踔厲奮發 實干爭先 奮力書寫推進“兩個先行”的組工考卷

紹興市委組織部

紹興

省第十五次黨代會擘畫了“兩個先行”的宏偉藍圖，標注了浙江發展新的歷史方位和奮斗目標。奮進新征程，紹興市組織系統將切實扛起“守好紅色根脈”的使命擔當，扎實推進護航先行“三大爭先”行動，在全面貫徹省黨代會精神、全力打造新時代黨建高地的生動實踐中，答好“浙江要先行，紹興怎么干”的組工考卷。

緊緊抓牢政治建設這一根本性建設，答好“感悟足跡學深悟透”考卷。報告強調，要把堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則。這既是每一名黨員干部的立身之本，也是推動各項目標任務落實落地的政治保障。我們將號召和引導全市黨員干部持之以恒貫徹落實習近平總書記對紹興工作重要指示批示精神，循著總書記的足跡感悟新思想，切實做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實信仰者、堅定維護者、實踐引領者。在全市組織系統扎實開展“三學三訓三提”活動，全面學習貫徹落實省黨代會精神，切實在“深學悟新爭先”中找準根本方位，在“研訓謀新爭先”中凝聚廣泛力量，在“變革開新爭先”中打造標志性成果，當好“兩個先行”的參與者、實踐者、推動者。

大力推進系統重塑這一關鍵性變革，答好“干部隊伍選育管用”考卷。報告指出，要推進干部隊伍組織工作系統性重塑，打造高素質專業化干部隊伍。推進“兩個先行”，干部隊伍是重要力量。我們將深化賽場賽馬機制，打造五級聯動“膽劍”擂臺賽，推動縣（市、區）、市級部門、鎮街、村社和年輕干部全面賽比爭先，營造先行路上爭先創優的濃厚氛圍。緊盯“后繼有人根本大計”，深化“稽山鑒水”“三個一百”“膽劍訓練營”等干部培養載體，扎實開展緊缺專業干部定向遴選，推進系統性重塑。做好換屆“后半篇文章”，全面提升領導班子結構功能、能力素質與護航“兩個先行”的匹配度，用好浙里好干部等數字化改革成果，以數字賦能推動選人用人更加精準科學。健全“兩個擔當”良性互動機制，探索職級擇優選升，剛性落實干部體檢等政策，全面調動各層級、各年齡段干部積極性。

牢牢夯實紅色根脈這一全局性底座，答好“基層黨建整體躍升”考卷。報告指出，要全面建強上下貫通、執行有力的組織體系，全面打造高素質黨員干部隊伍。這就要求進一步筑牢基層黨建工作根基，塑造橫向多跨、縱向細分的基層組織新形態。我們將持續擦亮基層黨建“金名片”，特別是總書記指示批示肯定過的駐村指導員、民情日記、社區黨建“契約化”共建等三項制度，賦予其新的時代內涵，進一步放大黨建統領新優勢。大力實施“興村治社、強網壯格”工程，全面做實網格劃分、社工配備、網格員統管等工作，加快構建黨建統領、平戰一體、集成協同、精密智控的新型治理體系。發揮數字化改革牽引作用，依托“浙里興村治社”應用場景，聚焦創新發展新時代“楓橋經驗”，結合“141”體系貫通，重塑事項一口歸集、任務一貫到底、民情一鍵回應、監管一覽無余等機制，推動基層黨建工作具象化、可量化、可評價，打通黨建統領整體智治的“最后一公里”。

深刻把握創新制勝這一戰略性導向，答好“名士之鄉聚才匯智”考卷。報告指出，要著力推動全面轉入創新驅動發展模式，打造世界重要人才中心和創新高地戰略支點，明確了浙江人才工作在國家布局、全球版圖中的角色定位。作為“名士之鄉”，我們將緊扣省委賦予紹興“融杭聯甬打造網絡大城市”的歷史使命，堅定實施人才強市、創新強市首位戰略，聚焦“萬畝千億”等重點領域，打造以領軍型人才、卓越工程師、青年人才為代表的高素質人才隊伍，持續做強“院士經濟”，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈暢通融合?？v深推進人才平臺強基提能造峰，系統謀劃布局戰略科創平臺，依托環杭州灣創新聯盟等區域合作載體，加強與杭甬創新策源能力協同聯動。圍繞重點高校、科研院所、新型研發機構和科技領軍型企業，深化人才發展體制機制綜合改革，激發用人主體創新活力。堅持“店小二”式服務理念，加快建設人才領域數字化平臺，健全重點人才工作推進例會機制，構建人才創新創業多跨聯動、閉環服務體系，以人才事業高質量發展打造制勝未來新優勢。