以求真務實的工作作風 開拓創新的思想扎實做好工會工作

趙 月

（中石油燃料油有限責任公司湛江倉儲分公司）

黨的十九大在新的歷史起點上對全面深化改革作出戰略部署，黨的十九屆三中全會對深化黨和國家機構改革作出重大部署。在這樣一個改革發展的新階段、新形勢下，國企改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出。國企工會要完成新形勢下的新任務，就必然要求國企工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工全力配合企業完成全面深化改革創新任務。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹十九屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞國企公司立足服務大局，堅持市場導向，突出高質量發展和合規經營，落實地方政府對工會的工作要求，按照企業黨委對工會工作的領導安排，認真落實企業“尊重員工、培育員工、造就人才、發展公司”的人才理念，以求真務實的工作作風、開拓創新的思想不斷夯實工會基礎工作，為企業創新發展提供有力支撐。

一、堅持和加強黨的領導，強化理論武裝，提升政治引領能力

（一）深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

習近平總書記多次就工會自覺接受黨的領導作出重要指示、提出明確要求，強調“工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作”“工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。”堅持接受黨的領導，健全工會組織職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想的制度，創新學習方式，深化學習效果，采用喜聞樂見、寓教于樂和對路管用、接地氣的形式，充分利用好公司網站、展板等宣傳方式，持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想進管理部門、到一線班組、入職工崗位，保證廣大員工學懂弄通理論，做實各項工作，要讓思想理論進入職工的頭腦，走入職工的心中，引領職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

（二）認真學習宣傳貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述

學不通理論，就落實不到實際，要做好工會工作，就必須深化對習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的學習，重點把握“八個堅持”的基本內涵和“四個立足”的實踐要求。要組織企業職工深入學習領會習近平總書記“七一”重要講話精神的思想偉力，將這種強大的精神力量注入到職工的思想中，轉化落實到職工的工作崗位上、實際工作中。要深入學習貫徹《中國工會章程》，深入研讀學透中國工會十七大文件，找準落實工會十七大目標任務的結合點、切入點，努力將中國工會十七大的工作部署及直屬工會的工作要求落實到工作當中。

（三）建立健全黨的領導工作機制

政治方向是黨生存發展第一位的問題，事關黨的前途命運和事業興衰成敗。提高政治站位是工會作為黨的思想基層宣傳組織必須要做到的，要始終堅持接受和服從黨的領導。建立健全向同級黨組織匯報制度，始終圍繞公司黨組織的決策部署開展工作，確保黨的領導融入到工會各項工作中去。

二、提升民主管理工作水平，積極創建和諧勞動關系

（一）要進一步強化職代會制度規范化建設

深入貫徹落實企業黨委關于加強職代會建設的實施意見、公司職工代表大會操作規程，依法履行職代會職權，規范職代會運作程序。發展全過程人民民主，對涉及改革發展穩定和員工切身利益重大問題的決策，要堅持先調研后制訂、先審議后表決、先通過后運行的民主決策程序。要切實加強職工代表履職能力培訓，檢查督導履職情況，提升職工代表的參政議政能力。

（二）持續做實廠務公開工作

要做好廠務公開工作，首先要認識到廠務公開在企業管理中的重要、廣泛意義，持續做好廠務公開工作是賦予企業和工會的重要職責之一，也是在用實際行動保障職工行使民主監督權力。要建設好、發展好企業，離不開職工的監督，職工要做好監督工作，首先就要了解企業的發展規劃和發展方向，全心全意依靠工人階級也是落實黨的指導方針的有效途徑。貫徹落實企業黨委關于廠務公開的指導意見，制定具體實施方案，創新形式，拓展內容，監督考核，保證職工民主監督權利得到落實。利用好企業網站、宣傳展示廳和廠務公開欄，面向廣大職工最關注的平臺，為職工提供最新最全的廠務信息，讓職工知企業發展規劃、知企業人事變動、知企業管理要求，保障職工的知情權和監督權有效行使。

（三）深化和諧勞動關系

要大力完善職工利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，圍繞員工群眾切身利益問題，做好員工群眾關注熱點問題的解疑釋惑，維護和諧穩定的局面，重點做好社會化用工、勞務用工和女工的群體維權工作，努力創建和諧勞動關系。及時組織簽訂集體合同，細化完善合同內容，保障員工合法權益。

三、突出創新、竭誠服務員工群眾

（一）打造勞模創新工作室，為職工技術創新提供有力支撐。

深入推進勞動和技能競賽，是貫徹落實習近平總書記重要講話精神和全國勞模大會精神的重要舉措,是工會組織和廣大職工圍繞中心、服務大局，為發展賦能的具體行動。工會要大力宣傳勞模精神、工匠精神，為勞模職工創新工作“搭臺子”，編制細化完善創新工作室獎勵辦法，全位引導職工在管理上創新、在技術上創新、在技能上創新，健全完善創新創效獎勵機制，為公司高質量發展提供創新力量。

依據企業職工隊伍發展現狀，做好職工隊伍技能水平數據分析，大力支持職工參加創新技能競賽和比武，鼓勵職工通過勞動技能創新競賽補短板、強弱項、提能力，有計劃、分步驟地逐步提升職工隊伍整體技能水平，打造高技能水平的職工隊伍，保障企業持續發展。

（二）做好送溫暖和扶貧幫困工作

企業持續發展的關鍵在于團隊的健康向上、團結穩定。企業工會要及時掌握職工的思想動態、家庭情況，重點是因病致困、因學致困的職工家庭情況。要長期堅持做好困難職工幫扶工作，組織好重要節日職工慰問和重大節日、重要活動到基層慰問工作。持續健全扶貧幫困工作機制，規范使用工會幫扶慰問資金，要嚴格遵守困難幫扶慰問金發放的工作程序、管理責任和動態評估，及時掌握困難職工家庭情況和思想動態信息，完善幫扶專項資金管理、使用、審計等制度，努力做到精準幫扶。企業工會具體應做到日常多與困難職工交流，了解職工困難，做好職工家庭情況、致貧致困情況的信息收集和分析，幫助職工完善致貧致困資料證據收集，使職工在申請困難幫扶時有據可依，使工會在幫助困難職工時有數據支撐。困難職工幫扶要做到職工申請有依據，工會幫扶有證據，那就要求工會在日常收集困難職工信息后要審核完善職工提供的依據證據，這是對組織負責、對職工負責，也是對工會經費管理的負責。要做好資助困難幫扶職工信息公示工作，接受廣大職工群眾的監督，通過公示后方可進行費用申請和幫扶慰問，同時要堅持做到困難幫扶專款專用。

（三）關愛員工身心健康

企業工會必須持續推進落實《“健康中國2030”規劃綱要》，要定期開展員工健身活動，積極落實員工心理健康管理提升計劃，為員工創造身心健康的良好條件。要充分利用好企業有限的場地，組織職工開展籃球、足球、乒乓球等各類運動；邀請兄弟單位與共同開展球類運動比賽，增加職工運動鍛煉的趣味性，促進職工培養長期堅持的運動愛好。

進一步完善落實員工健康體檢、職業病危害體檢和女工體檢等關愛員工健康的制度，明確項目、明確標準。重點關注職工心腦血管疾病高風險人員健康狀況，定期組織職工觀看健康講座、參加健康培訓，把健康知識、健康理念、健康飲食習慣融入職工日常生活。要持續加強對職工的人文關懷和心理疏導，促進職工心理健康，努力提高職工的幸福感。

（四）豐富員工業余文化生活

引導職工關注企業改革發展和職工個人技能的提高，組織職工共同慶祝企業周年慶，以企業周年慶為主題開展職工風采、企業風貌攝影作品征集；組織職工觀看愛國主義主題電影，在豐富職工業余文化生活的同時，培養職工的愛國主義情懷。舉辦一年一度的職工趣味運動會，增加職工隊伍的凝聚力和向心力；組織開展黨建知識、企業文化知識答題等形式多樣的主題文化活動，不斷激發廣大職工愛國愛黨愛企的熱情；開展形式多樣、寓教于樂、喜聞樂見的健步走、團隊拓展運動、棋類比賽等文體活動，豐富員工業余文化生活。

（五）打造高素質創新型的職工隊伍

監督公司年度員工培訓計劃需求的收集及執行情況，關注員工技能提升教育需求，通過員工培育，整體提高職工隊伍專業素質，督促廣大職工向更高、更精、更優的目標前進。大力支持勞模創新工作室建設，充分激發職工的創新創效熱情，發揮職工的聰明才智，倡導把“五小”創新作為一種責任、一種義務、一種自覺行動，為企業的創新發展添磚加瓦。

四、持續改進工會自身建設，凝聚高質量發展正能量

（一）加強工會組織建設

要做好工會工作，工會干部起著至關重要的作用。首先應配齊配強工會干部，要選拔那些真心實意為職工辦實事，一心一意為工會建設。奉獻的職工為工會干部。工會組織更應突出政治功能和服務原則，以加強基層工會建設為重點，工作手段向基層延伸，重心向基層下沉，資源向基層傾斜。要做好工會組織工作，每年應制定具體詳細可行性強的工會年度工作要點、計劃和實施方案，有組織、有規劃、有要求、重落實、有秩序的系統性完善工會組織建設和工會工作。

（二）加強工會制度建設

工會組織應增強制度意識，工會制度建設應嚴格遵照國家法規、企業要求及實際情況執行。工會應定期組織開展工會制度的編制和修訂，及時梳理工會各項業務流程，掌控工會管理節點，特別是職代會、會員代表大會制度、工會與行政溝通協商制度、工會經費管理制度、廠務公開制度和日常慰問等制度的管理重點。工會組織應做好工會基本制度的學習，嚴格按制度管人管事。

（三）加強工會干部隊伍能力建設

加強對干部的教育培訓。針對干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，確保工會干部在政治上樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在工作上增強四種能力，提升服務能力、組織協調能力、語言表達能力、文字表達能力，成為員工信賴的“娘家人”“貼心人”。一是組織工會委員深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，學習《中國工會章程》，深入研讀學透中國工會十七大文件，以正確的理論具體指導工會實際工作。二是工會委員要樹立終身學習的思想，及時參加工會經費、工會財務知識管理、創新工作室建設等專業性強、指導性強的培訓，不斷提升工會委員工會業務管理能力。三是組織工會委員定期學習研討工會相關制度和業務流程，進一步提升工會干部的履職能力。

（四）加強工會干部隊伍作風建設

持之以恒抓好工會干部作風建設是工會干部做好工會工作的前提要求。一是要增強服務意識。面對職工群眾的咨詢，要耐心做好解答；要結合自身工作，隨時開展調查研究，深入基層一線，了解職工對工會建設、企業發展規劃和職工訴求等方面的需求，做到清楚了解、掌握及時，為職工解決實際問題。二是要遵守工會工作紀律，維護良好的工會工作秩序。三是要倡導團隊協作風氣。加強工會各委員之間的溝通協調，充分發揮工會委員個人所長，協同合作完成好工會組織的多項活動。四是要嚴守廉潔從業紀律紅線。工會委員要自覺遵守廉潔從業規定，管好自己也要管好身邊的人。

改革創新發展的新形勢下，企業工會工作形勢更為嚴峻、責任更為重大，要做好工會工作，任重而道遠。企業工會要始終堅定中國共產黨的領導，立足本職，團結動員廣大職工為企業發展建言獻策、為企業發展貢獻技術力量、提供創新助力。要始終做職工的“娘家人”，真正做到多學習、勤思考、善總結、求創新，為維護職工的合法權益、為職工的美好生活、為企業的持續健康發展保駕護航。

【相關鏈接】

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自愿聯合的組織。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。