石家莊市東簡良小學 梁玉斌
半路接班,有優點也有缺點,優點自不必說,可缺點呢?當家長們一聽說換了老師,不管老師如何優秀,似乎一律是排斥。這不,我就成了“千夫所指”的對象。
開學報到的那天下午,剛要坐下來喝點水喘口氣,手機突然響起,是這個班的前班主任小安老師打來的。
“梁老師,有件事情我思來想去,還是決定跟您說一聲。今天孩子們報到了,回家以后跟家長一說換老師了,結果班級群里就炸開了鍋。他們特別不滿,有些家長還在群里鼓動集合所有家長找校長呢!您最好有個心理準備。”小安老師說的這個事兒,雖然我有心理準備,但我沒料到家長們的反應會這么大。
“嗯,安老師,我知道了。不過有件事我還想麻煩你一下。把我拉進班群吧,我和家長們好好溝通一下!”
一入群,我便給家長們作了一個從教經歷方面的自我介紹,特別注重介紹我的教育理念。比如,關注細節,注重行為習慣的培養,堅持開展課外閱讀……終于有人發聲了:“歡迎梁老師的到來!”但只是三兩個回應,更多的家長還在沉默著。
我不氣餒,因為我相信,家長們還在觀望,如果他們知道我是負責地管理班級,用心地對待孩子,他們一定會有所回應的。于是,這個班級微信群便成了我的“樹洞”,每天放學后,我都會抽出半個小時,分條目簡要地記下今天所做的事情,并提出未來幾天孩子們應做到的內容。特別是每周五晚上,我都要和家長們“面對面”,進行這周的“小結”。一開始這個“小結”只是群體性的,就是和家長們說說最近班級的情況,孩子們的整體表現以及近一周的規劃等。后來,我將群體總結與個別表揚相結合。比如:王同學堅持一周戴紅領巾,行為規范受到大隊委的表揚;李同學的作文寫得很優秀,我將它“發表”在班級群里;生字小測驗劉同學得了滿分……這些看似瑣碎但家長最關心的內容,我都要到群里“嘮叨嘮叨”,并大力表揚。
漸漸地,班級群里有了變化,家長們開始主動和我互動,反映孩子的問題:比如一到寫家庭作業時孩子就磨磨蹭蹭,作為家長該怎么辦?我耐心地告訴他們,在孩子處理完喝水、補充食物的活動后,根據作業量,讓孩子自己計劃寫作業的時間,在規定時間內完成的,適當獎勵。這個獎勵可涵蓋各個方面,比如給孩子一個深情的擁抱,陪孩子去一趟動物園,允許多看半個小時電視等。而如孩子未按時完成作業,也要堅決要求孩子按時睡覺。
就這樣,一個學期過去了,孩子們在期末取得了不錯的成績。我看到了更多家長在班級群里真誠地留言致謝:“梁老師,孩子在您的教育下,有了可喜的變化,我們衷心地感謝您!”
就這樣,我一點兒一點兒地、用心地把班級群管理得積極、向上、充滿著正能量,它已經成為我和家長之間一道不可或缺的橋梁。這邊,是我們教師;那邊,是渴望孩子成長的家長。我們共同托舉起了幾十個家庭的希望,當然,還有孩子們的未來!原來,家長群聊,想說愛你也容易!