國有企業統計數據質量問題及對策研究

■胡 蕊

（南京地鐵資源開發有限責任公司）

1 統計數據質量現狀分析

統計工作可為企業實施科學管理、監督奠定基礎，可有效描述、揭示企業發展規律，為企業領導做出正確決策提供支撐。統計數據質量指的是統計數據的準確性。只有國有企業統計人員認真對待工作，為統計數據準確性提供保障，才可使企業領導做出正確決策，為國有企業科學管理、監督提供理論依據。

隨著時代的發展，國有企業采用了一些策略對統計工作進行改進、完善，雖然提高了統計數據質量，但我國經濟水平也在隨著時代的發展而提高。比如，經濟結構逐漸變得復雜，利益主體朝著多元化趨勢發展，使得國有企業統計工作受人為因素干擾過多，出現較多統計數據質量問題，對國有企業科學管理、監督造成不良影響。

2 國有企業統計數據質量問題

2.1 統計數據失真

統計數據失真簡單來說就是統計數據對經濟現象的數量方面無法真實反映。出現統計數據失真的具體表現為:統計部門在統計口徑、方法、指標內涵方面不統一;統計方法不一致;統計與財務存在核算周期差異;統計執法力度不到位等。而出現這種現象的根本原因為統計制度不夠完善。

2.2 統計數據虛報

統計數據虛報簡單來說就是統計數據沒有根據事實填寫，完全為虛構的。而通過調查發現，出現統計數據虛報問題的原因是多樣化的，如:受經濟利益蠱惑選擇捏造、統計指標制定不嚴密、統計制度不完善或不配套。由于統計數據為虛構的，所以國有企業決策者無法根據實際情況做出決策，導致國有企業發展受限。

2.3 統計數據處理和分析手段發展的不平衡

將信息技術應用于各行各業是時代發展的必然趨勢，是提高統計數據質量的有效手段。但通過調查發現，多數國有企業存在手工、半手工操作的問題。由于手工、半手工操作存在效率低、可靠性低、時間長等問題，所以無法滿足統計工作的及時性要求。比如，部分國有企業雖將信息技術引入了統計工作中，但所做的統計分析多為事后分析。所以，統計數據的真實性無法得到保障。

2.4 統計人員隊伍的素質不高且缺乏職業道德

統計工作在企業的發展中發揮著重要作用，而作為統計工作的主體，其素質、職業道德可直接影響統計工作的效率、質量。而國有企業并未將統計人員聘用重視起來，本著實事求是、公平競爭的原則，反而要求其他部門的工作人員兼任統計工作。由于其并未真正把握相應方法、技巧，未了解經濟形勢，所以出現了統計數據質量問題，對國有企業發展造成了直接影響。此外，部分國有企業統計人員還缺乏職業道德，出現“欺上瞞下、造假”的現象。

3 國有企業統計數據質量存在問題的原因

3.1 國有企業統計基礎建設不適應市場經濟要求

國有企業想要長遠發展，就需依托于統計數據。而當前的市場競爭極其激烈，想要脫穎而出，國有企業統計數據就需具有靈敏、真實的特點。同時，統計工作需具備及時性、高效性特征。但出現統計數據失真、虛報、統計數據處理和分析手段發展的不平衡等問題的原因為:國有企業統計基礎建設無法適應市場經濟要求，如:隊伍不穩、素質較差、硬件投入不足等。

3.2 統計人員職業道德觀念淡泊

統計工作較為特殊，對統計人員的要求較高。即:其不僅需要具備豐富的知識，還需具有較強的職業道德觀念，做到實事求是。但國有企業的職業道德教育尚未落實，所以統計人員的職業道德觀念淡泊，在工作過程中存在敷衍了事的問題。

3.3 統計人員的業務培訓跟不上，辦理業務能力較差

統計人員的業務能力、業務水平在國有企業統計工作中發揮著重要作用。但是多數國有企業要求其他部門工作人員兼任統計工作的問題，所以統計人員的業務培訓跟不上，辦理業務能力較差，導致統計數據質量無法得到保障。

4 提高國有企業統計數據質量的對策

4.1 增強意識，重視統計工作

統計工作在國有企業中發揮著科學管理、監督的作用，可為企業發展提供理論依據。而出現國有企業統計數據問題的根本原因為國有企業、統計人員并未將統計工作重視起來。所以，想要提高國有企業統計數據質量，國有企業就需將統計工作放在重要位置。比如，決策者需明確統計工作在企業發展、管理中的重要作用，并單獨設立統計部門、招聘專業人才，為提高統計數據質量奠定良好基礎。又如，國有企業決策者需開展培訓工作，使統計人員明確統計數據發揮著怎樣的作用、自己擔任著怎樣的職責、義務，從而將統計工作重視起來。

4.2 建立合理的統計指標體系

統計指標體系的建立可為統計數據質量的提高奠定基礎。而原有的統計指標體系已無法滿足國有企業管理、監督需求，所以，國有企業需根據現代化要求建立科學合理的統計指標體系。但在進行統計指標體系建立時，需堅持客觀性、可行性、全面性原則，需將企業內部管理及外部資料有效融合，使企業從生產型朝著生產經營+管理型方向快速發展。統計指標體系的內容包括企業業績的指標、人力資源管理指標、技術創新指標。同時，統計指標體系的建立還需注重時間跨度，即貫穿于統計工作的整個過程，包括事前預測、事中統計、事后統計。注重統計范圍，包括價值指標、實物量指標等。如此，才能真正提高統計數據質量，為企業決策者做出正確決策提供理論依據，提高企業經濟效益，為國有企業的發展奠定良好基礎。

4.3 重視統計信息化建設

手工操作、半手工操作可對統計數據質量造成直接影響。具體而言，國有企業生產經營活動中的信息較為復雜，而手工操作、半手工操作需要由統計人員對生產經營活動中的各類信息進行采集、加工，且在完成數據加工后層層上報。由于這樣的方式存在流動速度慢、橫向交流滯緩等問題，所以統計數據的準確性、真實性無法得到保障。而信息技術的應用可為統計工作提供強有力的支持。比如，國有企業可將綜合數據網絡平臺建立起來，通過相關平臺進行報表設計、數據采集、匯總處理等工作。而想要做到這一點，國有企業就需配備相應硬件設備，并引入相應人才進行綜合數據網絡平臺的建設。但在進行平臺建設時，國有企業需要求統計人員與技術人員進行合作，如此，才可建立滿足統計工作的綜合數據網絡平臺。

4.4 提高統計人員綜合素質

統計人員的綜合素質可對統計數據質量造成直接影響。所以，想要提高統計數據質量，為統計工作提供保障，國有企業就需將統計人員綜合素質提高重視起來。而想要提高統計人員綜合素質，國有企業就需從培訓、制度建立兩個方面入手。開展培訓工作時，國有企業需從意識入手，使統計人員明確統計工作的重要意義，樹立實事求是的意識，為其做好統計工作奠定良好基礎。在統計人員樹立相關意識后，國有企業可對專業知識進行傳授，使統計人員掌握統計理論、統計方法、統計手段，并學會運用計算機進行信息搜集、處理、傳遞。同時，國有企業需開展主題講座，要求統計人員參與其中，不斷更新自身知識結構，掌握現代化信息技術，從而滿足現代化國有企業的需求，推動國有企業的可持續發展。在進行制度建立時，國有企業需從統計指標體系、統計方法、統計手段、統計工具等方面入手，并根據國有企業實際情況、市場競爭情況進行。如此，才可使統計人員的素質得到提高，才可將統計工作的效用最大限度發揮出來，使國有企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。

4.5 做好職業道德建設工作

職業道德簡單來說就是從職人員在職業活動中應當遵循的道德。每個行業都有各自的職業道德，國有企業統計工作也不例外。而想要做好統計數據工作，國有企業就需將職業道德建設工作做好，使統計人員具有良好的職業道德。具體而言，國有企業可從職業道德教育、職業道德規范、發揮榜樣作用三個方面入手。比如，國有企業可設立職業道德培訓部門，邀請在職業道德教育方面有一定經驗的人才開展職業道德教育，使統計人員的職業道德在潛移默化中得到提高。國有企業可根據實際情況制定職業道德規范，使其明確統計工作需要遵循怎樣的道德準則。如此，便可使統計人員增強實事求是的觀念，使其在統計工作中做到精益求精，主動與虛假行為作斗爭。

4.6 全方位統計，全方位服務

統計工作貫穿于各個環節，且在國有企業發展中發揮著重要作用。所以，國有企業需做到全方位統計，全方位服務，從根本上提高國有企業整體管理水平，為企業決策者做出正確決策提供依據，為國有企業長遠發展奠定基礎。具體而言，國有企業可從以下幾個方面入手:①要求統計人員參與年度總體計劃、季度生產經營計劃。統計工作是國有企業科學管理、監督的重要手段，可為國有企業發展奠定基礎。而想要使國有企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需根據實際情況制定科學的經營目標、發展規劃。鑒于統計數據可為國有企業發展提供理論依據，所以國有企業可要求統計人員參與年度總體計劃、季度生產經營計劃，通過研究、分析制定科學合理的經營目標、管理目標。②要求統計人員參與企業經濟運行過程的監控。而想要達到企業目標，為企業發展提供保障，國有企業就需將統計工作納入考核機制，使其參與到企業經濟運營過程的監控中，通過對生產經營的每個環節、層次進行跟蹤、監測，加強內部信息溝通提高國有企業統計數據質量。

4.7 引入高素質人才

引入高素質人才也是提高國有企業統計數據質量的有效途徑。具體而言，國有企業可從以下幾個方面入手:①進入開設了相關課程的學校的官網，找到官網中留下的聯系方式，與學校取得聯系，尋求合作。在達成合作后，國有企業可到校與學校領導人進行洽談，洽談內容包括:培養怎樣的人才、怎樣培養人才。為確保學校可培養出國有企業所需人才，企業可定期到校檢查、考核，并根據學生的實際情況給予學校建議。②在app上發布招聘信息，并明確提出所需人才的要求，如:五年工作經驗、具有良好的職業道德、綜合素質較高等。在相關人才投遞簡歷后，國有企業可選擇面試時間，邀請人才到企面試。但在面試后，企業需遵循擇優錄取選擇引入人才。

5 結 語

綜上所述，可以看出，統計工作可使企業決策者做出正確的決策，可實現科學管理、監督，可為國有企業可持續發展奠定良好基礎。而在當前的國有企業統計工作中存在一些問題，如:統計數據失真、統計數據虛報、統計數據處理和分析手段發展的不平衡、統計人員隊伍的素質不高且缺乏職業道德，而這些問題并不是不可解決的，國有企業可通過重視統計工作、建立合理的統計指標體系、重視統計信息化建設、提高統計人員綜合素質、做好職業道德建設工作、全方位統計及全方位服務提高統計數據質量。如此，便可做好國有企業統計工作，為企業決策者做出正確決策奠定基礎，實現現代化管理，有效推動國有企業的可持續發展。但國有企業需注意，時代在發展，且統計工作要求也會隨之而變化，所以需樹立隨機應變的意識，根據新的經濟形勢發生改變，實現統計工作的與時俱進，滿足新時代要求。