美國國防部與新一代科技大鱷間的聯合與分歧

以谷歌為代表的美國科技巨頭正在利用其世界領先的信息技術為美國國防部服務。2017年9月，谷歌開展了代號為“Maven”的軍事合作項目，為美國國防部提供用于無人機戰爭的人工智能程序。與此同時，蘋果、亞馬遜、戴爾等公司也與美國政府有著不同程度的軍事合作，為美國建立了強大的國防力量。

美國軍方與科技公司之間的合作關系由來已久。早在第二次世界大戰期間，美國就利用IBM的穿孔卡技術處理日本拘留營中的被扣押者。冷戰時期，美國曾將仙童半導體公司的芯片用于彈道導彈。到了20世紀60年代，美國國防部的高級研究機構資助了互聯網早期的發展。

與政府的合作時常引發來自科技公司內部的質疑。在谷歌啟動“Maven”項目后不到一年內，就有將近四千名員工簽署了請愿書，要求公司取消項目合同。各國的科技公司內部也正在形成強大的抗議團體。

科技界的大規模抗議可能會對行業發展和國家軍事及國防政策產生較大影響。美國決策層與科技界的分歧正在削弱美國的國家安全。當前，民主黨人和共和黨人對大國沖突憂心忡忡，他們認為中國和俄羅斯正利用領土侵略、全球貿易中的高壓手段、網絡盜竊和信息戰等方式挑戰美國的利益、聯盟和價值觀。科技界卻顯然沒有這么警惕。對他們來說，中國是供應商、投資者、潛在市場，谷歌甚至一直歡迎中國政府，并幫助中國政府開發更為有效的搜索引擎。美國前國防部長阿什·卡特、谷歌前執行董事長埃里克·施密特、亞馬遜創始人杰夫·貝佐斯等人一直嘗試為科技行業帶來國家服務意識，但他們的努力還遠遠不夠。

政府和科技行業之間的裂痕由三大分歧匯聚而成：一是軍民關系鴻溝。科技公司中的不少人對戰爭抱有深切的道德擔憂，而國防從業人員則對科技行業缺乏愛國主義情懷有同樣深切的道德擔憂。二是職業關系鴻溝。華盛頓的律師領導人難以理解技術進步，而硅谷的工程師領導人也難以理解國際權力政治動態。三是代際差異。臉書和谷歌的創始人都是在20歲出頭時創辦的公司。在政策領域，30年的經驗通常會讓人變得強大;但在技術領域，30年的經驗則通常會讓人過時。

華盛頓決策層和硅谷科技界之間的理念分歧，深刻體現了民眾的認知和想法與武器部署同樣重要。那么，應如何培養具有國防意識的新一代技術人才？

首先，招聘年輕工程師和畢業生時應當傳達出一種新的信息。大學生之所以選擇進入科技公司，是因為他們渴望影響社會，堅信科技公司比國防部更能促成大規模的變革。嚴格區分企業工作與幫助國家之間的關系只會將持觀望態度的人越推越遠。國防部真正需要做的是傳達這樣一種信息：不需要一輩子艱難地向上爬，科技人才們也可能大規模地影響社會。

其次，為了培養更多具有國家安全意識的工程師，可開展與“白宮學者”類似的“技術學者”項目。挑選出最具天賦的美國工科大學生，讓他們畢業后在政府部門隨高級領導人從事為期一年、具有很高影響力的工作。這一項目的目標不是讓這些人才留在政府，而是讓政府的經驗與他們同在。“技術學者”項目必須以高聲望和低官僚作風為基礎，同時大幅減少后勤方面的阻礙。

最后，從長遠來看，五角大樓需要一種全新的文職人才模式。美國政府需要那些愿意從原有行業出來的技術人才，讓他們重返行業，之后再回到政府，如此反復，他們才能不斷地創新想法、產生創造性思維。