探究共青團在促進國企高質量發展中的價值及路徑

西安市熱力集團有限責任公司 楊媛媛

一、共青團在促進國企高質量發展中的價值

（一）對國企發展起到帶頭引領作用

青年團員都是團隊中的年輕人，一般都具有思想觀念新、工作方法新、生活態度積極的特點，而且思維相對比較活躍，對于新事物、新觀念的接受能力也很強，可以說是國企發展的主力軍，可以為其他員工起到積極示范帶頭和引領作用。

（二）對國企發展有很大推動價值

青年團員大多數正處于干事創業的黃金時期，他們有理想、有抱負、有本領，能夠把自身成長與國企發展相融合，正確處理企業發展與個人價值的關系，特別是深刻認識到國企發展壯大才能有助于個人夢想的實現，才能使青年個人有更美好的未來，從這個意義上講，他們會在企業發展中投入更大精力，會給企業發展帶來巨大推動力。

（三）對國企發展帶來新的活力源泉

作為青年團員、新生代人類，他們不僅能夠很好地處理企業和個人的關系，而且更注重人生價值的實現和精神層面的富足，這就在一定程度上讓他們可以利用強大的學習能力，自覺主動地學習新理論、新技術、新知識，在國企這個大舞臺上充分發揮潛力，更好地彰顯人生價值。

（四）對國企黨建水平起到基礎保障

黨中央明確了全面從嚴治黨的重要意義、堅定決心、基本要求。特別是面對一些基層單位、部分干部當中，一些人借口反腐敗，怕出事，畏頭畏腦、縮手縮腳，該干的事“等”、能干的事“靠”、難干的事“推”，消極應付、推諉扯皮等，這是變相不作為問題。而國企中的青年團員，作為黨的助手和后備軍，其作風和能力直接影響到當前乃至長遠的黨建水平。

二、共青團在促進國企高質量發展中的問題

近年來，黨中央對國企共青團工作進行了一系列有效部署，各級對團的工作重要性的認識開始覺醒，抓的力度也在不斷增強，共青團在國企發展中的價值也不斷顯現。但隨著市場經濟的深入推進、國企改革的持續深化，加之受外界復雜環境因素的沖擊，國企的團青工作不可避免地出現了一些問題和不足，成為共青團發展中必須正視和面對的關鍵問題。

（一）思想建設重視不夠

“仍然被放在說起來重要，忙起來不要的地位。”特別是在一些基層國企，把業務工作凌駕團工作之上，甚至出現以抓業務代替共青團工作的情況，放松了思想認識的錘煉，缺少堅定的政治意識和政治理念。

（二）國企團青工作創新不夠

無論是生活方式、思維方式，還是思想觀、人生觀、價值觀，青年團員與過去人員相比都發生了巨大的變化，無形中給國有企業做好團青工作提出了新要求、帶來了新挑戰。但是很多國企領導人還是用舊習慣、老思維去看待企業的團青工作，已經不能滿足新形勢下團青工作發展的需要。所以，共青團組織必須開拓思維、與時俱進，在傳統工作方法的基礎上不斷創新，否則國企共青團工作就難以持續發展，也就難以發揮應有的價值。

（三）基礎認識存在誤區

面對改革開放日益深入、社會思想深刻變化、青年價值取向日趨多元的現狀，面對青年權益觀念不斷增強、主體意識不斷增強、成長發展需求日益增多的情況，面對信息化浪潮對青年工作和生活帶來的深刻影響，如何進一步提高共青團組織運用信息化手段開展工作的能力等等，一些共青團工作者素質不高，對團建及團的工作、團務幾個概念經常混淆，一些同志經常把三者等同起來，造成認識上曲解，導致行動上的偏差，給共青團建設工作帶來一些損失。

三、新時代促進青年團在國企中發揮價值的指導思想

黨的十九大是開天辟地的大事件，特別是確立了習近平新時代黨建思想，這是新時代抓好黨建的總抓手、總遵循、總要求，也是做好國企中共青團工作的基本指南，必須對其有清晰而明確的認識。具體來講有以下幾個特點：

（一）鮮活的時代性

嚴格意義上講，團中央對國企共青團的建設總體布局不是一成不變的，而是動態性的，它隨著時代變遷而變化。更重要的因素是跟隨黨建變化，黨對經濟社會發展規律認識的深入而逐漸變化，從最初的只重視組織建設，到后來的思想建設、組織建設、作風建設“三位一體”，再到思想、組織建設、作風建設、制度建設“四位一體”，黨的十七大上又新增“反腐倡廉建設”“五位一體”總布局初具雛形，隨后黨的十八大、十九大又對這一布局進行了重申，使之日益進步和完善。國企共青團作為黨的助手和后備軍，緊緊跟隨黨建步伐，也在不斷變化完善，具有了鮮明的時代色彩。

（二）嚴肅的政治性

堅持政治建團，把握團的發展方向。“黨政軍民學，東西南北中”，黨是領導一切的。特別是對于共青團來講，是黨的助手和后備軍，政治性始終是第一位屬性，政治建團始終是根本方向。青年一代，要在實現國企發展振興的歷史偉業中實現新作為，就必須自覺接受、緊緊依靠黨對共青團的政治領導、思想領導、組織領導，這樣才能把廣大青年團結在國企發展的共同目標下，始終走在時代前列、青年前列。

（三）黨建的同一性

國家反復強調，“黨政軍民學，東西南北中，黨領導一切”。新時代黨建思想，是適應時代要求而提出來的，是黨的建設的根本指針，不僅對黨的建設有著決定意義，而且對實現“四個全面”戰略布局、“兩個百年”奮斗目標，完成中國夢、復興夢等重大戰略都具有重要價值，是具有根本性的戰略指南，同樣對國企青年團的建設具有重要價值。

（四）增強歸屬感

進一步加強基層團組織建設，充分利用好“號、手”活動載體，找準國企團青工作的著力點和發力方向，強化團員青年管理，不斷深化團組織生力軍作用，虛功實做，難事長做，進一步激發團員青年事業成就感和組織歸屬感。同時，堅持文化引領，將團青工作打造成國企價值鏈上重要一環。加大新媒體的使用力度和使用范圍，積極推樹青年先進典型和打造團青文化品牌活動，不斷傳遞青春正能量，使共青團和青年的工作入腦走心，更好地凝聚青年智慧力量，組織引導團員青年積極投身于國企偉大事業中。關心培養團干部，大力加強國企團干部的教育培訓，積極拓寬國企團干部的培養鍛煉和交流、轉崗渠道，加大基層團干部的選拔配備力度，多渠道鼓勵他們用青春激情助推國企發展。

四、提升青年團在國企中發揮價值的具體路徑

黨的十八大上，專門強調，“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”。要全面把握提高黨的建設科學化水平的總體部署，深刻領會黨對共青團工作寄予的新期望。在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，領導對新的歷史條件下不斷提高黨的建設科學化水平作出了戰略部署，特別就青年在黨發展歷程中的地位作了深刻精辟的闡述，強調全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，對廣大青年的成長發展寄予厚望。立足新時代、緊盯新要求，要在新時代國企發展中更好發揮青年團的價值，就必須不走尋常路，應該切實抓好四個方面工作：

（一）做好頂層設計

青年團工作不是一時之事，而是一項系統工程、長久工程，因此要把青年團的建設納入單位或部門的“頭等大事”，作為支撐自身工作的“神兵利器”，切實放在心上，搞好頂層設計。同時，為了更好地促進工作開展，國企領導層應該帶好頭，帶頭抓宣傳、抓動員、抓落實、抓督查，進一步加強對團員的思想引導和教育管理，不斷加大“推優入黨”力度，使“推優”成為黨組織發展青年黨員的主渠道，切實提升企業上下對青年團工作的重視，增強工作的自覺性和主動性，形成真抓實抓的工作合力。

（二）壓實工作責任

青年團工作怎么抓、抓到什么程度，制度有要求，上級有示范，要對照要求，細化任務，制定出臺客觀公正、獎懲分明的考核體系，實行每級有專門臺賬，個人有責任清單，讓共青團壓力層層傳導，讓相關責任人人共擔，進而形成上下一心、全面聯動的良好局面。堅持完善責任清單、建立責任臺賬，實行精細化臺賬管理，特別是推行痕跡化、規范化、精細化管理，讓履責情況查有依據、看有資料、行有規范，使國企共青團建設管理更加規范、活動開展更加有序。

（三）堅持統籌兼顧

推進國企青年團工作縱深發展，最重要、最根本、最直接的目的還是為了服務國企工作，促進事業發展。工作中不能就青年團建設而抓團建，不能孤立地推進青年團發展，而是要立足“團建帶業務，業務促團建”要求，從深處思考，從細處著手，找準兩者的契合點、創新處和突破口。特別是要以貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會精神為指引，與貫徹落實各級決策部署結合起來，與國企重點工作結合起來，以實實在在的工作成績檢驗和錘煉國企青年團建設的“成色”。

（四）高頻督導考核

組織部門要切實擔起政治責任，對照黨建工作各項要求、具體標準，加大對各級青年團建設工作的督導力度，通過明暗結合、隨機抽查、群眾反饋等方式嚴格督導，并加大督導結果運用，增加其在領導班子成員晉升、評優等中所占權重，真正引起相關人員重視。堅持實施并不斷健全基層團建述職評議考核制度，定期進行團的建設專項述職，根據述職內容，制定《整改清單》，逐條逐項落實。健全問責追究制度，嚴格落實追責問責要求，對存在的重視不夠、推進不力等問題，倒查責任，嚴肅問責，倒逼各級青年充分認識到團組織增強對國企工作發展的重要價值。

（五）突出固本興團

青年是共青團的生命力之本。特別是當代青年，生于改革時，長在紅旗下，又逢新時代，是最富創造熱情、最具創新活力、最有創業激情的一代。共青團組織作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，必須聚焦青年特點和需求，做到“青年在哪里，團組織就建在哪里，青年有什么需求，團組織就要開展針對性工作”，強化與普通青年直接聯系，真正成為廣大青年的知心人、貼心人、家里人，努力為青年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢打造卓越平臺，也讓他們在國企發展中能夠充分發揮最大價值。

（六）強化平臺搭建

始終堅持服務青年這一生命線，把握青年職工思想特點，關注青年職工的思想動向，深入青年職工，與青年職工坦誠溝通，設身處地地站在青年職工的角度為他們著想，多給職工分析形勢，提高職工對國企改革的認識。通過節日慰問、困難幫扶、打造成長平臺等方式，增強青年凝聚力，吸引他們以企業為家，主動關注企業發展，切實形成“企業有號召，青年有行動”的良好局面。要以討論會、座談會等方式對青年職工進行政治宣導，為青年職工貫徹落實習近平新時代青年思想當好橋梁、建好陣地，引導其以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“釘釘子”精神促進國有企業發展。

（七）積極創新團的運行機制

以機制建設為保障，不斷激發國企基層團組織的內在活力。全面推進基層組織格局創新工作，增強工作力量，有效整合資源，完善運行機制，進一步提升基層團組織的運轉能力。全面參與“網格化管理、組團式服務”工作，統籌推進國企團建，充分發揮“網格”內團組織和團員青年的主體作用，實現工作聯動、資源共享、優勢互補、共同發展，不斷增強國企團組織服務能力。積極推進團內民主的規范化建設，大力培育基層團內民主示范點，帶動基層團干部直接選舉、團代表大會常任制、團務公開、民主懇談等制度建設，切實提升基層團內民主建設水平。建立完善聯系基層、服務基層的長效機制，健全團的領導機關聯系基層制度，不斷加大對基層的指導力度和資源傾斜力度，為基層團組織提供切實有效的支持。

新形勢下國企共青團組織要充分發揮作為黨的助手和后備軍作用，需要將增強共青團組織凝聚力作為重要抓手，正確認識和面對新形勢背景下國企共青團工作面臨的困難與挑戰，相信隨著中國特色社會主義的深入推進，隨著共青團改革的持續深化，特別是通過全力搭建崗位建功、師帶徒傳承以及創新創效三個青年發展平臺，共青團在國企中發揮的作用將越來越重要，我們也將持續關注，不斷深化課題研究。