論國有建筑施工企業青年思想政治工作

鄧建輝

（北京市政路橋股份有限公司工程總承包二部）

關鍵字：建筑施工；青年思想政治；團隊精神

國有建筑施工企業的員工來自于天南海北，每個人的成長經歷、生活習慣和家庭背景都存在很大的差異性，部分年輕員工缺乏艱苦奮斗的精神，在面臨較大的工作壓力、工作困難和艱苦環境時難以堅持下去，甚至產生放棄和退縮的念頭。目前年輕員工在國有建筑施工企業中的比例非常高，已經成為部分國有建筑施工企業的中堅力量，因此，相關部門要針對目前青年員工在思想和心理方面的實際加以正確引導，使年輕員工的意志力和精神面貌獲得改善，將年輕員工轉化為國有建筑施工企業發展的重要力量并以此來推動國有建筑施工行業的高速發展。

一、建筑施工企業青年員工現狀

（一）青年員工思想特點

目前，建筑施工企業內的青年員工多為近幾年畢業的大中專生，他們中有“85后”“90后”，甚至已經有了“00后”。隨著時代和經濟的發展，現在的年輕員工與老員工相比，生活質量、成長環境、文化程度和眼界經歷都發生了較大變化，很多年輕員工的自身價值觀和對社會的認知都非常具有個人特色，在參加工作后對工作的態度非常積極，對自身的要求非常嚴格，希望在工作過程中能夠獲得更多的發展空間。但由于國有建筑施工企業的大市場環境存在一定的復雜性，導致部分年輕員工在進行重大的決策時容易出現思想根基不牢、感情脆弱、承受能力差的現象，在思考和做出決定時經常由于環境影響和自身問題導致出現錯誤，嚴重時甚至會造成較大影響和后果。

（二）青年員工心理需求

目前，國有建筑施工企業的青年員工大多是從各大專業院校接收的畢業生，他們當中絕大部分是獨生子女，在家里很少吃過苦，其中部分學生來自于農村，但大多也是父母盡其所能為他們提供了最好的生活條件供養到大學畢業，沒有受過多少苦累。大學畢業后迫于就業壓力和父輩的期望，為找到一份穩定的工作、實現自我價值來到了建筑施工企業。由于對建筑施工行業的不了解、對艱苦工作條件的不認同，使他們在較短時間內失去了工作熱情、迷失了前進方向，甚至放棄了對人生目標的追求，特別是建筑施工行業特有的施工地域偏、工作環境艱苦、生活圈子狹小、個人私密空間不足的狀況，更讓他們心理上蒙上了一層陰影，急需找到一個宣泄、溝通的窗口。

（三）青年員工工作生活現狀

建筑施工企業多是在公路、鐵路、水利、電力、房建市政等領域工作，大多是遠離城區、居無定所，常常是青山為伴、板房相依，改善工地居住生活條件、提高餐飲質量、增加年輕員工的休息時間、豐富休閑生活已經成為國有建筑施工企業留住年輕員工的主要措施，但長時間遠離家人、高負荷工作壓力、與國企老員工年齡代溝、與農民工的思想差距，仍然使這些年輕人在就業與再擇業之間不停的徘徊，進而也影響了他們的工作表現。

二、建筑施工企業青年員工未來狀態展望

（一）綜合素質更高

隨著我國大力推進城市化建設，國有大中型建筑施工企業無一不將企業人才培養作為企業未來發展的重要工作。隨著經濟和社會的不斷發展，未來國有建筑施工行業的發展將會越來越完善，而市場環境中的建筑份額會逐漸降低，這也會直接引發各個企業之間的良性競爭。高素質人才是未來國有建筑施工企業提升市場競爭力的有效保障，因此國有建筑施工企業要加強對人才的培養和吸引，造就一支具有一定專業技能的高素質人才隊伍。

（二）團隊精神更強

在未來的建筑施工市場，沒有一份工作可以由一個人獨自完成，也沒有任何一個項目可以由一個人獨自包攬，分工合作、相互協調是未來建筑施工的必然發展趨勢。年輕員工的團隊精神與歲數較大的員工相比更強，年輕員工更喜歡通過自身努力來提升自己，為自己的未來發展贏得更多的機會。因此年輕員工更愿意在艱苦的工作中尋找快樂、獲得認同，更渴望在團隊作戰中提升自身價值，實現人生目標。

（三）獨立個性更加明顯

獨生子女的現狀造就了新一代建筑施工企業青年員工的個性非常獨立。良好的心理素質、抗壓能力、學習能力和自身綜合素質是員工發展的重要因素，而獨立的個性更能培養青年員工艱苦奮斗、百折不撓的精神，能夠提高青年員工的整體素質和能力，即使未來青年員工離開了建筑行業，擁有良好的能力和素質也能讓青年員工獲得廣闊的發展前景。

三、國有企業青年思想政治工作的內涵

隨著時代的不斷發展和變化，國有建筑施工企業思想政治工作的內容也不斷發生改變，思想政治內容更加具有時代內涵，對青年員工的改變更大成為主要目標，需要國有企業青年思想政治工作內容在實踐中不斷創新。

（一）加強國有企業青年馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育

當今青年人對馬克思主義理論認知是相對模糊的，要充分發揮國有企業在引領青年職工運用馬克思主義基本原理分析解決思想和實際問題的優勢，實事求是，堅持問題導向，對未來全國乃至全球的發展前景有一個清晰的認識，堅定社會主義的共同理想信念。國有企業要引導青年在過去的基礎上展望未來，加強青年員工對新時代黨和國家事業發展目標的重視度和認知，通過開展系列講座等方式來加強青年員工對中國特色社會主義理論的學習，并幫助青年員工樹立正確、積極向上的三觀，引導青年員工為民族復興、企業發展和自身目標理想奮斗，增強創新精神和進取精神，形成良好的工作氛圍。

（二）加強國有企業青年社會主義核心價值體系和核心價值觀教育

中國特色社會主義思想是青年員工價值觀的重要參照，隨著我國社會和經濟的持續發展，改革開放的腳步也進入了新階段，社會環境和市場環境受到經濟發展的影響一直保持較大變化，建筑施工行業的市場競爭也日益激烈，青年職工的工作生活壓力不斷增大。通過核心價值體系和核心價值觀促進人的心理健康和心理和諧日益重要，要引導國有企業青年職工堅定理想信念。在國有企業中，要積極開展“優秀傳統文化”進企業、進項目、進廠站活動，在青年職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，使青年員工養成文明、守信、禮貌的好習慣，并通過傳統美德的魅力來激發青年員工的愛國情懷，增加青年員工的民族自豪感和凝聚力，提高國有企業青年職工的思想道德境界。

（三）加強國有企業青年中國革命、建設和改革開放的歷史教育

在國有企業青年思想政治工作開展中要通過加強中國革命傳統教育，堅定共產主義的崇高理想，引導青年職工全心全意為人民服務，培養集體主義和愛國主義精神。在國有建筑企業中積極開展與我國我黨相關的課程和演講，使青年員工意識到我國的美好今天來之不易和黨所付出的努力，加強對中國共產黨的認同和敬畏。同時引導青年員工積極提升自己，通過自身綜合素質的提高來為我國未來的民族復興夢起到幫助。

（四）加強國有企業青年基本國情和形勢政策教育

以國有企業為平臺，引導青年職工科學認識和正確把握我國社會目前處于的階段和綜合國情，隨著我國進入到改革開放和社會主義的新時代，時代矛盾和社會矛盾也不斷發生改變，但是要讓青年職工認識到我國國情還沒有真正改革完成，引領青年職工正確認識改革開放所處階段，激勵青年職工不斷增強本領，努力做好本職工作，為國有企業的發展的質量和效益貢獻力量。

四、思想政治工作在青年員工教育中的應用

（一）化解矛盾與心理疏導

青年員工的思想特征為非常積極向上、同時也非常理想化，很多青年員工經常對未來自身發展進行規劃，而當在現實生活中一旦遇見困難往往會導致青年員工難以承受，加之在實際生活中每天所做的工作都比較枯燥乏味，甚至經常出現由于工作而受到批評懲罰的現象，理想與現實的巨大落差常常會導致青年員工對自身能力和理想出現質疑，從而使青年員工對工作和目標失去信心，導致出現工作、意志消沉的現象。對于個別人如果關注度不夠、溝通不及時，還容易使其失去理性產生極端行為。國有企業可以通過邀請心理學相關學者對青年員工進行心理疏導和排解，通過談心了解青年員工的內心活動和想法，對存在的問題通過科學的方式加以解決。對部分較為脆弱的青年員工加以心理疏導，幫助他們提高自身的抗壓能力和自我調節能力，從而更好地參與到生活工作中。

（二）彰顯個性與差異化管理

進入國企后，部分青年員工陶醉于國企光環中，享受自尊心的滿足，有時缺少危機感，在艱苦工作中容易喪失前進動力；入職初期的青年員工也極易隱藏自己的個性和個人特長；在老員工身邊久了，少數青年員工朝氣銳氣、進取精神、個人棱角也會變得越來越不明顯。部分青年員工在初次參與工作后會非常激動興奮，但經過一段時間后就會喪失新鮮感和興趣，特別是在對職業生涯漫長性缺乏充分認識的情況下，青年員工對工作開始產生抵觸情緒，出現工作不上心、學習不專心、集體活動不熱心，甚至對崗位工作敷衍應付、推諉扯皮。要運用思想政治工作“一把鑰匙開一把鎖”的差異化管理要求，根據不同人的不同氣質表現，選取不同教育內容，采用不同教育方法對癥下藥，解決思想問題。尤其在與青年員工的溝通過程中，思想政治工作者與青年員工共同分析產生負面因素的原因、分析影響與后果，引導青年員工要做什么、怎樣做、為什么做，引導他們將崗位工作與個人特性、學業優勢結合起來，做一個對企業、對自己負責任的人。

（三）團隊建設與人的精神培養

青年員工的思想活動非常踴躍，同時具有一定的不穩定性，青年員工經常受到外界因素和他人的影響。國有建筑施工企業的青年員工日常工作具有重復性，每天兩點一線的工作使青年員工的生活比較單一。因此針對青年員工的培養需要進行有效啟發和引導，可以通過樹立模范人物的方式來激勵青年員工，通過身邊真實的典型模范來激發青年員工積極向上的工作熱情，引發青年員工對未來的向往和積極性，打造斗志強大的新一代建筑施工企業的生力軍。

（四）提升綜合素質與滿足企業發展

青年員工大部分都具有學習能力、適應能力、創新能力強的優點，因此可塑性非常強。隨著時代的發展，更多青年員工進入到職場，能夠在國有建筑施工行業堅持下來的青年員工都擁有艱苦奮斗的品質和良好的綜合素質。青年員工需要對自身的未來發展道路進行規劃，確保自身發展和企業發展方向契合。同時國有建筑施工企業也要針對青年員工的心理思想進行剖析，根據青年員工的真實需求和內心活動來制定相應的計劃，確保有效提升青年員工的綜合素質，為企業的未來發展提供人才保障。

五、創新建筑施工企業青年思想政治工作

（一）工作方法創新

作為老一代思想政治工作者要創新黨的思想政治工作就要與新一代青年員工觀念接軌、思想接軌、思維接軌。新一代年輕人成長在人類不斷進步、科技飛速發展的科學化、現代化大環境中，電腦、網絡、媒體、高科技已融入他們的日常工作與生活，拓展思想政治工作的教育領域，擴大教育空間、創新教育方法已經成為時代的要求。針對建筑施工企業駐地偏遠、生活圈小、工作時間季節性強等特點，企業黨組織要結合青年員工思想工作生活需求，開辦企業宣傳網站；利用微信QQ群、朋友群、校友群引領青年員工的思想；以同校聚會、同專業交流的方式來豐富青年員工的業余生活，提供獲取更多信息拓寬思維的空間。這些入心、入腦、入耳的宣傳教育手段、方法，極易被青年員工接受，也能滿足青年員工多方面的需求和綜合素質的提升，需要黨的思想政治工作者開動腦筋、大膽實踐、不斷創新。

（二）打造團隊品牌

年輕人思維敏捷、接受新鮮事物快、行動迅速，但也容易缺少定力、缺乏持久耐力，特別是在一些大是大非面前容易隨大流跟著走，此時集體的影響、團隊號召力對他們能夠起到很大的引導作用。建筑施工企業的工作特性決定了員工們朝夕相處的時間遠遠長于其他行業；員工思想交流、情感溝通的機會多；突擊性、對社會民眾生活影響大的重點工作多，這些正為黨的思想政治工作開展提供了更多的契機。共青團、青年突擊隊、技術攻關、科技研發，這些組織和活動為青年員工提高思想認識、規范個人行為、提升綜合素質提供了保障；理論培訓、技術交流、小教員、小講師為青年員工展示個人才華提供了機會；讀書、交友、QQ群等豐富多彩的文體活動既滿足了社交需求，也營造了良好的內部環境。企業文化培養、企業精神的打造、團隊品牌建設、內部氛圍的營造，都可以使青年員工在正確思想引導下拓展個人發展空間、提升綜合質素、增強業務能力，有了更多選擇、發展的機會。而這一切也說明，黨的思想政治工作必須創新，必須與時俱進。

通過對建筑施工企業青年員工工作性質、思想特點、個人表現的分析，筆者認為：無論社會環境怎樣變化，抓住建筑施工企業迅猛發展的大好時機，選取針對性更強、更加貼近青年員工思想特點的教育內容，用他們更愿意接受的教育方式，在實踐中摸索新規律、獲取新載體，找準工作的切入點，最行之有效的方法就是加強和創新黨的思想政治工作。