保障所有思政工作任務都能夠得到兼顧，且可以細化到各個工作環節中，以此確保相應責任制度可以形成最優指導和約束價值。最后，從企業思政工作人員方面來看，制度完善還需要積極關注績效管理，要求創設和企業思政工作相匹配的績效考核機制，且能夠依托績效考核結果來針對企業思政工作人員進行獎懲，如此也就可以更好調動思政工作人員的積極性，解決人為因素帶來的思政工作落實不到位問題[5]。

（三）內容創新

新時代企業思政工作為了更好形成理想適應效果，從內容入手予以創新調整至關重要，只有思政工作內容更好契合時代發展形勢，進而才能夠更好作用于員工和企業，同時有效避免自身工作流于形式?；趦热莘矫娴膭撔露?，首先應該秉持正確方向，要求在黨的領導下，確保自身各項思政教育內容積極向上，能夠迎合時代發展脈搏，同時有助于推動企業穩定進步，嚴禁吸收當前新媒體發展下出現的各個消極和不當因素。在此基礎上，企業思政工作在內容方面的創新還需要做到推陳出新，在充分研究和關注傳統經典思政理念和內容的基礎上，注重結合新時代下的新因素和新思想進行有機結合，如此也就可以促使相應內容可以對企業員工形成理想吸引力，便于相應活動有序落地。當然，企業思政工作內容方面的創新往往還需要密切結合企業實際狀況，要求企業思政工作人員可以在充分全面了解企業生產經營狀況以及發展戰略目標的基礎上，考慮自身在當前發展中面臨的主要問題和制約因素，進而探討是否可以借助于恰當的思政工作予以解決，以此不斷探尋更為切合事宜的思政工作內容，避免直接引入當前相對成熟的一些思政工作理念和內容[6]。

（四）形式創新

新時代企業思政工作的優化落實還需要積極關注形式方面的創新，要求思政工作形式可以體現寓教于樂的特點，能夠對于企業員工形成較強吸引力，在鼓勵所有員工積極參與的基礎上，才能夠便于發揮出應有的思政工作價值?；诖耍谄髽I思政工作形式創新中，工作人員需要重點分析探尋企業員工的喜好和新時代新特點，進而優化設置與之相匹配的思政活動，解決企業員工方面出現的反感和抵觸問題。比如企業思政工作可以密切結合企業現有的文娛活動，尤其是對于企業員工比較喜歡參與的一些娛樂活動，更是應該在不影響娛樂活動自身趣味度的基礎上，恰當融入一些思政理念和內容，以此達到更強寓教于樂效果。另外，企業思政工作形式的創新還需要體現出實效性，要求思政工作能夠貫徹落實以人為本理念，高度關注企業員工的主要訴求，進而予以恰當滿足，在尊重員工和關心員工的基礎上，保障思政工作的功能價值得到明顯提升。當然，企業思政工作還可以打破傳統思政活動模式，注重結合線上多渠道，體現更強工作靈活度[7]。

（五）提高人員素質

在新時代企業思政工作優化開展中，人員方面的優化同樣不容忽視，無論是內容的更新還是形式的創新，都離不開企業思政工作人員的參與和執行。這也就需要在加大企業思政工作支持力度的基礎上，不僅僅要安排充足的工作人員，還需要注重針對這些工作人員的素質和能力予以提升，以此更好增強工作執行效果。針對企業思政工作人員進行培訓和教育必不可少，要求確保培訓機制能夠表現出較強的與時俱進特點，能夠促使思政工作人員有效適應新形勢下的更高要求，解決以往傳統思政工作模式應用帶來的問題。在思政工作人員素質提升中，除了要關注于技術層面的優化培訓工作，往往還需要重點考慮到意識層面的培訓，要求思政工作人員可以堅持以人為本的基本原則，在工作開展中樹立服務意識，并且能夠表現出較高的投入度，以此更好確保自身工作的優化執行。當然，思政工作人員還應該具備較高創新意識，不滿足于現狀，高度關注新時代下的新要求和新特點，以此更好優化工作實效[8]。

四、結語

企業思政工作在新時代面臨新的形勢，不僅僅面臨著較高的工作壓力和難度，同時也表現出了較為突出的功能價值，應該引起高度關注。但是在現階段企業思政工作開展中，因為受重視程度不足，同樣也受到傳統工作模式的影響，企業思政工作執行效果并不是特別理想，依然存在著一些問題好氣兒缺陷，這也就需要在不斷加大支持力度的基礎上，完善制度體系，創新思政內容和形式，以求相應作用價值可以得到有效體現。