本期話題:為快遞小哥打破“天花板”、織密“保障網(wǎng)”

近期，浙江省內(nèi)首份快遞行業(yè)能級工資專項集體合同在溫州簽訂。溫州市154家快遞行業(yè)公司將共同推行這項工作，引導(dǎo)2.3萬名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補貼，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供職業(yè)保障，激發(fā)行業(yè)活力、促進行業(yè)發(fā)展。這一做法一經(jīng)推出，立刻受到社會各界的廣泛贊許，快遞從業(yè)者為之拍手叫好。

微言E語

《濟南日報》：

推進能級工資融入專項集體合同，核心就是將技能等級與薪酬待遇掛鉤，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得的分配原則。以收入問題為切入口，對快遞員、快遞分揀員設(shè)立崗位工資層級、職稱津貼、技能津貼、學(xué)歷激勵機制和競賽獲獎等專項特殊榮譽津貼，制定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無疑有利于激發(fā)從業(yè)人員提升技能水平的熱情。“快遞小哥”憑技能漲工資，彰顯技術(shù)的“真金白銀”價值。

《勞動午報》：

" "對快遞員實行技能績效考核制，可謂是一舉多贏。一方面，此舉鮮明體現(xiàn)了“憑技能吃飯”的激勵導(dǎo)向，可以讓快遞員主動鉆研和掌握技能，從而以精湛的技能謀求到更好的薪酬待遇，必然有助于改變只求埋頭苦干而又難以為繼的工作模式，讓快遞員在技能績效考核“指揮棒”的示范和引領(lǐng)下，有意識地提升技能水平，加速向技能人才轉(zhuǎn)型。

《法制社會報》：

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。“新八級工”制度的推出，契合我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。應(yīng)以此為開端，從三方面著手大力弘揚勞動精神、工匠精神，在各行各業(yè)掀起學(xué)技能、愛技能的熱潮，促使更多大國工匠不斷涌現(xiàn)，助力建設(shè)技能型社會。

《北京青年報》：

從長遠(yuǎn)看，對快遞員實行技能績效考核制，有助于整個行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。隨著快遞更廣泛的普及和科技日新月異的進步，單純拼奔跑派送快件工作模式已不可持續(xù)，從業(yè)者只有及時向技能型職工轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的要求。欲達此目的，技能績效考核制是一個最有效的切入點。當(dāng)技能績效考核制得到全面推廣并形成良性循環(huán)，必有助于解決掣肘快遞行業(yè)職工隊伍技能不高的問題，激活整個行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。