新時期政工干部做好企業思想政治工作的重要性研究

趙偉強

（包鋼集團包鋼礦業公司）

一、思政工作特征

（一）快速擴展

在當下企業進行各種港口以及航道的工程、公路、鐵路以及地基的工程項目建設過程中，始終都可以在思政工作的引導下，不斷地進行工程項目的創新以及擴展，進而引導其行業的發展，并實現高端領域的全面突破創新。在項目的施工建設過程中，整體的項目施工流程比較復雜，同時加上管理的難度系數比較高，這樣就會導致相關工作人員要全面參與其中，而思政工作的開展，也便于擴展工作范疇。

（二）多樣化

在近些年的企業發展進程中，企業開始重視人才方面的引進工作，因此工作人員無論是文化層次還是知識水平，都得到了進一步的提升，特別是在未來工作的開展中，出現更多的工作條件，因此員工的思想變化呈現出多元化的工作態勢。

（三）思想困惑

這是由于在企業發展中，受到市場與社會的影響，企業內部管理格局以及利益格局不斷發生變動，在受到一些全新情況、新問題以及職工思想的影響下，會產生一定的思想波動以及問題。例如，青年職工經常會在婚姻、學習深造、福利待遇方面出現一定的思想問題，需要得到思想政治方面的引導和幫助。

（四）信息渠道多樣化

當今社會媒體高速發展，因此就使得員工在信息渠道獲取方面，相比較過去有著較為明顯的提升。這樣的背景下，就對當下的企業內部的政治工作開展提出了全新的要求。為了進一步提升政治工作，就需要面對全新的工作課題，加強對各種問題的正確引導以及分析，幫助員工形成一個良好的三觀，使其與企業未來發展形成相同的工作目標，這樣才可以讓企業順利地發展下去，創造出更多的經濟效益。其次，還要積極地發揮出政工干部在企業當中的作用，全面優化各種工作細節，強化工作開展的整體強度和價值。

二、思政工作必要性

進行企業內部的思想教育工作，可以幫助企業解決各種類型的發展問題，并化解一些常見的矛盾問題，讓企業始終可以保持一個較強的內部管理工作，幫助企業實現可持續的發展與建設。

（一）形勢需求

為了全面推動思政工作的開展，就要明確政治工作在企業當中的價值以及定位，并將其與企業的創新發展和傳統企業文化相結合，以此形成較強的工作開展模式和效果。在多種形式下的思想工作的開展，可以全面提升企業管理成本的價值以及效果[1]。

（二）提升員工思政素質的基礎

在當今社會的發展進程中，要進一步明確企業的發展情況，以此保證價值觀與當下市場經濟的發展，并進行全面細致的確認以及分析。其中在市場經濟的高速發展下，不僅僅會在價值取向方面出現一定的矛盾問題，同時也相應的會在道德觀方面存在著一定的問題[2]。因此，這樣多元化的發展方式下，就會導致員工無法保持較強的工作處理效果，所以需要積極地順應思政工作開展的實際情況，全面滿足社會發展的多方面需求。在新形勢下，要積極地讓思政工作與企業管理、生產、經營進行有機的融合，這樣才可以從一個正確的觀念出發，實現良好的工作指導和幫助，加強企業的發展水平以及力量，保障社會主義發展的科學合理性。

（三）提升企業的管理水平

企業思政工作開展的進程中，始終都會與企業的生產經營保持較強的聯系關系。這樣的工作是一種相輔相成的工作情況，只有積極地讓思政工作融入企業生產進程中，才能夠全面提升經營管理的相關要求，讓管理層的管理決策落實到位，并順利地貫徹到企業未來發展中，能夠在各種管理規定當中，保持較強的工作效果以及效率，創造出更多的經濟效益[3]。

三、政工干部做好企業思想政治工作的理論基礎

（一）幫助企業深化改革

當下在企業長期發展與進步中，為了順應時代的發展，就要積極地對企業內部業務進行調整與優化處理，但是伴隨著一部分職工工作崗位的變動，需要下崗進行分流，其中職工的短期利益勢必會受到一定的影響[4]。同時，企業內部的保障機制并不完善，就會直接導致企業在未來發展進程中，經常會出現社會方面的不穩定因素，從而導致黨政組織在工作開展中，無法保持較強的穩定性。這樣任務量較大的工作，會導致企業思想政治工作面臨著全新的調整。

（二）幫助企業長期發展

思政工作的提出，是一種幫助企業在未來發展進程中，可以全面提升工作針對性的重要工作途徑。我國的社會主義市場經濟在長期發展中，使得國內社會經濟生活正在發生較為明顯的改革。其中社會經濟的發展進程中，受到經濟成分、經濟關系等方面的影響，職工人員在人生觀、價值觀等方面出現多元化的發展趨勢。另外，在新情況、新變化的發展進程中，文化思想觀念也存在著相互交融的情況，這樣也導致企業更加需要利用好思政工作，引導企業的長期發展，制定出更多科學合理的政策以及方案[5]。

（三）幫助企業競爭

當今社會已經全面進入到信息化的時代當中，因此對于企業的思政工作開展也提出了更高的要求。在信息化時代發展進程中，需要不斷加快社會輿論的傳播范圍以及職工獲取信息的相關渠道監管。在網絡傳媒的發展中，由于內容傳播的廣泛性、渠道多樣性，加上信息方面的傳播高效率，以此開展思想政治工作，需要對其開展更高效的處理手段[6]。另外，網絡傳媒的信息傳輸與接受者，在信息處理上有著較高的公平性，這樣就使得領導干部的信息優勢不斷減弱。在這樣的設備情況下，就需要積極地利用現代化的信息處理方式，提出對網絡信息的監控以及分析方式，全面提升思政工作的針對性與高效性，處理好更多的思想政治工作的矛盾問題。

四、政工干部做好企業思想政治工作的現狀

（一）思想觀念落后

在當下很多企業的工作開展中，所開展的思政工作都面臨著一定的問題。首先，在工作的思想觀念方面，存在著缺乏創新、工作效率不高的問題。其次，對于政治工作的開展，始終存在著工作隊伍結構不合理的問題，這樣就會導致企業在政治工作開展環節，以及在之后的管理環節，存在著業務素質不足的弊端，無法形成較強的工作能力。

（二）重視程度不足

企業的政工隊伍工作建設，一直都是在企業發展中受到輕視的工作環節。很多企業對于這些工作的認知不足，因此基本上都會將工作重心放在企業的技術創新以及企業的經濟效益提升方面，這樣對于政治工作人員的培訓缺乏重視，很多政工干部也缺乏一個合理的管理途徑，進而導致工作無法順利開展下去。

（三）缺乏思想建設的認知

在過去傳統的思政工作開展中，始終都存在著工作落實程度不足的問題，同時工作的理論知識結構與工作實踐缺乏一個科學合理的溝通以及聯系，無法讓更多的員工可以辦實事，這樣就導致思政工作的開展水平不足。

五、新形勢下企業思政教育工作特征

（一）政治性

企業的思政工作是指導企業生產經營的主要工作內容。在我黨的工作開展下，思政工作解決了我國偉大復興路上一個又一個的矛盾問題，同時也在進行思想領域的斗爭中，呈現出平穩的態勢，但是在一些發展環節存在著復雜的問題。在未來發展中，企業需要積極地讓社會主義核心價值體系，引導社會思想的潮流變化，并發揮出主流的聲音。堅持政治性的原則，對各種錯誤的思想進行斗爭與抗爭，避免為這些不良思潮提供發展和蔓延的環境。

（二）服務性

我黨當下全身心地投入全面建設小康社會的環節中，因此就要積極地在企業思政工作開展中，積極地創造出服務性。首先，企業的思政教育的工作開展，要全面提升工作針對性，保持較強的服務屬性，并始終將企業的思政工作圍繞著企業未來發展進行開展，為企業的生產經營提供良好的服務。其次，積極地利用深入細致的工作開展方式，全面統一職工的群眾思想，在全企業當中形成較強的凝聚力，幫助企業實現可持續的發展與創新，維護整個企業的發展穩定性。最后，還要堅持走群眾路線，從內部工作職工的角度看待問題，這樣才可以滿足當下的職工工作幫扶需求。企業的政工干部也要對政工提供良好的服務，滿足不同崗位職工的實際需求。這樣的工作模式，極大地提升了職工的工作主動性與積極性，為企業的未來發展創造出更多的經濟效益。

（三）針對性

伴隨著我國經濟社會的高速發展，在不同地區、城鄉以及企業之間，都存在著一定程度上不平衡的問題。為了解決這些發展中的問題，就要全面針對不同部門的工作開展內容，開展針對性的工作。其中在企業思政工作的開展中，要始終保持多層次的工作內容，全面結合其工作群體的特征、思想狀態、精神面貌等諸多內容，確定出一個具體的教育內容。利用不同的工作方式，才可以全面增強企業思想政治工作針對性和效果。在企業的未來發展進程中，不斷提升企業在不同部門之間的思政教育針對性，能夠讓不同部門在工作開展中，針對不同的差異問題進行處理，尊重不同職工的工作尊嚴，營造出一個良好的工作氛圍環境。

（四）民主性

伴隨著政治工作的發展與進步，人民群眾在自我意識、主體意識以及競爭意識方面，也相應地讓民主法治意識得到了全面提升。在企業當中的思政工作開展中，要始終將以人為本的理念當作工作的主要內容。還要在企業實際工作開展中，積極地適應精神面貌，同時加強價值觀念的發展。這樣的工作開展模式，才符合當下的企業政治工作開展訴求。

（五）發展性

伴隨著我國科學技術的發展與進步，企業在思想政治工作的開展進程中，無論是內容還是教育方式，都發生了較為明顯的改變。傳統教育方式當中的說教以及灌輸式的教育方式，已經無法滿足當下的教育需求。因此，還需要積極地開發一些先進的教學途徑，如利用新媒體教學方式進行教育。在采用信息技術的方式，全面提升企業職工的思政教育工作水平，加上政工干部可以針對不同的黨員，開展針對性的教育需求，便能夠全面提升職工的教育效果。這樣的教學方式下，滿足了當今人們對于思政教育工作開展的訴求。

六、企業政工干部工作的基本素養

（一）政治素養

為了能夠在未來提升思政工作水平，首先要強化自身的政治理論知識深度。政工干部在未來發展中，需要全面強化政治理論修養，如對于各項工作的方針與政策，就要進入到新時期當中，不斷加強自身學習，形成一個較強的政工干部的基本素質。其次還要加強自身的政治堅定性。政工干部在日常工作開展中，要不斷提升自身的黨性，并樹立一個正確的時間觀和價值觀，以此滿足當下工作開展的各種需求，對職工起到一個良好的引導性作用。

（二）道德修養

在工作開展中，政工干部要起到一定的表率作用，加強自身的良好形象塑造，表現出誠信待人、嚴于律己以及寬以待人的工作態度。另外，還要加強民辦實事的工作內容，保證將群眾的利益放在工作的首要位置，加強對各方面工作開展的重視程度，保持較強的廉潔觀。

（三）終身學習

這是政工干部日常工作開展中，十分重要的基本工作需求。在進入到新時期之后，使得無論是社會發展還是市場經濟，都發生了較大的改變，特別是信息技術的大面積普及與應用，使企業在日常工作開展中，面臨著全新的挑戰和要求。在這樣的發展背景下，為了提升企業政工干部的工作效率，就要積極地加強自身學習，形成終身學習的基本素養，這樣才能夠掌握更高水平的技術，同時強化技術能力，在處理一些全新挑戰和矛盾問題時，可以發揮出應有的作用。同時在進入到新時期之后，要始終堅持一個良好的立足點，強化自身技術能力，這樣才可以站在年輕人的角度看待問題，并進行集中的解決處理。

（四）協作能力

不僅僅要保障政工干部保持較強的寫作、辦公以及管理能力，還要在日常辦公過程中，加強對各項問題的協作能力，保證各方面的工作順利開展。其中在政工干部的日常工作開展中，要對工作進行詳細的指導以及觀察，并全面提升工作開展的針對性。另外，為了保障工作的順利開展，也需要積極地加強對各項工作的靈活處理水平，同時加強對各方面的協調管理，保障形成較強的工作素質。在當下工作開展中，需要處理好內部關系，并保持工作的一致性效果。進行外部關系的處理中，要始終維持一個較強的統一性，并加大外力的協助，這樣才可以讓工作順利的開展。

（五）控制情緒

政工干部始終都是普通人，因此在日常生活過程中遇到各種各樣的事情后，加上各方面情緒的影響，會導致對工作人員帶來一定的負面刺激。因此，為了避免情緒對于工作產生的不良影響，就需要學會移情，以此從政工干部的角度出發，要加強對工作人員的感染與教育水平，對待問題處理有著更加深入的了解以及研究。這樣的方式下，才可以對問題從本質上出發，提升處理的效果，為職工遇到的各方面問題提供良好的幫助和指導。

另外，政工干部還要加強對職工對立情緒方面的吸引，強化自身的心理認知和體驗，并從適當的方法出發，強化教育效果與意義，擴展閑談的方式和話題性。這種從職工的角度出發，全面地提升了理解深度以及難度系數。在未來的工作開展中，需要積極地對各種不良情緒進行處理，保障工作開展形成高效率的氛圍以及狀態。最后，則是加強對職工的了解程度，從職工的角度對問題進行分析，解決出現的各種矛盾問題，避免一些問題的處理不及時，而導致職工心理層面受到影響，無法穩定地參與到企業或者單位的工作中。

七、總結

綜上所述，進入到新時期之后，對政工干部提出了更高的工作要求，只有充分地保障在未來發展進程中，全面強化工作強度，并發揮出應有的工作針對性，引導職工的工作開展，才可以創造出更多的經濟效益，穩定企業的發展，解決各種新時期下的矛盾問題。