數說

49.1萬條

教育部日前公布數據顯示，今年1—2月，教育部部署開展2023屆高校畢業生寒假促就業“暖心行動”，依托國家大學生就業服務平臺累計推出10場次全國性專場招聘活動。截至2月15日，參加的用人單位超過9100家，提供崗位信息超過49.1萬條。

8.6%

根據智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2020—2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%。海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元；教育/培訓行業的海歸優先職位占比27.8%，依然位居第一位。

7.3%

拉勾招聘發布《2023年春季數字化科技人才·跳槽洞察報告》顯示，電商行業需求量增長領先于其他行業，新發職位數量增加7.3%。金融行業、企業服務、內容社區/短視頻和游戲新發職位數量增長比例躋身前五位。2023年春季，62%的受訪者萌生跳槽想法，其中32%已經下定決心跳槽，30%的人才看機會情況來定。

2.74

近日，獵聘大數據研究院發布《ChatGPT相關領域就業洞察報告》顯示，2022年第四季度，人工智能新發職位是2018年第一季度的2.74倍，而互聯網僅是2018年第一季度的1.06倍。近一年人工智能整體人才緊缺指數為1.60，高于互聯網。2022年，人工智能招聘平均年薪為33.15萬元，比互聯網高出4.27萬元，即14.78%。

3.7%

智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》第三期數據顯示，2023年春節后第三周，招聘求職呈現雙熱局面。其中，企業招聘需求持續釋放，招聘職位數環比增長3.7%，人才市場求職活躍度再迎高峰，簡歷投遞量環比增長11.2%。從行業看，酒店/餐飲行業簡歷投遞量環比增速達25.4%，排名首位。從職業看，生活服務業崗位占據求職增長主角。其中，送餐員/快遞員/分揀員簡歷投遞量環比增長38.8%，占據求職環比增速榜首位。

51.7萬人

美國勞工部公布2023年1月非農就業數據：新增非農就業51.7萬人，大幅高于市場預期的18.9萬人；失業率降至3.4%，為近50年以來的最低位；時薪同比增速4.4%，環比增速0.3%，略有放緩。

21.6%

脈脈發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》顯示，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。

0.83

脈脈發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》顯示，2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。人工智能行業人才緊缺指數達0.83，平均6個人競爭5個崗位，成為2022年人才最緊缺的行業。此外，報告還認為，“大廠”逐漸褪去魅力，“業務前景”首次進入求職關注因素前三。數據顯示，33.4%的職場人就業不再只看“大廠”，職場人求職最關注的因素中，“薪資福利”權重下降，“個人發展”權重上升，“業務前景”首次進入前三。