復工返崗一片向好“三難三盼”亟需關注

節后制造業企業復工返崗率高，經營預期良好

企業復工率超80%" 調研顯示，截至2月6日（正月十六），12家企業已全部復工。淮南市某糧油食品有限公司表示，由于節前成品庫存較大，暫時先消減庫存，因此企業放假至2月2日方才復工，按期復工生產不存在問題。整體上看，2023年淮南節后制造業企業復工形勢一片向好。

員工返崗率超96%" 12家已復工企業的員工平均返崗率為96.9%，與去年同期基本持平。6家企業表示未到崗員工預計在1周內全部到崗投入生產，未到崗原因多為員工請假、路程較長等，屬個例現象。淮南市某電子股份有限公司表示，2022年底疫情防控政策調整后，多數人在節前已經感染，安心、放心過年的想法悄然冒尖，加之員工多為本地居民，春節期間放松消費、走親訪友等增多，需要一定的時間，導致到崗率沒有達到100%。這種情況在企業預期之內，對企業經營生產沒有負面影響。如淮南市某視創科技有限公司表示，該企業員工基本上均為淮南本地人，僅有部分一般職工、公司領導為外省外市人員，節后均已正常復工返崗。

經營預期良好企業超80%" 12家企業中，表示一季度訂單情況預期保持增長和持平的為9家，占比達到75%；用工需求保持穩定和上升的有11家，占比達到91.7%，顯示出企業普遍存在積極向上的經營預期和市場研判。預期經營狀況同比下降的企業占比較少，且多為行業發展、企業自身經營存在問題。如淮南市某水泥有限責任公司表示，由于該企業生產水泥的原材料供應一直存在供求剪刀差，制約了企業擴大生產規模的經營計劃，該問題仍在協調解決中。

制造業企業用工招工存“三難”

用工需求基本飽和，少數企業存在缺口" 調研的12家企業中，明確表示所有工種均已飽和企業占比高達91.7%，僅有8.3%的企業表示存在不同程度的用工缺口。淮南市某制藥有限公司表示，該公司現有負責藥品檢驗的專業技術人員近20人，但由于專業不對口，多數不是藥學、藥品檢驗學等對口人員，上手慢、業務不夠熟練，無法滿足企業生產需要，仍在設法招聘專業對口的技術人才。淮南市某玻璃有限責任公司表示，該公司屬于勞動力密集型制造業，需要大量的一線普工，但由于生產車間溫度高、噪音大，工作環境較差，導致招不來、留不住年輕人，一線普工多數為50歲左右，且都是居住在公司周邊的當地人。

企業招工各顯神通，一線員工招聘存在困難" 在調研的12家企業中明確表示招工不存在困難的企業占75%，一定程度上從側面印證了制造業用工需求飽和的現象；明確表示招工存在困難的企業占25%，且急需的工種多為一線員工和少量的研發人員。企業招工渠道因企業而異、因工種而異，效果不一。淮南市某玻璃有限責任公司表示，為應對一線普工招聘難的問題，該公司鼓勵老員工介紹新員工入企工作，同時提高工資水平至3000—4000元左右，仍舊無法滿足正常的用工需求。淮南市某制藥有限公司表示，該公司積極參與線上網絡招聘，及時發布用工需求，同時參與人力資源部門定期舉辦的線下大型招聘會，甚至直接到本地高職院校進行校招，但由于淮南城市對年輕人的吸引力不夠、制藥企業特有的生產特點以及省會城市、江浙地區的虹吸效應影響，招工效果不夠理想，專業技術人才、研發人才缺口成為該公司進一步擴產、技術研究研發的壁壘。

企業留人有“薪”有“位”，效果仍待改善" 普工、技術人才引進后，能否經過磨合、培養，快速適應企業生產環境與節奏，實現員工、企業的共贏，是制造業企業向好向上發展和前進的關鍵一步。淮南市某制藥公司表示，該公司為留住人才，一方面按照人才學歷層次給予不同補貼，一本學歷補貼500元，二本學歷補貼300元；另一方面提供快捷便利的晉升空間和渠道，如該公司生產部負責人，就是在熟練一線生產、業務水平提升較快之后加以晉升的，且積極為其爭取全省藥品生產企業技能人才的在線培訓課程；另一名入職不到1年的的年輕人，現已晉升為生產小組的組長。即便如此，該公司明確表示留住人才難度依然較大。

制造業企業有“三盼”

一盼延長社保費、稅費等減免期限" "在調研的企業中，有66.7%的企業表示希望政府能夠延長社保費、稅費等減免期限，能夠及時處理企業在社保費、稅費等繳納方面存在的種種問題，開通綠色通道，加大政策宣傳力度，讓惠企政策能夠及時落實落地，真正幫助企業降低成本、增加營收。

二盼繼續加大財政金融資金支持力度" "企業的生存和發展離不開現金流，離不開財政資金和金融機構的大力支持。83.3%的被調研企業表示希望政府能夠加大財政資金的支持力度。其中，有企業明確表示金融機構能夠給予更多的貸款優惠政策，在新增貸款核批上加快進度，在利息優惠上加大力度。

三盼提高人才引進補貼標準" "企業的生存和發展離不開人才。被調研企業表示希望政府能夠進一步提高人才引進補貼標準，為人才更好的投入生產、技術研究等提供優質環境，進一步增加淮南對各種急需人才的吸引力，爭取更多的人才想來且最終留在淮南就業發展。