以“十優百例論壇”黨建創新賦能企業高質量發展

文/杜稱心

以高質量黨建引領國有企業高質量發展是新發展階段的必然要求。2022年以來，冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦黨委充分發揮黨建引領作用，創新方式方法，激活“神經末梢”，實施“十優百例論壇”活動，把黨建“軟實力”轉化為創新發展的“硬支撐”，為企業高質量發展注入了強勁動力。

一、實施背景

當前，世界百年未有之大變局加速演進。加快創新發展，是全面履行新時代國企黨建工作的責任使命，也是推進企業高質量發展的必然要求。萬年礦作為冀中能源峰峰集團主力軍、排頭兵，面對企業發展的新情況、新問題、新形勢，迫切需要強化黨建創新驅動為企業發展提供源源不竭動力。

近年來，萬年礦黨委雖然圍繞企業高質量發展探索了一系列創新實踐，形成了不少創新亮點，但依然存在著黨建創新形式相對單一、載體和平臺不多、內容不夠新穎、吸引力感染力不強，黨建工作創新與企業中心工作融合不緊密，創新成效及作用發揮不夠明顯等問題。

圍繞上述制約瓶頸，萬年礦黨委聚焦問題導向，精準把脈、狠治頑疾，堅持把黨建融入企業安全、生產、經營、管理全過程，創新實施“十優百例論壇”活動。

“十優百例論壇”，即突出“黨建優、技術優、安全優、環保優、穩定優、管理優、質效優、班組優、培訓優、服務優”十個方面重點課題，以“論壇”形式，通過“專業研討立項、課題層級管控、黨員帶頭攻關、全員參與創新”的途徑，力爭全年打造100余項創新成果。通過全方位、多渠道組織開展“十優百例論壇”活動，為企業高質量創新發展賦予了充沛動能。

二、主要做法

1.創新形式、豐富載體，開辟黨建創新“新路徑”

萬年礦始終突出問題導向，牢固樹立“有利于提高生產效率、有利于解決問題就是創新”的理念，緊貼中心任務、緊貼發展實際，創新黨建引領企業發展模式，為企業創新發展注入“紅色動能”。

一是創新驅動激發活力。通過“十優百例論壇”黨建引領創新格局，不斷將人才優勢轉化為發展優勢，將組織活力轉化為發展活力，將創新成果轉化為發展成果，并充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為推進企業健康發展的動力，進而以高質量黨建促企業高質量發展。

二是形成模式促循環。制定《關于開展“十優百例論壇”的安排意見》，形成黨委重視、層層負責、全員參與的工作體系。成立以黨委書記、礦長為組長的研究會，定期組織“十優百例論壇”活動，以“每月一開展，每季一驗收，半年一推介表彰”的方式推進，不斷夯基壘臺、立柱架梁，通過論壇活動有力地推動創新立項向創效成果凝結轉化。根據“十優”方向分別設立十個論壇，每個論壇由分管專業領導負責，牽頭部門具體組織，基層黨支部共同參與，黨員帶頭揭榜掛帥，深入開展載體豐富、選題新穎的“破題攻關”活動，切實將創新工作抓在日常、嚴在經常。

2.選題立項、強化管理，點燃創新發展“新引擎”

牢牢遵循“流程管人、制度管事”原則，堅持從頂層設計入手，發揮政治功能、導向作用，立足實際選題立項，協調聯動統籌推進，促進黨建工作與改革創新融合發展。

一是精心立項定課題。每季度首月“分論壇”突出以制約安全生產的事、職工群眾亟需解決的事、影響質量效益的事、長期議而未決的事、職工群眾不滿意的事等為立項重點，進行全覆蓋、寬領域、立體化的調研選題，制定課題方案，形成攻堅重點。各論壇結合實際問題事件開展研究，抓住主要問題癥結，深刻剖析原因，制定“對癥”措施，精準施策、精準把關，一事一方案、一事一解決，立竿見影、不留隱患、不留死角，全年共協調解決疑難問題86件。在問題解決后，立案存檔，深入分析，得出結論，警示訓誡，確保類似事件不再發生。

二是過程管理保推進。本著“主題突出、問題導向、創新務實”的原則，健全“十優百例論壇”責任分工，明確責任領導、牽頭部門和協作部門，嚴格按照要求強化過程管控，嚴格閉合管理。同時，突出“一個難題、一個方案、一抓到底”工作主線，礦黨委每季度召集各分論壇主要成員進行交流研討，分享成果經驗，做到人人身上有擔子、層層履職保落實，為攻堅活動取得實效打下堅實基礎。此外，每月對活動的組織實施和解題進展情況進行調研指導，把“十優百例論壇”活動開展情況與部門、單位黨政一體化考核有機聯掛、嚴格執行、兌現獎懲，確保活動深入開展、特色鮮明、富有成效。

3.典型激勵、推廣應用，跑出創新發展“加速度”

激勵創新出動力，實踐應用出成績。不斷加大對創新人才的表彰獎勵，充分發揮工匠、人才示范帶動作用，大力借助論壇會、推介會等形式，讓創新成果在實踐應用中實現倍增效應。

一是典型激勵造氛圍。每半年舉辦“十優百例論壇”成果推介及表彰會，礦領導為成果評審團，從立項原因、實際效果、經濟效益、推廣價值等多個維度進行現場評分。通過評選典型成果，帶動礦井黨建、安全、人才、科技、民生等各項工作水平不斷提升。其中，“智慧黨建”“黨員積分制管理”等6個項目促進了黨建水平提升；“自制反壓噴射裝置”“雙軌式交叉運輸裝置”等43個項目推動了安全根基更加牢固；“工程師課堂”“技術講堂”等8個項目助力了人才強企推進；“自制風動絞車”“移動式風動噴白裝置”等42個項目提高了生產效率；“我為企業獻一計”“三送服務解酷暑”等14個項目增進了職工福祉。此外，不斷加大優秀創新成果的宣傳力度，通過線下舉辦介紹成果、交流經驗和線上開設微信專欄、電視、廣播等形式，提升了成果傳播的吸引力帶動力。制定《“積分制”創新獎勵辦法》，為申報專利職工提供全方位幫扶和資金支持，全面激發了干部職工創新創效熱情，營造出“人人想創新、人人會創新、人人能創新”的濃厚氛圍。

二是推廣應用見實效。通過開展“十優百例論壇”活動，目前已形成課題成果161項，呈現出百家爭鳴的生動局面,累計創效約624萬元。比如，推廣使用新設備“礦用履帶式搬運車”代替小絞車，減少用工5人，確保了安全高效運轉。卡軌車自動檢測裝置、運輸巷道壓繩輪設計等一大批創新成果在一線實踐應用，有效解決了實際問題、提高了生產效率。

三、取得成效

1.進一步打造了黨建引領創新品牌

“十優百例論壇”活動，以帶動全員創新、推動企業發展為切入點，放眼事關企業高質量發展的方方面面，實現了重點工作“十個優”，創新成果“百項案例”，促進了黨建工作與中心任務的同頻共振，打造了創先爭優的新平臺、破解難題的新抓手、推動發展的新動能、黨建特色的新名片，讓人才潛能加速釋放，創新活力有力激發，發展動能持續增強。

2.進一步確保了創新發展實效性

緊緊抓住創新項目從醞釀到誕生再到應用的每個關鍵環節，十個“課題論壇”組織有力、分工明確，實現了專業把關準、責任落實嚴、參與范圍廣，解決了創新立項隨意、力量不足、后繼乏力等問題。從制度層面優化建成“立項、完善、結項、交流、表彰”完備工作流程，有效解決了實際生產中的疑點、難點問題，為創新發展提供了有力“武器”。

3.進一步彰顯了黨員帶頭示范作用

以黨員創新帶動全員創新，以擔當帶動擔當，以作為帶動作為，通過對攻關課題的選定、調研、跟蹤、總結，提高了黨員發現問題和解決問題的能力，黨員的示范引領輻射作用得到了充分彰顯。

4.進一步增強了職工隊伍凝聚力

通過開展多種形式的創新創效和群眾性經濟技術創新活動，增強了職工的主人翁意識，不斷調動起職工的主觀能動性，匯聚了廣大職工的凝聚力、向心力。